Решение по делу № 12-492/2022 от 31.05.2022

Дело № 12-492/22

25RS0002-01-2022-002798-91

Р Е Ш Е Н И Е

г. Владивосток                                                                                                    08 июля 2022 года

Судья Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края Коврижных А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании жалобу директора ООО «Хоттей» Ермошина Сергея Владимировича на постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 03.03.2022 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ,

        У С Т А Н О В И Л:

Постановлением государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 03.03.2022 директор ООО «Хоттей» Ермошин С.В. признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и назначено административное наказание в виде штрафа в размере 10 000 рублей.

Директор ООО «Хоттей» Ермошин С.В. с указанным постановлением не согласился и обратился с жалобой, из которой следует, что постановление инспектором вынесено без учета фактических обстоятельств дела. Оформление трудовых документов с ФИО3 не могло быть произведено до момента предоставления этим сотрудником установленных трудовым законодательством документов, а именно: трудовой книжки, паспорта, заявления о приеме на работу и иных документов. Поскольку указанные документы работник предоставил только 15.11.2021, после предъявления соответствующего письменного официального требования работодателя и после фактического оставления своего рабочего места, ряд документов, в том числе трудовой договор мог быть составлен только в указанную дату. По причине отказа ФИО3 от трудовой деятельности и обращения с заявлением о расторжении трудового договора 15.11.2021 с 01.11.2021, указанный работник был уволен 01.11.2021. Заработная плата была выплачена ФИО3 в день предоставления документов 12.11.2021 и в день подачи заявления о прекращении трудовых отношений 15.11.2021, в связи с чем, каких-либо нарушений со стороны Работодателя допущено не было. Задержка оформления документов исключительно вызвана виной работника, который несвоевременно и ненадлежащим образом предоставил необходимые для своего трудоустройства документы. Просил постановление по делу об административном правонарушении от 03.03.2022 отменить, дело об административном правонарушении прекратить за отсутствием в действиях работодателя состава административного правонарушения.

Представитель ООО «Хоттей» в судебном заседании доводы жалобы поддержал в полном объеме.

Прокурор считает постановление законным и обоснованным.

Представитель Государственной инспекции труда в Приморском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания были уведомлен надлежащим образом, ходатайство об отложении слушания либо о рассмотрении дела в его отсутствие в адрес суда не поступали, причины неявки суду неизвестны.

Изучив и проверив доводы жалобы, исследовав материалы дела об административном правонарушении в их совокупности, судья приходит к следующим выводам.

Статья 5.27 КоАП РФ, предусматривает административную ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда.

Из материалов дела следует, что прокуратурой Фрунзенского района г. Владивостока проведена проверка по обращению ФИО3 в нарушении ее трудовых прав ООО «Хоттей». Прокурором Фрунзенского района г. Владивостока возбуждено дело об административном правонарушении и составлено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении директора ООО «Хоттей» Ермошина С.В. Установлено, что ФИО3 работала в должности руководитель отдела кадров в период с 15.10.2021 по 01.11.2021 в ООО «Хоттей». При приеме на работу, ООО «Хоттей» не заключил с ФИО3 трудовой договор в установленный законом срок. Кроме того, 15.11.2021 ООО «Хоттей» составил трудовой договор с ФИО3 после ее увольнения спустя 15 дней. Согласно расчетному листку за октябрь 2021 заработная плата в сумме 8886,29 рублей выплачена ФИО3 единожды. Кроме того, окончательный расчет с ФИО3 произведен только 16.11.2021, спустя 16 дней после ее увольнения, что подтверждается расчетным листком за ноябрь 2021 со ссылкой на ведомость № 56 от 16.11.2021.

Более того, в силу ст. 236 ТК РФ, работодатель обязан был выплатить заработную плату с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Вместе с тем, сведения о выплате, соответствующей компенсации, как при задержке заработной платы, так и при увольнении ФИО3 в материалах проверки отсутствуют.

Согласно ст. 26.2 КоАП РФ, доказательствами по делу об административном правонарушении являются любые фактические данные, на основании которых судья, орган, должностное лицо, в производстве которых находится дело, устанавливают наличие или отсутствие события административного правонарушения, виновность лица, привлекаемого к административной ответственности, а также иные обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения дела. Эти данные устанавливаются протоколом об административном правонарушении, иными протоколами, предусмотренными настоящим Кодексом, объяснениями лица, в отношении которого ведется производство по делу об административном правонарушении, показаниями потерпевшего, свидетелей, заключениями эксперта, иными документами, а также показаниями специальных технических средств, вещественными доказательствами.

Факт совершения административного правонарушения предусмотренного ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ и виновность работодателя, подтверждается совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств, которые получили оценку на предмет допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 КоАП РФ, а именно: обращением ФИО3, решением о проведении проверки № 601 от 24.12.2021, требованием от 24.12.2021, актом об отказе работника об ознакомлении с документами организации от 15.11.2021, трудовым договором № 121 от 15.10.2021, должностной инструкцией от 15.10.2021, расчетными листками за ноябрь и октябрь 2021г, реестрами № 30 от 12.11.2021 и № 31 от 15.11.2021, приказом об увольнении от 01.11.2021, распиской о получении трудовой книжки от 15.11.2021, приказом о приеме на работу от 15.10.2021, изменениями №1 в правилах внутреннего распорядка ООО «Хоттей» от 01.02.2021, заявлением об увольнении от 01.11.2021, заявлением о приеме на работу от 11.11.2021, выпиской из ЕГРЮЛ, дополнительными пояснениями, актом проверки от 24.01.2022, и другими материалами дела. Директор ООО «Хоттей» ненадлежаще исполнял свои обязанности по организации деятельности ООО «Хоттей» по соблюдению требований трудового законодательства.

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Объективная сторона данного правонарушения выражается в действиях или бездействии, направленных на нарушение или невыполнение конкретных норм действующего законодательства о труде и об охране труда.

Согласно ст.2.1 КоАП РФ, административным правонарушением признается противоправное, виновное действие (бездействие) физического или юридического лица, за которое КоАП РФ или законами субъектов Российской Федерации об административных правонарушениях установлена административная ответственность.

При указанных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что должностным лицом были исследованы и оценены все доказательства по делу, на основании которых сделан правильный вывод о наличии в бездействии директора ООО «Хоттей» состава административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ.

Постановление мотивировано, вынесено в соответствии с правилами КоАП РФ, соответствует требованиям ст. 29.10 КоАП РФ, имеющимся в деле доказательствам, дана правовая оценка, что нашло отражение в оспариваемом постановлении.

Довод директора ООО «Хоттей» о том, что задержка с оформлением документов вызвана исключительно виной работника является несостоятельным, поскольку согласно трудового законодательства работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Нарушений норм административного законодательства, которые могли бы повлечь отмену обжалуемого постановления, не установлено.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 30.7 КоАП РФ, судья

Р Е Ш И Л :

Жалобу директора ООО «Хоттей» Ермошина Сергея Владимировича оставить без удовлетворения, постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае от 03.03.2022 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ о привлечении директора ООО «Хоттей» Ермошина Сергея Владимировича, без изменения.

Решение может быть обжаловано в Приморском краевом суде в течение 10 дней со дня получения копии решения.

Судья                                                                                                          О.А. Красько