Решение по делу № 2-1120/2017 от 20.04.2017

Дело №...

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Литвиненко С.К.,

при секретаре Добрынинской И.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** 07 августа 2017 года дело по иску Поздеевой Т.В. к ООО «Алма» о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском к ответчику о защите трудовых прав, взыскании компенсации морального вреда, указывая, что с **.**.** она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности ****. В соответствии с трудовым договором истцу был установлен фиксированный оклад, с начислением северной надбавки и районного коэффициента. **.**.**, встав на учет по беременности, была переведена на должность «****». **.**.** была уволена по собственному желанию. Истец полагает, что ответчик, в период работы, обязан был начислять северную надбавку и районный коэффициент на ежемесячную и квартальную премии. На основании акта проверки магазина от **.**.**, приказом №... от **.**.** истец была лишена премии в размере **** % за **.**.** года. Поскольку в период с **.**.** по **.**.** истец проходила амбулаторное лечение, полагает, что она незаконно была лишена премии. Кроме этого истец указывает, что, работая у ответчика, она проходила обучение по заочной форме, и обращалась к руководителю с заявлением о предоставлении ей ученического отпуска, однако ответчиком данное заявление не было подписано.

В связи с данными обстоятельствами, истец просит восстановить её трудовые права и взыскать с ответчика компенсацию за ученический отпуск в количестве **** дней, премию за **.**.** **.**.** года, северную надбавку и районный коэффициент на ежемесячную и квартальную премии за период с **.**.** по **.**.** год, проценты по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, не ниже **** ставки рефинансирования Центробанка РФ, сумму морального вреда в сумме №... рублей.

Дело рассматривается в отсутствие истца, извещенного о месте и времени судебного заседания. Представила заявление о рассмотрении дела в её отсутствие, на требованиях настаивает ****

В судебном заседании представитель ответчика Хаёров А.А., действующий на основании доверенности от **.**.** (****), исковые требования не признал в полном объеме, поддержал правовую позицию, изложенную в отзыве (****), заявил о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

Судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена ГИТ в ********** отдел. Дело рассматривается в отсутствие представителя третьего лица, извещенного о времени и месте судебного заседания (****).

Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека, существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями ТК РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (статья 146 Кодекса).

Часть 1 статьи 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 4 статьи 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Частью 2 статьи 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В силу ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено следующее.

Согласно Устава ООО «Алма» является юридическим лицом, создано для осуществления коммерческой деятельности с целью извлечения прибыли (****).

На основании приказа директора ООО «Алма» №...л/с от **.**.**. Поздеева Т.В. была принята на работу в качестве **** с **.**.**. Истцу был установлен должностной оклад в размере №... рублей, северная надбавка – ****%, районный коэффициент – ****% (****).

На основании личного заявления Поздеевой Т.В. от **.**.**. истец была переведена на должность **** 3 категории с **.**.**., установлен должностной оклад №... рублей, северная надбавка – ****%, районный коэффициент – ****% (****).

На основании приказа директора ООО «Алма» №... от **.**.**. исходя из результатов анализа работы **** Поздеевой Т.В. за прошедший **.**.** года, истцу уменьшена премия за **** года на ****% (лишена премии) (****).

**.**.**. истец находилась на листе нетрудоспособности (****).

На основании личного заявления Поздеевой Т.В. от **.**.**. (****), приказом от **.**.**. №... л/с, истец уволена по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (****), истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск **** дней (****).

В ООО «Алма» принято Положение об оплате труда, согласно которого в организации устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда; постоянная часть оплаты труда, которой является базовый оклад, согласно действующему штатному расписанию. Переменной частью оплаты труда считаются премии, иные поощрительные выплаты, а также надбавки и доплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Премирование сотрудников Организации, занимающих штатные должности, устанавливаются регулярные и единовременные (разовые) премии (****).

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка принятых в ООО «Алма» (раздел 7), выплата денежного вознаграждения в виде премий в размере и порядке, определяемом Положением о премировании (****).

В соответствии с Положением о премировании, на предприятии установлено текущее премирование - по решению руководителя по итогам работы за месяц в виде: фиксированной суммы; процента от товарооборота (раздел 2). Размер текущих премий устанавливается согласно штатному расписанию и определяется с учетом компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе и за работу в особых климатических условиях, включаются в состав начисляемой премии) (раздел 3) (****).

На основании Приказа директора ООО «Алма» №...-к от **.**.**. «О ежемесячном премировании подразделения офис», с **.**.**. в организации установлена премия для товароведа №... категории – №... рублей, которая рассчитана с учетом районного коэффициента (****%) и Северной надбавки (****%) (****).

Согласно Положения о выплате квартальной премии, ежеквартальная премия выплачивается по окончании каждого квартала после подведения итогов работы организации. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника руководителями соответствующих подразделений в обеспечение выполнения производственных показателей. Размер ежеквартальной премии определяется из расчета ****% от оклада сотрудника за квартал с учетом компенсационных выплат (работа в особых климатических условиях включается в состав начисляемой премии) (****).

Требования истца о взыскании с ответчика компенсацию за ученический отпуск в количестве №... дней, премию за **.**.** года, северную надбавку и районный коэффициент на ежемесячную и квартальную премии за период с **.**.**. удовлетворению не подлежат по следующим основаниям.

Статьей 173 ТК РФ закреплено, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней).

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

В предварительном судебном заседании истец пояснила, что она получала первое среднее профессиональное образование - обучалась в Печорскому речном училище – филиал ФГБОУ высшего образования «Государственный университет морского и речного флота адмирала С.О. Макарова» и писала заявления на предоставление ученического отпуска, предоставив ответчику заявления и справку-вызов (****), однако ответчик отказался представлять оплачиваемый отпуск, и ей приходилось брать ежегодный оплачиваемый отпуск, чтобы сдавать учебные сессии.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ истцом не представлено суду допустимых доказательств того, что с заявлениями о предоставлении ученического отпуска по справкам-вызовам она обращалась к работодателю, и ей было отказано, ответчик данный факт отрицает.

Наличие у истца справок – вызовов не свидетельствует о том, что данные справки были предоставлены работодателю.

Таким образом, требования истца о взыскании денежной компенсации за **** дней учебного отпуска (с **.**.** по **.**.** и с **.**.** по **.**.**) удовлетворению не подлежат.

Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ). В соответствии со ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с ч. 2 ст. 313 ТК РФ дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

По смыслу нормативных положений приведенной статьи ТК РФ, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

В соответствии с трудовым договором (п.5.4), организация вправе поощрять Работника материально за добросовестный труд в соответствии с Положением о заработной плате, данный вид поощрения является правом, а не обязанностью работодателя.

Согласно имеющихся у ответчика локальных нормативных актов, выплата премий (ежемесячной и квартальной) осуществляется в фиксированной сумме, которая рассчитана с учетом районного коэффициента (****%) и Северной надбавки (****%).

Доводы истца о том, что на данный размер премии за спорный период ответчик не производил начисление районного коэффициента (****%) и Северной надбавки (****%) так как в расчетных листках это не отражено, о чем имеются и результаты проверки ГИТ в РК в ********** (****), суд считает не состоятельными в силу следующего.

Частью 1 статьи 136 ТК РФ определено, что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Действующим трудовым законодательством каких-либо обязательных требований к форме расчетного листка не установлено.

Таким образом, работодатель обязан информировать работника о составных частях заработной платы, в то время как форма расчетного листка определяется самим работодателем.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, данные требования трудового законодательства ответчиком исполнены, что подтверждается представленными копиями расчетных листков и истцом данные обстоятельства не оспариваются ****

Таким образом, требования о взыскании районного коэффициента (****%) и Северной надбавки (****%) на выплаченные за период с **.**.**. ежемесячные и квартальные премии, суд находит не состоятельными и не подлежащими удовлетворению по изложенной выше аргументации.

Так же не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика премии за **.**.** года, которой истец была лишена на основании приказа от **.**.**. по следующим основаниям.

Как следует из трудового договора (п.5.4), материальное поощрение работника является правом, а не обязанностью работодателя. Гарантированные трудовым договором ежемесячные выплаты заработной платы ответчиком исполнены. Премирование работников направлено на материальное стимулирование, с целью повысить ответственность за выполнение производственных задач и способствовать перевыполнению плановых показателей (п.2 Положения). Осуществляется на основе индивидуальной оценки труда каждого работника (п.3 Положения). Осуществляется при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности организации (п.6) (****

Как следует из представленных ответчиком материалов, истец имела упущения в работе, а именно: не должным образом исполняла свои функциональные обязанности (****), о чем свидетельствуют представленные ответчиком акты (****

Доводы истца о том, что её не знакомили с материалами проверки, не брали объяснения, не знакомили с приказом о лишении премии, так как она находилась на больничном (с **.**.** по **.**.**), не свидетельствуют о том, что приказ о лишении её премии является незаконным, поскольку трудовым законодательством не предусмотрено обязательное взятие объяснения с работника перед принятием решения о лишении его премии. Не выплата премии не является привлечением к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик в соответствии с требованиями норм действующего трудового законодательства и нормативных актов, регулирующих нормы трудового права, принятых у работодателя, не выплатил истцу ежеквартальную премию за **.**.** года.

Кроме того, заслуживают внимания доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за ученический отпуск в количестве **** дней, северной надбавки и районного коэффициента на ежемесячные и квартальные премии за период с **.**.**. по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 392 ТК РФ (в редакции до внесения изменений Федеральным законом от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда") работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Другая редакция статьи 392 ТК РФ, в части второй которой предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении, вступила в силу 03 октября 2016 года (пункт 4 статьи 2, статья 4 Федерального закона от 03 июля 2016 года N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда"). Указания на придание норме закона обратной силы нет.

Согласно части 3 статьи 12 ТК РФ закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

В силу части 4 этой же статьи действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

Согласно части 5 статьи 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Из указанных норм следует, что применяться должна та редакция ТК РФ, которая действовала в период возникновения прав и обязанностей сторон договора.

Как следует из заявленных истцом требований, она оспаривает действия работодателя по не предоставлению ученического отпуска в период времени с **.**.** не начислению районного коэффициента и Северной надбавки на ежемесячные и квартальные премии за период трудовых отношений с **.**.** (до вступления новой редакции ст. 392 ТК РФ), заявив данные требования только **.**.**. то есть с пропуском трехмесячного срока исковой данности.

Ходатайство о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд, истцом не заявлено.

Согласно ст.199 Гражданского кодекса РФ требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности. Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Таким образом, требования истца о взыскании с ответчика компенсации за ученический отпуск в количестве **** дней, северной надбавки и районного коэффициента на ежемесячную и квартальную премии за период с **.**.**. также не подлежат удовлетворению и в связи с пропуском срока обращения в суд, предусмотренного ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до **.**.**.).

Поскольку в действиях работодателя нарушений норм трудового законодательства в отношении истца не было выявлено, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда, так же удовлетворению не подлежат.

Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ч.3 ст. 196 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:    

В иске Поздеевой Т.В. к ООО «Алма» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд **** через Печорский городской суд, в течение месяца, со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: судья - С.К. Литвиненко

    Мотивированное решение изготовлено 11 августа 2017 года.