Решение по делу № 2-268/2019 от 14.02.2019

Дело № 2-268/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 марта 2019 г. г. Углич

Угличский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Ицковой Н.Н.,

при секретаре Носовой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Смирнова Д.С. к МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,

установил:

Смирнов Д.С. обратился в суд с исковым заявлением к МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда. В обосновании требований указал, что на основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. работал в МБУ «Служба городского хозяйства города Углича» на должности дворника, уволен ДД.ММ.ГГГГ г. в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника) на основании приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ г. В последних числах октября ДД.ММ.ГГГГ г. бригаду в составе с истцом направили на раскидку земли (34 трактора) в парк Победы, где прокладывался мост, подрядчиком данного мероприятия был ИП ФИО1. Мастер ФИО2. за выполнение данной работы пообещал премию в размере 2000 руб., т.к. истец был трудоустроен на должности дворника и по договору не мог выполнять работы, связанные с погрузкой и разгрузкой, что обусловлено п. 6.1.2 трудового договора, выполненная работа относилась к разряду подсобного рабочего и грузчика. За работы, проведенные в парке Победы в последних числах октября 2018 года, премия размере 2000 руб. ему не выплачена. На его требования о выплате премии ответчик ответил отказом. С данным отказом он не согласен. Просит взыскать с ответчика невыплаченную премию за период работы в парке Победы с ДД.ММ.ГГГГ г. в размер 2000 руб. и компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

В судебное заседание истец Смирнов Д.С. и представитель ответчика МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» не явились, о времени и месте рассмотрении дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела без их участия.

В предыдущем судебном заседании истец Смирнов Д.С. исковые требования поддержал в полном объеме, просил взыскать невыплаченную премию в размере 2000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб. Уточнил, что работы в парке Победы проводились им в рабочее время в соответствии с табелем учета рабочего времени в конце октября ДД.ММ.ГГГГ г., точную дату не помнит, возможно, ДД.ММ.ГГГГ г. либо ДД.ММ.ГГГГ г., а ДД.ММ.ГГГГ г. у него были выходные. В МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» он работал на должности дворника, за ним была закреплена определенная территория по уборке остановок и расчистке обочин дорог. В начале октября 2018 г. его бригаду направляли на раскидку песка при строительстве спортплощадки на <адрес>, но все отказались, тогда глава города пообещала им премию в размере 500 руб. Директор МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» ФИО3 вынес приказ о выплате премии и премия в размере 500 руб. была ему выплачена за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. В конце октября ДД.ММ.ГГГГ г. их бригаду направили на раскидку земли в парке Победы, при этом мастер ФИО2 обещал каждому премию 2000 руб. и все согласились, кроме двух человек. Два дня их бригада работала в парке Победы по раскидке земли. Однако премию в размере 2000 руб. никому не выплатили, приказ о выплате премии директор не выносил.

Представитель ответчика МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» Милашевская Ю.К. в предыдущем судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась по тем основаниям, что работы в парке Победы по рассыпке грунта были произведены на участках, подлежащих благоустройству, поэтому были задействованы работники организации. МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» создано именно для благоустройства территории г. Углича, выполняет работы в соответствии с муниципальным заданием. Смирнов Д.С. выполнял работы в парке Победы по рассыпке грунта по территории, при этом в грунте был мусор, которые они должны были собирать. Работы выполнялись Смирновым Д.С. в рабочее время и не отличались от работы, которую выполняют дворники в соответствии с должностными обязанностями, он был освобожден от его основной работы. Положением об оплате труда работников МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» предусмотрена выплата текущей и единовременной (разовой) премии. Выплата разовых премий предусмотрена по результатам выполнения работы на основании приказа руководителя. В октябре ДД.ММ.ГГГГ г. Смирнову Д.С. была выплачена разовая премия в размере 500 руб. в соответствии с приказом директора. Премия в размере 2000 руб. Смирнову Д.С. не выплачивалась, приказ директором не издавался. Смирнов Д.С. за период работы к дисциплинарной ответственности не привлекался, но у него имелись случаи невыхода на работу, а потом в подтверждении уважительности он представлял справки, также имелась служебная записка о появлении его на работе в нетрезвом виде.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие лиц, не явившихся в судебное заседание.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ г., трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Смирнов Д.С. принят на работу в МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» на должность <данные изъяты>. Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ г. Смирнов Д.С. уволен ДД.ММ.ГГГГ г., трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Пунктом 3 Трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ г. установлено, что работнику за выполнение обязанностей выплачивается оклад по дням в размере 3194 руб., надбавка за сложность и напряженность – 4248 руб., по решению работодателя ежемесячная премия в размере 50%. В силу п. 6.2.1 трудового договора, работодатель имеет право поощрять работника за добросовестный эффективный труд.

Локальным нормативным актом, устанавливающим порядок выплаты премии, является Положение по оплате труда работников МБУ «Служба городского хозяйства» г. Углича, утвержденное руководителем ДД.ММ.ГГГГ г.

В соответствии с п. 1.8.4 Положения, работникам учреждения устанавливаются текущие и единовременные (разовые) премии. Текущие премии выплачиваются по результатам работы за месяц в размере 50% должностного оклада с учетом установленных надбавок за фактически отработанное время в соответствии с Положением. Не начисляются премии работникам, имеющим дисциплинарные взыскания за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительной причины); появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или иного наркотического опьянения; невыполнение распоряжений руководителя; неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на Работника обязанностей. Указанное распоряжение оформляется приказом руководителя. Единовременные (разовые) премии выплачиваются Работникам: за качественное и оперативное выполнение рабочего задания; к профессиональным праздникам; к юбилейным датам (50, 55 лет и далее каждые 5 лет).

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с нормами трудового законодательства, регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы; доплаты, надбавки компенсационного характера; доплаты и надбавки стимулирующего характера.

При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.

Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.

Согласно табеля рабочего времени за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. Смирнов Д.С. отработал 12 дней, с ДД.ММ.ГГГГ г. находился на больничном (<данные изъяты>). Из расчетного листка за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. следует, что Смирнову Д.С. в полном объеме выплачена заработная плата за указанный месяц, а также разовая премия по приказу в размере 500 руб. Указанная разовая премия в размере 500 руб. выплачена истцу на основании приказа руководителя МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» ФИО3 № № от ДД.ММ.ГГГГ г. в связи с увеличением объема работы в октябре ДД.ММ.ГГГГ г., основанием являлась служебная записка мастера ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ г. о премировании работников, в том числе Смирнова Д.С., за выполнение особо важных заданий в октябре ДД.ММ.ГГГГ г.

Истцом не оспаривается факт выплаты ответчиком заработной платы в полном объеме, а также выплата премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 500 руб.

В приказе руководителя МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» ФИО3. № № от ДД.ММ.ГГГГ г. не указано, за какую конкретно выполненную работу в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. поощрен Смирнов Д.С., в связи с чем, суд приходит к выводу о премировании истца, в том числе и за работу по раскидке грунта в парке Победы в конце октября ДД.ММ.ГГГГ г.

Соотнося выполняемые истцом работы по раскидке грунта с его должностными обязанностями, указанными в представленной ответчиком должностной инструкции дворника, суд приходит к выводу, что они являлись тождественными. Указанная работа была поручена и выполнена Смирновым Д.С. в рабочее время, при этом он был освобожден от основной работы, определенной трудовым договором. Сведений о наличии какого-либо соглашения между работником и работодателем о выполнении дополнительного объема работ в материалах дела не имеется и Смирновым Д.С. таких доказательств не представлено.

Доводы истца об обязанности ответчика выплаты ему премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. еще и в размере 2000 руб. являются несостоятельными, поскольку разовая премия за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. была выплачена истцу в соответствии с положениями локального нормативного акта работодателя. Тот факт, что истец не согласен с размером выплаченной премии, не является сам по себе основанием для выплаты премии в требуемом истцом размере.

Оценив в совокупности представленные доказательства, в том числе положения трудового договора, заключенного с истцом, и локального нормативного акта работодателя, регулирующего вопросы оплаты труда, суд учитывает, что премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому оснований для удовлетворения заявленных исковых требований о взыскании невыплаченной премии в размер 2000 руб. не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав Смирнова Д.С., а также факта причинения ему действиями ответчика физических или нравственных страданий не установлено, отсутствуют основания для удовлетворения требований о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

СЂ Рµ С€ Рё Р»:

Отказать Смирнову Д.С. в удовлетворении исковых требований к МБУ «Служба городского хозяйства города Углич» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Угличский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Н.Н. Ицкова