Решение по делу № 2-325/2018 от 16.02.2018

Дело № 2-325/2018

Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

ДД.ММ.ГГГГ                                                                                                     г. Канаш

Канашский районный суд Чувашской Республики в составе судьи Никифорова С.В.

при секретаре Энюховой М.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» к Кондратьеву Ю.В. о взыскании денежных средств за невыполнение обязательств по ученическому договору,

у с т а н о в и л :

Акционерное общество «Чебоксарский электроаппаратный завод» (далее АО «ЧЭАЗ») обратилось в суд с иском к Кондратьеву Ю.В. о взыскании денежных средств за невыполнение обязательств по ученическому договору. Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЧЭАЗ» и Кондратьевым Ю.В. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, согласно которому срок ученичества определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии п.<данные изъяты> договора ответчик обязался отработать в АО «ЧЭАЗ» не менее 2 лет по окончании обучения, т.е. до ДД.ММ.ГГГГ. Кондратьев Ю.В. на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника). На дату увольнения ДД.ММ.ГГГГ сумма задолженности по договору обучения составила 3399 руб. 84 коп. В целях погашения задолженности по договору на обучение, между АО «ЧЭАЗ» и Кондратьевым Ю.В. было заключено соглашение о предоставлении рассрочки № от ДД.ММ.ГГГГ., однако последний нарушил сроки уплаты ежемесячного платежа. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика Кондратьева Ю.В. задолженность по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № от ДД.ММ.ГГГГ и по соглашению № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3399 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Представитель истца АО «ЧЭАЗ», будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, в суд не явился: просил дело рассмотреть без их участия.

Ответчик Кондратьев Ю.В., не являясь на почтовое отделение за судебными повестками, уклоняется от явки в суд.

При таких обстоятельствах суд счел возможным рассмотрение гражданского дела в отсутствии ответчика - в порядке заочного производства.

Исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ), работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Частью 2 статьи 207 ТК РФ установлено, что, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» и Кондратьевым Ю.В. был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, за счет предприятия. Указанным ученическим договором был определен срок ученичества с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Предметом ученического договора является то, что работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет для нее необходимой профессии и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения профессии обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора (пункт <данные изъяты>

В соответствии с п<данные изъяты> ученического договора, по окончании срока действия договора и получения учеником профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение 2 лет.

Согласно п. <данные изъяты> ученического договора, ученик обязан возместить затраты, понесенные работодателем на обучение (выплата стипендии), другие понесенные работодателем расходы, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии(оплата труда инструктора производственного обучения, преподавателей теоретического обучения), в случае не выполнения работником своих обязательств по договору, в том числе в случае увольнения работника по собственному желанию (без уважительной причины).

В случае увольнения работника без уважительных причин после успешного обучения, но до истечения срока, указанного в п.<данные изъяты> договора, работник обязан возместить затраты, указанные в договоре, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, заключая ученический договор, ответчик добровольно принял на себя обязанность отработать на предприятии не менее двух лет, а в случае увольнения до окончания этого срока - возвратить предприятию всю сумму затрат на его обучение, что соответствует ст. 249 ТК РФ и направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет цель компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

ДД.ММ.ГГГГ между ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» и Кондратьевым Ю.В. был заключен трудовой договор №, согласно которому последний был принят на работу в ЗАО «Чебоксарский электроаппаратный завод» на должность <данные изъяты>.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ трудового договора установлено, что работник, прошедший обучение, дополнительную профессиональную подготовку за счет средств работодателя, обязан отработать после прохождения обучения не менее 2 лет, либо при увольнении до истечения указанного срока вернуть по требованию работодателя сумму потраченных средств, если иное не оговорено другими дополнительными соглашениями.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, Кондратьев Ю.В. после окончания обучения отработал на предприятии менее 2 лет.

ДД.ММ.ГГГГ в целях погашения задолженности за обучение по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ., образовавшейся в связи с увольнением Кондратьева Ю.В., между истцом и ответчиком заключено Соглашение № о предоставлении рассрочки до ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с нарушением сроков уплаты по данному соглашению, истцом в адрес ответчика было направлено уведомление об оплате долга по ученическому договору, которую Кондратьев Ю.В. оставил без внимания и долг на дату рассмотрения иска судом не погасил.

Согласно справке о стипендии, начисленной и выплаченной Кондратьеву Ю.В. в период его обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, была выплачена стипендия № в сумме <данные изъяты> руб. Оплата труда инспектора производственного обучения Б. составила <данные изъяты> руб. Оплата преподавателям теоретического обучения <данные изъяты> произведена в сумме <данные изъяты> руб.

Оставшаяся неотработанная сумма ответчиком составила <данные изъяты>.), размер задолженности по оплате труда наставника производственного обучения составил - <данные изъяты> размер задолженности по оплате труда преподавателям производственного обучения - <данные изъяты>).

Итого с учетом удержания <данные изъяты> руб., произведенного бухгалтерией в день увольнения, окончательная сумма задолженности по ученическому договору составляет 3399,84 руб.

Поскольку прекращение трудовых отношений произошло по инициативе работника без уважительных причин, суд не усматривает правовых оснований для освобождения ответчика от возмещения работодателю расходов, затраченных на его обучение.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает, что исковые требования АО «ЧЭАЗ» подлежат удовлетворению, и с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по ученическому договору в размере 3399,84 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. При обращении в суд истцом была оплачена госпошлина в размере 400 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного и, руководствуясь статьями 194 - 198, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л :

Исковые требования акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» удовлетворить.

Взыскать с Кондратьева Ю.В. в пользу акционерного общества «Чебоксарский электроаппаратный завод» задолженность по ученическому договору на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 3399 (три тысячи триста девяносто девять) рублей 84 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 (четыреста) рублей, всего 3799 (три тысячи семьсот девяносто девять) рублей 84 копейки.

Ответчику Кондратьеву Ю.В. разъяснить, что в течение семи дней со дня получения копии настоящего решения он вправе обратиться в Канашский районный суд с заявлением об отмене этого решения.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья