Решение по делу № 2-79/2016 от 12.01.2016

Дело №                                                                                    КОПИЯ

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

С. Большая Соснова                                                28 января 2016 года

Большесосновский районный суд Пермского края в составе:

Председательствующего судьи Селютиной С.Л.,

С участием истца Чунаревой С.В.,

Представителя ответчика Рубцовой С.А.,

При секретаре Бушуевой О.Р.,

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чунаревой <данные изъяты> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Большесосновская центральная районная больница» о внесении записи в трудовую книжку в соответствии с занимаемой должностью,

У с т а н о в и л :

Чунарева С.В. обратилась в суд с иском об обжаловании заявления, в судебном заседании требования уточнила, просила обязать ответчика внести запись в трудовую книжку в соответствии с занимаемой должностью, пояснила, что с 30.12.2012 года она переведена на должность фельдшера неотложной помощи Черновской сельской врачебной амбулатории где и работает по настоящее время. Она считает, что исполняет обязанности фельдшера скорой помощи, поэтому в её трудовой книжке должна быть запись о том, что она работает фельдшером скорой помощи, просила обязать ответчика внести запись в её трудовую книжку. Также пояснила, что с заявлением о внесении записи в трудовую книжку к руководству больницы не обращалась.

В судебном заседании Чунарева С.В. на иске настаивала, пояснила, что запись в трудовой книжке соответствует её должности, также дополнила, что в настоящее время её права ответчиком не нарушаются. В начале года, когда составлялся график выхода на работу на январь 2016 года, её без уведомления хотели перевести на 7 часов рабочий день, она была против, но в январе 2016 года она работала как и прежде, сутки через трое. Но опасается, что в дальнейшем в отношении её, ответчиком, возможно будут предприняты какие действия, которые будут нарушать её права.

Представитель ответчика Рубцова С.А. с исковыми требованиями не согласна, пояснила, что на основании заявления от 30.12.2012 года Чунарева С.В. была переведена фельдшером неотложной помощи, кем и работает по настоящее время, должностные обязанности фельдшера неотложной помощи и скорой помощи почти одинаковые, разницы в зарплате, доплатах нет. Никто права Чунаревой С.В. не нарушал, действительно хотели в январе 2016 года Чунареву С.В. перевести работать ежедневно, составляли график, но потом не стали ничего переделывать, оставили как прежде график работы сутки через трое, в январе 2016 года Чунарева С.В. работала по этому графику. Запись в трудовой книжке соответствует занимаемой должности Чунаревой С.В., а также трудовому договору, заключенному с Чунаревой С.В.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав письменные документы, пришел к следующему:

В соответствии со ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;

дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);

условия труда на рабочем месте;

условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

об испытании;

о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что запись в трудовой книжке Чунаревой С.В. соответствует трудовому договору и выполняемые истцом Чунаревой С.В. должностные обязанности соответствуют занимаемой должности - фельдшера неотложной медицинской помощи, работает по установленному графику, получает заработную плату без каких - ли ограничений, каких - либо нарушений со стороны ответчика не имеется, о чем подтвердила в суде истец Чунарева С.В.

Оснований для возложения обязанности на ответчика внести запись в трудовую книжку в соответствии с выполняемыми должностными обязанностями не имеется.

В судебном заседании не установлено, что ответчиком нарушаются какие - либо права истца.

Вынесение решения о предупреждении предполагаемых нарушений в будущем действующим законодательством не предусмотрено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р е ш и л :

Исковые требования Чунаревой <данные изъяты> к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Пермского края «Большесосновская центральная районная больница» о внесении записи в трудовую книжку в соответствии с занимаемой должностью - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Большесосновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 03 февраля 2016 года.

Судья                /подпись/          С.Л. Селютина

Копия верна, судья                    С.Л. Селютина

Секретарь с/з                            О.Р. Бушуева