Решение по делу № 2-3180/2018 от 05.03.2018

Дело № 2-3180/18

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд РК

В составе председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца Левченковой А.В.,

представителя истца Бутгайут Г.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 26 июня 2018 года дело по иску Левченковой А.В. к ООО Дельта об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внести запись о приеме на работу в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Левченкова А.В. обратилась в суд с иском к ООО Дельта об установлении факта трудовых отношений с 24 мая 2017 года, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 24 мая по 6 декабря 2017 года, заработной платы из расчета 17 000 руб. в месяц, в том числе за ноябрь 2017 года в размере 9 000 руб., за декабрь 2017 года – в размере 3 238,08 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.

Требования мотивированы фактическим допуском к работе в качестве продавца - кассира, уклонением ответчика от оформления трудовых отношений, имевших место в указанный период, и выплаты причитающихся при прекращении трудовых отношений денежных сумм.

В обоснование иска указала, что уволена из ИП ... Н.И. ** ** **, после чего приступила к работе в ООО Дельта. В указанный период работала только в организации ответчика, соблюдала режим рабочего времени, при трудоустройстве был озвучен размер заработной платы – 17 000 руб. в месяц.

В ходе рассмотрения дела в связи с не предоставлением ответчиком сведений о произведенных в спорный период выплатах, просила взыскать заработную плату за период с 24 мая по 31 октября 2017 года, недополученную заработную плату за период с 1 ноября по 6 декабря 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 11 050 руб. в месяц.

В судебном заседании истица на иске настаивала, ее позиция поддержана представителем. Ответчик в судебном заседании участия не принимает, извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв, в котором указал на отсутствие доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений.

Исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 ТК РФ).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В части 1 статьи 56 ТК РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ).

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно записи в трудовой книжке Левченкова А.В. работала в ООО Дельта с 1 ноября по ** ** **

Истица в исковом заявлении указала о фактическом допуске к работе в ООО Дельта 24 мая 2017 года.

Ответчик возражал против заявленных требований, представил суду трудовой договор от 1 ноября 2017 года, который не содержит подпись истицы, и заявление Левченковой А.В. о приеме на работу на должность ..., которое имеет явное исправление в дате, с которой работник просит принять на работу.

По объяснениям истицы, она действительно писала такое заявление, однако в нем указала дату начала работы – 24 мая 2017 года. Также истица отрицает ознакомление с приказом о приеме на работу с 1 ноября 2017 года.

Представленный суду приказ о приеме на работу содержит основание – трудовой договор от 1 ноября 2017 года, однако трудовой договор, в котором указана дата начала работы 1 ноября 2017 года, Левченкова А.В. не подписывала, следовательно, прием на работу ответчиком оформлен с нарушением требований ст. 68 ТК РФ.

Свидетель ... В.В. суду показала, что работала с октября 2016 года в ... на ул. ..., в мае 2017 года в ... работала одна М.А., с конца мая 2017 года на работу вышла Левченкова А.В. М.А. и Левченкова работали по графику 2 дня через 2 дня.

Ответчик отрицал наличие трудовых отношений до 1 ноября 2017 года, вместе с тем в табелях учета рабочего времени с мая по 15 октября 2017 года истица не указана, совместно с ... Е. в ... работали в качестве ... ... Е., ... К., ... Е., с 16 октября 2017 года к работе по графику два дня через 2 дня приступила Левченкова А.В.

Свидетель ... С.В. суду показала, что Левченкова А.В. с 1 октября 2017 года работала в ООО Дельта на испытательном сроке, с 16 октября 2017 года приступила к работе без испытания, с 1 ноября 2017 года трудоустроена официально.

Ответчику было предложено представить доказательства отсутствия трудовых отношений с истицей за период с 24 мая по 31 октября 2017 года, в том числе обеспечить явку свидетелей для выяснения вопроса о том, исполняла ли истица трудовую функцию в ... в указанный период времени совместно с ... Е., доказательства выплаты (невыплаты) заработной платы за указанный период.

В нарушении ст. ст. 55 – 56 ГПК РФ ответчиком доказательства в обоснование возражений не представлено.

Из копии медицинской книжки Левченковой А.В. следует, что медицинский осмотр был пройден до обращения в ООО Дельта для трудоустройства, по состоянию на 24 мая 2017 года истица отвечала требованиям, предъявляемым кандидатам на должность продавца - кассира в части своевременного прохождения медицинского осмотра, необходимого для приема на работу, связанную с реализацией продуктов питания.

Поскольку при рассмотрении дела установлено, что истица лично выполняла определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинялась действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); а представленные ответчиком доказательства – трудовой договор без подписи истицы, заявление о приеме на работу с исправлениями, табеля учета рабочего времени, показания свидетеля ... С.В. доводы истицы не опровергают, несмотря на оформление трудовых отношений с 1 ноября 2017 года, суд находит подлежащими удовлетворению заявленные требования об установлении факта трудовых отношений с 24 мая 2017 года по 31 октября 2017 года и производные требования об обязании заключить трудовой договор с 24 мая 2017 года и внести соответствующую запись в трудовую книжку.

В обоснование первоначальных исковых требований истица просила взыскать недополученную заработную плату за ноябрь – декабрь 2017 года и компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 24 мая 2017 года. В судебном заседании Левченкова А.В. суду показала, что получала заработную плату за май 2017 года и последующие месяцы, о чем расписывалась в ведомости.

В ходе рассмотрения дела истица заявила требования о взыскании заработной платы из расчета 11 050 руб. в месяц за период с 24 мая по 31 октября 2017 года – в размере 59 670 руб., недополученной заработной платы за ноябрь 2017 года и декабрь 2017 года. Суду пояснила, что денежные средства за выполнение трудовой функции не получала. Ответчик подтвердил довод истицы, что за период с 24 мая по 31 октября 2017 года заработная плата не начислялась и не выплачивалась.

Кроме того, Левченковой А.В. заявлены требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период работы в размере 9 089,83 руб.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, о размерах и об основаниях произведенных удержаний, об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы в наличной денежной форме либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику.

Анализ указанной нормы Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что заработная плата может перечисляться на счет работника в банк или иную кредитную организацию.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей (п. 1.2).

Из системного толкования приведенных норм следует, что именно на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате, в связи с чем такие документы должны находиться у работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена работнику своевременно и в полном размере, а при увольнении с ним произведен окончательный расчет.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, отвечающих принципам допустимости и достоверности, подтверждающих надлежащее выполнение обязанностей по выплате истцу заработной платы за период с 24 мая по 6 декабря 2017 года, ответчик в суд не представил, за исключением выплаты по расходным кассовым ордерам № 365 от 6 ноября 2017 года и № 367 от 20 ноября 2017 года, всего в сумме 18 000 руб.

Всего за период работы истице должна быть начислена заработная плата согласно табелей учета рабочего времени в размере 70 509,52 руб., в том числе за май 2017 года в размере 2 104,76 руб. (11 050 : 21 х 4), за июнь – ноябрь 2017 года в размере 66 300 руб. (11 050 х 6), за декабрь 2017 года в размере 2 104,76 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 8 648,23 руб. (70 509,52 : 6,4 : 29,3 = 376,01 х 23), всего 79 157,75 руб. По представленным ведомостям выплачено 18 000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность в размере 61 157,75 руб.

Из ст. 236 ТК РФ следует, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Левченковой А.В. заявлены требования о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

Данные требования подлежат удовлетворению, с ООО Дельта подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 7 090,23 руб. согласно следующего расчета (2 104,76 х 7,25% х 363 / 150 + 11 050 х 7,25% х 333 / 150 + 11 050 х 7,25% х 303 / 150 + 11 050 х 7,25% х 272 / 150 + 11 050 х 7,25% х 242 / 150 + 11 050 – 9 000 х 7,25% х 211 / 150 + 11 050 – 9 000 х 7,25% х 186 / 150 + 2104,76 х 7,25% х 186 / 150), за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 777,46 руб. (8 648,23 х 7,25% х 186 / 150), всего в размере 7 867,69 руб.

В силу ст. 237 ТК РФ нарушение ответчиком трудовых прав истца влечет безусловную обязанность ответчика компенсировать истцу моральный вред.

Учитывая изложенное, исковые требования о компенсации морального подлежат удовлетворению, при этом, определение размера такой компенсации относится к компетенции суда.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, учитывая, что работник, для которого заработная плата является основным источником средств существования, является наименее защищенной стороной трудовых отношений, суд находит разумной и справедливой компенсацией морального вреда, причиненного Левченковой А.В. в результате неправомерных действий ответчика, денежную сумму в размере 2 000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета.

Руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Установить факт трудовых отношений между Левченковой А.В. и ООО Дельта с 24 мая 2017 года по 31 октября 2017 года по должности продавец – кассир.

Обязать ООО Дельта заключить с Левченковой А.В. трудовой договор, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 24 мая 2017 года.

Взыскать с ООО Дельта в пользу Левченковой А.В. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 70 157,75 руб., проценты в размере 7 867,69 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Взыскать с ООО Дельта государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 2 540,75 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова