Решение по делу № 2-1187/2020 от 06.10.2020

Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 ноября 2020 года г. Орел

Железнодорожный районный суд г. Орла

в составе председательствующего судьи Сергуниной И.И.,

при секретаре Якуниной Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску Яговкиной Светланы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские Финансы Запад» в лице конкурсного управляющего Шашенкова Олега Александровича об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку,

УСТАНОВИЛ:

Яговкина С.Н. обратилась в суд с иском к Обществу ограниченной ответственностью «Русские Финансы Запад» в лице конкурсного управляющего Шашенкова О.А. (далее ООО «Русские Финансы Запад»), указывая на то, что она с 07.08.2014 состоит в трудовых отношениях с ООО «Русские Финансы Запад» согласно трудового договора № 50 от 07.08.2014.

С 18.03.2015 по 15.06.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно приказа №ОКА00000004 от 18.03.2015.

С 19.03.2015 по 15.12.2017 период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ родился второй ребенок согласно копия свидетельства о рождении, справки о рождении.

С 01.06.17 по 18.10.2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам согласно больничного листа №258 854 641 045.

С 19.10.2017 по 03.11.2017 в связи с осложнёнными родами был продлен отпуск по беременности и родам, на основании больничного листка.

04.11.2017 по 05.02.2019 наступил период отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет. С 06.02.2019 по 05.08.2020 период отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 27.04.2018 ООО «Русские финансы Запад» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден Шашенков Олег Александрович, о чем опубликованы сведения в газете «Коммерсантъ» № 80 от 12.05.2018.

25.05.2020 ею было направлено заявление об увольнении по собственному желанию в адрес ООО «Русские Финансы Запад» и на имя конкурсного управляющего Шашенкова О.А, а также заявления с просьбой вернуть ей трудовую книжку и предоставить приказ об увольнении.

Письмо в адрес ООО «Русские Финансы Запад» не было получено по юридическому адресу и возвращено отправителю.

Письмо в адрес конкурсного управляющего было получено 03.06.2020, но запрошенные истцом документы от конкурсного управляющего до настоящего времени не получены, соответственно не произведена процедура увольнения.

Яговкина С.Н. просит обязать конкурсного управляющего ООО «Русские Финансы Запад»» расторгнуть трудовой договор 25.05.2020 на основании п. 3 ст. 77 ТК по согласию сторон, выдать копию приказа о расторжении трудового договора, вернуть трудовую книжку и произвести соответствующую запись о расторжении трудового договора.

В судебном заседании истец Яговкина С.Н. исковые требования поддержала.

Представитель ООО «Русские Финансы Запад» конкурсный управляющий Шашенков О.А. в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, в отзыве указал на то, что у него отсутствуют оригиналы документов, подтверждающие трудовые отношения между Яговкиной С.Н. и ООО «Русские Финансы Запад».

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об это работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (часть 1).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 2 статьи 80).

В силу статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Частью 3 статьи 129 ФЗ от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» предусмотрено, что конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Судом установлено, с 07.08.2014 Яговкина С.Н. состоит в трудовых отношениях с ООО «Русские Финансы Запад» согласно трудового договора №50 от 07.08.2014. (л.д.7-14)

С 18.03.2015 по 15.06.2016 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет согласно приказа № ОКА 00000004 от 18.03.2015. (л.д.16)

С 19.03.2015 по 15.12.2017 период отпуска по уходу за ребенком, до достижения им возраста трех лет.

ДД.ММ.ГГГГ родился второй ребенок согласно свидетельства о рождении, справки о рождении. (л.д.17-18)

С 01.06.17 по 18.10.2017 г. находилась в отпуске по беременности и родам согласно больничного листа №. (л.д.19)

С 19.10.2017 по 03.11.2017 продлен отпуск по беременности и родам, на основании больничного листка №. (л.д.20)

04.11.2017 по 05.02.2019 наступил период отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им полутора лет. С 06.02.2019 по 05.08.2020 период отпуска по уходу за вторым ребенком до достижения им возраста трех лет.

Решением Арбитражного суда города Москвы от 27.04.2018 ООО «Русские финансы Запад» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим должника утвержден Шашенков Олег Александрович. (л.д.23-24)

25.05.2020 истец направила заявление об увольнении по собственному желанию в адрес ООО «Русские Финансы Запад» и на имя конкурсного управляющего Шашенкова О.А, заявления с просьбой вернуть ей трудовую книжку и предоставить приказ об увольнении. (л.д.21-22)

Письмо в адрес ООО «Русские Финансы Запад» не было получено по юридическому адресу и возвращено отправителю.

Письмо в адрес конкурсного управляющего было получено 03.06.2020.

Оценивая собранные по делу доказательства суд приходит к выводу о том, что ООО «Русские Финансы Запад» в лице конкурсного управляющего Шашенкова О.А. обязано расторгнуть трудовой договор с Яговкиной Светланой Николаевной 25 мая 2020 года по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, выдать копию приказа о расторжении трудового договора с истцом, внести запись о расторжении трудового договора в ее трудовую книжку и выдать истцу ее трудовую книжку.

Исковые требования Яговкиной С.Н. об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку подлежат удовлетворению.

Исходя из п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции освобождаются: истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых отношений.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет муниципального образования.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 300 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Яговкиной Светланы Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Русские Финансы Запад» в лице конкурсного управляющего Шашенкова Олега Александровича об обязании расторгнуть трудовой договор, выдать трудовую книжку удовлетворить.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Русские Финансы Запад» в лице конкурсного управляющего Шашенкова Олега Александровича расторгнуть трудовой договор с Яговкиной Светланой Николаевной 25 мая 2020 года по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ, выдать копию приказа о расторжении трудового договора с Яговкиной Светланой Николаевной, внести запись о расторжении трудового договора в трудовую книжку Яговкиной Светланы Николаевны, выдать трудовую книжку Яговкиной Светланы Николаевны.

Взыскать с Общества ограниченной ответственностью «Русские Финансы Запад» в лице конкурсного управляющего Шашенкова Олега Александровича государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования «Город Орел» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд в течение одного месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 4 декабря 2020 года.

Председательствующий И.И. Сергунина