Решение от 11.04.2016 по делу № 2-675/2016 от 16.02.2016

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 апреля 2016 года г. Новомосковск

Новомосковский городской суд Тульской области в составе:

председательствующего судьи Кондратьева С.Ф.,

при секретаре Жинкине С.Н.,

с участием представителя истца Гусева А.Г. по доверенности Никонова Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-675 по иску Гусева А.Г. к обществу с ограниченной ответственностью «Арсенал – М», Шепете А.П. о расторжении трудового договора, и возложении обязанности выдачи документов, связанных с увольнением,

установил:

Гусев А.Г. обратился в суд с вышеназванным иском и просил вынести решение, согласно которому считать его уволенным с должности генерального директора ООО «Арсенал-М» по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ. Обязать ответчиков выдать документы, связанные с его увольнением (трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о размере среднего заработка).

В обоснование заявленных требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Арсенал-М» в должности генерального директора.

ДД.ММ.ГГГГ он подал единственному участнику общества Шепете А.П. заявление об увольнении по собственному желанию, которое тот не подписал.

ДД.ММ.ГГГГ он направил заявление почтой, однако оно получено не было и возвращено в связи с истечением срока хранения.

Считает, что действиями ответчиков нарушаются его Конституционные права и положения трудового кодекса РФ.

В судебное заседание истец о месте и времени проведения, которого был извещен надлежащим образом, не явился. Доверил представлять свои интересы Никонову Д.А., который изменил исковые требования.

Просил обязать ответчиков общество с ограниченной ответственностью «Арсенал – М», Шепету А.П. прекратить с Гусевым А.Г. трудовые отношения ДД.ММ.ГГГГ и внести в его трудовую книжку запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Выдать Гусеву А.Г. документы, связанные с увольнением, трудовую книжку, приказ об увольнении, справку о размере среднемесячного заработка.

С учетом изменения исковые требования поддержал по основаниям, указанным в исковом заявлении.

Ответчики в суд не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

На основании определения Новомосковского городского суда Тульской области суда от 11 апреля 2016 года дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Из материалов дела следует и установлено судом, что Шепета А.П. является учредителем ООО «Арсенал-М», Гусев А.Н. состоял в трудовых отношениях с ООО «Арсенал-М», являясь его руководителем (л.д. 11-14).

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Разрешая возникший между сторонами спор, суд установил, что Гусев А.Г. ДД.ММ.ГГГГ подал учредителю ООО «Арсенал-М» Шепете А.П. заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, которое было принято работником, отвечающим за кадровую работу на предприятии (л.д. 8).

Заявление ответчиком было проигнорировано в связи с чем, истец ДД.ММ.ГГГГ направил в ООО «Арсенал-М» почтой заявление о прекращении с ним трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, которое ответчиком получено не было.

Как следует, что из объяснения представителя истца в судебном заседании, Гусев А.Г. прекратил работу по истечении срока предупреждения работодателя об увольнении.

Данных о том, что по истечении срока предупреждения об увольнении истец продолжил трудовые отношения у суда не имеется.

Таким образом, трудовые отношения между истцом и ООО «Арсенал-М» следует считать прекращенными ДД.ММ.ГГГГ.

Доказательств обратного, как того требует ст. 56 ГПК РФ, ответчиком не представлено.

В силу ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Доказательств выполнения положений ст. 84.1 ТК РФ, в деле не имеется.

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина от оплаты который истец был освобожден при обращении в суд с иском, подлежат взысканию с ответчика ООО «Арсенал-М» в доход муниципального образования г. Новомосковск.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-235, 237 ГПК РФ, суд

решил:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░», ░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░», ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░. 3 ░. 1 ░░. 77 ░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░ – ░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░. ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 300 ░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 7 ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ 16.04.2016 ░░░░.

░░░░░