Решение от 26.04.2022 по делу № 2-1494/2022 (2-4633/2021;) от 23.11.2021

    Дело № 2-1494/2022

    УИД 24RS0032-01-2021-006792-11

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск                                                           26 апреля 2022 года

Ленинский районный суд г. Красноярска в составе

председательствующего судьи Шевцовой О.В.

при секретаре Машинистовой Д.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Красноярский машиностроительный завод» к Я. о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю,

УСТАНОВИЛ:

Истец АО «Красноярский машиностроительный завод» (далее по тексту АО «Красмаш») в лице своего представителя П., действующей на основании доверенности № 5 от 10 декабря 2020 года, обратился в суд с иском к Я. о взыскании затрат за обучение по ученическому договору.

Требования мотивированы тем, что 02 декабря 2019 года между АО «Красмаш» и Я. заключен трудовой договор № (приказ о приеме на работу № от 03 декабря 2019 года), в соответствии с которым ответчик принят на работу в АО «Красмаш» в цех № Цех механической обработки и сборки – участок механической обработки на определенный срок с 04 декабря 2019 года по 30 апреля 2020 года по профессии «Слесарь-сборщик изделия». Согласно заявления от 26 марта 2020 года Я. был переведен с 18 мая 2020 года в этом же цехе на Участок механической обработки 3 на неопределенный срок по профессии «Фрезеровщик» (приказ №п от 27 апреля 2020 года). Между АО «Красмаш» и Я. заключен ученический договор № от 18 мая 2020 года, по условиям которого АО «Красмаш» приняло на себя обязательство обучить ответчика в период с 18 мая 2020 года по 17 августа 2020 года по профессии «Фрезеровщик», в период обучения выплачивать стипендию в размере 24 000 рублей в месяц, а также оплатить преподавателю теоретического обучения за весь период обучения 1400 рублей, и инструктору производственного обучения 10 500 рублей за весь период обучения (п.3.2,3.3 ученического договора). Дополнением № от 15 апреля 2020 года действие ученического договора было установлено с 04 декабря 2019 года по 13 мая 2020 года. Дополнением № от 15 апреля 2020 года действие ученического договора было установлено с 04 декабря 2019 года по 13 мая 2020 года. Дополнением № от 12 мая 2020 года действие ученического договора было установлено с 04 декабря 2019 года по 15 мая 2020 года. Ответчик согласно пунктов 4.1, 4.2 договора, обязался пройти обучение, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен, после окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии й) ответчик обязан был отработать с полученной профессией и разрядом (классом, категорией). Истец выполнил свои обязательства по договору: обучил ответчика, по окончанию обучения ему были присвоены профессия и разряд: «Фрезеровщик» 4 разряда (протокол квалификационной комиссии № от 12 августа 2020 года). Приказом №п от 12 августа 2020 года ответчик был переведен в этом же цехе фрезеровщиком 4 разряда с 13 августа 2020 года. С 13 августа 2020 года по 12 августа 2023 года (1095 дней) ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п.4.2 ученического договора. Затраты, понесенные АО «Красмаш», в связи с обучением ответчика, состоят из сумм стипендий, выплаченных ответчику в размере 64 556 рублей 01 копейка, выплат, произведенных преподавателю теоретического обучения В. в размере 1400 рублей, выплат, произведенных инструктору производственного обучения О. в размере 10 500 рублей. Приказом №у от 10 августа 2021 года ответчик уволен 20 августа 2021 года по п.3 ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации по собственному желанию. Согласно п.4.3.2 ученического договора № от 18 мая 2020 года работник (ученик) обязан в полном объеме возместить затраты понесенные АО «Красмаш» в связи с обучением, пропорционально фактически отработанному в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения до истечения срока, установленного п.3.4.2 вышеуказанного соглашения, по соглашению сторон, без уважительных причин или по инициативе АО «Красмаш» по пп.5, 6, 11 ст.81 Трудового Кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон. 21 сентября 2021 года ответчику направлена претензия о возмещении затрат на обучение пропорционально фактичекски отработанному им времени в размере 50 342 рубля 25 копеек, которая была получена ответчиком 24 октября 2021 года, оставленной ответчиком без удовлетворения. Истец, приводя правовые обоснования исковых требований, просит суд взыскать с ответчика затраты на обучение пропорционально фактичекски отработанному им времени за период с 21 августа 2021 года по 12 августа 2023 года в размере 50 342 рубля 25 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 1 710 рублей 26 копеек.

Представитель истца АО «Красмаш» П., действующая на основании доверенности № 5 от 10 декабря 2020 года, извещенная о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик Я., извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом и своевременно, в судебное заседание не явился по неизвестным суду причинам. Возражений на исковое заявление, ходатайств об отложении, либо рассмотрении дела в отсутствие в суд не поступало.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

Согласно ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Таким образом, суд с учетом положений ст. 167, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело при объявленной явке в отсутствие не явившихся лиц, в том числе в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав, проверив и оценив представленные доказательства, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим кодексом, иными федеральными законами.

Статьей 196 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ст.197 Трудового кодекса Российской Федерации работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование. Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.

В соответствии с положениями ст.198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст.202 Трудового кодекса Российской Федерации ученичество организуется в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения и в иных формах.

Как следует из ст.204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, указано, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока – возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, поскольку такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с работодателем без уважительных причин.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, Я. состоял в трудовых отношениях с АО «Красмаш» в период со 02 декабря 2019 года по 20 августа 2021 года, что подтверждается трудовым договором № от 02 декабря 2019 года, приказом о приеме на работу № от 03 декабря 2019 года, приказом о расторжении трудового договора №у от 10 августа 2021 года.

Ответчик был принят на работу в АО «Красмаш» в Цех в цех № Цех механической обработки и сборки – участок механической обработки на определенный срок с 04 декабря 2019 года по 30 апреля 2020 года по профессии «Слесарь-сборщик изделия». Согласно заявления от 26 марта 2020 года Я. был переведен с 18 мая 2020 года в этом же цехе на Участок механической обработки 3 на неопределенный срок по профессии «Фрезеровщик» на основании приказа №п от 27 апреля 2020 года.

Протоколом заседания квалификационной комиссии № от 12 августа 2020 года ответчику присвоена профессия «Фрезеровщик 4 разряда».

Согласно приказу №п от 12 августа 2020 года ответчик переведен в этом же цехе Фрезеровщиком 4 разряда с 13 августа 2020 года.

В период работы с Я. был заключен ученический договор № от 18 мая 2020 года на профессиональное обучение работника цеха № за счет средств АО «Красмаш». Согласно п.п. 3.1, 3.2., 3.3.1, 3.3.2 указанного договора, истец обязуется обеспечить ученику возможность обучения в объеме, необходимом для получения профессии и квалификации, доступ к месту обучения, оборудование и материалы, необходимые для обучения (п.3.1). В период обучения выплачивать ученику стипендию в размере 24 000 рублей 00 копеек в месяц (п.3.2). Обязуется оплатить за обучение ученика преподавателю теоретического обучения 1 400 рублей 00 копеек за период обучения (п.3.3.1), а также инструктору производственного обучения 10 500 рублей 00 копеек в месяц за весь период обучения (п.3.3.2) (п.5 положения 9).

Ученик обязуется пройти обучение в объеме, предусмотренном учебной программой, и сдать квалификационный экзамен (п.4.1). После окончания обучения проработать в АО «Красмаш» не менее трех лет в соответствии с полученной профессией и разрядом (классом, категорией) (п.4.2). Возместить АО «Красмаш» затраты, понесенные в связи с обучением ученика (ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации): стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора. Оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п. 3.3.1., 3.3.2 настоящего Ученического договора (п.4.3)

Полностью в случаях: невыполнения учеником условий настоящего ученического договора; увольнения ученика до окончания срока обучения по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон; не сдачи учеником квалификационного экзамена, отказа ученика после окончания обучения приступить к работе в соответствии с полученной профессией и квалификацией (п. 4.3.1).

Пунктом 4.3.2 ученического договора предусмотрено возмещение затрат, понесенных АО «Красмаш» в связи с обучением ученика, пропорционально фактически неотработанному учеником в АО «Красмаш» времени после окончания обучения в случаях увольнения ученика до истечения срока, установленного п. 4.2 настоящего ученического договора, по собственному желанию без уважительных причин, по инициативе АО «Красмаш» по п.п. 5, 6, 11 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации или по соглашению сторон: стипендию, выплаченную за время ученичества, в размере, предусмотренном п. 3.2 настоящего ученического договора; - оплату за обучение ученика в размере, предусмотренном п.3.3.1, 3.3.2 настоящего Ученического договора.

Срок обучения установлен с 18 мая 2020 года по 17 августа 2020 года (п.2.1). Дополнением № от 15 апреля 2020 года действие ученического договора было установлено с 04 декабря 2019 года по 13 мая 2020 года. Дополнением № от 12 мая 2020 года действие ученического договора было установлено с 04 декабря 2019 года по 15 мая 2020 года.

Затраты АО «Красмаш» в связи с обучением состоят из сумм стипендий, выплаченных в соответствии с п. 3.2 договора за период с мая по август 2020 года без учета НДФЛ в размере 64 556 руб. 01 коп., из них: за май 2020 года – 16 750 руб. 33 коп., за июнь 2020 года – 19 879 руб. 30 коп., за июль 2020 года – 19 972 руб. 52 коп., за августа 2020 года – 7 953 руб. 86 коп., что подтверждается расчетными листками за период с мая по август 2020 года, платежными поручениями со списками работников на перечисление заработной платы № от 25 мая 2020 года, № от 10 июня 2020 года, № от 23 июня 2020 года, № от 10 июля 2020 года, № от 24 июля 2020 года, № от 10 августа 2020 года, № от 24 августа 2020 года, № от 10 сентября 2020 года. А также расходы на обучение состоят из выплат, произведенных преподавателю теоретического обучения В. в размере 1400 рублей, выплат, произведенных инструктору производственного обучения О. в размере 10 500 рублей, что подтверждается расчетным листком В. за июль 2020 года, платежными поручениями со списками работников на перечисление заработной платы № от 10 августа 2020 года, № от 24 июля 2020 года, № от 27 июля 2020 года, расчетным листком О. за август 2020 года, платежными поручениями со списками работников на перечисление заработной платы № от 10 сентября 2020 года, № от 24 августа 2020 года, № от 17 августа 2020 года.

С 13 августа 2020 года по 12 августа 2023 года (1095) дней ответчик обязан был отработать в АО «Красмаш» согласно п. 4.2 ученического договора.

Согласно приказа об увольнении №у от 10 августа 2021 года Я. уволен с 20 августа 2021 года по собственному желанию (п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

23 сентября 2021 года истцом в адрес ответчика Я. направлена претензия о возврате затрат за обучение пропорционально фактически отработанному ответчиком времени за период с 21 августа 2021 года по 12 августа 2023 года (721 день) в размере 50 342 руб. 25 коп., что подтверждается списком № внутренних почтовых отправлений от 23 сентября 2021 года.

Однако, до настоящего времени указанная претензия ответчиком оставлена без удовлетворения.

Таким образом, Я. нарушил условия ученического договора, в силу которого, а также в соответствии со ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации он должен возместить понесенные работодателем расходы, связанные с ученичеством, пропорционально отработанному им времени в АО «Красмаш».

Представленный истцом расчет затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 13 августа 2020 года по 20 августа 2021 года в размере 50 342 руб. 25 коп. (64556 руб. 01 коп. + 1400 руб. 00 коп. + 10 500 руб. 00 коп./ : 1095 х 721 = 50 342 рубля 25 копеек) произведен арифметически верно, судом проверен, ответчиком таковой не оспорен, доказательств опровергающих размер данной задолженности суду не представлено.

Учитывая вышеизложенное, исковые требования истца о взыскании с ответчика затрат на обучение по вышеуказанному ученическому договору пропорционального отработанному им времени в АО «Красмаш» за период с 21 августа 2021 года по 12 августа 2023 года в размере 50 342 рубля 25 копеек подлежат удовлетворению.

В силу ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления истцом оплачена государственная пошлина в размере 1 710 рублей 26 копеек, что подтверждается платежным поручением № от 08 ноября 2021 года.

Учитывая, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 710 рублей 26 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь гл. 22, ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

    РЕШИЛ:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░ ░. ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░. ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░» ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ № ░░ 18 ░░░ 2020 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 50 342 ░░░░░░ 25 ░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 1 710 ░░░░░░ 26 ░░░░░░, ░░░░░: 52 052 ░░░░░ 51 ░░░░░░░ /░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░/.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                                                                       ░.░. ░░░░░░░