Решение от 08.08.2024 по делу № 8Г-19821/2024 [88-19324/2024] от 02.07.2024

I инстанция - Зенгер Ю.И.

II инстанция – Семченко А.В., Заскалько О.В., Жолудова Т.В. (докладчик)

Дело № 88-19324/2024

УИД 77RS0021-02-2023-010837-17

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

8 августа 2024 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции в составе:

председательствующего Захаровой С.В.,

судей Бибеевой С.Е. и Курчевской С.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7002/2023 по иску Виноградова Алексея Борисовича к ПАО «Банк Синара», АО «Газэнергобанк» о восстановлении на работе, признании незаконным увольнения и отмене приказа об увольнении, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по кассационным жалобам ПАО «Банк Синара», АО «Газэнергобанк» на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 27 октября 2023 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 марта 2024 г.

Заслушав доклад судьи Бибеевой С.Е., выслушав объяснения представителей ПАО «Банк Синара» и АО «Газэнергобанк» по доверенностям Анциферовой Е.Д. и Сичинава И.Д., поддержавших доводы кассационных жалоб, возражения по жалобам представителя истца Виноградова А.Б. по доверенности Самохиной М.В., заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Хатовой В.Э., полагавшей обжалуемые судебные постановления подлежащими оставлению без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции

у с т а н о в и л а:

Виноградов А.Б. обратился с исками в суд к ПАО «Банк Синара», АО «Газэнергобанк» о восстановлении на работе и, уточнив исковые требования, просил:

признать незаконным его увольнение и отменить приказ об увольнении от 22.05.2023 № 90/4-к, восстановить его в должности Директора Департамента операций на долговых рынках Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса ПАО Банк Синара, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула на дату принятия решения суда, компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.;

признать незаконным его увольнение и отменить приказ АО «Газэнергобанк» об увольнении от 22.05.2023 № 90/4, восстановить его на работе в должности Директора Департамента операций на долговых рынках Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса, взыскать с АО «Газэнергобанк» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула на дату принятия решения суда, взыскать с АО «Газэнергобанк» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.

Определением суда от 30 августа 2023 г. гражданские дела № 2-7002/2023 и № 2-7003/2023 по искам Виноградова А.Б. объединены в одно производство для совместного рассмотрения в порядке ч. 4 ст. 151 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исковые требования к АО «Газэнергобанк» мотивированы тем, что с 22.03.2021 по 22.05.2023 истец работал на условиях внешнего совместительства в АО «Газэнергобанк» в должности директора Департамента операций на долговых рынках Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса в соответствии с трудовым договором № 181 от 22.03.2021 и Дополнительными соглашениями к нему. Приказом № 90/4 от 22.05.2023 он был незаконно уволен с занимаемой должности 22.05.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). Полагает сокращение мнимым, имеющим целью избавиться от него, поскольку всех сотрудников возглавляемого им подразделения перевели во вновь созданные структурные подразделения с тем же функционалом, при этом его должность руководителя занял его подчиненный, а сократили только его должность и уволили; ответчиком не была соблюдена процедура и порядок увольнения, лично под роспись уведомление было вручено только 23.05.2023, и ему были предложены не все должности, которые имелись у ответчика и которые в силу квалификации и опыта работы, он мог занять, в том числе, не предложены новые должности во вновь созданном структурном подразделении.

Исковые требования к ПАО «Банк Синара» мотивированы тем, что в период с 14.12.2020 по 22.05.2023 истец работал по основному месту работы в ПАО «Банк Синара» в должности директора Департамента операций на долговых рынках Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса в соответствии с трудовым договором № 1946 от 14.12.2020 и Дополнительными соглашениями к нему. Приказом № 90/4-к от 22.05.2023 он был незаконно уволен с занимаемой должности 22.05.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (сокращение численности или штата работников). Полагал сокращение мнимым, имеющим целью избавиться от него, поскольку всех сотрудников возглавляемого им подразделения перевели во вновь созданное структурное подразделение, при этом его должность руководителя занял его подчиненный, а сократили только его должность и его уволили; при его увольнении ответчиком также не была соблюдена процедура и порядок увольнения, ему были предложены не все должности, которые имелись у ответчика и которые в силу квалификации и опыта работы, он мог занять. Кроме того, ответчики не уведомляли его под роспись о предстоящем увольнении в порядке п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Дополнительное соглашение, регулирующее порядок взаимодействия между работодателем и работником посредством электронного документооборота с ним заключено не было. Кроме того, в ответ он направил работодателю все необходимые сведения, подтверждающие его высокую квалификацию и соответствие новым вакансиям ответчика. Однако работодателем было принято решение, что он не соответствует квалификационным требованиям для перевода на должность Директора Департамента торговли Блока, что является незаконным. На момент образования новой вакантной должности - Директор Департамента торговли Блока, его профессиональный стаж на фондовом рынке составлял 28 лет, из них он трудился на руководящих позициях, от начальника отдела до директора департаментов.

Полагал, что указанные ответчиками в Уведомлении от 14.03.2023 причины сокращения его должности, по смыслу действующего законодательства указывают на правило, установленное ст. 74 Трудового кодекса РФ, и не могут являться основанием для увольнения в силу п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, 05.06.2023 он посредством сервиса электронного информирования Почты России получил единственное уведомление о поступивших в его адрес почтовых отправлениях, которые были им незамедлительно получены. Почтовое отправление № 11904982264626 (с заказным уведомлением) с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий АО «Газэнергобанк», почтовое отправление № 11904982264572 (с заказным уведомлением) с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий ПАО Банк Синара, почтовое отправление № 80097984994469 с оригиналами документов об увольнении из ПАО Банк Синара и АО «Газэнергобанк». Согласно отчету об отслеживании почтового отправления № 80097984994469, письмо с приказами об увольнении было направлено в его адрес 22.05.2023 в 11:50, то есть до окончания рабочего дня. В то время как почтовое отправление № 11904982264626 с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий АО «Газэнергобанк» и почтовое отправление № 11904982264572 с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий ПАО Банк Синара поступили в почтовое отделение лишь в 17:53 22.05.2023. Таким образом, работодатель осуществил процедуру увольнения утром (до 11:50) 22.05.2023 и не предложил все имеющиеся у ответчиков вакансии на конец рабочего дня 22.05.2023, что является незаконным. Указанные обстоятельства причинили ему моральные и нравственные страдания и послужили причиной обращения в суд с данным иском.

Решением Пресненского районного суда г. Москвы от 27 октября 2023 г., оставленным без изменения апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 19 марта 2024 г., исковые требования Виноградова А.Б. удовлетворены частично, постановлено:

Признать незаконным увольнение Виноградова А.Б. из ПАО «Банк Синара».

Обязать ответчика отменить приказ ПАО «Банк Синара» № 90/4-к от 22.05.2023 о прекращении с Виноградовым А.Б. трудового договора и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Виноградова А.Б. на работе в ПАО «Банк Синара» в должности директора Департамента Дирекция инвестиционного бизнеса/Блок «Глобальные рынки»/Департамент операций на долговых рынках с 22.05.2023.

Взыскать с ПАО «Банк Синара» в пользу Виноградова А.Б. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.05.2023 по 27.10.2023 в размере 54 409 руб. 08 коп. (за вычетом выплаченного выходного пособия), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Признать незаконным увольнение Виноградова А.Б. из АО «Газэнергобанк».

Обязать ответчика отменить приказ АО «Газэнергобанк» № 90/4 от 22.05.2023 о прекращении с Виноградовым А.Б. трудового договора и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Восстановить Виноградова А.Б. на работе в АО «Газэнергобанк» в должности директора Департамента Дирекция инвестиционного бизнеса/Блок «Глобальные рынки»/Департамент операций на долговых рынках с 22.05.2023.

Взыскать с АО «Газэнергобанк» в пользу Виноградова А.Б. средний заработок за время вынужденного прогула за период с 23.05.2023 по 27.10.2023 в размере 1 384 965 руб. 92 коп. (за вычетом выплаченного выходного пособия), компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решение суда в части восстановления Виноградова А.Б. на работе подлежит немедленному исполнению.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с ПАО «Банк Синара» в пользу Виноградова А.Б. средней заработной платы за время вынужденного прогула в течение 3 месяцев в размере 54 409 руб. 08 коп.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания с АО «Газэнергобанк» в пользу Виноградова А.Б. средней заработной платы за время вынужденного прогула в течение 3 месяцев в размере 1 384 965 руб. 92 коп.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО «Банк Синара» в доход бюджета Тульской области государственную пошлину в размере 2 132 руб. 27 коп.

Взыскать с АО «Газэнергобанк» в доход бюджета Тульской области государственную пошлину в размере 15 424 руб. 83 коп.

В кассационных жалобах представитель ответчиков ПАО «Банк Синара», АО «Газэнергобанк» – Анциферова Е.Д. просит принятые по делу судебные постановления отменить, как незаконные. В обоснование несогласия с судебными постановлениями ссылается на нарушение судом норм материального и процессуального права; несоответствие выводов суда установленным по делу фактическим обстоятельствам. Полагает, что процедура и порядок увольнения истца соблюдены ответчиками, законных оснований для удовлетворения исковых требований Виноградова А.Б. не имеется, при этом у ответчиков имелись основания для расторжения с истцом трудовых договоров по соответствующему основанию.

Ссылаясь на необоснованность выводов суда о незаконности увольнения, отмечает, что судом первой инстанции не указано, какие конкретно вакансии, согласно штатному расписанию, не были предложены истцу, вакансия директора Департаменты торговли Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса была предложена истцу в уведомлении от 14 марта 2023 г.; судом не устанавливалось, какие именно ставки сокращены, их количество, какие ставки открыты, какой функционал закреплен за новыми должностями. При проведении процедуры сокращения всем работникам, ставки которых сокращались, были вручены уведомления о вакансиях, работники выразили желание исполнять иные функциональные обязанности и согласились на перевод. Судом неправильно применены нормы ст. 179 Трудового кодекса РФ, поскольку суд основывался только на стаже работы, при этом вакансией Директора Департамента торговли был определен ряд квалификационных требований, которым истец не соответствовал, большой трудовой стаж истца не являлся определяющим фактором. Вывод суда о несоблюдении ст. 312.3 Трудового кодекса РФ не основан на законе, суд не дал оценку действиям работника, который уклонялся от ознакомления с документами. Обращает внимание, что трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя знакомить работника с вакансиями в день увольнения. Издание приказа об увольнении в день увольнения и направление его по почте не может нарушать права работника вне зависимости от времени его принятия.

От истца Виноградова А.Б. поступили письменные возражения на кассационную жалобу.

Согласно статье 379.7 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее также – ГПК РФ) основаниями для отмены или изменения судебных постановлений кассационным судом общей юрисдикции являются несоответствие выводов суда, содержащихся в обжалуемом судебном постановлении, фактическим обстоятельствам дела, установленным судами первой и апелляционной инстанций, нарушение либо неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (часть 1).

Изучив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, возражений на нее, проверив по правилам статьи 379.6 ГПК РФ в пределах доводов, содержащихся в кассационной жалобе, законность обжалуемых судебных постановлений, судебная коллегия по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции не находит оснований для удовлетворения кассационной жалобы и отмены судебных актов.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, с 22.03.2021 по 22.05.2023 истец работал в АО «Газэнергобанк» в должности директора Департамента операций на долговых рынках Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса по внешнему совместительству на 0,003 ставки, с должностным окладом в размере 15 000 руб. в месяц, в соответствии с трудовым договором № 181 от 22.03.2021.

Дополнительными соглашениями от 17.11.2021, от 01.06.2022, к трудовому договору истец был переведен на 0,5 ставки, ему установлен должностной оклад в размере 1 730 000 руб.; с 01.01.2023 оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Приказом АО «Газэнергобанк» №43/10 от 13.03.2023 принято решение о внесении изменений в штатное расписание.

Распоряжением АО «Газэнергобанк» № 13 от 13.03.2023 приказано ввести с 13.03.2023 новое штатное расписание, в связи с принятой стратегией Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса, основанной на продаже финансовых продуктов единой клиентской базе Банка, для разделения управления операциями в части собственной торговой позиции и операциями в части исполнения интересов клиента, а также в целях повышения эффективности управления и улучшения финансового результата.

Приказано с 13.03.2023 ввести в штатное расписание АО «Газэнергобанк»:

подразделение – Департамент торговли Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса со следующими структурными подразделениями: управление по работе с акциями и Отдел дилерских операций;

подразделение – Департамент по работе с контрагентами Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса АО «Газэнергобанк» со следующими структурными подразделениями: Отдел по работе с облигациями и Отдел по работе с акциями;

подразделение – Управление операций на межбанковском рынке Дирекции инвестиционного бизнеса ПАО «Банк Синара».

Пунктом 4.2 приказано подготовить до 15 марта 2023 г. уведомления о предстоящем сокращении штата и уведомления о предстоящих изменениях условий труда и ознакомить персонально под роспись каждого работника Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса АО «Газэнергобанк».

Пунктом 4.3 приказано организовать процедуры сокращения/изменения условий труда.

Приказом АО «Газэнергобанк» №43/10 от 13.03.2023 принято решение о внесении изменений в штатное расписание и введении 11 штатных единиц во вновь созданные структурные подразделения с 13.03.2023.

Приказом АО «Газэнергобанк» № 43/15 от 13.03.2023 принято решение о создании комиссии и проведении оценки соответствия кандидатов на определенные должности.

14.03.2023 истцу по электронной почте направлено уведомление АО «Газэнергобанк» о предстоящем сокращении его должности, а также уведомление № 22-46 от 14.03.2023 о наличии вакантных должностей.

Из объяснений истца следует, что с данным уведомлением под роспись истец ознакомлен 23.05.2023.

16.03.2023 уведомления направлены истцу посредством Почты России.

17.03.2023 составлен акт об определении уровня квалификации работников и выявление среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе согласно штатному расписанию, вводимому в действие с 13.03.2023.

21.03.2023 ответчиком составлен акт о не подписании истцом в системе электронного документооборота документов.

27.03.2023, 10.04.2023, 18.04.2023, 04.05.2023, 20.05.2023 истцу посредством электронной почты направлялись уведомления о наличии вакантных должностей, кроме того, уведомления направлены в те же дни в адрес истца посредством Почты России.

Приказом № 90/4 от 22.05.2023 истец уволен с занимаемой должности с 22.05.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В основании приказа указано уведомление о сокращении от 14.03.2023 № 22-45. С приказом истец ознакомлен под подпись 24.05.2023, кроме того, документы, связанные с увольнением, были направлены истцу посредством Почты России 22.05.2023. При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, в том числе выплачено выходное пособие, выдана трудовая книжка.

Также судом первой инстанции установлено, что с 14.12.2020 по 22.05.2023 истец работал в ПАО «Банк Синара» в должности директора Департамента операций на долговых рынках Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса по основному месту работы, с должностным окладом в размере 900 000 руб., в соответствии с трудовым договором № 1946 от 14.12.2020.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 17.11.2021 от 01.06.2022 истец переведен на 1 ставку, истцу был установлен должностной оклад в размере 35 000 руб. с 01.01.2023, оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

Дополнительным соглашением к Трудовому договору от 16.11.2022 истец был переведен на дистанционный режим работы. Приказом № 217/141-к истцу определено постоянное место фактического выполнения трудовой функции г. Москва.

Распоряжением ПАО «Банк Синара» № 11-к от 13.03.2023 приказано ввести с 13.03.2023 новое штатное расписание, в связи с принятой стратегией Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса, основанной на продаже финансовых продуктов единой клиентской базе Банка, для разделения управления операциями в части собственной торговой позиции и операциями в части исполнения интересов клиента, а также в целях повышения эффективности управления и улучшения финансового результата.

Приказано ввести в штатное расписание ряд подразделений - Департамент торговли Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса ПАО «Банк Синара» (с отделами), Департамент по работе с клиентами Банка Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса ПАО «Банк Синара» (с отделами), а также Управление операций на межбанковском рынке Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса ПАО «Банк Синара» и Управление операционного развития Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса ПАО «Банк Синара».

Пунктом 5.2 приказано подготовить до 15 марта 2023 г. уведомления о предстоящем сокращении штата и уведомления о предстоящих изменениях условий труда и ознакомить персонально под роспись каждого работника Блока «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса ПАО «Банк Синара».

Пунктом 5.4 приказано организовать процедуры сокращения/изменения условий труда.

Приказом ПАО «Банк Синара» № 43/13-к от 13.03.2023 принято решение о внесении изменений в штатное расписание.

Приказом ПАО «Банк Синара» № 43/17-к от 13.03.2023 принято решение о создании комиссии и проведении оценки соответствия кандидатов на определенные должности.

Уведомлением ПАО «Банк Синара» от 14.03.2023 № 8.2/110 истец был уведомлен о предстоящем сокращении его должности.

14.03.2023 истцу посредством электронной почты направлено уведомление ПАО «Банк Синара» о наличии вакантных должностей от 14.03.2023 № 8.2/111, кроме того, указанное уведомление направлено в адрес истца 16.03.2023 посредством Почты России.

15.03.2023 истцом было подано заявление о готовности на перевод на должность Директора департамента торговли ПАО «Банк Синара», а также истец направил работодателю все необходимые сведения, подтверждающие его высокую квалификацию и соответствие новым вакансиям ответчиков.

17.03.2023 ПАО «Банк Синара» составлен акт об определении уровня квалификации работников и выявление среди них лиц, обладающих преимущественным правом на оставление на работе согласно штатному расписанию, вводимому в действие с 13.03.2023.

21.03.2023 ответчиком ПАО «Банк Синара» составлен акт о не подписании истцом в системе электронного документооборота документов.

27.03.2023 истцу посредством электронной почты направлено уведомление ПАО «Банк Синара» о наличии вакантных должностей от 27.03.2023 № 8.2/156, кроме того, указанное уведомление направлено в адрес истца 27.03.2023 посредством Почты России.

10.04.2023 истцу посредством электронной почты направлено уведомление о наличии вакантных должностей от 10.04.2023 № 8.2/194, кроме того, указанное уведомление направлено в адрес истца 10.04.2023 посредством Почты России.

19.04.2023 истцу посредством электронной почты направлено уведомление о наличии вакантных должностей от 18.04.2023 № 8.2/215, кроме того, указанное уведомление направлено в адрес истца 18.04.2023 посредством Почты России.

04.05.2023 истцу посредством электронной почты направлено уведомление о наличии вакантных должностей от 03.05.2023 № 8.2/267, кроме того, указанное уведомление направлено в адрес истца 03.05.2023 посредством Почты России.

20.05.2023 истцу посредством электронной почты направлено уведомление о наличии вакантных должностей от 19.05.2023 № 8.2/289, кроме того, указанное уведомление направлено в адрес истца 19.05.2023 посредством Почты России.

Приказом ПАО «Банк Синара» № 90/4-к от 22.05.2023 истец уволен с занимаемой должности с 22.05.2023 по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

В основании приказа указано уведомление о сокращении от 14.03.2023 № 8.2/10.

С приказом истец ознакомлен под подпись 24.05.2023, кроме того, документы, связанные с увольнением, были направлены истцу посредством Почты России 22.05.2023.

При увольнении с истцом произведен окончательный расчет, в том числе выплачено выходное пособие, выдана трудовая книжка.

05.06.2023 истец посредством сервиса электронного информирования Почты России получил уведомление о поступивших в его адрес почтовых отправлений, которые были им получены: почтовое отправление № 11904982264626 (с заказным уведомлением) с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий АО «Газэнергобанк», почтовое отправление № 11904982264572 (с заказным уведомлением) с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий ПАО «Банк Синара», почтовое отправление № 80097984994469 с оригиналами документов об увольнении из ПАО «Банк Синара» и АО «Газэнергобанк».

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления № 80097984994469, письмо с приказами об увольнении истца было направлено ответчиками в адрес истца 22.05.2023 в 11:50, то есть до окончания последнего рабочего дня истца, когда ему должны предлагаться вакансии.

В то время как почтовое отправление № 11904982264626 с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий АО «Газэнергобанк» и почтовое отправление № 11904982264572 с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий ПАО «Банк Синара» поступили в почтовое отделение истца лишь в 17:53 22.05.2023.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Виноградова А.Б., исследовав и оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ незаконно, отменил приказы об увольнении, восстановил истца на работе в прежней должности в ПАО «Банк Синара» и в АО «Газэнергобанк». При этом исходил из того, что ответчиками нарушен установленный законом порядок увольнения работника по указанному основанию, работодатели не предложили истцу все вакантные должности, имевшиеся на предприятии; также суд исходил из того, что ответчиком не представлено бесспорных доказательств, что проверялись и учитывались квалификация, опыт и производительность труда истца при решении вопроса о возможности перевода истца на вакантные и вновь созданные должности, которые были предложены работникам, занимавшим нижестоящие должности и находящимся в подчинении истца и впоследствии ими занятым.

Так, при проверке законности увольнения истца, судом первой инстанции установлено, что все сотрудники Департамента операций на долговых рынках, который возглавлял истец, были переведены на вновь созданные позиции в департаментах по работе с клиентами и торговых операций, за исключением истца, что ответчиком не оспорено.

Приходя к выводу о нарушении порядка увольнения, судом первой инстанции также отмечено, что указанные ответчиками в Уведомлении от 14.03.2023 обстоятельства, по смыслу действующего законодательства указывают на правовую норму, установленную в ст. 74 Трудового кодекса РФ, предусмотренная процедура которой одновременно была введена в отношении других сотрудников возглавляемого истцом Департамента и подлежащего исключению из штатного расписания.

Также суд посчитал заслуживающими внимание доводы истца о том, что оценка квалификационных требований к вакантной должности – директор Департамента торговли Блока осуществлена ответчиками неверно, в связи с чем отказ Виноградову А.Б. в назначении на должность признал незаконным по подробно приведенным в судебном постановлении мотивам.

Кроме того, судом установлено, что 05.06.2023 истец посредством сервиса электронного информирования Почты России получил уведомление о поступивших в его адрес почтовых отправлений, которые были им получены: почтовое отправление № 11904982264626 (с заказным уведомлением) с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий АО «Газэнергобанк», почтовое отправление № 11904982264572 (с заказным уведомлением) с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий ПАО «Банк Синара», почтовое отправление № 80097984994469 с оригиналами документов об увольнении из ПАО «Банк Синара» и АО «Газэнергобанк».

Согласно отчету об отслеживании почтового отправления № 80097984994469, письмо с приказами об увольнении истца было направлено ответчиками в адрес истца 22.05.2023 в 11:50, то есть до окончания рабочего дня истца.

В то время как почтовое отправление № 11904982264626 с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий АО «Газэнергобанк» и почтовое отправление № 11904982264572 с уведомлением от 19.05.2023 о наличии вакансий ПАО «Банк Синара» поступили в почтовое отделение истца лишь в 17:53 22.05.2023.

Таким образом, ответчики произвели процедуру увольнения утром (до 11:50) 22.05.2023 и не предложили все имеющиеся у ответчика вакансии на конец рабочего дня 22.05.2023, что признано судом нарушением прав работника.

Кроме того, проверяя законность увольнения истца, суд посчитал ошибочной позицию ответчика о соблюдении им порядка уведомления о предстоящем увольнении, согласно которой в соответствии со ст. 312.3 Трудового кодекса РФ стороны предусмотрели, что обмен документами будет производиться путем обмена электронными документами, в том числе, с использованием корпоративной почтовой системы и ПО Банка, в подтверждение чего ответчиками представлены суду акты о неподписании истцом документов, направленных ему по электронной почте.

Между тем, в п. 1.2. Дополнительного соглашения от 16.11.2022 к трудовому договору истца, заключенного с ответчиком ПАО «Банк Синара», установлено, что все документы, связанные с заключением и исполнением обязанностей по трудовому договору, а также переписка с работодателем может быть произведена, в том числе, путем обмена электронными документами с использованием электронной подписи и ПО Работодателя, а также с использованием корпоративной почтовой системы Работодателя.

Статьей 312.3 Трудового кодекса РФ установлен порядок взаимодействия дистанционного работника и работодателя.

С непосредственно связанными с трудовой деятельностью дистанционного работника локальными нормативными актами, приказами (распоряжениями) работодателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, в отношении которых трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника в письменной форме, в том числе под роспись, дистанционный работник должен быть ознакомлен в письменной форме, в том числе под роспись, либо путем обмена электронными документами между работодателем и дистанционным работником, либо в иной форме, предусмотренной коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.

Частью 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Судом установлено, что ни один из пунктов Дополнительного соглашения от 16.11.2022 не содержит условие о том, что электронные документы, подписанные простой электронной подписью работника, в процессах и информационных системах, в которых, согласно стандарту компании или прочему регламентирующему документу компании, указана возможность применения простой электронной подписи, имеют равную юридическую силу с документами на бумажном носителе, подписанными собственноручной подписью (независимо от того, существуют такие документы на бумажных носителях или нет).

Таким образом, суд пришел к выводу, что в нарушение норм трудового законодательства, ответчик не уведомил истца о предстоящем увольнении в порядке, установленном п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ персонально и под роспись, Дополнительное соглашение, регулирующее порядок взаимодействия между Работодателем и Работником посредством электронного документооборота, ответчиками не представлено.

Поскольку увольнение истца признано незаконным, то исходя из положений части 1 и части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, суд принял решение о восстановлении истца на работе у ответчиков в ранее занимаемых должностях и взыскании в его пользу среднего заработка за все время вынужденного прогула, рассчитанного в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ и п. 4 «Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», исходя периода вынужденного прогула с 23.05.2023 по 27.10.2023 (113 раб. дней).

Поскольку при рассмотрении дела судом установлены неправомерные действия ответчиков, выражающиеся в незаконном увольнении истца, суд определил к взысканию с ответчиков в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. с каждого ответчика, исходя из обстоятельств конкретного дела по правилам статьи 237 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ, суд принял решение о взыскании государственной пошлины в доход бюджета.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в апелляционном порядке, судебная коллегия согласилась с выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, указав, что под сокращением численности следует понимать уменьшение штатных единиц по определенной должности при оставлении самой должности в штатном расписании, а под сокращением штата - ликвидацию всех штатных единиц по одной или нескольким должностям.

Между тем, увольнение в связи с сокращением численности или штата работников является правомерным при соблюдении следующих условий: сокращение численности (штата) работников в действительности имело место, то есть на самом деле произошло упразднение функциональных прав и обязанностей, составляющих содержание сокращаемой должности.

Судебная коллегия отметила, что Конституционный Суд РФ в определении от 17.12.2008 N 1087-О-О подтвердил обязательность такого условия, как реальность сокращения, и при этом указал, что работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом, но в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Согласно возражениям на иск ответчиков, по результатам пересмотра руководством подхода к распределению организации труда в Блоке «Глобальные рынки» Дирекции инвестиционного бизнеса, в целях создания единого окна для клиентов и повышения эффективности работы подразделений Блока, было ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░. ░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░ ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░), ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░, ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ (░░░░░) ░░░░░░░░░, ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░. ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░, ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░, ░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ 74 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░» № 13 ░░ 13.03.2023 ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░» № 11-░ ░░ 13.03.2023), ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ (░ ░░░ 5 ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░ ░░░, ░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ - ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░). ░░░░░ ░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░-░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░. 2 ░. 1 ░░. 81 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░, ░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ 67 ░░░ ░░.

░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░, ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ (░░░░░░ 379.6, ░░░░░ 3 ░░░░░░ 390 ░░░ ░░).

░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░. ░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░. 379.7 ░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ 379.7, 390, 390.1 ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░

░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░ ░:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░ ░. ░░░░░░ ░░ 27 ░░░░░░░ 2023 ░. ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ 19 ░░░░░ 2024 ░. ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░ «░░░░ ░░░░░░», ░░ «░░░░░░░░░░░░░» - ░░░ ░░░░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░

░░░░░