Решение по делу № 2-1158/2020 от 07.07.2020

КОПИЯ     Дело № 2-1158/2020

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Реутов, Московской области 23 декабря 2020 года

Реутовский городской суд Московской области в составе:

председательствующего федерального судьи Матвеевой Н.А.,

при секретаре Жоговой Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Авакова Алексея Георгиевича к Акционерному обществу «Коммерческий Банк «Ситибанк» о взыскании невыплаченной премии за индивидуальный результат работы, процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Аваков А.Г. обратился в суд с иском к АО КБ «Ситибанк» о взыскании невыплаченной премии за индивидуальный результат работы, процентов.

В обоснование заявленных требований истец указал, что был принят на работу в АО КБ «Ситибанк» ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего менеджера по работе с ВИП клиентами.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон на основании Соглашения о прекращении трудового договора, подписанного сторонами ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 4.3 указанного Соглашения истцу предусмотрена выплата премии за индивидуальный результат работы за 1 квартал 2019 года и апрель 2019 года в сроки, утвержденные локальными нормативными актами АО КБ «Ситибанк», но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

В исковом заявлении приведен расчет и комментарии в обоснование возникшей задолженности АО КБ «Ситибанк», представлена претензия работодателю и ответ на претензию. В связи с тем, что Ответчик длительное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ уклоняется от выполнения своих обязательств по выплате истцу денежных средств, предусмотренных трудовым договором, дополнительными соглашениями, соглашением о прекращении трудового договора, локальными нормативными актами, истцом произведен расчет процентов за пользование денежными средствами за период с
ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 658 238,04 рублей в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ.

С учетом уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ просит суд:

Взыскать с АО КБ «Ситибанк» в пользу Авакова А.Г. невыплаченную премию за индивидуальный результат работы за первый квартал 2019 г. и апрель 2019 г. в сумме 10 929 200 рублей 00 копеек и проценты в сумме 658 238 рублей 04 копейки, а всего 11 587 438 рублей 04 копейки.

Истец Аваков А.Г. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен лично в надлежащем порядке, что подтверждается распиской, об уважительной причине неявки суд не извещал, в связи с чем суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие истца.

В судебном заседании представитель ответчика адвокат ФИО4 (по доверенности), представившая ордер от ДД.ММ.ГГГГ № и удостоверение от ДД.ММ.ГГГГ №, исковые требования не признала, просила отказать в удовлетворении иска в полном объеме, пояснила, что премия за индивидуальный результат работы за первый квартал 2019 г. и апрель 2019 г. истцу выплачена в полном объеме и в срок в соответствии с соглашением об увольнении, а истец ошибочно требует выплатить другой вид премии, к которому относятся компенсационные планы и расчет истца.

Заслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

При этом установленный в организации фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и т.д., в соответствии с локальными нормативными актами работодателя.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, п. 3.2 которого установлено, что по усмотрению Работодателя в соответствии с проводимой Работодателем внутренней политикой и установленными им критериями Работнику могут выплачиваться иные вознаграждения в соответствии с Положением об оплате труда и премировании Работодателя. Данное положение сохранено сторонами в новой редакции трудового договора, подписанной ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с названными нормами права, а также исходя из условий трудового договора и Положения об оплате труда и премировании АО КБ «Ситибанк», выплата работнику дополнительного денежного вознаграждения в виде премии, являющейся выплатой стимулирующего характера, является правом, а не обязанностью работодателя, может выплачиваться за год, за полугодие, за квартал, за месяц, премии могут иметь единовременный (разовый) характер. Выплата премии осуществляется на основании приказа Работодателя, который может издаваться в отношении одного работника либо группы (групп) работников. Положением установлены виды премий, которые АО КБ «Ситибанк» может выплачивать своим работникам.

Соглашением о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между истцом и ответчиком, в п. 4.3 предусмотрено, что истцу не позднее ДД.ММ.ГГГГ должна быть выплачена квартальная премия за индивидуальный результат работы за первый квартал 2019 года и апрель 2019 года.

Как следует из материалов дела, данный вид премии установлен действовавшим в период спорных правоотношений Положением об оплате труда и премировании АО КБ «Ситибанк», с которым истец был ознакомлен под роспись. Выписками из приказов по АО КБ «Ситибанк» в отношении истца, расчетными листками, платежными ведомостями подтверждается выплата истцу премии за индивидуальный результат работы за первый квартал 2019 года и апрель 2019 года тремя платежами в мае, июле и сентябре 2019 года в общем размере 270 077,89 рублей, что истцом не отрицается, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что условие п. 4.3 Соглашения о прекращении трудового договора ответчик исполнил.

При этом истцом не оспаривается, что расчет взыскиваемой в данном деле компенсации сделан им на основе данных о продажах истцом банковских продуктов привлеченным истцом клиентам и по итогам продаж истца клиентам банка.

Премия по итогам продаж клиентам установлена иным разделом Положения об оплате труда и премировании АО КБ «Ситибанк», выплачивается на основании приказа работодателя, в который в исключительных случаях могут быть включены работники, трудовые отношения с которыми на дату издания приказа прекращены.

В соответствии с п. 2 Соглашения о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ, при этом выплата премии по итогам продаж осуществляется работникам, трудовые отношения с которыми не прекращены. Доказательств того, что работодатель принял на себя обязательство выплатить истцу после увольнения премию по итогам продаж истец не предоставил, в соответствии с представленным истцом в материалы дела Соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ истцу подлежала выплата премии за индивидуальный результат, которая и была выплачена истцу.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что, согласно представленным документам, ни трудовым договором истца, ни Положением об оплате труда и премировании АО КБ «Ситибанк», ни соглашением сторон о прекращении трудового договора не предусмотрено условие о выплате истцу после увольнения компенсации в виде премии по итогам продаж.

Суд также учитывает пояснения ответчика о том, что истребуемая в данном деле сумма в несколько раз превышает общую сумму премиальных выплат, осуществленных истцу в 2018 и 2019 годах.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении искового требования о взыскании с ответчика премии за индивидуальный результат работы за первый квартал 2019 года и апрель 2019 года в сумме 10 939 200,00 рублей.

Учитывая, что требование о взыскании процентов за просрочку в сумме 658 238,04 рублей является производным от основного требования о взыскании с ответчика суммы премии, в которой истцу отказано, суд считает необходимым отказать истцу в удовлетворении искового требования о взыскании процентов в размере 658 238 рублей 04 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении исковых требований Авакова Алексея Георгиевича к Акционерному обществу «Коммерческий Банк «Ситибанк» о взыскании:

невыплаченной премии за индивидуальный результат работы за первый квартал 2019 г. и апрель 2019 г. в размере 10 929 200 рублей 00 копеек,

процентов в размере 658 238 рублей 04 копейки, а всего 11 587 438 (одиннадцать миллионов пятьсот восемьдесят семь тысяч четыреста тридцать восемь) рублей 04 копейки – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Московский областной суд через Реутовский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Федеральный судья             Н.А. Матвеева

В окончательной форме решение принято 29 января 2021 г.

Федеральный судья             Н.А. Матвеева

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>