Решение по делу № 2-683/2022 от 06.07.2022

УИД 10RS0017-01-2022-000908-06

Дело №2-683/2022

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 сентября 2022 г.                                                                                                       г.Сортавала

Сортавальский городской суд Республики Карелия в составе:

председательствующего судьи                                  Марковой А.В. при ведении протокола секретарем судебного заседания                              Ефремовой Г.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Покаенок И.В. к обществу с ограниченной ответственностью «Дантист» о защите трудовых прав,

установил:

Покаенок И.В. обратились в суд с настоящим иском по тем основаниям, что в соответствии с заключенным с ответчиком трудовым договором и дополнительным соглашением к нему ей установлена заработная плата в виде оклада в размере <Номер обезличен> руб., надбавки за вредность <Номер обезличен>% (<Номер обезличен> коп.), районного коэффициента в размере <Номер обезличен>% (<Номер обезличен> коп.), процентной надбавки в размере <Номер обезличен>% (<Номер обезличен> коп.), а всего в сумме <Номер обезличен> коп. в месяц. В период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> работодатель не производил выплату заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере <Номер обезличен> коп. (за <Номер обезличен> месяца). Также согласно <Номер обезличен> трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность <Номер обезличен> календарных дней, дополнительный – <Номер обезличен> календарных дней. В периоды с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> и с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> отпуск истцу не был предоставлен, компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивалась, в связи с чем образовалось <Номер обезличен> дней отпуска, не предоставленных работнику работодателем. Согласно представленному истцу расчету компенсация за неиспользованный отпуск составляет <Номер обезличен> руб. <Номер обезличен> коп. <Дата обезличена> г. истец написала заявление об увольнении по собственному желанию, которое направила посредством почтового отправления в адрес работодателя (<Адрес обезличен>), вместе с тем работодателем не была внесена в трудовую книжку запись об увольнении работника. По изложенным в иске мотивам истец просит обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении Покаенок И.В. с <Дата обезличена> по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ); выплатить Покаенок И.В. заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> коп. и компенсацию за неиспользованный отпуск за <Дата обезличена> гг. в количестве <Номер обезличен> календарных дней в размере <Номер обезличен> коп.

<Дата обезличена> от Покаенок И.В. поступило заявление об уточнении исковых требований, согласно которым истец, кроме ранее заявленных требований просит также расторгнуть трудовой договор, заключенный <Дата обезличена> между ООО «Дантист» и Покаенок И.В.

В судебное заседание стороны не явились, извещались судом по адресу регистрации, регистрируемая почтовая корреспонденция, содержащая сведения о дате, времени и месте рассмотрения дела, возвращена в суд по истечении срока хранения в отделении почтовой связи.

Ранее истец ходатайствовала о рассмотрении дела без её участия.

Руководствуясь положениями ст.233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства по имеющимся доказательствам с тем, чтобы отсутствующая сторона, при наличии уважительных причин отсутствия в судебном заседании и обоснованных возражений, имела возможность обратиться с заявлением об отмене заочного решения и представить свои доводы и доказательства их подтверждающие.

Частью 1 ст.37 Конституции РФ декларировано право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Основной Закон гарантирует каждому право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и запрещает принудительный труд (ч.ч.2 и 3 ст.37).

В силу ст.15 Трудового кодекса РФ трудовыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.

В ст.140 Трудового кодекса РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из положений ст.84.1 Трудового кодекса РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В ст.115 Трудового кодекса РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Кроме установленных законодательством ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого на общих основаниях, лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней (ст.321 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст.127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (ст.80 Трудового кодекса РФ).

Частью 1 ст.80 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч.2 ст.80 Трудового кодекса РФ).

Расторжение трудового договора по собственному желанию является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Вступившим в законную силу заочным решением Сортавальского городского суда РК от <Дата обезличена> по гражданскому делу <Номер обезличен> установлено, что Покаенок И.В. работает в ООО «Дантист» в должности санитарки на основании трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> Сумма заработной платы со всеми надбавками с учетом дополнительного соглашения составляет <Номер обезличен> руб.

Применительно к положениям ч.2 ст.61 Гражданского процессуального кодекса РФ данные обстоятельства обязательны для суда и не подлежит дальнейшему доказыванию.

В силу ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ, ч.2 ст. 22 и ст.136 Трудового кодекса РФ ответчик обязан доказать факт выплаты заработной платы.

Таких доказательств выполнения возложенных на работодателя обязанностей по выплате заработной платы истцу за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> суду не представлено.

С учетом изложенного, требования о взыскании задолженности по выплате заработной плате в размере <Номер обезличен> коп. подлежат удовлетворению.

Согласно условиям вышеуказанного трудового договора работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность <Номер обезличен> календарных дней, дополнительный – <Номер обезличен> календарных дней (п.11 договора).

Доказательств предоставления Покаенок И.В. отпуска за <Номер обезличен> гг. работодателем не представлено, как и доказательств, свидетельствующих о выплате работнику компенсации за неиспользованный отпуск в обозначенный период времени, в связи с чем заявленные истцом требования в данной части также подлежат удовлетворению.

Исходя из представленного истцом расчета, не опровергнутого стороной ответчика, подлежащая к оплате сумма компенсации за неиспользованный работников в <Номер обезличен> гг. отпуск, составляет <Номер обезличен> коп. (расчет является арифметически верным, судом проверен).

При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за <Дата обезличена> гг. в количестве <Номер обезличен> календарных дней в размере <Номер обезличен> коп.

Также из материалов дела следует, что <Дата обезличена> Покаенок И.В. направлено в адрес работодателя заявление об увольнении по собственному желанию от <Дата обезличена>, что подтверждает отметкой работника почты, штампом отделения почтовой связи, почтовой квитанцией об отправке почтового отправления.

Между тем ответчиком данная почтовая корреспонденция не была получена по не зависящим от истца обстоятельствам, в связи с чем расторгнуть трудовые отношения с работодателем во внесудебном порядке истец не имеет возможности.

Исходя из доводов истца, ответчик через третье лицо возвратил Покаенок И.В. трудовую книжку без внесения в нее записи о прекращении трудовых отношений (об увольнении).

При указанных обстоятельствах суд полагает обоснованными требования истца о расторжении трудового договора <Номер обезличен> от <Дата обезличена> и обязании ответчика внести запись в трудовую книжку в трудовую книжку запись об увольнении Покаенок И.В. с <Дата обезличена> по собственному желанию (п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, учитывая положения ст.333.19 Налогового кодекса РФ, с ответчика в доход бюджета также подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <Номер обезличен> коп.

Руководствуясь ст.ст.12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования Покаенок И.В. удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Дантист» и Покаенок И.В.; обязать общество с ограниченной ответственностью «Дантист» (<Данные изъяты>) внести в трудовую книжку запись об увольнении Покаенок И.В. с <Дата обезличена> по собственному желанию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ).

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дантист» (<Данные изъяты>) выплатить Покаенок И.В. заработную плату за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> в размере <Номер обезличен> коп.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Дантист» (<Данные изъяты>) выплатить Покаенок И.В. компенсацию за неиспользованный отпуск за <Дата обезличена> гг. в количестве <Номер обезличен> календарных дней в размере <Номер обезличен> коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дантист» <Данные изъяты>) в бюджет Сортавальского муниципального района госпошлину в сумме <Номер обезличен> рублей.

Разъяснить ответчику, что он вправе подать в адрес Сортавальского городского суда Республики Карелия заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии настоящего решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Карелия через Сортавальский городской суд Республики Карелия в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                          (подпись)                                              А.В.Маркова

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2022 г.