Решение по делу № 2-2694/2019 от 28.05.2019

Дело № 2-2694/2019

24RS0017-01-2019-002063-23

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июля 2019 года                                                                                   г. Красноярск

    Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

    председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

    при секретаре Меркуловой В.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» к Абакановскому Владимиру Владимировичу о взыскании расходов на оплату по ученическому договору,

У С Т А Н О В И Л:

ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» обратилось в суд с иском к Абакановскому В.В. о взыскании расходов на оплату по ученическому договору. Требования мотивированы тем, что 18.01.2018 Абакановский В.В. заключил с работодателем ученический договор. В связи с увольнением ответчика 28.05.2018 заключено соглашение о прекращении ученического договора. Согласно п. 2 соглашения ответчик должен возместить истцу понесенные расходы на обучение в размере 100 000 руб. 11.10.2018, 18.01.2019 в адрес ответчика направлены претензии. До настоящего времени денежные средства ответчиком не возращены. Просят взыскать с Абакановского В.В. 100 000 руб.

Истец ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» в судебное заседание своего представителя не направило, о времени и месте слушания дела извещено надлежащим образом, направило ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя истца.

Ответчик Абакановский В.В. в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении судебного заседания не просил, своего представителя не направил, возражений относительно исковых требований не представил, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, по месту регистрации места жительства, согласно сведениям отдела адресно-справочной работы Управления по вопросам миграции ГУ МВД России по Красноярскому краю путём направления почтового извещения, однако, конверт возвращен в адрес суда, в связи с неполучением его ответчиком и истечением срока хранения в почтовом отделении.

    В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ, злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ, лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

    Кроме того, по смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неполучение ответчиком судебных извещений о дате, времени и месте судебного заседания, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации права на непосредственное участие в судебном разбирательстве, иных процессуальных прав.

    Учитывая изложенное, суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся участников процесса, в порядке заочного производства, в силу ст.ст. 167, 233 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

На основании ст. 12 ГПК РФ – гражданское судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Как следует из ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

На основании ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, 18.01.2018 ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» в лице директора Пичкалева А.Е. и Абакановский В.В. заключили трудовой договор, в соответствии с условиями которого, Абакановский В.В. принят на работу в структурное подразделение ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» - «Артистический персонал» с 19.01.2018 на должность артиста (л.д. 66-79,74).

Приказом от 18.01.2018 Абакановский В.В. принят на должность артиста драмы с 19.01.2018 по 31.08.2021 (л.д. 65).

18.01.2018 между АНОВО «Институт современного искусства» в лице ректора Сухолет И.Н., ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» в лице директора Пичкалева А.Е. и Абакановским В.В. заключен договор № на обучение Абакановского В.В. по образовательной программе высшего образования (магистратура): 53.04.05 Искусство, театральное искусство: режиссура драмы. Форма обучения – заочная, срок обучения – 3 года 6 месяцев, полная стоимость обучения за весь период 350 000 руб., за один учебный семестр 50 000 руб. (76-81).

18.01.2018 между ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» в лице директора Пичкалева А.Е. и Абакановским В.В. заключен ученический договор на профессиональную переподготовку последнего по программе высшего образования (магистратура): 53.04.05 Искусство, театральное искусство: режиссура драмы. Обучение проводится на базе АНОВО «Институт современного искусства».

Согласно п.п. 1.2, 2.2, 3.1, 3.2, 3.3, 4.1-4.3 во исполнение условий настоящего договора работодатель предоставляет работнику необходимую возможность для профессиональной переподготовки и направляет работника на обучение, а работник обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков. Работодатель обязан из собственных средств оплатить обучение работника в соответствии с условиями заключенного договора на обучение. Работник обязан освоить программу обучения в объеме установленных требований к уровню теоретических знаний и практических навыков; по завершении обучения проработать по трудовому договору с работодателем в течение 3-х лет со дня завершения профессиональной переподготовки; строго соблюдать и выполнять условия договора на обучение, заключенного с АНОВО «ИСИ». Работник в полном объеме возмещает работодателю расходы на обучение работника в следующих случаях: досрочное расторжение договора на обучение по инициативе Работника; досрочное расторжение договора на обучение за виновное поведение работника; невыполнение и (или) несвоевременное выполнение и (или) неполное выполнение работником учебного плана; в случае расторжения трудового договора (не связанного с ликвидаций учреждения или сокращением штата) до окончания срока обучения; не выполнение работником обязанности проработать по трудовому договору с работодателем, предусмотренной в п. 3.2. настоящего договора. В случае несоблюдения условий настоящего договора, работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательство по настоящему договору, если оно явилось следствием непреодолимой силы, что необходимо документально подтвердить (л.д. 6-7).

Заключение указанного ученического договора не противоречит действующему трудовому законодательству, содержит все необходимые реквизиты, в том числе - получаемую квалификацию, а также обязанность проработать по указанной квалификации по трудовому договору в течение определенного срока.

Истец свои обязательства по договору исполнил в полном объеме, перечислив АНОВО «Институт современного искусства» денежную сумму в размере 100 000 руб. за образовательные услуги по договору № от 18.01.2018, 1, 2 семестр, что подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 57).

28.05.2018 между ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» в лице директора Пичкалева А.Е. и Абакановским В.В. подписано соглашение о прекращении ученического договора б/н от 18.01.2018 в связи с увольнением последнего.

Из п. 2 соглашения следует, что работник возмещает работодателю понесенные расходы на обучение в сумме 100 000 руб. не позднее 01.09.2018 (л.д. 11).

28.05.2018 между АНОВО «Институт современного искусства» в лице ректора Сухолет И.Н. и ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» в лице директора Пичкалева А.Е. и Абакановским В.В. подписано соглашение о прекращении договора № об обучении по образовательной программе высшего образования в связи с увольнением обучающегося. Из п. 2 соглашения следует, что работник возмещает заказчику понесенные расходы на обучение в сумме 100 000 руб. не позднее 01.09.2018 (л.д. 82).

Приказом №/к от 31.05.2018 Абакановский В.В. уволен по п. 1.ч. 1.ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон (л.д. 75).

11.10.2018, 18.01.2019 Абакановскому В.В. направлены претензии с предложением возместить ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» денежные средства в размере 100 00 руб., затраченные на его обучение, которые оставлены ответчиком без исполнения.

Судом установлено, что ответчик не исполнил свои обязательства по ученическому договору от 18.01.2018 перед истцом, приказом от 31.05.2018 Абакановский В.В. уволен по соглашению сторон, затраченные на его обучение денежные средства и ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» Абакановским В.В. не возвращены.

Учитывая изложенное, требования истца о взыскании с Абакановского В.В. задолженности по ученическому договору в размере 100 000 руб., понесенные ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» на обучение, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Согласно ст. 250 ТК РФ, орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника.

Оснований для применения положения ст. 250 ТК РФ у суда не имеется, поскольку доказательств тяжелого материального положения ответчиком не представлено.

Согласно ст. 98 ГПКРФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, пропорционально удовлетворенной судом части исковых требований. В силу ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в пользу истца возврат государственной пошлины в сумме 3 200 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Абакановского Владимира Владимировича в пользу ГКБУК «Пермский академический Театр-Театр» расходы на обучение в размере 100 000 рублей, возврат расходов по уплате государственной пошлины в размере 3 200 рублей, а всего 103 200 рублей.

Ответчик вправе подать заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня истечения срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, в случае, если такое заявление подано – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

    Решение изготовлено в окончательной форме 5 августа 2019 года.

Судья                                                                                                        Л.В. Алексеева