Решение по делу № 33-4885/2023 от 29.05.2023

Советский районный суд г. Махачкалы

судья ФИО2

Дело №

УИД: 05RS0№-44

ВЕРХОВНЫЙ СУД РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

от 13 июля 2023 года, №, г. Махачкала

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан в составе:

Председательствующего ФИО11,

судей: ФИО3 и Магомедова М.Р.,

при секретаре судебного заседания ФИО5,

с участием прокурора ФИО6

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Филиалу ПАО «Россети Северный Кавказ - «Дагэнерго» о признании приказа от <дата> №-у о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановлении ФИО1 в должности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя и судебных расходов,

по апелляционной жалобе представителя ответчика - ПАО «Россети Северный Кавказ» на решение Советского районного суда г. Махачкалы от <дата>.

Заслушав доклад судьи Верховного суда Республики Дагестан ФИО11, пояснения представителя ответчика ФИО7, истца ФИО1 и его представителя, просивших принять справедливое решение, заключение прокурора ФИО6 о том, что решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе следует отменить, приняв в отмененной части новое решение о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к Филиалу ПАО «Россети Северный Кавказ - «Дагэнерго» о признании приказа от <дата> №-у о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановлении ФИО1 в должности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя и судебных расходов, в обосновании которого указано, что ФИО1 с <дата> работал в филиале ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» в должности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда, участок по транспорту электроэнергии <адрес>ных электрических сетей (РЭС). Место работы: Республика Дагестан, <адрес>.

Приказом от <дата> №-у, истец был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Трудовой договор расторгнут за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Поводом для применения к истцу вышеуказанного дисциплинарного взыскания послужило неисполнение им плановых показателей по снятию показаний приборов учета электрической энергии за период октябрь 2021 года.

Согласно служебной записке заместителя директора по реализации и развитии услуг ФИО8, в рамках выездной проверки выяснилось, что основной причиной неисполнения ФИО9, ФИО1 и ФИО10 плановых показателей по снятию показаний приборов учета электрической энергии являлось большое количество не проживающих потребителей на их участках. Детальный анализ выполненной работы показал, что в ноябре 2021 года указанные работники провели хорошую работу в части выявления неучтенного потребления электроэнергии с последующим составлением актов.

Приказ от <дата> №-у вынесен по поводу неисполнения им плановых показателей по снятию показаний приборов учета электрической энергии за период октября 2021г. При этом, сведения о проведенной работе по итогам работы за месяц известны непосредственно руководителю истца уже в первых числах следующего месяца. Следовательно, датой окончания месячного срока наложения дисциплинарного взыскания является 5-<дата>.

Решением Советского районного суда г. Махачкалы от <дата> постановлено:

«Исковые требования ФИО1 к Филиалу ПАО Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» о признании приказа от <дата> №-у, о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения незаконным, восстановлении ФИО1 в должности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда, взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденною прогула, взыскании компенсации морального вреда, расходов на оплату услуг представителя и судебных расходов - удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ от <дата> №-у о применении к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Восстановить ФИО1 на работе в должности электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда - Участок по транспорту электроэнергии <адрес>ных электрических сетей в филиале ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго».

Взыскать с филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе.

Взыскать с филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда 3 000 рублей.

Взыскать с филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» в пользу ФИО1 судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 20 000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части - отказать».

Определением судебной коллеги по гражданским делам ВС РД от <дата> решение Советского районного суда г. Махачкалы от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика - ПАО «Россети Северный Кавказ» – без удовлетворения.

Кассационным определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции <адрес> от <дата> отменено апелляционное определение судебной коллеги по гражданским делам ВС РД от <дата> в части разрешения требования ФИО1 к филиалу ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в отмененной части направив дело на новое рассмотрение. В остальной части судебное постановление оставлено без изменения, кассационная жалоба-без удовлетворения.

Проверив материалы дела, выслушав мнение сторон, заключение прокурора, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, <дата> между ПАО «Россети Северный Кавказ» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принимается на должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда».

Приказом (распоряжением) руководителя филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» от <дата> №-у ФИО1 уволен с указанной должности с <дата> по п. 5 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, основанием для увольнения указаны: приказ о применении мер от <дата> №, служебная записка №.1/01/1551-сз, разъяснительная ФИО1

Приказом №-лс от <дата> (до вынесения судом первой инстанции решения <дата>) ФИО1 был вновь принят на работу в филиал Дагэнерго в Левашинские РЭС на ранее занимаемую им должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда.

Разрешая спор, суд первой инстанции <дата> пришел к выводу об удовлетворении требований истца о признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности от <дата> №-у, поскольку привлечение истца к дисциплинарной ответственности произведено в нарушение требований трудового законодательства.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РД от <дата> решение Советского районного суда г. Махачкалы от <дата> оставлено без изменения, апелляционная жалоба представителя ответчика - без удовлетворения.

Определением Пятого кассационного суда общей юрисдикции <адрес> апелляционное определение от <дата> отменено в части разрешения требования ФИО1 к филиалу ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, в отмененной части направив дело на новое рассмотрение. В остальной части судебное постановление оставлено без изменения, кассационная жалоба-без удовлетворения.

При этом, в определении Пятого кассационного суда общей юрисдикции <адрес> от <дата> указано, что представитель ответчика, возражая против заявленного иска, пояснил, что <дата>, еще до вынесения судом первой инстанции решения <дата>, приказом №-лс ФИО1 был вновь принят на работу в филиал Дагэнерго в Левашинские РЭС на ранее занимаемую им должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда, с указанной даты ему производится выплата заработной платы.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику, не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Статьей 22 ТК РФ установлено, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. ч. 2, 3 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Согласно абзацу 2 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В соответствии с частями 1 - 3, 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Порядок расчета среднего заработка установлен Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

В соответствии с пунктом 4 указанного Положения, расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней (пункт 9 постановления Правительства Российской Федерации от <дата> N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы").

Поскольку увольнение ФИО1 признано незаконным и определено восстановить истца на работе, то исходя из положений ч. 2 ст. 394 ТК РФ, руководствуясь положениями ст. ст. 22, 234 ТК РФ требование истца о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула также подлежит удовлетворению.

Возражая против заявленного иска, представитель ответчика пояснил, что <дата>, еще до вынесения судом первой инстанции решения <дата>, приказом №-лс ФИО1 был вновь принят на работу в филиал Дагэнерго в Левашинские РЭС на ранее занимаемую им должность электромонтера по эксплуатации электросчетчиков 4 разряда и с указанной даты ему производится выплата заработной платы. Суду представлен документ, подтверждающий принятие истца в филиал Дагэнерго в Левашинские РЭС, то есть приказ №-лс от <дата> «О приеме работника на работу».

Поскольку представителем истца факт получения его доверителем заработной планы с момента его принятия на работу отрицался, судебной коллегией было принято решение об отложении судебного заседания для предоставления соответствующих документов.

Представитель ответчика указанные доводы опроверг в судебном заседании <дата>, предоставив суду апелляционной инстанции расчётные листки, подтверждающие факт осуществление ПАО «Россети Северный Кавказ» начислений заработной платы и получение ее ФИО1, с чем согласился истец и его представитель.

С учетом вышеуказанных документов, обоснований самого требования о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и регулирующих спорные отношения норм материального права, судебной коллегией установлен период вынужденного прогула, а именно с <дата> (дата, следующая за днем увольнения) по <дата> (день, предшествующий дню принятия истца на работу).

Поскольку суду апелляционной инстанции (ввиду не предоставления соответствующей информации запрошенной судом апелляционной инстанции в порядке установления юридически значимых обстоятельств в части исчисления среднего заработка за время вынужденного прогула) не представилось возможным определить размер среднего заработка за время вынужденного прогула, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, указав период - с <дата> по <дата> не отражая сумму взыскания.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Советского районного суда г. Махачкалы от <дата> в части взыскания с филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по день восстановления на работе, указав на взыскание с филиала ПАО «Россети Северный Кавказ» - «Дагэнерго» в пользу ФИО1 среднего заработка за время вынужденного прогула с <дата> по <дата>.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Пятый кассационный суд общей юрисдикции в <адрес> через суд первой инстанции.

Мотивированное апелляционное определение составлено <дата>.

Председательствующий

Судьи: