Решение по делу № 2-3384/2024 от 12.07.2024

    Дело № УИД №

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

    город Пермь                                                                             ДД.ММ.ГГГГ

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре судебного заседания Саетгареевой О.Л.,

с участием истца Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Г. к обществу с ограниченной ответственностью «В.» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Г. обратился в суд с иском к ООО «В.» об установлении факта прекращения трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, указав, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «В.» в лице генерального директора Т. заключен трудовой договор, по условиям которого Г. принят на работу в должности менеджера по продажам на неопределенный срок с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей. ДД.ММ.ГГГГ истцом через бухгалтерию на имя генерального директора Т. подано заявление об увольнении по собственному желанию. В нарушении положений норм трудового законодательства, ООО «В.» приказ о прекращении трудового договора в адрес истца не направило, выплата всех сумм, причитающихся при увольнении, не произведена, трудовая книжка не выдана. В силу сложившихся обстоятельств, истец лишен возможности официально трудиться у другого работодателя, поскольку прием на работу не может быть оформлен надлежащим образом, ввиду отсутствия необходимых сведений и документов. ДД.ММ.ГГГГ в адрес ООО «В.» было направлено заявление с требованиями: выдать истцу заверенную надлежащим образом копию приказа о прекращении с Г. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; произвести выплату заработной платы за последние три месяца работы в ООО «В.» с компенсацией за неиспользованный отпуск; выдать трудовую книжку с записью о прекращении трудового договора; выдать полный расчет по заработной плате за период работы в ООО «Вертикаль» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Указанное заявление ООО «В.» не получено. Таким образом, истец считает, что факт прекращения трудовых отношений между Г. и ООО «В.» должен быть установлен судом в целях реализации права истца на труд.

На основании изложенного, Г. просит установить факт прекращения трудовых отношений между истцом и ООО «В.» с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; обязать ООО «В.» внести запись в трудовую книжку Г. о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ и выдать ее истцу; обязать ООО «В.» направить в Отделение Социального фонда России сведения о прекращении с Г. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «В.» в пользу Г. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Истец Г. в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства. Дополнительно пояснил, что директор предложил работу в должности прораба, с заработной платой <данные изъяты> рублей в месяц. За последние полгода получил заработную плату только в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик не производит увольнение только из-за того, что на его имя оформлены документы по промбезопасности. Расчет задолженности по заработной плате произведен исходя из договоренности с директором.

Представитель ответчика ООО «В.» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, ходатайств об отложении дела или рассмотрения дела в его отсутствие не представил.

В соответствии с пунктом 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия.

    Как указано в пункте 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

    Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи.

    В пункте 68 указанного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

    Таким образом, риск неполучения поступившей от суда в адрес ответчика корреспонденции несет сам адресат.

    Не получив адресованные ему судебные извещения на почте и уклонившись от явки в судебное заседание, ответчик самостоятельно распорядился принадлежащим ему процессуальным правом, отказавшись от непосредственного участия в судебном заседании и от предоставления своих пояснений и документов относительно заявленных к нему исковых требований, тем самым избрав свое поведение в виде процессуального бездействия.

При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, в порядке заочного судопроизводства по правилам главы 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, признав причину неявки ответчика в судебное заседание не уважительной.

Выслушав истца, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ истец Г. принят на работу в ООО «В.» на основное место работы на должность менеджера по продажам на неопределенный срок, что подтверждается трудовым договором (л.д. 9-10).

Согласно пункту 6.2 Договора устанавливается полная рабочая неделя с понедельника по пятницу, рабочий день продолжительностью 9 часов, в том числе обеденный перерыв 1 час.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 6.3 Договора).

В соответствии с пунктом 6.1 Договора работнику за выполнение должностных обязанностей выплачивается должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

Пунктом 5.1.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается работнику не реже двух раз в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ Г. направил директору ООО «В.» заявление об увольнении по собственному желанию с должности торгового представителя с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, Г. трудоустроен в ООО «В.» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера по продажам.

Исходя из объяснений истца, следует, что ДД.ММ.ГГГГ на имя директора ООО «В.» было подано заявление об увольнении по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

Согласно пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника в порядке статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений части 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен указанным Кодексом или иным федеральным законом. Течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу абзацев 1 - 5 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Исходя из положений статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

С учетом изложенного, поскольку правоотношения истца с ответчиком являются трудовыми, прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, на что указано истцом, и не оспорено ответчиком, следовательно, суд удовлетворяет требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ, возложении на ответчика обязанности по внесению с записи в трудовую книжку об увольнении истца с указанной даты по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении обязанности на ответчика о выдаче истцу трудовой книжки и обязании ответчика направить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о прекращении с Г. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Кроме того, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из представленных истцом документов следует, что выплата денежных средств ООО «В.» производилась Г. на его расчетный счет в ПАО <данные изъяты>. В выписках по счету ПАО <данные изъяты> о безналичных зачислениях клиенту за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отражены выплаты, которые производило ООО «В.» в пользу Г. в счет заработной платы, выплаты суточных, подотчетных денежных средств.

Из представленного истцом расчета следует, что задолженность по заработной плате ООО «В.» перед истцом составляет <данные изъяты> рублей,

Суд полагает возможным принять представленный расчет о задолженности по заработной плате, поскольку он согласуется с представительными в материалы дела доказательствами, стороной ответчика не оспорен.

В данной части требования истца следует удовлетворить, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученный заработок за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 198, 199, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Установить факт прекращения трудовых отношений между Г. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) и обществом с ограниченной ответственностью «В.» (№) с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Обязать общество с ограниченной ответственностью «В.» (№) внести запись в трудовую книжку Г. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, выдать истцу трудовую книжку;

Обязать общество с ограниченной ответственностью «В.» (№) направить в Социальный фонд Российской Федерации сведения о прекращении с Г. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «В» (№) в пользу Г. (паспорт гражданина Российской Федерации № №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Индустриальный районный суд г.Перми, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня    вручения копии заочного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня принятия определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                                                                                    В.В. Мазунин

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ