Решение по делу № 2-2543/2020 от 07.02.2020

...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Шишеловой Т.Л.

при секретаре Королёвой Д.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

08 июня 2020 года гражданское дело по иску Ширяева ... к ООО «Речник» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Ширяев Ю.Б. обратился в суд к ООО «Речник» с иском о признании отношений трудовыми, обязании внести записи и выдать трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за незаконное лишение возможности трудиться в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда; указывая, что с ..., на основании договоров оказания услуг, работал у ответчика в качестве ... Несмотря на то, что трудовой договор между сторонами не заключался, фактически истец был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя. При изложенном, руководствуясь ст.ст. 16, 234, 236, 237 ТК РФ, обратился в суд с настоящим заявлением.

В период производства по делу заявленные требования истцом изменены в порядке ст. 39 ГПК РФ. В окончательном варианте, не меняя оснований иска, просит суд установить факт трудовых отношений между Ширяевым Ю.Б. и ООО «Речник» в период ...; обязать ООО «Речник» внести записи в трудовую книжку о приеме на работу ... и увольнении по собственному желанию ... взыскать с ООО «Речник» в его пользу недополученную заработную плату за ... и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В судебном заседании на удовлетворении заявленных требований истец и его представитель настаивают, уточнив наименование должности, по которой работал Ширяев (... и указав о своем согласии на вынесение по делу заочного решения.

Представитель ответчика в суде не присутствует, о времени и месте извещен надлежаще, об уважительности причин неявки не уведомил, ходатайств об отложении дела слушанием не заявлял.

Представитель третьего лица, ГУ УПФР в г. Сыктывкаре РК (межрайонное), несмотря на надлежащее извещение, в суде также не присутствует. Ранее предоставил суду заявление, в котором просил рассмотреть дело без его участия.

Суд счел возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке лиц, по представленным письменным доказательствам по правилам ст.ст. 235-237 ГПК РФ.

Выслушав доводы стороны истца, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела в их совокупности, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).

Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, будет он ли осуществлять предпринимательскую деятельность, поступит на государственную службу, заключит трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора. В случае избрания договорно-правовой формы он вправе по соглашению с лицом, предоставляющим работу, остановиться на той модели их взаимодействия, которая будет отвечать интересам их обоих, и определить, какой именно договор будет заключен - трудовой либо гражданско-правовой.

Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.

Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями статьи 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5, Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7, часть 2, Конституции Российской Федерации).

Лицо же, заключившее гражданско-правовой договор о выполнении работ или оказании услуг, не наделено перечисленными конституционными правами и не пользуется гарантиями, предоставляемыми работнику в соответствии с законодательством о труде и об обязательном социальном страховании.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Указанный судебный порядок разрешения споров о признании заключенных между работодателем и лицом договора трудовым договором призван исключить неопределенность в характере отношений сторон таких договоров и их правовом положении

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Речник» зарегистрировано в Едином государственном реестре юридических лиц ... с основным видом деятельности – ...

Материалами дела установлено, что Ширяев Ю.Б. состоял в трудовых отношениях с ... работая в должности ....

Приказом ... по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

Как следует из объяснений истца, увольнение произведено по инициативе администрации Общества, в связи с фактическим переводом всех работников в ООО «Речник». При этом, рабочее место и должностные обязанности истца не менялись, с ... продолжал исполнять трудовые обязанности ...

Факт работы истца в ООО «Речник», начиная с ... подтверждается показаниями свидетеля ... И.В. и выпиской из индивидуального лицевого счета застрахованного лица, Ширяева Ю.Б., согласно которой ответчиком выплачено истцу вознаграждение по итогам работы за ....

... между ... и ООО «Речник» (исполнитель) заключен договор на выполнение работ по ... согласно которому ООО «Речник» обязуется выполнить комплекс работ по ...

В соответствии с п. 1.9 договора, исполнитель обязуется предоставлять ...

Пунктом 4.3 договора стороны согласовали, что исполнитель несет ответственность за соблюдение миграционного законодательства РФ в отношении персонала исполнителя, привлекаемого к выполнению работ.

Настоящий договор вступает в силу с ...

Кроме того, приложением № 4 к договору утверждены требования по охране труда, промышленной, пожарной безопасности и защите окружающей среды для сотрудников подрядных организаций, согласно п. 4.1 которых подрядчик должен обеспечить прохождение всеми привлекаемыми к работам на территории заказчика сотрудниками необходимого обучения и аттестации по вопросам охраны труда, пожарной и промышленной безопасности.

При таких обстоятельствах, оценивая правовые позиции сторон, суд приходит к следующему.

С учетом положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 3 пункта 8 и в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2, если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд). Кроме того, тот или иной конкретный результат не является целью трудового договора и не прекращает его действие в связи с достижением этого результата.

В то же время, в соответствии со ст.779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг заключается для выполнения индивидуально-конкретной работы, целью которой является достижение ее конкретного конечного результата. Достижение такого результата влечет прекращение договора.

Между тем, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно "Современного экономического словаря" (под ред. Райзберг Б.А., Лозовского Л.Ш., Стародубцевой Е.Б.), штатное расписание - утвержденный, принятый перечень численного состава работников предприятия, учреждения с указанием их количества, должностей, должностных окладов, особенностей оплаты.

Приказом ООО «Речник» от ... утверждено штатное расписание Общества № 1 в количестве ...

Аналогичное штатное расписание утверждено Обществом приказом от ...

Между тем, из представленного суду приказа ООО «Речник» от ... следует, что в связи с заключением договора с ... на ... днем начала работ по .... Назначить производителем работ ... Производителю работ обеспечить следующие мероприятия: ...

Суду также предоставлены договора оказания услуг ... соответственно.

В то же время, согласно сведений, представленных работодателем в ГУ УПФР в г. Сыктывкаре РК (межрайонное), указанные работы выполнялись истцом по ... включительно.

Доказано также, что во время выполнения указанных работ Ширяев Ю.Б., как №... был обеспечен ответчиком принадлежавшими ему орудиями производства. Кроме того, именно ООО «Речник» предоставлял ...

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом выполнялась работа по определенной профессии (рабочий) в составе ..., а не индивидуально-конкретная работа.

В подтверждение указанного вывода суда свидетельствует и то обстоятельство, что денежные средства, получаемые за выполненную работу, были определены работодателем в фиксированной сумме ...); что в полной мере соответствует положениям ст. 12 ТК РФ, согласно которой заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Кроме того, по гражданско-правовому договору гражданин не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в организации, работает в удобное для себя время. По трудовому договору работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени.

В соответствии со ст. 189 ТК, трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Из представленных суду Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Речник» следует (п. 4.1), что в соответствии с действующим законодательством на предприятии устанавливается нормированный рабочий день. Для отдельных категорий работников может устанавливаться ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день устанавливается в связи с особыми условиями труда, когда по производственной необходимости в отдельные дни недели допускается выполнение сотрудниками работы сверх нормальной продолжительности рабочего дня, без дополнительной оплаты или компенсации в виде отгула.

Учет рабочего времени, отработанного каждым работником, ведется лицом, назначенным приказом (распоряжением) директора организации (п. 4.2 Правил).

При этом суду представлены копии табелей учета рабочего времени, согласно которым Ширяевым Ю.Б.:

...

...

...

...

...

Допрошенный в качестве свидетеля по делу ... В.В., будучи предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, суду подтвердил, что именно в его подчинении ... работал Ширяев Ю.Б., в отношении которого он, свидетель, составлял табеля учета рабочего времени.

Кроме того, в силу ст. 212 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить, в т.ч.,: безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда; ознакомление работников с требованиями охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Согласно Порядку обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Обязанность проведения внепланового инструктажа по охране труда и пожарной безопасности с оформлением записи в соответствующих журналах под роспись, ознакомление экипажа с технологией производства работ, обеспечение работников средствами индивидуальной защиты предусмотрена и п. 3 приказа ООО «Речник» от ...; в связи с чем судом у ответчика были истребованы указанные журналы, которые суду представлены не были.

Между тем, ч. 1 ст. 68 ГПК РФ предусмотрено, что в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

В этой связи, суд полагает факт прохождения Ширяевым Ю.Б. внепланового инструктажа по охране труда и пожарной безопасности с оформлением записи в соответствующих журналах под роспись, ознакомление его с технологией производства работ, обеспечения средствами индивидуальной защиты установленным.

Отсюда, по мнению суда, истцом в дело представлены допустимые доказательства, позволяющие суду сделать вывод о признании Ширяева Ю.Б. работником ООО «Речник» в спорный период времени.

Между тем, несмотря на то, что при подготовке дела к судебному разбирательству сторонам разъяснялось бремя доказывания, в нарушение положений ст.ст. 56, 60 ГПК РФ, ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия с истцом трудовых отношений.

При установленном, исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела; исходя из правовой презумпции существования трудовых отношений; суд считает возможным установить факт трудовых отношений между Ширяевым Ю.Б. и ООО «Речник» в период с ....

Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей.

В соответствии с п. 3 Правил, работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе (п. 4 Правил).

Пунктом 14 Правил предусмотрено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Отсюда, подлежат удовлетворению и заявленные истцом требования о возложении на ООО «Речник» обязанности внести записи в трудовую книжку Ширяева Ю.Б. о приеме на работу ....

При вынесении настоящего решения судом учитывается также, что согласно части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Исходя из буквального содержания вышеприведенной нормы, лишь после установления наличия трудовых отношений между сторонами, а также после признания их таковыми; у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах, не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В силу ст. 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Исходя из анализа совокупности вышеприведенных правовых норм и установленных обстоятельств дела, заработная плата истца с ... должна составлять не менее ... в месяц (при условии полностью отработанного времени и выполнении норм).

Из представленных суду договоров оказания услуг, расчетных листков следует, что сторонами была согласована следующая заработная плата, подлежащая выплате Ширяеву Ю.Б.: ...

Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (пункт 1.2).

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере причитающихся выплат и их непосредственной выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК Российской Федерации, части 2 статьи 22 и статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации обязан доказать, что причитающиеся работнику выплаты, выплачены своевременно и в полном размере.

Между тем, расчетно-платежные ведомости, расчетные ведомости, платежные ведомости, журналы регистрации платежных ведомостей, суду не представлены.

В этой связи, руководствуясь п. 1 ст. 68 ГПК РФ, суд считает возможным положить в основу настоящего решения доводы истца о получении частичной оплаты труда, и, с учетом расчетных листков, приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца недополученной заработной платы за ....

В то же время, поскольку сведений о согласованной сторонами заработной плате за ... истцом не предоставлено, договор оказания услуг ..., равно как и акт приема-сдачи к нему представителем работодателя не подписан и печатью организации не заверен; суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата, исчисленная из минимального размера оплаты труда (с учетом северной надбавки и районного коэффициента) и данных производственного календаря, за ...

Учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз.14 ч.1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из пункта 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» следует, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Отсюда, суд считает возможным удовлетворить требования истца частично и взыскать в его пользу компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, считая данную сумму разумной и справедливой, учитывая, что за защитой своих нарушенных прав истец вынужден был обратиться в суд.

Кроме того, на основании ст. 103 ГПК РФ, принимая во внимание, что при обращении в суд от уплаты судебных расходов истец был освобожден, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина, размер которой, с учетом требований ст.ст. 333.19, 333.20 НК РФ и п. 10 ч. 1 ст. 91 ГПК РФ, составит 3 690 рублей 89 копеек, в т.ч. 3 390,89руб. по требованиям имущественного характера + 300руб. по требованиям о взыскании компенсации морального вреда.

Отсюда, рассмотрев дело в пределах заявленных требований и по заявленным основаниям, применительно к обстоятельствам возникшего спора, положениям ст.56, 57 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость и достоверность, а также достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Ширяева ... к ООО «Речник» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Ширяевым ... и ООО «Речник» в период с ....

Возложить на ООО «Речник» обязанность внести записи в трудовую книжку Ширяева ... о приеме на работу ... на должность ... и увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) ....

Взыскать с ООО «Речник» в пользу Ширяева ... недополученную заработную плату за ...; и компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей; всего взыскать 114 544 (сто четырнадцать тысяч пятьсот сорок четыре) рубля 28 копеек.

Взыскать с ООО «Речник» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 3 690 (три тысячи шестьсот девяносто) рублей 89 копеек.

ООО «Речник» вправе подать в Сыктывкарский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения копии настоящего решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене настоящего решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда

Председательствующий

...