Решение по делу № 2-860/2015 от 10.06.2015

№ 2-860/2015 г.                                     

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Кодинск                                 30 июня 2015 года    

Кежемский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Давыдовой М.В.,

при секретаре Кирюхиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному ФИО4 о взыскании недополученной заработной платы, -

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ФИО4 (далее – ФИО4) о взыскании недополученной заработной платы за исковой период с марта по май 2015 года в сумме <данные изъяты> руб. Свои требования истец мотивировал тем, что работает лаборантом в ФИО4 Федеральным законом минимальный размер заработной платы по России с января 2015 года составляет 5965 руб. минимальная оплата труда для работников <адрес> (с учетом установленной к его заработной плате максимальной процентной северной надбавки-50%) должна быть в 2015 году не менее 12 526,50 (50% северная надбавка + 60% районный коэффициент. В нарушение трудового законодательства ее заработная плата по основному месту работы отработавшей за исковой период норму рабочего времени, составила: в марте 2015 года – <данные изъяты> руб., в апреле 2015 года - <данные изъяты> руб., в мае 2015 года – <данные изъяты> руб.

Истец ФИО1 в зал суда не явилась, о дате и времени слушания дела извещена надлежащим образом, просила дело рассмотреть без ее участия, на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика ФИО4 надлежащим образом уведомленный о месте и времени проведения судебного заседания по рассмотрению дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не известил, ходатайств не заявлял.

Представители третьих лиц на стороне ответчика ФИО9, администрации <адрес>, Министерства финансов <адрес> в зал суда не явились, о дате и месте слушания дела извещены надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств об отложении дела не заявляли.

С учетом положений ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца, представителей третьих лиц и представителя ответчика.

Суд, изучив письменные материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст.ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 3 статьи 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст.ст. 148, 315, 316 и 317 ТК РФ).

Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность. В соответствии с международными нормами и требованиями российского трудового законодательства не допускается установление заработной платы в одинаковом размере работникам, выполняющим работу по одной и той же профессии, специальности или должности (тарифицированную по одному разряду) в различных условиях.

При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила ст. 2, 130, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 ТК РФ, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст. 315, 316 и 317 ТК РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ (в последующих редакциях) с 1 января 2015 г. в Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в размере – 5 965 руб. ( ред. данного Закона от 01.12.2014 г. № 408-ФЗ)

В соответствии с перечнем районов крайнего севера и местностей приравненных к районам крайнего севера, утвержденного Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 – <адрес> относится к местности приравненной к районам крайнего севера.

В соответствии с п.16 Приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка…

Процентная надбавка в <адрес> (применительно к истцу установлена в размере 50%).

Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 N 380/П-18 установлен районный коэффициент для <адрес>. На основании решения исполнительного комитета Красноярского краевого совета народных депутатов № 151-П от 09.07.1991 года в <адрес> установлен районный коэффициент - 1,6 к заработной плате. Положением об оплате труда работников в ФИО4 установлен районный коэффициент в соответствии с действующим законодательством.

Согласно ч. 5 ст. 133.1 ТК РФ, размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается:

организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;

другими работодателями - за счет собственных средств.

Судом установлено: истец ФИО1 состоит с ФИО4 в трудовых отношениях, работает в качестве лаборанта кабинета химии на 1 ставке с окладом в размере <данные изъяты> руб., с районным коэффициентом в размере 60 % и процентной надбавкой в размере 50 %, с дополнительными выплатами, предусмотренными Положением об оплате труда <данные изъяты>», что подтверждается: выпиской из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ года, трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ года, дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, дополнительным соглашением.

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истца должна быть определена работодателем с 1 января 2015 года не менее 12526,50 руб. (5965 х 2,1) в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени по основной ставке и выполнении нормы труда. При этом в указанное начисление не должны входить суммы, начисленные за совместительство должностей, а так же за работу в сверхурочное время.

Согласно представленным сведениям о начислении истцу заработной платы, последней, с учетом установленной ей доплат в виде компенсационных выплат (60% - районный коэффициент, 50% - северная надбавка) на 1 ставку, в указанный в исковом заявлении период с марта 2015 года по май 2015 года выплачивалась ежемесячно заработная плата, размер которой, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, был ниже гарантированного минимума.

Исследуя расчетные листы, табеля учета рабочего времени истицы за исковой период суд установил следующее.

За исковой период ФИО1 была начислена заработная плата за 1 ставку лаборанта кабинета химии согласно расчетным листам в следующем размере:

В марте 2015 года истец отработала 21 рабочий день (151,2 час.), что составило норму рабочего времени, и ей начислено: <данные изъяты> руб., исходя из оклада на 1 ставку <данные изъяты> руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., северной надбавки - <данные изъяты> руб., персональных выплат – <данные изъяты> руб., доплаты до МРОТ <данные изъяты> руб.

В апреле 2015 года истец отработала 22 рабочих дня (157,4 час.), что составило норму рабочего времени, и ей начислено: <данные изъяты> руб., исходя из оклада на 1 ставку <данные изъяты>00 руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., северной надбавки - <данные изъяты> руб., персональных выплат – <данные изъяты> руб., доплаты до МРОТ <данные изъяты> руб.

В мае 2015 года истец отработала 18 рабочих дней (128,6час.), что составило норму рабочего времени, и ей начислено: <данные изъяты> руб., исходя из оклада на 1 ставку <данные изъяты> руб., районного коэффициента <данные изъяты> руб., северной надбавки - <данные изъяты> руб., персональных выплат – <данные изъяты> руб., доплаты до МРОТ <данные изъяты> руб.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании разницы между установленным минимальным размером оплаты труда (с учетом районного коэффициента и северной надбавки) и начисленной ей заработной платы на 1 ставку, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда, являются обоснованными.

Признавая исковые требования подлежащими удовлетворению частично, суд полагает, что с ответчика в пользу истца необходимо было взыскать недоначисленную заработную плату на 1 ставку за период с марта 2015 года по май 2015 года из следующего расчета:

За март 2015 года:

5965 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 6561,5 руб. (60% районные и 50% северные) = 12526,50 руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = <данные изъяты> руб.

За апрель 2015 года:

5965 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 6561,5 руб. (60% районные и 50% северные) = 12526,50 руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = <данные изъяты> руб.

За май 2015 года:

5965 рублей (минимальная заработная плата при отработанной норме) + 6561,5 руб. (60% районные и 50% северные) = 12526,50 руб. – <данные изъяты> руб. (фактически начисленная заработная плата по основному месту работы на 1 ставку) = <данные изъяты> руб.

Итого недоначисленная заработная плата ФИО1 за период с марта 2015 года по май 2015 года составляет в размере <данные изъяты>

Всего с ФИО4 в пользу ФИО1 подлежит взысканию недоначисленная заработная плата за март-май 2015 года по основному месту работы в размере <данные изъяты> руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ Издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 333.36 ч. 1 п. 1 НК РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

С ответчика в доход бюджета муниципального образования <адрес> подлежит взысканию госпошлина в размере <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ФИО4 о взыскании недополученной заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО4 в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с марта 2015 года по май 2015 года в размере 12493,50 рублей.

В удовлетворении остальной части требований истцу – отказать.

Взыскать с ФИО4» в доход местного бюджета <адрес> государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

На решение может быть подана апелляционная жалоба через Кежемский районный суд Красноярского края в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. <данные изъяты>

Председательствующий             М.В. Давыдова