Решение по делу № 2-558/2015 от 19.02.2015

Дело №2-558/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Переславль-Залесский                        17 марта 2015 года

Переславский районный суд Ярославской области в составе:

Судьи Охапкиной О.Ю.,

при секретаре Рубищевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Курилова <А.А.> к ООО «Гофретика» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Курилов А.А. обратился в Переславский районный суд с иском к ООО «Гофретика», просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 01.07.2014г. по 31.01.2015г.. в размере 80 258,05 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей. Требование мотивирует тем, что с 01 июля 2013 года был принят оператором-резчиком в ООО «Гофретика». До настоящего времени за работодателем имеется задолженность по заработной плате за период с июля 2014г. по январь 2015г.

В судебном заседании Курилов А.А. требования поддержал, пояснил обстоятельства, изложенные в иске. Пояснил, что просит взыскать задолженность за период с июля 2014г. по 29 января 2015 г. из расчета 12 000 рублей в месяц. За 30-31 января 2015г. взыскать из расчета 2/3 от оклада. Пояснил, что 29.01.2015г. истец был предупрежден о сокращении штата с последующим увольнением. С июля 2014г. фактически не работает. С сентября 2104г. перестали пускать на территорию предприятия. Работодатель трудовую книжку не выдал, об увольнении не предупреждал. Задолженность по заработной плате не погашал.

Представитель ответчика ООО «Гофретика» в судебном заседании не участвовал, судом извещался по месту юридического адреса – г.Москва, а также по месту фактического нахождения в г.Переславле-Залесском. Конверты возвращены за истечением срока хранения.

К участию в деле в качестве соответчика в порядке ст. 40 ГПК РФ привлечена Конкурсный управляющий ООО «Гофретика» <К.> Конкурсный управляющий в судебном заседании не участвовал. Извещен надлежаще, направил письменный отзыв на иск, просила о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что приказом №0000000005 от 01.07.2013 г. Курилов А.А.. принят на работу в ООО «Гофретика» оператором –резчиком на участок №1 производство гофрокартона с 01.07.2013 г., с тарифной ставкой – 12 000 рублей, испытательным сроком 1 месяц (л.д.8).

Между ООО «Гофретика» и Куриловым А.А. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу с 01.07.2013г. оператором-резчиком. Работа по указанному трудовому договору является для Курилова А.А. основной, договор заключен на неопределенный срок (л.д.9-11).

Согласно разделу 2 трудового договора работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере 12 000 рублей, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка и Положением об оплате труда (л.д.9).

Уведомлением №6 от 29.01.2015г. Курилов А.А. предупрежден о сокращении численности /штата работников, отсутствии вакантных должностей, предстоящем увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с 30.03.2015г. (л.д.6).

Таким образом, установлено, что стороны состояли в трудовых отношениях, т.е. спор между сторонами подлежит разрешению в соответствие с положениями Трудового Кодекса РФ.

Согласно ст. 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствие со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно пояснениям истца работодателем не выплачена заработная плата за период с 01 июля 2014 года по 31 января 2015 года включительно.

Ответчик в нарушение требований ст. 56, 57 ГПК РФ от предоставления доказательств об отсутствии задолженности по заработной плате уклонился. Из письменного отзыва конкурсного управляющего ООО «Гофретика» следует, что сведения о начисленной и невыплаченной заработной платы отсутствуют. При этом, доказательства перечисления заработной платы работнику, выдача денежных средств наличными, суду не представлены. Отсутствие задолженности по заработной плате в указанной сумме ответчиком не доказано. Сумма задолженности подлежит взысканию.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы, срока осуществления расчета с работником при увольнении, в судебном заседании установлен. По смыслу ст. 4 ТК РФ исполнение трудовых обязанностей при задержке выплаты заработной платы относится к принудительному труду. Принудительный труд запрещен. Т.е. имеет место нарушение прав истца, имеет место неправомерное поведение ответчика.

При определении суммы задолженности суд исходит из следующего.

Согласно ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Поскольку вины Курилова А.А. в неисполнении трудовых обязанностей за период с июля 2014г. по декабрь 2014 г. не установлено, в его пользу подлежит взысканию средняя заработная плата за фактически отработанное время.

Заработная плата истца составляла 12 000 рублей в месяц. Таким образом, сумма задолженности перед Куриловым А.А. составит:

12 000 х6 мес. (июль-декабрь 2014г.)=72 000 рублей.

С 29.01.2015г. работник предупрежден о сокращении численности и штата работников, отсутствии вакансий, введении в отношении работодателя конкурсного производства. Истцом не оспаривается, что деятельность предприятия приостановлена.

В силу ст. 157 ТК РФ время простоя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характер) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Таким образом, сумма задолженности по заработной плате перед Куриловым А.А. за январь 2015г. составит 8 000 рублей (12 000 /3 *2)

Всего в пользу истца подлежит взысканию – 72 000 + 8 000 = 80 000 рублей.

По смыслу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает длительность нарушения права истца на получение причитающихся ему денежных средств. Исходя из принципов разумности и справедливости, суд полагает, что компенсация морального вреда должна быть определена в сумме 20 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 600 рублей с требования имущественного характера, и 300 рублей с требования о компенсации морального вреда, всего подлежит взысканию – 2 900 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гофретика» в пользу Курилова <А.А.> задолженность по заработной плате, в размере 80 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гофретика» в доход бюджета г.Переславля-Залесского государственную пошлину в размере 2 900 рублей.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Переславский районный суд в течение одного месяца со дня принятия решения.

Судья                                     Охапкина О.Ю.