Решение по делу № 2-1328/2022 (2-9654/2021;) от 18.08.2021

Дело № 2-1328/2022                    78RS0002-01-2021-010208-91

17 января 2022 года

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Никандровой С.А.,

при секретаре Филипповой Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Морозова В. Ю. к Закрытому акционерному обществу «Институт телекоммуникаций» о взыскании задолженности по заработной плате,

У С Т А Н О В И Л:

Морозов В.Ю. обратился в суд с исковым заявлением к Закрытому акционерному обществу «Институт телекоммуникаций» (далее ЗАО «Институт телекоммуникаций») и, уточнив заявленные требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с мая 2020 года по август 2020 года в размере 165 542 руб. 06 коп.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 06.03.2017 он осуществляет трудовую деятельность у ответчика в должности заместителя начальника отдела по тренажерным системам. Его заработная плата формировалась из должностного оклада, доплаты за дополнительную работу и переменной части. У ответчика перед ним образовалась задолженность по заработной плате, которая выплачена не была, в связи с чем он был вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Представитель истца Морозова В.Ю. - Титов Н.Е., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ЗАО «Институт телекоммуникаций» – Куликова С.В., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, поддержала доводы, изложенные в отзыве на исковое заявление.

Суд, исследовав представленные по делу письменные доказательства, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого из доказательств в отдельности, а также их взаимную связь и достаточность в совокупности, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, приходит к следующему.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно нормам статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок, место и сроки выдачи заработной платы установлены статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Заявляя требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2020 года по август 2020 года в размере 165 542 руб. 06 коп., Морозов В.Ю. ссылался на то, что заработная плата работодателем ему выплачивалась двумя частями: первая часть – должностной оклад, а также доплата за дополнительную работу; вторая часть премиальная, однако с мая 2020 года по август 2020 года заработная плата была выплачена не в полном объеме, в частности не была выплачена ее премиальная часть.

Как следует из представленных в материалы дела доказательств, 06.03.2017 Морозов В.Ю. был принят на должность заместителя начальника отдела по тренажерным системам ЗАО «Институт телекоммуникаций», с ним заключен трудовой договор от 06.03.2017 № 10/17.

Условиями трудового договора от 06.03.2017 № 10/17 предусмотрено, что заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада и переменной части (пункт 5.1); за выполнение трудовой функции работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 руб. в месяц (пункт 5.2); работнику выплачивается переменная часть заработной платы при соблюдении условий и порядка, установленных в Положении об оплате труда и стимулировании работников, утвержденном приказом от 30.12.2008 № 153 (пункт 5.3).

Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца (24 числа текущего месяца – за первую половину месяца, и 09 числа месяца, следующего за отработанным) (пункт 5.4 указанного трудового договора).

Согласно тексту дополнительного соглашения от 09.03.2017 к трудовому договору, работнику поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по должности инженера научно-исследовательского отдела-1 за дополнительную плату в размере 9 000 руб. в месяц, на срок с 09.03.2017 и до принятия на работу сотрудника, для которого эта работа будет основной.

Приказом от 03.08.2020 № 110-к действие трудового договора прекращено и Морозов В.Ю. уволен 03.08.2020 с должности на основании пункта 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Приказом от 30.12.2008 № 153 утверждено Положение об оплате и стимулировании труда работников.

Согласно пункту 2.1 названного Положения, размер ежемесячного должностного оклада работника организации определяется штатным расписанием организации и указывается в трудовом договоре. В Ежемесячный должностной оклад не включаются доплаты, надбавки и премии, иные компенсационные и социальные выплаты.

Пунктом 3.1 указанного Положения предусмотрено, что переменная часть заработной платы каждого работника устанавливается генеральным директором ежемесячно путем издания соответствующего приказа. Общий фонд оплаты труда переменной части заработной платы устанавливается в начале года и составляет не более 40% от выручки за предыдущий налоговый период (пункт 3.2).

В соответствии с положениями пункта 3.3 Положения об оплате и стимулировании труда работников, утвержденного приказом от 30.12.2008 № 153, основанием для выплаты переменной части заработной платы является: полнота выполнения работником своих трудовых обязанностей (должностных инструкций, планов работ, заданий); качество выполняемой работником работы; исполнительная дисциплина; трудовая дисциплина; соблюдение принципов деловой этики; влияние результатов труда работника на результаты подразделения, в котором он работает, а также других подразделений или организации в целом.

В соответствии со статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Исходя из анализа условий трудового договора от 06.03.2017 № 10/17, норм Положения об оплате и стимулировании труда работников, утвержденного приказом от 30.12.2008 № 153, с учетом того обстоятельства, что условия дополнительного соглашения от 09.03.2017 в настоящее время применению не подлежат, в связи с принятием сотрудника на указанную в соглашении должность, представленных в материалы дела: справок о доходах физического лица за 2019 - 2020 года, лицевой карточки сотрудника, документов, подтверждающих выплату заработной платы в спорный период, а также приказов о поощрении работников за май – август 2020 года; суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных Морозовым В.Ю. требований, поскольку начисление заработной платы, а также премирование сотрудников в спорный период осуществлялось в ЗАО «Институт телекоммуникаций» в полном соответствии с трудовым договором, заключенным с Морозовым В.Ю., локальными нормативными актами организации.

Учитывая, что выплата стимулирующего характера является исключительным правом работодателя, но не его обязанностью и зависит от определенных критериев установленных трудовым договором, Положением об оплате и стимулировании труда работников, а также принимая во внимание, что доказательств того, что ответчиком издавался приказ о премировании истца в требуемом размере не представлено, суд полагает необходимым отказать истцу в удовлетворении его требований о взыскании с ЗАО «Институт телекоммуникаций» задолженности по заработной плате за период с мая по август 2020 года в размере 165 542 руб. 06 коп.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении искового заявления Морозова В. Ю. к Закрытому акционерному обществу «Институт телекоммуникаций» о взыскании задолженности по заработной плате отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца путем подачи апелляционной жалобы через Выборгский районный суд Санкт-Петербурга.