Решение по делу № 2-4096/2018 от 25.07.2018

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 сентября 2018 года г.Мытищи Московская область

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Наумовой С.Ю., при секретаре Данакиной О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИН ХОФФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, убытков и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ГРИН ХОФФ» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплат заработной платы, убытков и морального вреда.

В обоснование исковых требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ она работала в ООО «ГРИН ХОФФ» по трудовому договору в должности и.о. главного бухгалтера. Трудовым договором установлено, что оплата её труда определяется приказом о приёме на работу и штатным расписанием.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, размер заработной платы истца определён в размере 65 000 рублей в месяц.

За период работы у ответчика заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается расчётно-платёжными ведомостями. Общая сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 452 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил часть заработной платы в размере 200 000 рублей. В связи с чем, сумма задолженности на ДД.ММ.ГГГГ составила 252 400 рублей. При работе у ответчика отпуск истцу не предоставлялся.

Также, в связи с невыплатой заработной платы, истец понесла убытки, а именно ей пришлось взять денежные средства в долг под проценты. Проценты по займу за девять месяцев составили 85 000 рублей.

В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика указанную задолженность по заработной плате в размере 252 400 рублей, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 36 033 рублей 66 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 602 рублей 08 копеек, проценты по займу в размере 85 000 рублей, а также моральный вред в размере 113 100 рублей.

Истец в судебном заседании поддержала исковые требования истца и просила суд их удовлетворить, не возражала, чтобы по делу было вынесено заочное решение.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался надлежащим образом. Отзыв на исковое заявление ответчик не представил и не просил о рассмотрении дела в своё отсутствие. В связи с чем, суд рассмотрел дело в отсутствие ответчика с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав материалы дела, выслушав доводы истца, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению на основании следующего.

В соответствии с п.1 ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.56 ТК РФ, Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Из материалов дела следует и судом установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работала в ООО «ГРИН ХОФФ» по трудовому договору в должности и.о. главного бухгалтера. Трудовым договором установлено, что оплата её труда определяется приказом о приёме на работу и штатным расписанием.

Согласно штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ и приказа о приёме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, размер заработной платы истца был определён в размере 65 000 рублей в месяц.

За период работы у ответчика заработная плата истцу не выплачивалась, что подтверждается расчётно-платёжными ведомостями. Общая сумма задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет 452 400 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил часть заработной платы в размере 200 000 рублей. В связи с чем, сумма задолженности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 252 400 рублей. При работе у ответчика отпуск истцу не предоставлялся.

Согласно ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п.4 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Расчёт задолженности по заработной плате истцом приведён, ответчик иного расчёта либо опровержений на иск не предоставил. В связи с чем, суд взыскивает с ответчика ООО «ГРИН ХОФФ» в пользу истца ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 252 400 рублей.

Кроме того истец просит взыскать проценты за задержку выплат по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 602 рублей 08 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска в размере 36 033 рублей 66 копеек.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно представленному истцом расчёта, проценты за задержку выплат по заработной плате составляет 24 602 рублей 08 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет в размере 36 033 рублей 66 копеек.

Суд соглашается с представленным истцом расчётом задолженности и принимает его, находя его правильным и обоснованным.

В связи с чем, суд взыскивает с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплат по заработной плате в размере 24 602 рублей 08 копеек, задолженность по выплате компенсации за неиспользованные отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 033 рублей 66 копеек.

На основании ст.237 ТК РФ, моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит компенсировать ему моральный вред, вызванный задержками в выплатах в размере 113 100 рублей. Данный размер суд считает завышенным, и данное требование истца удовлетворяет частично. Суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика моральный вред, причинённый истцу неправомерными действиями, выразившимися в незаконных задержках в выплатах в сумме 7 000 рублей.

Истец просил взыскать с ответчика убытки в виде процентов размере 85 000 рублей, возникших и понесённых в связи с заключением истцом договора займа.

В соответствии со ст.15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причинённых ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чьё право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

Истцом в подтверждение данных убытков предоставлены договора займа от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым, истец занимала денежные средства с уплатой процентов.

Поскольку указанные проценты были понесены истцом, в связи с займом денежных средств, так как ответчиком не в полном размере истцу была выплачена заработная плата, суд взыскивает с ответчика в пользу истца убытки в размере 85 000 рублей.

Согласно ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из ст.333.36 Налогового кодекса РФ следует, что от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по требованиям, вытекающих из трудовых отношений.

Согласно ст.103 ГПК РФ, расходы на уплату государственной пошлины от которой истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты гос.пошлины, пропорционально удовлетворённой части исковых требований.

При таких обстоятельствах, суд взыскивает с ответчика в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 7 180 рубля 36 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИН ХОФФ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы, убытков и морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИН ХОФФ» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в сумме 252 400 рублей, задолженность по выплате компенсации на неиспользованные отпуска в размере в размере 36 033 рублей 66 копеек, проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 24 602 рублей, 08 копеек, убытки по уплате процентов по договору займа в размере 85 000 рублей, моральный вред в размере 7 000 рублей.

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ГРИН ХОФФ» о взыскании морального вреда в большем размере – оставить без удовлетворения.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ГРИН ХОФФ» в муниципальный бюджет государственную пошлину в размере 7 180 рублей 36 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня его принятия с уведомлением о вручении.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья С.Ю. Наумова