Решение по делу № 2-191/2024 (2-3619/2023;) от 10.11.2023

№ 2-191/2024

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 января 2024 года                     город Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе:

председательствующего судьи Трофименко В.И.,

при секретаре судебного заседания Смакотиной И.В.,

        с участием истца Шувалова Г.А., представителя истца Тутыгиной М.В., представителя ответчика Зеленской А.В.,

        рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности внести изменения в договор возмездного оказания услуг, возложении обязанности допустить к исполнению прежних трудовых обязанностей по всем условиям договора возмездного оказания услуг, признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, признании периодов работы периодом вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налог на доходы физических лиц за присужденные суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск,

УСТАНОВИЛ:

Истец Шувалов Г.А. обратился в суд с иском к ООО «О-Курьер» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности внести изменения в договор возмездного оказания услуг, возложении обязанности допустить к исполнению прежних трудовых обязанностей по всем условиям договора возмездного оказания услуг, признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, признании периодов работы периодом вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налог на доходы физических лиц за присужденные суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск.

ДД.ММ.ГГГГ Краснооктябрьским районным судом <адрес> было вынесено решение об установлении факта трудовых отношений между истцом и ООО «О-Курьер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по доставке, восстановлении на работе в ООО «О-Курьер» в ранее занимаемой должности с ДД.ММ.ГГГГ, возложении обязанности на ООО «О-Курьер» внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в ООО «О-Курьер» с ДД.ММ.ГГГГ на должность агента по доставке, взыскании с ООО «О-Курьер» в пользу истца заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ вышеуказанное решение суда отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований к ООО «О-Курьер» о возложении обязанности заключить трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ, принято новое решение, которым данные исковые требования удовлетворены.

При этом, решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части немедленного восстановления истца на работе в ранее занимаемой должности агента по доставке ответчиком до настоящего времени не исполнено.

Согласно судебным актам, вступившим в законную силу, ранее трудовые обязанности истца заключались в непосредственном исполнении заданий на личном автомобиле по доставке и вручении заказов клиентам или получателям в установленные сроки за вознаграждение в размере 130-160 рублей за единицу.

Вместе с тем, предлагаемые истцу работодателем для подписания трудовой договор и должностная инструкция после вынесения судебного решения не содержат прямого указания на трудовые обязанности, которые Шувалов Г.А. ранее исполнял, а указывают на другие трудовые функции, условия и систему оплаты труда, не соответствующие им и явно ухудшающие положение истца, как работника. Нарушение трудовых прав истца заключается в изменении ответчиком его трудовой функции.

В связи с чем, трудовой договор истцом не был подписан, на протяжении длительного периода времени истцом предпринимались все меры к понуждению работодателя составить трудовой договор и должностную инструкцию, которые соответствовали бы вынесенному судебному решению и трудовому законодательству.

Истец полагает, что данный трудовой спор может разрешиться только путем признания судом договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛ Г16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором и возложении на ответчика обязанности немедленно допустить Шувалов Г.А. к работе по всем условиям договора возмездного оказания услуг.

Незаконные действия работодателя по недопущению истца к работе вынуждают истца со дня вынесения решения суда до настоящего времени во избежание увольнения за прогулы подписывать соответствующие приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

По мнению истца, приказы о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время являются незаконными, подлежащими отмене, а данный период времени подлежащим признанию периодом вынужденного прогула. На дату подачи искового заявления размер заработной платы за время вынужденного прогула составляет 2 497 923 рубля 89 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск 126 000 рублей.

По указанным основаниям, истец просил суд признать договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика немедленно допустить истца к работе по всем условиям договора возмездного оказания услуг КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В ходе рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования, с учетом окончательного уточнения исковых требований просил суд признать договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, обязать ответчика внести следующие изменения в договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ: текст «Договор возмездного оказания услуг» заменить на «Трудовой договор»; слово «Заказчик» заменить на «Работодатель», а слово «Исполнитель» на «Работник»; в п.9 Договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ текст «...и действует в течение одного календарного года с момента заключения» заменить на текст « и заключается на неопределенный срок»; исключить из договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ положения о необходимости регистрации истца в качестве индивидуального предпринимателя, обязать ответчика немедленно допустить истца к исполнению прежних трудовых обязанностей в ООО «О-Курьер» в должности агента по доставке по всем условиям Договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы: <адрес>, признать незаконными приказы ООО «О-Курьер» о предоставлении истцу отпусков без сохранения зарплаты на основании вынужденного характера их подписания: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), признать периоды времени: ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - периодом вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 644 223 рубля 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 63 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика оплатить НДФЛ на присужденные суммы зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 351 939 рублей.

Истец Шувалов Г.А. в судебном заседании настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель истца Тутыгина М.В. в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика Зеленская А.В. в судебном заседании возражала удовлетворению уточненных исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражениях на исковое заявление.

Выслушав истца, представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд считает исковые требования неподлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

Конституция Российской Федерации признает право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ч. 1 ст. 37).

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель, в том числе, обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; о трудовой функции (работе по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) (абзацы второй, третий части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что решением Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ иск Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, - удовлетворен частично.

Указанным решением постановлено: «Установить факт трудовых отношений между Шувалов Г.А. и ООО «О-Курьер» (ИНН 7724489332) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по доставке.

Восстановить Шувалов Г.А. на работе в ООО «О-Курьер» в должности агента по доставке с ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «О-Курьер» внести в трудовую книжку Шувалов Г.А. запись о приеме Шувалов Г.А. на работу в ООО «О-Курьер» с ДД.ММ.ГГГГ на должность агента по доставке.

Взыскать с ООО «О-Курьер» в пользу Шувалов Г.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 317606 рублей 82 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 44820 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований к данному ответчику.

Взыскать с ООО «О-Курьер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград в размере 7124 рублей 28 копеек.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Исковые требования Шувалов Г.А. к ООО «Интернет Решения» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменно в части отказа в удовлетворении исковых требований Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о возложении обязанности заключить трудовой договор, принято в указанной части по делу новое решение, которым данные исковые требования Шувалов Г.А. удовлетворены.

Возложена на ООО «О-Курьер» обязанность по заключению с Шувалов Г.А. трудового договора в должности агента по доставке на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания с ООО «О-Курьер» в пользу Шувалов Г.А. заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увеличена сумма взыскания с 317 606 рублей 82 копейки до 623 236 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск, увеличена сумма взыскания с 44 820 рублей 91 копейки до 85 012 рублей 07 копеек.

Решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания с ООО «О-Курьер» государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, увеличена сумма взыскания с 7 124 рублей 28 копеек до 10 282 рублей 48 копеек.

В остальной части решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, а апелляционные жалобы Шувалов Г.А. и ООО «О-Курьер» - без удовлетворения.

Определением судебной коллегии Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ отменено в части установления Шувалов Г.А. размера заработной платы, исходя из статистических данных, взыскании заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула и компенсационных выплат за отпуск, взыскании государственной пошлины, в указанной части дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции – Волгоградский областной суд.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания с ООО «О-Курьер» в пользу Шувалов Г.А. заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, увеличена сумма взыскания с 317 606 рублей 82 копейки до 922 948 рублей 95 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск, увеличена сумму взыскания с 44 820 рублей 91 копейки до 144 535 рублей 30 копеек.

Постановлено решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ и настоящее апелляционное определение в исполнение не приводить в части взыскания заработной платы, денежных средств за время вынужденного прогула в размере 623236 рублей 44 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 85012 рублей 07 копеек в связи с фактическим исполнением.

Решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части взыскания с ООО «О-Курьер» государственной пошлины в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград, увеличена сумма взыскания с 7124 рубля 28 копеек до 13537 рублей 42 копейки.

В остальной части апелляционные жалобы Шувалов Г.А., ООО «О-Курьер» оставлены без удовлетворения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ исправлены описки в резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ. Вместо неверно указанной суммы заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подлежащей взысканию с ООО «О-Курьер» в пользу Шувалов Г.А. 922 948 рублей 95 копеек, постановлено правильно указать сумму 1 054 798 рублей 80 копеек.

Вместо, неверно указанной суммы компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей взысканию с ООО «О-Курьер» в пользу Шувалов Г.А. 144 535 рублей 30 копеек, постановлено правильно указать сумму 137 812 рублей 50 копеек.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ об исправлении описки оставлены без изменения, кассационная жалоба Шувалов Г.А. - без удовлетворения.

В рамках рассмотрения вышеуказанного гражданского дела № было установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Шувалов Г.А. и ООО «Интернет Решения» заключен Трудовой договор № члб_023 на неопределенный срок, по условиям которого истец принят на работу в должность агента по доставке.

Работнику устанавливается 8-часовой рабочий день с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня, а также перерыва для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка и распоряжениями Работодателя (пункты 4.1. – 4.2. Трудового договора № члб_023).

По условиям раздела 5 вышеуказанного Трудового договора № члб_023 заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в порядке, установленном локальными нормативными актами Работодателя. Работнику начисляются премии и надбавки стимулирующего и компенсационного характера за высококачественное выполнение работником своих должностных обязанностей на условиях и в порядке, предусмотренном локальными нормативными актами работодателя. Установленная работнику заработная плата может периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Интернет Решения» и Шувалов Г.А. заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по условиям которого последний принял на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных работодателем материальных ценностей.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № члб_023 от ДД.ММ.ГГГГ текст п. 1.1. Договора изложен в новой редакции: «По настоящему Трудовому договору Работник принимается на должность агент по доставке заказов, ПВЗ Волгоград, Волгоград».

Пунктом 2 дополнительного соглашения предусмотрено, что за выполнение Работником обязанностей по настоящему Трудовому договору Работодатель выплачивает за установленное рабочее время ежемесячно работнику заработную плату в размере 4500 рублей в месяц с учетом НДФЛ.

Приказом работодателя ООО «Интернет Решения» № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между Шувалов Г.А. и ООО «О-Курьер» был заключен договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10/2019.

Как следует из материалов дела и установлено судом, по условиям заключенного с ООО «О-Курьер» договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10/2019 от ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. принял на себя обязательства от имени и по поручению Заказчика, за вознаграждение осуществлять следующие действия: исполнять Задания, в рамках которых доставлять и вручать Заказы Клиентам или Получателям в установленные сроки; производить расчеты с Клиентами или Получателями при вручении Исполнителем Заказов, если соответствующим Заданием не предусмотрено иное; в соответствии с регламентом заказчика сдавать собранные с Клиентов или получателей денежные средства через РКО заказчика или путем самоинкассации в порядке и на условиях, предусмотренных Договором; принимать от клиентов возвращаемые заказы или отдельные товары, входящие в состав заказа, передавать заказчику (производить «возврат») заказы или отдельные товары, не полученные (не врученные) клиентам или получателям в течение установленного срока или возвращенные ими по основаниям, установленным законодательством о дистанционной торговле и защите прав потребителей.

Пунктом 3.2.2. Приложения № Договора предусмотрено прибытие Исполнителя на склад Заказчика в период с 05:30 до 17:00, в зависимости от интервалов доставки Заказов, которые необходимо доставить.

Из пункта 1.1. Договора возмездного оказания услуг основной обязанностью истца являлось исполнение заданий по доставке и вручению заказов клиентам или получателям в установленные сроки.

В соответствии с положениями п. 3.2. договора от ДД.ММ.ГГГГ размер вознаграждения Шувалов Г.А. за оказание услуг по договору определяется на основании данных ИС Заказчика по тарифам, указанным в соглашении о размере вознаграждения исполнителя.

Приложением № к Договору от ДД.ММ.ГГГГ установлена сумма вознаграждения за сказанные услуги в зависимости от количества заданий, доставленных Исполнителем.

Согласно выписке списка кредитовых операций по лицевому счету Шувалов Г.А. истцу на основании еженедельных актов выполненных работ перечислялись денежные средства в зависимости от объема принятых и исполненных истцом обязательств.

Так, за февраль 2020 года размер вознаграждения составил 35 270 рублей, что подтверждается актами выполненных работ №.0602 от ДД.ММ.ГГГГ, №.2002 от19.02.2020г., №.2702 от ДД.ММ.ГГГГ; за апрель 2020 года размер вознаграждения составил 116 200 рублей, что подтверждается актами выполненных работ №.0204 от ДД.ММ.ГГГГ, №.0904 от 10.04.2020г., №.1604 от ДД.ММ.ГГГГ, №.2304 от ДД.ММ.ГГГГ, №.3004 от ДД.ММ.ГГГГ; за август 2020 года размер вознаграждения истца составил 33 410 рублей, что подтверждается выпиской списка кредитовых операций по лицевому счету истца, за июль 2020 года размер вознаграждения истца составил 65 320 рублей, что подтверждается выпиской списка кредитовых операций по лицевому счету истца.

ДД.ММ.ГГГГ истцом по почте получено уведомление о расторжении договора возмездного оказания услуг.

Судом было установлено, что Шувалов Г.А. с момента заключения с ООО «О-Курьер» договора возмездного оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ и до момента его расторжения ДД.ММ.ГГГГ фактически выполнял определенные трудовые функции, аналогичные входящим ранее в его обязанности как работника ООО «Интернет Решения» в должности агента по доставке заказов (курьера); при этом Шувалов Г.А. выполнял работу под контролем и управлением сотрудника ООО «О-Курьер» - Шахшабекова Р.И., то есть под контролем и управлением работодателя ООО «О-Курьер»; который оплачивал работу Шувалов Г.А., являвшуюся в течение срока действия данного договора для истца основным источником доходов.

Суд исходил из того, что Шувалов Г.А. был принят ООО «О-Курьер» на работу для выполнения трудовой функции агента по доставке в интересах, под управлением и контролем работодателя (ООО «О-Курьер»).

Объем заказываемых ООО «Интернет Решения» у ООО «О-Курьер» услуг сам по себе не предопределяет срочный характер работы, выполняемой Шувалов Г.А., и не свидетельствует о невозможности установления трудовых отношений на неопределенный срок.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменно в части отказа в удовлетворении исковых требований Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о возложении обязанности заключить трудовой договор, принято в указанной части по делу новое решение, которым данные исковые требования Шувалов Г.А. удовлетворены.

Указанным апелляционным определением уже была возложена на ООО «О-Курьер» обязанность по заключению с Шувалов Г.А. трудового договора в должности агента по доставке на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

С учетом того, что факт трудовых отношений между сторонами установлен, а трудовой договор между сторонами не был оформлен в письменной форме приказом (распоряжением) работодателя, что свидетельствует о нарушении работодателем положений статей 67, 68 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание недоказанность ответчиком срочного характера трудовых правоотношений с истцом, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что оснований для отказа в удовлетворении исковых требований об обязании заключить трудовой договор в бессрочном порядке не имелось.

В связи с чем, суд апелляционной инстанции пришел к выводу об удовлетворении исковых требований и возложении на ООО «О-Курьер» обязанности по заключению с Шувалов Г.А. трудового договора в должности агента по доставке на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательным для включения в трудовой договор является, в том числе, условие оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовой договор между истцом и ООО «О-Курьер» не заключался, условие об оплате труда в порядке статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации между сторонами не согласовывалось.

В соответствии с приложением №-ТР к договору об оказании услуг №КД – ВЛГ16/10/2019 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между истцом и ООО «О-Курьер», установлены тарифы за оказанные услуги в размере 130 - 160 рублей за оказанную услугу по доставке.

Решением Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: «Исковые требования Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Возложить обязанность на ООО «О-Курьер» внести изменения в трудовой договор, заключенный с Шувалов Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ, а именно: пункт 1.1 трудового договора изложить следующим образом: «По настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО «О-Курьер» в <адрес> на должность агент по доставке», в пункте 1.2 трудового договора фразу «В случае, если работник не приступит к работе в указанный срок, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ» исключить, пункт 1 трудового договора дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания: «Работнику устанавливается разъездной характер работы», пункт 1.5 трудового договора изложить следующим образом: «Местом работы работника является обособленное подразделение работодателя в <адрес>», пункт 4.1 трудового договора изложить следующим образом: «Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота и воскресенье, время начала работы: 09.00 часов, время окончания работы: 18.00 часов, пятница – короткий день с 09.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед – 48 минут, в промежутке с 12.00 часов до 15.00 часов», возложить обязанность на ООО «О-Курьер» внести изменения в должностную инструкцию агента по доставке от ДД.ММ.ГГГГ, изложив пункт «Должностная роль (цель работы)» следующим образом: «Доставка и вручение заказов клиентам и получателям в установленные сроки, выполнение заданий руководителя, ведение соответствующей документации».

Взыскать с ООО «О-Курьер» в пользу Шувалов Г.А. компенсацию морального вреда в размере 5000 (пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «О-Курьер» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда – отказать».

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ оставлено без изменения, апелляционная жалоба Шувалов Г.А. – без удовлетворения.

Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ оставлены без изменения, кассационная жалоба Шувалов Г.А. - без удовлетворения.

Определением судьи Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. отказано в передаче кассационной жалобы на решение Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, определение судебной коллегии по гражданским делам Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от ДД.ММ.ГГГГ для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Согласно ч.2 ст.13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Судом также установлено, что в целях исполнения решения Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «О-Курьер» было направлено истцу уведомление о необходимости явки по адресу работодателя ДД.ММ.ГГГГ, для подписания документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № Шувалов Г.А. принят на работу в ООО «О-Курьер» с ДД.ММ.ГГГГ на должность агента по доставке, с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей.

На основании апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец Шувалов Г.А. принят на работу в ООО «О-Курьер» с ДД.ММ.ГГГГ на должность агент по доставке, с тарифной ставкой (окладом) 16 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. ответчику был представлен листок нетрудоспособности.

ДД.ММ.ГГГГ истцом Шувалов Г.А. был передан ответчику оригинал исполнительного листа о восстановлении его на работе.

ДД.ММ.ГГГГ сотрудниками ответчика был составлен акт об отказе Шувалов Г.А. от подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу, должностной инструкции по должности агент по доставке, таблицы ознакомления с локальными нормативными актами к трудовому договору.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился с заявлением в ООО «О-Курьер» о предоставлении копии трудового договора и нормативно-правовых актов ООО «О-Курьер» для их ознакомления и составления протокола разногласий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлениями об отложении его ознакомления с трудовым договором, с заявлением об ознакомлении с причиной отказа в заключении договора в письменной форме, с заявлением о вручении ему уведомления о допуске к работе, с заявлением о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и всех компенсаций по решению суда, с заявлением об ознакомлении его с приказом о приеме на работу в ООО «О-Курьер» в должности агента по доставке с ДД.ММ.ГГГГ, а также с приказом о восстановлении Шувалов Г.А. на работе по решению Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт об отказе в ознакомлении с документами, согласно которому, Шувалов Г.А. отказался от подписания трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу, должностной инструкции по должности агент по доставке, таблицы ознакомления с локальными нормативными актами к трудовому договору.

Шувалов Г.А. внес замечания в указанный акт, указав, что он согласен в части восстановления на работе в должности агента по доставке, обязуется выходить на работу по графику 5/2 с 10-00 часов до 19-00 часов ежедневно с выходными днями суббота и воскресенье. Трудовой договор им будет подписан после получения полного текста решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, и определения о разъяснении решения суда.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. до подписания трудового договора был ознакомлен с локальными нормативными актами, а также Шувалов Г.А. получена копия трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «О-Курьер» направлен ответ на заявления Шувалов Г.А., согласно которому, ООО «О-Курьер» не отказывало в заключении трудового договора и не препятствует выполнению Шувалов Г.А. его трудовой функции по должности агента по доставке.

При этом, ответчиком по почте Шувалов Г.А. были направлены копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа о приеме на работу, копия должностной инструкции по должности агент по доставке, копия таблицы ознакомления.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о заключении с ним трудового договора, приведя его в соответствие с действующими нормами Трудового кодекса РФ и решением Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. представлен перечень обязательных и существенных условий в трудовом договоре № от ДД.ММ.ГГГГ, указано, что в трудовом договоре должны быть указаны следующие условия: в трудовом договоре необходимо указать место (<адрес>) и дату заключения договора, а также дату начала работы; в пункте «Предмет договора» указать: «По настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО «О-Курьер» в <адрес> на должность агента по доставке в соответствии со штатным расписанием»; конкретные трудовые обязанности работника определяются должностной инструкцией, являющейся приложением и неотъемлемой частью настоящего трудового договора; условия труда на рабочем месте имеют разъездной характер работы; место работы: Сортировочный центр, расположенный по адресу: <адрес>. Свои трудовые обязанности работник выполняет при подчинении непосредственного руководителя: супервайзера Сортировочного центра обособленного подразделения в <адрес>. В пункте «Права и обязанности» работника указать: Свои трудовые обязанности по исполнению служебных заданий (доставке клиентских заказов) работник выполняет в условиях, предусмотренных соглашениями 1.2, 1.3, 1.4 к трудовому договору, являющимися приложением и неотъемлемой частью трудового договора; в пункте режим работы и время отдыха указать: работнику устанавливается режим работы, предусмотренный соглашением №.5 к Трудовому договору, являющимся приложением и неотъемлемой частью настоящего трудового договора; в пункте «Оплата труда» указать: в соответствии с положением об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работодателя работнику применяется смешанная система оплаты труда (сдельно-премиальная с применением оклада); за выполнение работником обязанностей по настоящему трудовому договору работодатель выплачивает работнику за установленное рабочее время ежемесячно заработную плату в сумме 16 000 рублей в месяц без учета НДФЛ; размер доплат за выполнение работником задания (доставку клиентских заказов) определяется на основании данных ИП (информационной системы) работодателя, по тарифам, указанным в Соглашении 1.1 к трудовому договору, являющимся приложением и неотъемлемой частью настоящего трудового договора; установленная работнику заработная плата может периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия; должностная инструкция должна содержать те контрактные обязанности агента по доставке, которые ранее были предусмотрены в ООО «Интернет-Решения» по данной должности, а также в ООО «О-Курьер» в обязанностях исполнителя по договору возмездного оказания услуг, признанного судом трудовым договором.

В целях устранения разногласий с ответчиком Шувалов Г.А. были подготовлены проекты соглашений.

Согласно соглашению (приложение 1.1) о размере доплат за выполненные задания, в соответствии с трудовым договором №/ от ДД.ММ.ГГГГ работнику устанавливаются следующие размеры доплат за выполнение им служебных обязанностей по доставке клиентских заказов (за выполнение служебных заданий) для расчета ему заработной платы: 130 (сто тридцать) рублей за одно задание, доставленное одному клиенту по одному адресу доставки; 160 (сто шестьдесят) рублей за одно задание, доставленное и загруженное в постомат по одному адресу доставки;

Согласно соглашению (приложение 1.2) о количестве предоставляемых работнику клиентских заказов (объеме работы), во избежание необоснованного простоя работника в период рабочей смены и, наоборот, вручения ему такого количества клиентских заказов, которое невозможно доставить в рабочую смену, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель обязуется предоставить работнику служебные задания (клиентские заказы) в рабочее время с учетом обеденного перерыва, маршрута, погодных условий, габаритов автотранспортного средства, на котором работник выполняет свои служебные обязанности, его возможности вернуться на место работы к окончанию рабочей смены, и других объективных обстоятельств. При этом работодатель обязуется не препятствовать работнику в получении сведений о количестве клиентских заказов в зоне обслуживания.

Согласно соглашению (приложение 1.3) о зоне обслуживания работника, в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязуется предоставлять работнику служебные задания (клиентские заказы) для их выполнения (доставке) по месту жительства работника, т.е. в районе его проживания, а в случае недостаточного количества таких заданий (заказов) по объективным причинам, которое работник мог бы их выполнить (доставить) в рабочую смену в зоне обслуживания, в близлежащих районах от места жительства работника, во избежание необоснованного простоя.

Согласно соглашению (приложение 1.4) о выполнении работником служебных обязанностей на личном автотранспортном средстве, работник выполняет свои служебные обязанности согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ на личном автотранспортном средстве, сведения о котором представляет работодателю. Компенсация за использование личного автотранспорта производится на основании ст.168.1 ТК РФ и п.4.5.1. положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении ООО «О-Курьер», утвержденного Генеральным директором ООО «О-Курьер» ДД.ММ.ГГГГ. При это работник оставляет за собой право выполнять свои служебные обязанности на автотранспортном средстве работодателя при условиях достигнутых сторонами.

Согласно соглашению (приложение 1.5) о графике работы, работник выполняет свои служебные обязанности согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и правил внутреннего трудового распорядка работодателя по следующему режиму работы: 5/2, выходные дни: суббота и воскресенье, с 08-00 часов до 17-00 часов, обед с 12-00 часов до 13-00 часов. При этом, работник оставляет за собой право выполнять свои служебные обязанности по другому графику работы, предусмотренному Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «О-Курьер».

Данные соглашения ответчиком подписаны не были.

ДД.ММ.ГГГГ истец Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с отсутствием мотивированного текста решения суда от ДД.ММ.ГГГГ.

Определением Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении заявления Шувалов Г.А. о разъяснении решения Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отказано.

Определение суда вступило в законную силу.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. вновь обратился к ответчику ООО «О-Курьер» с заявлением о заключении трудового договора в соответствии с решением Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о необходимости исполнения решения Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе и заключить с ним трудовой договор в соответствии с условиями договора возмездного оказания услуг КД-ВЛГ 16/10/2019 до ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец Шувалов Г.А. вновь обратился к ответчику ООО «О-Курьер» с заявлением о необходимости исполнения решения суда, восстановлении его на работе и заключении трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в адрес истца Шувалов Г.А. направлен ответ на заявление истца, согласно которому, ООО «О-Курьер» не отказывает истцу в заключении трудового договора. В трудовом договоре содержатся все условия в соответствии со ст.57 ТК РФ, в том числе, место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха и другие.

ДД.ММ.ГГГГ истец Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с рассмотрением гражданского дела по иску Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о возложении обязанности заключить трудовой договор.

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ утверждены и введены в действие Правила внутреннего трудового распорядка ООО «О-Курьер».

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «О-Курьер» в адрес Шувалов Г.А. направлено уведомление о необходимости явки для заключения трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «О-Курьер» был подготовлен трудовой договор №, таблица ознакомления Шувалов Г.А. с локальными нормативными актами.

ДД.ММ.ГГГГ были составлены акты об отказе Шувалов Г.А. от подписания указанного трудового договора и таблицы ознакомления с локальными нормативными актами.

В указанном акте Шувалов Г.А. внес замечания, указав, что таблица ознакомления с локальными нормативными актами будет им подписана только после внесения изменений в трудовой договор и должностную инструкцию, соответствующих договору возмездного оказания услуг, и согласно вынесенным судебным актам.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, до рассмотрения Краснооктябрьским районным судом <адрес> гражданского дела по иску Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о возложении обязанности.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «О-Курьер» составлен акт об отказе от заключения трудового договора, согласно которому Шувалов Г.А. отказался от заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В указанном акте Шувалов Г.А. собственноручно указал, что трудовой договор и должностная инструкция будут им подписаны после внесения в них всех изменений согласно договору возмездного оказания услуг на основании судебных решений по ранее занимаемой должности на прежних условиях по его трудовой функции.

ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» направил в адрес Шувалов Г.А. уведомление о необходимости явки для оформления приема на работу ДД.ММ.ГГГГ в 10.00 часов.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «О-Курьер» составлен акт об отказе от заключения трудового договора, согласно которому Шувалов Г.А. отказался от заключения трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В указанном акте Шувалов Г.А. собственноручно указал, что трудовой договор и должностная инструкция будут им подписаны после рассмотрения судом кассационной инстанции его жалобы на апелляционное определение Волгоградского областного суда от ДД.ММ.ГГГГ, а также после нового рассмотрения судом всего дела после отмены судебных решений судом кассационной инстанции ДД.ММ.ГГГГ.

Постановлением судебного пристава-исполнителя Царицынского ОСП Кузнецовой И.В. исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ с предметом исполнения о восстановлении Шувалов Г.А. на работе в ООО «О-Курьер» окончено, в связи с тем, что невозможно исполнить обязывающий должника совершить определенные действия исполнительный документ, возможность исполнения которого не утрачена.

Указанное постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства истцом Шувалов Г.А. не оспорено.

После вынесения указанного постановления об окончании исполнительного производства, Шувалов Г.А. исполнительный лист к исполнению не предъявлял, в службу судебных приставов не обращался.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску о понуждении к заключению трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску о понуждении к заключению трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску о понуждении к заключению трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску о понуждении к заключению трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску о понуждении к заключению трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску об изменении условий трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску об изменении условий трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску об изменении условий трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела по иску об изменении условий трудового договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с отменой судом кассационной инстанции апелляционного определения.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с судебным разбирательством о его допуске к работе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рассмотрением гражданского дела о его допуске к работе в Верховном Суде РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с судебным разбирательством о его допуске к работе. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с судебным разбирательством по трудовому спору с ООО «О-Курьер».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен отпуск без сохранения заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. выдан листок нетрудоспособности.

В приказе №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ указано на необходимость провести сокращение должности из организационно-штатной структуры ООО «О-Курьер» ДД.ММ.ГГГГ агента по доставке, Хаб «Волгоград, Пржевальского».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» принят приказ №-ОД о проведении мероприятий по сокращению штата и исключении из организационно-штатной структуры ООО «О-Курьер» ДД.ММ.ГГГГ должности агента по доставке, Хаб «Волгоград, Пржевальского».

ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» в адрес Шувалов Г.А. направлено уведомление о сокращении штата работников организации, в котором работодатель предупредил о предстоящем сокращении должности «Агент по доставке» и расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, которое произойдет по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления, но не ранее ДД.ММ.ГГГГ.

Данное уведомление вручено Шувалов Г.А. ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней за 2022 год.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из материалов дела, Шувалов Г.А. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ являлся нетрудоспособным, ему выдавались листки нетрудоспособности.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 года, Шувалов Г.А. начислено 16000 рублей – выплачено 13920 рублей.

Согласно расчетному листку за январь 2022 года, долг работника Шувалов Г.А. составляет 12654 рубля 45 копеек.

Как следует из платежного поручения № от ДД.ММ.ГГГГ, Шувалов Г.А. выплачено 18949 рублей 71 копейка.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ, Шувалов Г.А. выплачено 101 рубль 07 копеек.

ООО «О-Курьер» оплачены Шувалов Г.А. рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестром № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 13920 рублей, реестром № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 1967 рублей 68 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ООО «О-Курьер» Шувалов Г.А. направлено уведомление о переносе даты сокращения в связи с периодом ежегодного основного оплачиваемого отпуска, в котором указано, что увольнение будет произведено после окончания отпуска.

Разрешая заявленный спор на основании вышеуказанных положений закона, установив фактические обстоятельства дела, выслушав участвующих в деле лиц, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к ООО «О-Курьер» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности внести изменения в договор возмездного оказания услуг, возложении обязанности допустить к исполнению прежних трудовых обязанностей по всем условиям договора возмездного оказания услуг, признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, признании периодов работы периодом вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налог на доходы физических лиц за присужденные суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск.

Принимая решение об отказе в удовлетворении исковых требований Шувалов Г.А. о признании договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, суд исходит из того, что вышеуказанными судебными актами по делу № судом уже был установлен факт трудовых отношений между Шувалов Г.А. и ООО «О-Курьер» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности агента по доставке, Шувалов Г.А. восстановлен на работе в ООО «О-Курьер» в должности агента по доставке с ДД.ММ.ГГГГ, возложена на ООО «О-Курьер» обязанность по заключению с Шувалов Г.А. трудового договора в должности агента по доставке на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ.

В связи с чем, в рамках рассмотрения настоящего спора судом не установлено нарушений права истца Шувалов Г.А. со стороны ответчика и необходимости дополнительного признания договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок.

Истец Шувалов Г.А. не лишен возможности требовать принудительного исполнения решения Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в установленном законом порядке.

Вместе с тем, суд также не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований Шувалов Г.А. о возложении обязанности на ответчика внести изменения в договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ: текст «Договор возмездного оказания услуг» заменить на «Трудовой договор»; слово «Заказчик» заменить на «Работодатель», а слово «Исполнитель» на «Работник»; в п.9 Договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ текст «...и действует в течение одного календарного года с момента заключения» заменить на текст « и заключается на неопределенный срок»; исключить из договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ положения о необходимости регистрации истца в качестве индивидуального предпринимателя.

Как усматривается из материалов дела, ответчиком ООО «О-Курьер» истцу неоднократно предлагалось подписать трудовой договор, от подписания трудового договора истец Шувалов Г.А. отказывается, что не оспаривалось истцом в судебном заседании и подтверждается вышеуказанными актами об отказе от заключения трудового договора.

Кроме того, ранее судом уже были разрешены исковые требования Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию, компенсации морального вреда по гражданскому делу №.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре должны содержаться: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Разрешая исковые требования Шувалов Г.А. по гражданскому делу №, суд исковые требования удовлетворил частично, возложил обязанность на ООО «О-Курьер» внести изменения в трудовой договор, заключенный с Шувалов Г.А. с ДД.ММ.ГГГГ, а именно: пункт 1.1 трудового договора изложить следующим образом: «По настоящему трудовому договору работник принимается в обособленное подразделение ООО «О-Курьер» в <адрес> на должность агент по доставке», в пункте 1.2 трудового договора фразу «В случае, если работник не приступит к работе в указанный срок, то договор аннулируется в соответствии с ч. 4 ст. 61 Трудового кодекса РФ» исключить, пункт 1 трудового договора дополнить пунктом 1.3.1 следующего содержания: «Работнику устанавливается разъездной характер работы», пункт 1.5 трудового договора изложить следующим образом: «Местом работы работника является обособленное подразделение работодателя в <адрес>», пункт 4.1 трудового договора изложить следующим образом: «Работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю: суббота и воскресенье, время начала работы: 09.00 часов, время окончания работы: 18.00 часов, пятница – короткий день с 09.00 часов до 17.00 часов, перерыв на обед – 48 минут, в промежутке с 12.00 часов до 15.00 часов», возложить обязанность на ООО «О-Курьер» внести изменения в должностную инструкцию агента по доставке от ДД.ММ.ГГГГ, изложив пункт «Должностная роль (цель работы)» следующим образом: «Доставка и вручение заказов клиентам и получателям в установленные сроки, выполнение заданий руководителя, ведение соответствующей документации». В остальной части исковых требований о признании действий работодателя по факту отказа в заключении трудового договора по условиям гражданско-правового договора и в допуске к работе незаконными, возложении обязанности внести изменения в трудовой договор, возложении обязанности внести изменения в должностную инструкцию судом было отказано.

Решение суда от ДД.ММ.ГГГГ вступило в законную силу.

Суд не нашел правовых оснований для удовлетворения исковых требований Шувалов Г.А. о возложении обязанности на ответчика ООО «О-Курьер» внести изменения в трудовой договор, а именно: в п.1 добавить п.1.5.2 в котором изложить текст «непосредственный руководитель работника: супервайзер обособленного подразделения работодателя в <адрес>»; в п.2.1 добавить п.2.2.8, в котором изложить текст «Исполнение служебных заданий на автотранспортном средстве работодателя на дополнительных условиях, достигнутых сторонами»; в п.2.2 добавить п.ДД.ММ.ГГГГ, в котором изложить текст «Исполнять служебные задания на личном автотранспортном средстве, сведения о котором предоставлять работодателю»; в п.3.2 добавить п.3.2.9, в котором изложить текст «Предоставлять работнику достаточное количество служебных заданий во избежание необоснованного простоя с учетом зоны обслуживания, габаритов автотранспортного средства работника, погодных условий и других объективных обстоятельства»; в п.3.2 добавить п.ДД.ММ.ГГГГ, в котором изложить текст «Предоставлять работнику служебные задания для их исполнения в районе проживания работника, а в случае недостаточного количества по объективным причинам таких заданий – близлежащих районах», поскольку указанные условия в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ не являются обязательными для включения в трудовой договор, работодатель вправе самостоятельно определять материальные средства (вид транспорта), на котором истец будет выполнять трудовые обязанности.

Суд также не усмотрел правовых оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности в п.1 трудового договора добавить п.1.5.2, в котором изложить текст «непосредственный руководитель работника: супервайзер обособленного подразделения работодателя в <адрес>», поскольку должностной инструкцией, утвержденной Приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что непосредственным руководителем сотрудника агента по доставке является супервайзер.

Суд пришел к выводу о том, что указание в трудовом договоре условия - в п.3.2 добавить п.3.2.9, в котором изложить текст «Предоставлять работнику достаточное количество служебных заданий во избежание необоснованного простоя с учетом зоны обслуживания, габаритов автотранспортного средства работника, погодных условий и других объективных обстоятельства», может привести к необоснованным спорам между работником и работодателем, поскольку понятие «достаточности» является субъективной категорией, а данное условие трудового договора в силу норм действующего трудового законодательства не является обязательным для включения в трудовой договор.

По таким же основаниям оставлено без удовлетворения требование истца о включении в трудовой договор условия - «Предоставлять работнику служебные задания для их исполнения в районе проживания работника, а в случае недостаточного количества по объективным причинам таких заданий – близлежащих районах».

Кроме того, истцу также было отказано в удовлетворении исковых требований о возложении обязанности на ответчика в п.5.1. добавить текст «Размер доплат за выполненные работником служебные задания определяется на основании данных ИС (информационной системы) работодателя по следующим тарифам: 130 (сто тридцать) рублей за одно задание, доставленное одному клиенту по одному адресу доставки; 160 (сто шестьдесят) рублей за одно задание, доставленное и загруженное в постомат по одному адресу доставки», поскольку согласно п.5.1. трудового договора за выполнение Работником обязанностей по настоящему Трудовому договору работодатель выплачивает работнику за установленное рабочее время ежемесячно заработную плату в сумме 16 000 рублей в месяц до уплаты налога на доходы физических лиц.

В своем письменном обращении от ДД.ММ.ГГГГ (перечне обязательных и существенных условий в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ) к ответчику истец просил установить ему заработную плату в размере 16 000 рублей в месяц.

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда работника устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами, регулирующим оплату труда.

Согласно п.2.1 Положения об оплате труда, премировании и социальном обеспечении работников ООО «О-Курьер», в Компании применяется повременная оплата труда. Для отдельных категорий персонала может применяться повременно-премиальная, сдельно-премиальная система оплаты труда.

Система оплаты труда в соответствии со ст.135 ТК РФ определяется в соответствии с действующими у конкретного работодателя локальными актами об оплате труда работников.

Установленная система оплаты труда определяется трудовым договором и локальными нормативными актами, действующими у работодателя.

Статья 129 ТК РФ определяет, что заработной платой признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Указанный истцом размер вознаграждения, установленный договором возмездного оказания услуг КД-ВЛГ 16/10/2019 от ДД.ММ.ГГГГ, включал в себя все расходы истца, действующего в качестве индивидуального предпринимателя, понесенные при выполнении поручений ООО «О-Курьер», в том числе связанные с оплатой горюче-смазочных материалов, оплатой мобильных услуг, самостоятельной уплатой налогов, что исключает возможность применения аналогичных ставок при заключении трудового договора.

Таким образом, суд не нашел оснований для возложения обязанности на ответчика в п.5.1. трудового договора добавить текст «Размер доплат за выполненные работником служебные задания определяется на основании данных ИС (информационной системы) работодателя по следующим тарифам: 130 (сто тридцать) рублей за одно задание, доставленное одному клиенту по одному адресу доставки; 160 (сто шестьдесят) рублей за одно задание, доставленное и загруженное в постомат по одному адресу доставки».

Суд также не нашел оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ответчика текст в п.5.2. трудового договора «Работнику могут начисляться премии…» заменить на текст «Работнику начисляются премии…».

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

При этом, премирование является правом работодателя и производится по его усмотрению, выплата премии и определение ее размера для каждого из работников является исключительной прерогативой работодателя, данная премия не является гарантированной систематической выплатой, не входит в число обязательных выплат и не является обязанностью работодателя.

Премия носит стимулирующий характер и не является гарантированной частью заработной платы, право на которую возникает при выполнении работником соответствующих условий, достижении определенных результатов по работе.

Кроме того, суд не нашел также оснований для удовлетворения исковых требований Шувалов Г.А. о возложении обязанности на ответчика в п.5 трудового договора добавить п.5.4.1, в котором указать: «Установленная работнику заработная плата может периодически пересматриваться в зависимости от достигнутых производственно-хозяйственных результатов и финансового положения предприятия, но не менее размера заработной платы, указанной в п.5.1 настоящего договора», поскольку в силу ст. 57 Трудового кодекса РФ данное условие не является обязательным для включения в трудовой договор.

Разрешая исковые требования Шувалов Г.А. о возложении обязанности на ответчика составить должностную инструкцию в соответствии с обязанностями истца, правами и ответственностью согласно договору возмездного оказания услуг КД-ВЛГ 16/10/2019 от ДД.ММ.ГГГГ, а именно внести в должностную инструкцию следующие изменения: в пункте должностная роль (цель работы) заменить на следующий текст: «Выполнение служебных заданий: доставка и вручение заказов клиентам или получателям в установленные сроки»; все пункты в основных обязанностях, правах и ответственности исключить и заменить на соответствующие пункты, указанные в договоре возмездного оказания услуг КД-ВЛГ 16/10/2019 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Шувалов Г.А. и ООО «О-Курьер» с необходимыми корректировками (заказчик заменить на работодатель, исполнитель – на работник», суд требования истца в данной части удовлетворил частично, возложил обязанность на ООО «О-Курьер» внести изменения в должностную инструкцию агента по доставке от ДД.ММ.ГГГГ, изложив пункт «Должностная роль (цель работы)» следующим образом: «Доставка и вручение заказов клиентам и получателям в установленные сроки, выполнение заданий руководителя, ведение соответствующей документации».

Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним организационно-распорядительным документом, содержащим конкретный перечень должностных обязанностей работника с учетом особенностей организации производства, труда и управления, а также его прав и ответственности.

При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях, и устанавливаются требования к необходимой специальной подготовке работников (пункт 4 раздела "Общие положения" Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №).

Как следует из должностной инструкции агента по доставке ООО «О-Курьер», утвержденной приказом №-д от ДД.ММ.ГГГГ, должностной ролью (целью работы) агента по доставке является выполнение заданий руководителя/доставка заказов, ведение соответствующей документации, поддержка бизнес-процессов на транспорте.

Как следует из договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10/2019, заключенного между истцом и ответчиком, предметом данного договора является исполнение исполнителем заданий, в рамках которых доставлять и вручать заказы клиентам и получателям в установленные сроки.

При этом, поддержка бизнес-процессов на транспорте в обязанности исполнителя не входила, в связи с чем, у работодателя не имелось оснований для включения данной обязанности в должностную инструкцию агента по доставке.

При таких обстоятельствах, суд возложил обязанность на ООО «О-Курьер» внести изменения в должностную инструкцию агента по доставке от ДД.ММ.ГГГГ, изложив пункт «Должностная роль (цель работы)» следующим образом: «Доставка и вручение заказов клиентам и получателям в установленные сроки, выполнение заданий руководителя, ведение соответствующей документации», что, по мнению суда, соответствовало должности истца – агент по доставке, в которой был восстановлен истец решением суда от ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, оснований для удовлетворения исковых требований о возложении обязанности на ответчика все пункты в основных обязанностях, правах и ответственности исключить и заменить на соответствующие пункты, указанные в договоре возмездного оказания услуг КД-ВЛГ 16/10/2019 от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Шувалов Г.А. и ООО «О-Курьер» с необходимыми корректировками (заказчик заменить на работодатель, исполнитель – на работник» суд не усмотрел, поскольку в остальной части должностная инструкция от ДД.ММ.ГГГГ не нарушает права работника, не противоречит требованиям трудового законодательства.

Более того, суд пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о признании незаконными действий ответчика по факту отказа в заключении с истцом трудового договора по условиям гражданско-правового договора и допуске к работе, поскольку ответчиком ООО «О-Курьер» после вынесения решения суда Краснооктябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ предприняло меры для обеспечения фактического исполнения Шувалов Г.А. трудовых обязанностей, в том числе путем письменного уведомления истца о необходимости явки для подписания трудового договора, приказа о приеме на работе, должностной инструкции по должности агента по доставке. Работодателем было организовано истцу рабочее место, что не отрицалось истцом в судебном заседании. Доказательств того, что ответчиком чинились истцу препятствия в допуске к работе, материалы дела не содержат, на письменные обращения истца ответчиком направлялись письменные ответы, какие-либо препятствия для допуска истца к работе ответчиком не чинились.

В рамках разрешения настоящего спора судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, допустимых и бесспорных доказательств того, что работодателем истцу чинятся какие-либо препятствия в допуске к работе и исполнению трудовых обязанностей материалы дела не содержат и суду не представлено.

Вступившим в законную силу судебным актом по делу № Шувалов Г.А. отказано в удовлетворении исковых требований о признании незаконными действий ответчика по факту отказа в заключении с истцом трудового договора по условиям гражданско-правового договора и допуске к работе.

В связи с изложенным, суд не усматривает правовых оснований для признания договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности на ответчика внести следующие изменения в договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ: текст «Договор возмездного оказания услуг» заменить на «Трудовой договор»; слово «Заказчик» заменить на «Работодатель», а слово «Исполнитель» на «Работник»; в п.9 Договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ текст «...и действует в течение одного календарного года с момента заключения» заменить на текст « и заключается на неопределенный срок»; исключить из договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ положения о необходимости регистрации истца в качестве индивидуального предпринимателя, возложении обязанности на ответчика немедленно допустить истца к исполнению прежних трудовых обязанностей в ООО «О-Курьер» в должности агента по доставке по всем условиям Договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы: <адрес>.

Кроме того, исходя из буквального содержания заявленных исковых требований Шувалов Г.А. просит суд признать договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложить обязанность на ответчика внести следующие изменения в договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ: текст «Договор возмездного оказания услуг» заменить на «Трудовой договор»; слово «Заказчик» заменить на «Работодатель», а слово «Исполнитель» на «Работник»; в п.9 Договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ текст «...и действует в течение одного календарного года с момента заключения» заменить на текст « и заключается на неопределенный срок»; исключить из договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ положения о необходимости регистрации истца в качестве индивидуального предпринимателя, в то время как в настоящее время вышеуказанный договор возмездного оказания услуг прекратил свое действие, между сторонами имеют место быть трудовые отношения, в связи с чем правовые основания для возложения обязанности на ответчика вносить изменения в договор возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ у суда отсутствуют.

Нарушенные ранее ответчиком трудовые права истца уже восстановлены судом вышеуказанными судебными актами, которыми признаны сложившиеся между сторонами отношения трудовыми, возложена на ответчика обязанность заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок.

Суд также не усматривает правовых оснований для удовлетворения исковых требований Шувалов Г.А. о возложении обязанности на ответчика немедленно допустить истца к исполнению прежних трудовых обязанностей в ООО «О-Курьер» в должности агента по доставке по всем условиям Договора возмездного оказания услуг № КД-ВЛГ 16/10-2019 от ДД.ММ.ГГГГ по основному месту работы: <адрес>, поскольку в рамках разрешения настоящего спора судом не установлено обстоятельств того, что ответчиком чинятся какие-либо препятствия истцу в допуске к работе и исполнению трудовых обязанностей.

Более того вступившим в законную силу решением суда от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен судом на работе в ООО «О-Курьер» в должности агента по доставке с ДД.ММ.ГГГГ. Указанное решение суда обращено к немедленному исполнению, истцу был выдан исполнительный лист.

При этом, постановлением судебного пристава-исполнителя Царицынского ОСП Кузнецовой И.В. исполнительное производство №-ИП от ДД.ММ.ГГГГ с предметом исполнения о восстановлении Шувалов Г.А. на работе в ООО «О-Курьер» окончено, в связи с тем, что невозможно исполнить обязывающий должника совершить определенные действия исполнительный документ, возможность исполнения которого не утрачена.

Указанное постановление судебного пристава-исполнителя об окончании исполнительного производства истцом Шувалов Г.А. не оспорено. Истец не лишен возможности вновь предъявить исполнительный документ к исполнению и требовать в установленном законом порядке исполнения судебного решения от ДД.ММ.ГГГГ.

Частью 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В исковом заявлении Шувалов Г.А. просит суд признать незаконными приказы ООО «О-Курьер» о предоставлении истцу отпусков без сохранения зарплаты на основании вынужденного характера их подписания: приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ); приказ № от ДД.ММ.ГГГГ (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).

Истец Шувалов Г.А. в судебном заседании настаивал на том, что он был вынужден написать вышеуказанные заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, опасаясь увольнения за прогул.

Суд не может согласиться с данными доводами истца Шувалов Г.А., поскольку заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были написаны истцом собственноручно и добровольно, доказательств, подтверждающих факт написания истцом данных заявлений под принуждением работодателя, при отсутствии добровольного волеизъявления, материалы дела не содержат и суду не представлено.

В заявлениях о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы истцом Шувалов Г.А. собственноручно указаны причины, в силу которых он просит предоставить ему данный отпуск (по семейным обстоятельствам, в связи с судебными разбирательствами с ответчиком, подачей кассационной жалобы, отменой апелляционного определения). Доказательств, свидетельствующих о вынужденном характере написания заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, суду не представлено.

Доводы истца о том, что он написал данные заявления под давлением работодателя, против своей воли, ничем не подтверждены.

В связи с чем, суд не усматривает правовых оснований для признания вышеуказанных приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконными.

При этом, ответчиком заявлено ходатайство о применении срока исковой давности в части требований о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ.

Истец Шувалов Г.А. заявил ходатайство о восстановлении срока исковой давности, в котором указал, что причина пропуска данного срока связана с неправомерными действиями самого ответчика и его отказом исполнить решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части немедленного восстановления на работе и допуске к исполнению трудовых обязанностей на прежних условиях. По мнению истца, о нарушении своих прав истец узнал в ноябре 2023 года после получения уведомления работодателя о предстоящем увольнении в связи сокращением численности штата.

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2) разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно статье 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требование о защите нарушенного права принимается к рассмотрению судом независимо от истечения срока исковой давности, при этом, исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения, а истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отказе Шувалов Г.А. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, ввиду пропуска срока исковой давности.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд принимает во внимание заявление ответчика о пропуске истцом срока исковой давности и приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

Применяя по ходатайству ответчика к спорным правоотношениям срок исковой давности, суд исходит из того, что о нарушении трудовых прав истцу должно было быть известно и было известно уже с момента собственноручного написания им заявлений о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, на основании которых работодателем были предоставлены соответствующие отпуска. Однако право на судебную защиту реализовано истцом за пределами срока исковой давности в отсутствие уважительности причин пропуска (настоящий иск подан в суд ДД.ММ.ГГГГ).

Каких либо доказательств уважительных причин пропуска срока исковой давности (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи) истцом суду не представлено.

Доводы истца о том, что причина пропуска данного срока связана с неправомерными действиями самого ответчика и его отказом исполнить решение суда от ДД.ММ.ГГГГ в части немедленного восстановления на работе и допуске к исполнению трудовых обязанностей на прежних условиях, суд признает несостоятельными к восстановлению пропущенного срока исковой давности.

Доводы истца о том, что о нарушении своих прав истец узнал в ноябре 2023 года после получения уведомления работодателя о предстоящем увольнении в связи сокращением численности штата, суд также признает необоснованными, поскольку они опровергаются письменными материалами дела, заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были написаны истцом собственноручно, о наличии приказов о предоставлении данных отпусков истцу было известно, что не отрицалось истцом в судебном заседании.

При разрешении настоящего дела судом определена правовая природа спора как индивидуально-трудовой спор, к которому применяется специальный срок для судебной защиты, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, пропущенный истцом в отсутствие доказательств уважительности причин.

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований о признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ отказать, в том числе, в связи с пропуском истцом срока исковой давности.

При этом, основания для признания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконными отсутствуют, поскольку заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы были написаны истцом собственноручно и добровольно, доказательств, подтверждающих факт написания истцом данных заявлений под принуждением работодателя, при отсутствии добровольного волеизъявления, материалы дела не содержат и суду не представлено.

При этом, в судебном заседании истец Шувалов Г.А. пояснил, что если бы им не было получено уведомление о предстоящем увольнении, он бы продолжил писать заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

Истец также просит суд признать периоды времени: ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - периодом вынужденного прогула, взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула в размере 2 644 223 рубля 12 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 63 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, обязать ответчика оплатить НДФЛ на присужденные суммы зарплаты за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 351 939 рублей.

В соответствии с абз. 1, 2 ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате, в том числе, незаконного увольнения работника.

Согласно абз. 2 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно части первой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и не оспаривалось истцом в судебном заседании, что ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. свои трудовые обязанности фактически не выполнял, трудовую функцию не исполнял, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В материалах дела отсутствуют какие-либо доказательства того, что ответчик фактически препятствовал или каким-либо образом не допускал истца к исполнению трудовых обязанностей в спорный период.

При этом, судом установлено, что ответчиком истцу были оплачены рабочие дни ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается реестрами об оплате заработной платы № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, расчетными листками за декабрь 2021 года, январь 2022 года.

При этом, учитывая, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Шувалов Г.А. свои трудовые обязанности фактически не выполнял, трудовую функцию не исполнял, находился в отпусках без сохранения заработной платы, судом в удовлетворении исковых требований о признании приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы незаконными отказано, доказательств того, что истец был лишен возможности трудиться в спорный период по вине работодателя, материалы дела не содержат, суд приходит к выводу о том, что заявленный в иске период не является вынужденным прогулом и не подлежит компенсации за счет ответчика.

В связи с изложенным, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований Шувалов Г.А. о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере 2644 223 рубля 12 копеек отказать в полном объеме.

Истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 63000 рублей.

Согласно статье 121 ТК РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

Если общий срок отпусков без сохранения заработной платы в течение рабочего года составит более двух недель, то при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, календарные дни начиная с 15-го дня не учитываются.

Согласно письму Федеральной службы по труду и занятости от ДД.ММ.ГГГГ № если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 ТК РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска. Если какие-либо периоды времени, в соответствии с ч. 2 ст. 121 Трудового кодекса РФ, не включаются в стаж работы для отпуска, то окончание рабочего года отодвигается на число дней отсутствия работника, исключенных из стажа работы для отпуска.

В соответствии с Письмом Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-933, Письмом ГИТ в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/18-1299 дата окончания рабочего года смещается на число дней, исключенных из данного стажа.

В таком случае в приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, оформленном по унифицированной форме № Т-6, в графе «за период работы» рабочий год указывается со смещенными датами.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что в общий стаж работы Шувалов Г.А., дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются 14 дней отпуска за свой счет в 2022 году, 14 дней отпуска за свой счет в 2023 году, периоды нахождения на больничном с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (всего 25 дней). За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у Шувалов Г.А. возникло право на 4 дня ежегодного оплачиваемого отпуска.

Истец подал заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

При этом, ответчик ООО «О-Курьер» предоставило указанный отпуск, несмотря на отсутствие заявленного количества наработанных дней, произвело компенсацию за задержку оплаты.

На дату рассмотрения дела по существу ДД.ММ.ГГГГ у Шувалов Г.А. отсутствуют наработанные дни ежегодного отпуска за 2023 год и, соответственно, отсутствует право на их компенсацию.

При таких данных, суд полагает необходимым в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 63000 рублей отказать.

Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что судом не установлено нарушений трудовых прав истца со стороны ответчика, в удовлетворении основных исковых требований о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности внести изменения в договор возмездного оказания услуг, возложении обязанности допустить к исполнению прежних трудовых обязанностей по всем условиям договора возмездного оказания услуг, признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, признании периодов работы периодом вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск отказано, суд полагает необходимым в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Вместе с тем, принимая во внимание, что судом отказано в удовлетворении исковых требования о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, суд не усматривает правовых оснований для возложения обязанности на ответчика оплатить НДФЛ на присужденные суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 351 939 рублей.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Шувалов Г.А. к ООО «О-Курьер» о признании договора возмездного оказания услуг трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, возложении обязанности внести изменения в договор возмездного оказания услуг, возложении обязанности допустить к исполнению прежних трудовых обязанностей по всем условиям договора возмездного оказания услуг, признании незаконными приказов о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, признании периодов работы периодом вынужденного прогула, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, возложении обязанности оплатить налог на доходы физических лиц за присужденные суммы заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации за неиспользованный отпуск – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционную инстанцию Волгоградского областного суда путем подачи жалобы через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Мотивированное решение составлено машинописным текстом с использованием технических средств 02 февраля 2023 года.

Председательствующий В.И. Трофименко