Решение по делу № 2-1341/2021 от 02.02.2021

дело № 2-1341/2021

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

25 февраля 2021 года     г.Щелково Московской области

Щёлковский городской суд Московской области в составе:

Председательствующего судьи Кудряковой Ю.С.,

с участием прокурора Соколова И.А.,

при секретаре Латыповой Л.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело

по иску Ротова ФИО7 к Центральному таможенному управлению Федеральной таможенной службы о признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Установил:

Ротов ФИО8 обратился в Щелковский городской суд с исковым заявлением к Центральному таможенному управлению о признании увольнения и приказа об увольнении незаконным, об обязании восстановить на службе, о взыскании не полученного за время вынужденного прогула денежного довольствия, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что проходил службу в Центральном таможенном управлении, свое увольнение считает незаконным.

В судебное заседание истец явился, исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просит иск удовлетворить.

Представитель ответчика Центрального таможенного управления по доверенности Падыганова Л.А. в судебное заседание явился, считает, что истец уволен на законных основаниях, в удовлетворении искового заявления просит отказать, в том числе на основании пропуска срока исковой давности.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд находит иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 1 ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Из материалов дела усматривается, что Ротов Д.А. принят на службу в таможенные органы Российской Федерации и назначен на должность младшего инспектора-дежурного поста охраны отдела оперативно-дежурной службы и таможенной охраны ДД.ММ.ГГГГ приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ № «О приеме на службу в таможенные органы, назначении на должность Д.А. Ротова и присвоении ему специального звания» с заключением контракта о службе в таможенных органах на один год.

В соответствии со статьей 6 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 114-ФЗ) поступление на службу в таможенные органы граждан является добровольным и осуществляется на условиях контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации.

Порядок и условия заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации, права и обязанности граждан Российской Федерации и сотрудников таможенных органов при заключении контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации устанавливается Положением о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации, утвержденным приказом ФТС России от 01.12.2008 № 1504 «Об утверждении положения о порядке заключения контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и типовой формы контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации».

В соответствии п. 10 Положения контракт носит срочный характер. Срок действия контракта определяется Сторонами и закрепляется в контракте.

В соответствии п. 19 Положения не позднее чем за три месяца до истечения срока контракта сотрудник должен быть письменно предупрежден об истечении срока контракта и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.

ДД.ММ.ГГГГ Ротов Д.А. письменно предупрежден об истечении срока контракта о службе в таможенных органах Российской Федерации и о возможности его увольнения со службы в таможенных органах в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ № «О предоставлении отпусков» Ротову Д.А. предоставлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ очередной ежегодный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ Ротов Д.А. обязан был явиться к месту службы.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ листки нетрудоспособности Ротова Д.А. в отдел государственной службы и кадров не поступали.

В соответствии с подп. 4 п. 2 ст. 48 Федерального закона № 114-ФЗ сотрудник таможенного органа может быть уволен со службы в таможенных органах по основанию окончания срока службы, предусмотренного контрактом.

В соответствии с п. 5 ст. 10 названного Федерального закона № 114-ФЗ контракт может быть заключен на новый срок по соглашению сторон до истечения срока его действия.

Прекращения служебных отношений или заключение контракта о службе в таможенных органах с сотрудником на новый срок является правом руководителя таможенного органа, а не его обязанностью.

В соответствии с пунктом 21 Положения Решение о заключении (незаключении) контракта с сотрудником на новый срок принимается начальником соответствующего таможенного органа, имеющим право назначения на соответствующую должность, с учетом представления не позднее чем за месяц до истечения срока контракта.

Прекращение контракта в связи с окончанием срока службы, предусмотренного контрактом, является самостоятельным основанием к прекращению служебных отношений, обстоятельством, не зависящим от воли сторон. Законодательством, регулирующим порядок прохождения службы в таможенных органах Российской Федерации, не установлена обязанность перезаключить с сотрудником контракт о службе в таможенных органах на новый срок, приводить мотивы отказа в заключении такого контракта.

В соответствии с пунктом 21 при незаключении с сотрудником контракта на новый срок он должен быть предупрежден об увольнении со службы в таможенных органах в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня истечения срока действия контракта.

Ротову Д.А. было подготовлено предупреждение о не заключении с ним контракта и увольнении ДД.ММ.ГГГГ со службы в таможенных органах.

Так как Ротов Д.А. отсутствовал на службе, данное предупреждение ему было направлено на домашний адрес заказным письмом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Факт надлежащего извещения Истца подтверждается материалами дела.

Приказом Управления от ДД.ММ.ГГГГ № «Об увольнении Д.А. Ротова» Истец был уволен со службы в таможенных органах Российской Федерации в соответствии с подпунктом 4 пункта 2 статьи 48 Федерального закона от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах Российской Федерации» (по окончании срока службы, предусмотренного контрактом).

При этом отсутствие Ротова Д.А. на службе в связи с временной нетрудоспособностью не является основанием, препятствующим увольнению его со службы в таможенных органах по основанию окончания срока службы, предусмотренного контрактом.

Каких-либо исключений, устанавливающих невозможность прекратить служебные отношения в связи с истечением срока действия контракта, законом не установлено.

В связи с тем, что день увольнения Ротова Д.А. ДД.ММ.ГГГГ был выходным днем, ДД.ММ.ГГГГ Ротову Д.А. на домашний адрес было направлено заказное письмо с информацией об увольнении со службы в таможенных органах Российской Федерации ДД.ММ.ГГГГ и просьбой явиться в отдел государственной службы и кадров кадровой службы Центрального таможенного управления для ознакомления с приказом об увольнении, сдачи удостоверения, получения трудовой книжки, либо дачи письменного согласия на отправление ее по почте по указанному Ротовым Д.А. адресу.

Ответ от Ротова Д.А. в адрес Центрального таможенного управления не поступал.

Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Как разъяснено в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Материалами дела подтверждается, что истец был надлежащим образом извещен о своем увольнении ответчиком.

Исковое заявление в суд было подано только 29.01.2021.

Каких-либо пояснений об уважительности пропуска срока исковой давности истцом не представлено.

Ходатайств о восстановлении пропущенного срока исковой давности не заявлено.

При таких обстоятельствах суд полагает установленным пропуск срока исковой давности без уважительных причин.

Исходя из изложенного, в удовлетворении исковых требований надлежит отказать в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Решил:

В удовлетворении иска Ротова ФИО9 к Центральному таможенному управлению Федеральной таможенной службы о признании увольнения незаконным, внесении изменений в трудовую книжку, восстановлении на работе, взыскании денежной компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов, - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение одного месяца через Щелковский городской суд Московской области путем подачи апелляционной жалобы.

Судья                              Кудрякова Ю.С.