Решение от 10.11.2022 по делу № 33-6751/2022 от 06.10.2022

    Изготовлено 17 ноября 2022 года

    Судья Лебедева Н.В.                                                                                            № 33-6751/2022

    УИД: 76RS0013-02-2022-000879-60

    изготовлено

    АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

    город Ярославль

    Судебная коллегия по гражданским делам Ярославского областного суда в составе: председательствующего судьи Равинской О.А.,

    судей Кутузова М.Ю., Фоминой Т.Ю.,

    при секретаре Клиновой Е.В.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Равинской О.А.,

     10 ноября 2022 года

    дело по апелляционной жалобе Скворцовой Лады Сергеевны на решение Рыбинского городского суда Ярославской области от 8 августа 2022 года, которым постановлено:

«Исковые требования Скворцовой Лады Сергеевны к ОАО «Волжанин» удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Волжанин» (ИНН №) в пользу Скворцовой Лады Сергеевны (паспорт №) 42 000 рублей в качестве премии за ноябрь 2021 года (с дальнейшим удержанием НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 08.12.2021 по 08.08.2022 в размере 8 286,60 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Продолжить начисление компенсации за задержку выплаты заработной платы с 09.08.2022 по день фактического выплаты премии за ноябрь 2021 года из расчета одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных сумм за каждый день.

Обязать ОАО «Волжанин» выдать Скворцовой Ладе Сергеевне справки по форме            2-НДФЛ, по форме 182-Н за 2021, 2022 год с учетом взысканных сумм.

Взыскать с ОАО «Волжанин» в пользу Скворцовой Лады Сергеевны 224,93 рублей почтовых расходов, 5 940,0 рублей расходов на услуги представителя.

В остальной части исковых требований Скворцовой Лады Сергеевны отказать.

Встречные исковые требования ОАО «Волжанин» к Скворцовой Ладе Сергеевне оставить без удовлетворения в полном объеме».

    По делу установлено:

Скворцова Л.С. обратилась в суд с иском к ОАО «Волжанин» с требованиями о взыскании задолженности по выплате заработной платы в размере 109 519,58 рублей, доплаты за превышение 36-часовой рабочей недели в размере 103 569,82 рублей, доплаты за непредоставление короткого (предпраздничного) рабочего дня в размере 2 119,64 рублей, доплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 15 282,92 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат (на день их фактической выплаты), компенсации морального вреда - 250 000 рублей, судебных расходов, а также возложении на ответчика обязанности по выдаче справки по форме 2-НДФЛ, 182-Н за 2021, 2022 годы.

Требования Скворцовой Л.С. мотивированы тем, что она с 31 мая 2021 года по 07 декабря 2021 года работала в ОАО «Волжанин» в должности главного бухгалтера, уволена по собственному желанию. Выплата заработной платы производилась с задержкой, в том числе аванс в размере 10 000 рублей выдавался с нарушением расчета и порядка выплаты, был ниже того размера, который полагался за фактически отработанное время за первую половину месяца, в связи с чем, у работодателя возникла обязанность по выплате компенсации за задержку заработной платы.

Кроме того, истец получала заработную плату в размере ниже, чем ей было предложено при трудоустройстве (119 000 рублей), и за работодателем образовалась задолженность по заработной плате в сумме 109 519,58 рублей, а также обязанность по выплате компенсации за задержку ее выплаты.

На предприятии ответчика женщины имеют право на сокращенную 36-часовую рабочую неделю при сохранении размера заработной платы. Фактически истец работала в режиме полной 40-часовой рабочей недели. Кроме того, ей не предоставлялись короткие рабочие дни накануне нерабочих праздничных дней (в период ее работы - 12 июня 2021 года и 4 ноября 2021 года), в силу чего за ответчиком также образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы и обязанность по выплате компенсации за задержку их выплаты.

Скворцова Л.С. полагает, что размер компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (за 14 календарных дней) определен работодателем неверно, необходимо взыскать доплату, расчет которой произведен истцом, – 15 282, 92 рубля.

В связи с тем, что расчет со Скворцовой Л.С. при ее увольнении был произведен не в день увольнения 07 декабря 2021 года, а 08 декабря 2021 года, истцом рассчитана компенсация за задержку выплаты, которая также подлежит взысканию.

Скворцова Л.С. считает, что за нарушение трудовых прав, с ОАО «Волжанин» подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую она оценивает в 250 000 рублей.

ОАО «Волжанин» обратился со встречным исковым заявлением к Скворцовой Л.С. о взыскании излишне выплаченных денежных средств при увольнении в размере 3 902,92 рублей.

Требования ОАО «Волжанин» мотивированы тем, что 07 декабря 2021 года трудовой договор, заключенный со Скворцовой Л.С., был расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. В связи с тем, что работником не был использован ежегодный оплачиваемый отпуск, при увольнении Скворцовой Л.С. была начислена и выплачена денежная компенсация за 14 дней неиспользованного отпуска в размере 51 636,90 рублей. Впоследствии была выявлена счетная ошибка, допущенная при расчете среднего дневного заработка в сумме 3 688,35 рублей. Фактически средний дневной заработок Скворцовой Л.С. составлял 3 409,57 рублей, исходя из чего компенсация за неиспользованный отпуск, полагавшаяся к выплате при увольнении, составляла 47 733,98 рублей. В связи с указанным ОАО «Волжанин» просит взыскать со Скворцовой Л.С. излишне выплаченные денежные средства при увольнении.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласна Скворцова Л.С.

    В апелляционной жалобе ставится вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об удовлетворении исковых требований в полном объеме. Доводы жалобы сводятся к неправильному определению обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушению судом норм материального и процессуального права.

    В письменных возражениях на жалобу представитель ОАО «Волжанин» по доверенности Минеев А.Б. указывает на отсутствие оснований для удовлетворения доводов жалобы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции Скворцова Л.С. доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ОАО «Волжанин» по доверенности Минеев А.Б. против удовлетворения апелляционной жалобы возражал.

Представитель Скворцовой Л.С. по ордеру Савинова И.Е., будучи надлежащим образом извещенной о дне и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, сведений о причинах неявки не представила, об отложении дела слушанием не просила. Судебная коллегия, руководствуясь частью 3 статьи 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Решение суда в части возложения на ОАО «Волжанин» обязанности выдать Скворцовой Л.С. справки по форме 2-НДФЛ, 182-Н за 2021, 2022 годы с учетом взысканных сумм, отказа в удовлетворении встречных требований ОАО «Волжанин» к Скворцовой Л.С. сторонами не оспаривается, в связи с чем, предметом проверки суда апелляционной инстанции в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ не является.

Проверив законность и обоснованность решения суда в обжалуемой части в пределах доводов жалобы, обсудив их, судебная коллегия считает, что апелляционная жалоба не содержит правовых оснований к отмене решения и подлежит оставлению без удовлетворения.

Разрешая спор по существу и удовлетворяя частично исковые требования Скворцовой Л.С., суд первой инстанции пришел к выводу, что правовые основания для удовлетворения требований о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты, в том числе выплаты аванса, отсутствуют, поскольку истец получала заработную плату в соответствии с условиями трудового договора и Положения об оплате труда. Также отсутствуют правовые основания для удовлетворения исковых требований Скворцовой Л.С. о взыскании доплат за превышение 36-часовой рабочей недели, за не предоставление короткого (предпраздничного) рабочего дня, компенсации за неиспользованный отпуск, в связи с тем, что не представлены доказательства нарушения прав истца по первоначальному иску. Вместе с тем, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что Скворцова Л.С. была необоснованно лишена премии за ноябрь 2021 года.

С указанными выводами и постановленным судом решением судебная коллегия соглашается, считает его правильным, соответствующим обстоятельствам дела и закону.

Довод апеллянта о том, что задолженность по заработной плате должна быть взыскана с работодателя ввиду того, что при трудоустройстве Скворцовой Л.С. была обещана заработная плата в размере 119 000 рублей, судебная коллегия признает несостоятельным, при этом исходит из следующего.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с разделом 4 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для сотрудников ОАО «Волжанин» (далее-Положение), премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена работникам в зависимости от результатов деятельности работодателя и успешного и добросовестного исполнения работником своих обязанностей (пункт 4.1.2). Максимальный размер премирования установлен пунктом 4.1.3 Положения, в частности для аппарата управления (АУП) – до 70%. Премия начисляется в процентах к месячному окладу, тарифной ставке за фактически отработанное время (пункт 4.1.5) на основании приказа генерального директора с учетом представленных ходатайств от руководителей подразделений и рекомендаций комиссии по подведению итогов деятельности подразделения (пункт 4.1.6). Согласно пункту 4.2 Положения премия не начисляется работникам, уволившимся по собственному желанию, в последнем месяце работы (пункт 4.2.7), а также вновь принятым руководителям и специалистам в период испытательного срока (пункт 4.2.8). При этом допускается выплата переменной части оплаты труда в полном объеме или частично при наличии соответствующего ходатайства вышестоящего руководителя, в чьем подчинении находится сотрудник (л.д. 69).

Как следует из материалов дела, 31 мая 2021 года между ОАО «Волжанин» и Скворцовой Л.С. заключен трудовой договор от 31 мая 2021 года № ВЛ000226, согласно которому Скворцова Л.С. (работник) обязуется выполнять работу в должности главного бухгалтера аппарата управления. Договор заключен на неопределенный срок, работнику установлен испытательный срок на шесть месяцев со дня фактического принятия на работу. Согласно пунктам 5.1, 5.2 договора заработная плата состоит из фиксированной и переменной частей, выплачивается согласно действующему Положению об оплате труда работодателя: фиксированная часть заработной платы выплачивается в виде должностного оклада в размере 60 000 рублей, переменная часть - в виде премий и зависит от финансового результата деятельности работодателя и выполнения работником возложенных на него обязанностей (л.д. 44-46).

Приказом от 31 мая 2021 года № 210 Скворцова Л.С. принята на работу в ОАО «Волжанин» главным бухгалтером в аппарат управления с окладом 60 000 рублей (л.д. 42).

Приказом от 11 августа 2021 года № 836/06 с 01 июля 2021 года главному бухгалтеру Скворцовой Л.С. установлен должностной оклад 70 000 рублей, предписано начислять переменную часть оплаты труда согласно условиям Положения об оплате труда (л.д. 47).

Согласно представленным в материалы дела расчетным листкам за период с мая 2021 года по декабрь 2021 года, Скворцовой Л.С. в мае 2021 года была выплачена заработная плата за фактически отработанный 1 день в размере 3 157,89 рублей (из расчета оклада в размере 60 000 рублей), в июне 2021 года заработная плата была выплачена в размере установленного оклада - 60 000 рублей; с июля 2021 года по сентябрь 2021 года размер заработной платы составлял 119 000 рублей, с учетом повышения оклада до 70 000 рублей и выплаты премии в размере 70% от оклада (49 000 рублей). В октябре 2021 года Скворцовой Л.С. выплачено 112 000 рублей, с учетом премии в размере 60% от оклада. За ноябрь 2021 года заработная плата истца составила 70 000 рублей без выплаты переменной премиальной части. За пять фактически отработанных дней в декабре 2021 года (до увольнения даты увольнения – 07 декабря 2021 года) заработная плата начислена в размере 15 909,09 рублей без выплаты премиальной части (л.д. 33-34).

На основании изложенного, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в размере 109 519,58 рублей с соответствующей компенсацией за задержку ее выплаты, поскольку имеющимися в материалах дела доказательствами (трудовым договором, приказами от 31 мая 2021 года № 210, от 11 августа 2021 года № 836/06, расчетными листками Скворцовой Л.С.) подтверждается, что выплаты по заработной плате соответствовали условиям трудового договора от 31 мая 2021 года № ВЛ000226 и Положения об оплате труда, действующего в ОАО «Волжанин» в период трудовых отношений со Скворцовой Л.С.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что судом необоснованно уменьшен размер премии за ноябрь 2021 года, является несостоятельной.

В соответствии с приказом от 08 декабря 2021 года № 1255/06 «О начислении переменной части оплаты труда за ноябрь 2021 года», главным специалистам аппарата управления ОАО «Волжанин» была установлена переменная часть оплаты труда за ноябрь 2021 года в размере 60% от оклада, при этом главному бухгалтеру Скворцовой Л.С. переменная часть оплаты труда не начислена в связи с ненадлежащим выполнением приказа № 1169/06 от 17 ноября 2021 года (л.д. 103).

Как установлено судом первой инстанции, факт неисполнения Скворцовой Л.С. указанного приказа работодателя не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения спора. Данное обстоятельство сторонами не оспаривается.

В связи с указанным, судебная коллегия полагает, что суд пришел к правильному выводу о необоснованном лишении премии Скворцовой Л.С. за ноябрь 2021 года, и с учетом установленного Скворцовой Л.С. оклада в размере 70 000 рублей и положений приказа от 08 декабря 2021 года № 1255/06 «О начислении переменной части оплаты труда за ноябрь 2021 года», установившего премию всем главным специалистам аппарата управления в размере 60 %, верно определил размер премии, подлежащий выплате Скворцовой Л.С. - 42 000 рублей (70 000 х 60%).

Доводы апеллянта о том, что судом первой инстанции необоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании доплаты за превышение 36-часовой рабочей недели, за не предоставление короткого (предпраздничного) рабочего дня (накануне 12 июня и 4 ноября), судебной коллегией отклоняются ввиду следующего.

В соответствии с приказом ОАО «Волжанин» от 10 апреля 2020 № 261/06 «О реализации изменений ТК РФ», на предприятии установлена 36-часовая рабочая неделя женщинам, работающим в основном режиме, и установлен следующий режим работы: понедельник: с 8-00 до 17-00; вторник, среда, четверг, пятница: с 8-00 до 16-00 часов (л.д. 66).

    В соответствии с частью 1 статьи 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, в том числе для сверхурочной работы (статья 99 настоящего Кодекса).

     В силу части 1 статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени за период с мая по декабрь 2021 года следует, что Скворцова Л.С. трудилась в режиме 36-часовой рабочей недели. Накануне 12 июня 2021 года и 04 ноября 2021 года рабочие дни Скворцовой Л.С. были сокращены на 1 час (л.д. 50-57).

    Действительно, из расчетных листков, представленных истцом Скворцовой Л.С., следует, что количество отработанных часов, отраженных в расчетных листках, соответствует 40-часовой рабочей неделе.

Вместе с тем, данное обстоятельство само по себе не свидетельствует о том, что со стороны истца имела место ежедневная переработка (сверхурочная работа) - 1 час.

    Каких-либо доказательств того, что работодатель принимал решения о привлечении истца к сверхурочной работе, в материалах дела не имеется, не ссылалась на принятие подобных приказов работодателем и истец Скворцова Л.С.

Объяснения работодателя о неточном указании в расчетных листках количества отработанных истцом часов в определенный месяц в связи с автоматическим режимом формирования данных расчетных листков по конкретной должности, которую может занимать как мужчина, так и женщина, поэтому указывается основной режим работы (40-часовая рабочая неделя), судебной коллегией принимаются как достоверные.

     Таким образом, позиция Скворцовой Л.С. о том, что фактически бухгалтерия работала в режиме 40-часовой рабочей недели, а накануне 12 июня 2021 года и 04 ноября 2021 года истцу не были предоставлены короткие рабочие дни, не нашла своего подтверждения. При этом судебная коллегия учитывает, что за весь период работы истец требований к раб░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░., ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ 237 ░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░-░░░░░░░░░, ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░ ░ ░░░░░ 42 000 ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 2021 ░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5 000 ░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░. ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 96 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ 1 ░░░░░░ 100 ░░░ ░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 12, 13 ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21 ░░░░░░ 2016 №1 «░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░», ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░ 1 ░░░░░░ 100 ░░░ ░░, ░░░░░░ 112 ░░░ ░░, ░░░░░ 2 ░░░░░░ 110 ░░░ ░░).

░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ (░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░ 2022 ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░ 01 ░░░░░ 2022 ░░░░), ░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ № 195 ░░ 03 ░░░░░ 2022 ░░░░), ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ 1 ░░░░░░ 98 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 224, 93 ░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ – 5 940 ░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░, ░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░.

░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 328 ░░░ ░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░

░░░░░░░░░░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ 08 ░░░░░░░ 2022 ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ – ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░