Решение по делу № 2-2646/2016 от 21.03.2016

копия

Дело № 2-2646/2016

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2016 г. Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретаре Карпий О.В.,

с участием истца Пичуркина С.Г.

представителя ответчика ОА «КрасноярскТСЗИЗ» ФИО3, действующей по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, действительной сроком один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Пичуркина С.Г. к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно –строительных изысканий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Пичуркин С.Г. обратился в суд с иском (с учетом произведенных уточнений в порядке ст. 29 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ) к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно – строительных изысканий» (АО «КрасноярскТИСИЗ») о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, требуя взыскать с ответчика денежные средства в размере <данные изъяты>, из которых: невыплаченная ежемесячная премиальная выплата за сентябрь 2015 года - <данные изъяты>, октябрь 2015 года - <данные изъяты> ноябрь 2015 - <данные изъяты>, декабрь 2015 года - <данные изъяты>, невыплаченное вознаграждение к очередному отпуску за 2015-2016 год в размере <данные изъяты>, перерасчет компенсации за досрочное расторжение трудового договора в соответствии со ст. 180 ТК РФ в размере <данные изъяты>, перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы - <данные изъяты>

Требования мотивированы тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности начальника проектного отдела, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения сторон прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). Пичуркин С.Г. уволен по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности работников организации.

П. 10 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) в размере <данные изъяты> в месяц, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами руководителя, приказами руководителя, районный коэффициент к заработной плате в размере - 30%, процентная надбавка к заработной плате за работу в сложных природно-климатических условиях в размере - 30%. Дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ установлена ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями имеющую степень секретности «Секретно» в размере 10 % от должностного оклада.

Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что оплата и стимулирование труда работников Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда работников АО «КрасноярскТИСИЗ», утвержденным генеральным директором Общества, а так же другими локальными нормативными актами Общества, утвержденными с учетом мнения Профкома (п. 9.4). В соответствии с п. 5.1 Приложения № «Положение об оплате труда и премирования» Коллективного договора к видам премирования относится - текущее премирование - по результатам работы за календарный период (месяц, квартал, год). В соответствии с п. 6.2. Приложения № «Положение об оплате труда и премирования» Коллективного договора - текущие премии начисляются работникам по результатам работы Общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника. П. 4.5. и п. 4.5.1 Приложения № «Положение об оплате труда и премирования» Коллективного договора указывает, что премиальные выплаты (вознаграждения) к ежегодному основному отпуску устанавливаются в размере должностного оклада (тарифной ставки), действующей на момент ухода в отпуск, с распространением на оклад коэффициентов районного регулирования. Премиальные выплаты к отпуску выплачиваются при уходе в очередной отпуск не менее чем на 14 календарных дней, работниками не имеющим в течение года взысканий и нарушений трудовой производственной дисциплины (до ухода в отпуск).

Таким образом, истцу ежемесячно была гарантирована выплата заработной платы состоящей из оклада, текущей премиальной выплаты и процентов. На протяжении всего периода работы истец ежемесячно получал премию за производственные результаты труда, однако, с сентября 2015 года ответчик перестал начислять и выплачивать текущие премиальные выплаты, что является нарушением прав работника па получение гарантированной заработной платы в полном объеме.

В судебном заседании истец Пичуркин С.Г. заявленные исковые требования поддержал в полном и дополнительно суду пояснил, что исходя из фактических обстоятельств у него была установлена повременно-премиальная оплата труда, ежемесячная премия входила в систему оплаты труда истца, а потому является обязательной к выплате, дисциплинарных взысканий он не имел, оснований не выплачивать ежемесячные премии на предприятии не было. Поскольку премия не была доплачена, все выплаты, поставленные в зависимость от размера среднего заработка, были произведены в меньшем размере, что требует перерасчета среднего заработка и доплаты разницы. Возражал против применения срока давности к заявленным исковым требованиям, указав на то, что датой, когда он узнал о невыплате части заработной платы, является день прекращения трудовых отношений, получения окончательного расчета при увольнении. Руководитель АО «КрасноярскТИСИЗ» признавал наличие обязательства по выплате премии, обещая начислить и произвести выплаты позднее.

Представитель ответчика АО «КрасноярскТИСИЗ» ФИО3, действующая по доверенности (полномочия проверены) в судебном заседании исковые требования не признала в полном объеме.

Ответчиком заявлено о применении последствий пропуска срока давности обращения истца за разрешением индивидуального трудового спора в силу ст. 392 ТК РФ в отношении не начисленных и невыплаченных премиальных выплат.

Представитель ответчика поддержала доводы, изложенные в письменных возражениях, в которых указывала на то, что истец состоял в трудовых отношениях в АО «КрасноярскТИСИЗ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 12 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным с истцом была определена повременная оплата труда. Пунктом 10 Трудового договора были предусмотрены иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами руководителя, приказами руководителя. В АО «КрасноярскТИСИЗ» действует коллективный договор принятый общим собранием трудового коллектива 29.05.2015г. и зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ за номером № в департаменте экономики администрации <адрес>. Так пунктом 6.1 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и премировании АО «КрасноярскТИСИЗ» установлены следующие условия для премиальных выплат: «Премирование Работников осуществляется с учетом финансового состояния Общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития Общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности Общества». По состоянию на период с сентября 2015 по декабрь 2015 года финансовое состояние АО «КрасноярскТИСИЗ» не располагало возможностью начислять ежемесячные премии и производить другие стимулирующие и компенсационные выплаты всем работникам предприятия, не только истцу. За 2015 год показатели чистой прибыли по сравнению с 20014 годом снизились на 95,2 % (с <данные изъяты> тыс. за 2014 г. до <данные изъяты> тыс. за 2015 г.). На предприятии не издавались приказы о премировании за указанные периоды, оснований для начисления истцу премиальных выплат нет. Ежемесячные премии, напрямую зависят только от финансового положения предприятия, это же относится и к вознаграждению к отпуску, которое положением отнесено в видам премиальной выплаты. Полагала, что все заявленные истцом материальные требования, производные от премиальных выплат являются не обоснованными, в связи с чем, в удовлетворении исковых требований просила отказать в полном объеме.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работодателем и работником возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с трудовым кодексом.

Как следует из ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 180 ТК РФ работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 ТК РФ при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Статья 392 ТК РФ указывает, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывает, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Пичуркиным С.П. и ОАО «КрасноярскТИСИЗ» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность начальника проектного отдела, о чем также был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.

Пунктом 10 Трудового договора, истцу устанавливалась заработная плата, которая состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере <данные изъяты> в месяц, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с коллективным договором, локальными и нормативными актами руководителя, приказами руководителя, районным коэффициентом к заработной плате – 30 %, процентной надбавки к заработной плате за работу в сложных природно-климатических условиях в размере – 30 %.

    Пунктом 12 Трудового договора установлена повременная оплата труда.

Согласно п.11 трудового договора № работнику заработная плата выплачивается 2 раза в месяц с 05 по 10 числа текущего месяца выплачивается заработная плата за предыдущий месяц, с 20 по 25 число текущего месяца выплачивается аванс за текущий месяц. Выплаты производятся путем перечисления на указанный работником счет в банке.

ДД.ММ.ГГГГ между Пичуркиным С.Г. и ОАО «КрасноярскТИСИЗ» было заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым работнику установлено с ДД.ММ.ГГГГ ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями имеющими степень секретности «Секретно» в размере 10 % от должностного оклада.

ОАО «КрасноярскТИСИЗ» сменило организационно правовую форму на АО «КрасноярскТИСИЗ» в соответствии с изменениями гражданского законодательства Российской Федерации.

АО «КрасноярскТИСИЗ» действует коллективный договор принятый общим собранием трудового коллектива ДД.ММ.ГГГГ и зарегистрированный ДД.ММ.ГГГГ за номером № в департаменте экономики администрации г. Красноярска.

Коллективный договор ДД.ММ.ГГГГ. п.п. 9.4. 9.14, 9.16 указывает, что основание для выплаты премии является фактическое выполнение плана реализации проектно-изыскательских работ, из средств, направленных на социальное развитие производятся выплаты в виде материальной помощи, премии и иные выплаты, оплата и стимулирование труда работников Общества производится в соответствии с Положением об оплате труда и премировании АО «КрасноярскТИСИЗ», и другими локальными актами.

При повременной оплате труда месячная зарплата работника определяется исходя из отработанного им в этом месяце времени и указанного в трудовом договоре размера (ст. 129 ТК РФ, Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1, от 27.04.2011 N 1111-6-1): или оклада, фиксированного размера зарплаты за полностью отработанный календарный месяц.

Положение об оплате труда и премировании АО «КрасноярскТИСИЗ» указывает, что повременная система оплаты труда предусматривает определение величины заработной платы от фактически отработанного времени, на основании должностных окладов. Повременно-премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам материального поощрения за надлежащее выполнение трудовых функций, в виде текущих (регулярных) и/или единовременных (разовых) премий, дополнительно к заработной плате.

П. 5 «Положение об оплате труда и премировании АО «КрасноярскТИСИЗ» установлены виды премирования: текущее, по результатам работы за календарный период (месяц, квартал, год), разовое (единовременное) в том, числе не связанные с результатом работы, к общероссийским и профессиональным праздникам, за качественное выполнение обязанностей.

Так пунктом 6.1 Приложения № к коллективному договору «Положение об оплате труда и премировании АО «КрасноярскТИСИЗ» установлены следующие условия для премиальных выплат: «Премирование работников осуществляется с учетом финансового состояния общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества».

Применительно для категории работников как истец п.п. 6.2.1, 6.6, 6.5 «Положение об оплате труда и премировании АО «КрасноярскТИСИЗ» указывает, что размер текущего премирования устанавливается пропорционального должностным окладам от размера фонда, который для текущего премирования формируется в процентном отношении от ежемесячного дохода, подтвержденного данными оперативного бухгалтерского учета, как разница между выручкой и себестоимостью продаж (показатель валовой прибыли по «отчету о финансовых результатах».

Пунктом 4.5. Приложения № к Коллективному договору «Положение об оплате труда и премировании АО «КрасноярскТИСИЗ» закреплено: «Премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску устанавливается в размере должностного оклада (тарифной ставки), действующего на момент ухода в отпуск, с распространением на оклад коэффициентов районного регулирования».

Пункт 4.5.1.: «Премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску выплачивается при уходе в очередной отпуск не менее чем на 14 календарных дней Работникам, не имеющим в течение года (до ухода в очередной отпуск) взысканий и нарушений трудовой и производственной дисциплины, не допустившим аварий, прогулов, появлений на работе или территории Общества в нетрезвом состоянии».

Приказом ОАО «Красноярский ТИСИЗ» № от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с уменьшением объема работ, снижением выручки и с целью сохранения рабочих мест и предотвращения массового сокращения работников, принято решение о введении неполного рабочего времени. Истец Пичуркин С.Г. не согласился на изменение условий договора.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Пичуркин С.Г. уволен из АО «Красноярский ТИСИЗ» в связи с сокращением численности работников организации, по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно расчету, при увольнении ДД.ММ.ГГГГ, истцу было выплачено: компенсация за неиспользованную часть ежегодного оплачиваемого отпуска 12 дней – <данные изъяты>, выходное пособие на время трудоустройства – <данные изъяты>, заработная плата за декабрь 2015 года – <данные изъяты>, надбавка за секретность <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, северная надбавка <данные изъяты>, ежемесячная премия <данные изъяты>.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ произведена выплата премии Пичуркину С.Г. <данные изъяты>, не связанная с конкретными результатами труда – к Новому году.

В соответствии с Положением об оплате труда и премировании АО «Красноярск ТИСИЗ», утвержденного генеральным директором общества и согласованного председателем профсоюзного комитета АО «КрасноярскТИСИЗ» ДД.ММ.ГГГГ, под системой оплаты труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления обществом выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, положением и трудовыми договорами, а также способ исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и/или результатами труда (п. 2.1.)

В обществе устанавливается повременная система оплаты труда работникам, занятых на месте дислокации треста (камеральных, проектных, лабораторных и других работ), если трудовым договором с работниками не предусмотрено иное (п.2.2). Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работников зависит от фактически отработанного ими времени на основании должностных окладов, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для отдельных категорий работников правилами трудового распорядка и трудовым договором, иным локальным документом может устанавливаться сокращенное рабочее время, ненормированный рабочий день, либо работа в режиме гибкого графика рабочего времени (п.2.2.1).

Положением об оплате труда установлены виды премирования: текущее премирование и разовое премирование. Согласно п. 6.1 положения, премирование Работников осуществляется с учетом финансового состояния общества, а также наличия инвестиционных проектов и планов развития общества в целом, при наличии свободных денежных средств, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности общества.

Текущие премии начисляются работникам по результатам работы общества в целом, в соответствии с личным вкладом каждого работника (п.6.2 положения). Размер текущего премирования работников может устанавливаться как в твердой сумме, так и в процентах от величины должностного оклада (тарифной ставки) без учета установленных обществом доплат, надбавок, иных стимулирующих и компенсационных выплат, по представлению начальника отдела (п.6.2.1 Положения).

В индивидуальном порядке текущая премия может распространяться на доплату, надбавку к должностному окладу работника по представлению начальника отдела (п. 6.2.2.). Пунктом 6.3 Положения предусмотрено, что размер разового премирования утверждается приказом генерального директора для каждого работника индивидуально по представлению начальника отдела с учетом коэффициентов районного регулирования.

Фонд, определяемый для текущего премирования, формируется в процентное соотношении (не менее 8%) от ежемесячного дохода, подтвержденного данными оперативного бухгалтерского учета, как разница между выручкой себестоимости продаж (показатель валовой прибыли по отчету о финансовых результатах») (п. 6.4. Положения).

При этом, в соответствии с п. 6.7 Положения, работникам, проработавшим не полное количество дней в месяце текущее премирование выплачивается пропорционально фактическому отработанному времени. Выплата премии осуществляется в день выдачи зарплаты за истекший месяц (п. 6.10 Положения).

Как следует из представленных суду приказов АО «КрасноярскТИСИЗ», расчетных листков истца, в период с января 2015 года по август 2015 г. производилось премирование работников АО «КрасноярскТИСИЗ», в том числе Пичуркина С.Г. последний раз в августе 2015 г. за отработанный полный месяц была начислена и выплачена ежемесячная премия в сумме <данные изъяты>.

Начисление и выплата спорной премии текущей, за производственные результаты труда, с сентября 2015 г. по декабрь 2015 г. ответчиком не производилось.

Из представленных в материалы дела финансовых документов, в том числе финансового анализа за 2015 г. следует, что отрицательный баланс АО «КрасноярскТИСИЗ» в сентябре составил <данные изъяты>, октябре – <данные изъяты>, ноябре – <данные изъяты>.

Из переписки ответчика с Министерством экономического развития РФ, заказчиками общества, следует, что ответчику в 2015 г. группой компаний «Русская платина», ЗАО «Тюменьнефтьгазпроект» не были произведены в полном мере расчеты по проведенным инженерным изысканиями на объектах, что напрямую отразились на резком ухудшении финансового состояния АО «КрасноярскТИСИЗ» и острому дефициту денежных ресурсов.

Отсутствие прибыли у ответчика в спорный период времени (сентябрь-декабрь 2015 г.) также нашло подтверждение в представленных ответчиком документах: финансовом отчете за январь-сентябрь 2015 г.; бухгалтерском балансе на ДД.ММ.ГГГГ; бухгалтерском балансе на ДД.ММ.ГГГГ; отчете о финансовом результате за январь-декабрь 2015 г.

Согласно письму Министерства строительства и жилищного-коммунального хозяйства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Федеральное агентство по управлению государственным имуществом сообщило о снижения показателя по размеру чистой прибыли на 95,02 % (с <данные изъяты> за 2014 г. до <данные изъяты> за 2015 г.), что требует принятия мер по стабилизации и улучшению финансово хозяйственной деятельности.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, и расчетных листков за весь период работы истца, следует, что премии за производственные результаты (ежемесячная премия) выплачивается истцу в качестве поощрительной выплаты, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и ее наличие и размер зависит от финансового положения общества.

Стороны трудовом договоре определили систему оплаты труда повременная. Изменений условий в трудовой договор не вносили, иного толкования условий оплаты труда не допускается.

Таким образом, спорная премиальная выплата была обусловлена финансовым положением общества.

Поскольку у ответчика отсутствовал фонд премирования, который в соответствии с п. 6.5 Положения, определялся в процентном отношении (не менее 8%) от прибыли, при отрицательном балансе в спорный период времени (сентябрь-декабрь 2015 г.) в отсутствие дохода, премирование за производственные результаты не осуществлялось не только истца, но и остальных сотрудников общества.

Принимая во внимание, что премии с сентября по декабрь 2015 года работникам АО «КрасноярскТИСИЗ» не выплачивались, в связи с тяжелым финансовым положением и наличием значительной кредиторской задолженности, что не противоречит пункту 9.16 Коллективного договора и пункту 6.1. Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что правовые основания для взыскания премии за спорный период в пользу Пичуркина С.Г. отсутствуют.

Отсутствуют основания предусмотренные ст. 139 ТК РФ для перерасчета пособия при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, исчисленных из среднего заработка, заявленных истцом с учетом спорных премий.

В этой связи, доводы истца о том, что ежемесячная премия входит в состав заработной платы истца, а потому ее выплата, является обязанностью, а не правом работодателя, суд отклоняет как несостоятельные.

Доводы истца о том, что выплата ежемесячной премии производилась на протяжении его трудовой деятельности постоянно, не свидетельствуют об обязательном характере данных платежей, поскольку продолжительность и регулярный характер выплат премий не меняет их правовой природы, не создает для работодателя обязательств, продолжать выплачивать указанные премии при изменении его финансового положения, и не изменяет условия заключенного трудового договора.

Доводы истца о том, что в декабре 2015 года ему и другим работниками выплачивалась ежемесячная премия за производственные результаты труда, так как в расчетном листке начислена «ежемесячная премия», а с приказом о выплате премии к Новому году работника не знакомили, суд не может принять во внимание в расчетном листке истца и других работников ежемесячная премия за декабрь 2015 г. не поименована. Истец имел право обратиться к работодателю за информацией о составляющих его заработную плату.

Кроме, того суд установил, что текущая премия за производственные результаты выплачивалась ежемесячно, в соответствии с п. 6.10 Положения об оплате труда в день выдачи зарплаты за истекший месяц, (с 05 по 10 числа текущего месяца), соответственно о невыплате премии за сентябрь 2015 г. истец должен был узнать ДД.ММ.ГГГГ, за октябрь 2015 г. – ДД.ММ.ГГГГ, за ноябрь 2015 г. – ДД.ММ.ГГГГ Истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ, с пропуском срока по спору о выплате премии за сентябрь 2015 г. – ноябрь 2015 г. О размере и составных частях заработной платы истцу было известно из расчетных листков, что подтвердил в судебном заседании Пичуркин С.Г.

Рассматривая требования истца о взыскании невыплаченной премиальной выплаты (вознаграждения) к ежегодному отпуску, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с пунктами 4.5. Положения об оплате труда и премировании, премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску устанавливается в размере должностного оклада (тарифной ставки), действующего на момент ухода в отпуск, с распространением на оклад коэффициентов районного регулирования.

Пунктом 4.5.1. установлено, что премиальные выплаты (вознаграждение) к ежегодному основному отпуску выплачивается при уходе в очередной отпуск не менее чем на 14 календарных дней работникам, не имеющим в течение года, (до ухода в очередной отпуск) взысканий и нарушений трудовой и производственной дисциплины, не допустившим аварий, прогулов, появления на работе или территории общества в нетрезвом состоянии.

При уходе в отпуск с последующим увольнением премиальные выплаты (вознаграждения) выплачиваются в полном объеме независимо от количества календарных дней отпуска (п. 4.5.2.)

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлялся отпуск: 24 дня в ноябре 2014 года, выплачено в ноябре 2014 года, вознаграждение к отпуску <данные изъяты>, 12 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ Пичуркину С.Г. начислена дополнительная доплата вознаграждения к отпуску за 2-ю половину (период с 02.2014 г. по ДД.ММ.ГГГГ) - <данные изъяты>, выплачено в мае 2015 г. -<данные изъяты>.

За период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Пичуркину С.Г. предоставлялся отпуск на 2 календарных дня 3-ДД.ММ.ГГГГ, и на 19 календарных дней со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказами о предоставлении отпуска работнику.

В соответствии приказом о предоставлении отпуска Пичуркин С.Г. находился в очередном отпуске в количестве 19 дней, со ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, т.е. более чем 14 дней.

Из содержания Положения об оплате труда следует, что указанное вознаграждение не является разовым или текущим премированием, предусмотренным разделом 5 указанного положения. Зависимость выплаты указанного вознаграждения от финансового положения общества в Положении об оплате труда не предусмотрена. Пичуркин С.Г. имел право на получение вознаграждения к отпуску в полном объеме в размере должностного оклада, который на момент ухода в отпуск составлял <данные изъяты> (<данные изъяты> добавка к окладу за секретность), с распространением на оклад коэффициентов районного регулирования, всего <данные изъяты>.

Вознаграждение к ежегодному отпуску за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не было начислено при уходе в отпуск в ноябре 2015 года, приказ не издавался, и не выплачено.

Отпускные Пичуркину С.Г. за ноябрь 2015 г. перечислены на счет в банке ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ -<данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ истец знал о том, что ему не начислили вознаграждение к отпуску, расчетный листок за октябрь 2015 года не содержит указание о начислении вознаграждения к отпуску, приказ о выплате вознаграждения не издавался.

Учитывая, что оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, а Положением «Об оплате труда и премировании» предусмотрено, что выплата премиальных вознаграждений производится при уходе в очередной отпуск, а премиальные выплаты производятся в день выплаты заработной платы за истекший месяц, то на ДД.ММ.ГГГГ истец должен был узнать о нарушении права на вознаграждение к отпуску.

Доводы истца о том, что вознаграждение к отпуску должны были начислить и выплатить при увольнении суд находит несостоятельным, так как правовых оснований по условиям Положения об оплате труда и премировании не имеется, истец был уволен, в связи с сокращением численности работников организации, отпуск с последующим увольнением ему не предоставлялся. О праве истца на вознаграждение к отпуску, предусмотренное локальным актом, возник спор. В суд истец обратился ДД.ММ.ГГГГ с пропуском трехмесячного срока обращения за взысканием.

Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд истец не заявил, уважительных причин пропуска срока судом не установлено, истцом не заявлено.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

    Доводы истца о том, что он обращался в трудовую инспекцию, работодатель ему не разъяснил порядок обращения в суд, суд не может принять во внимание. Доводы Пичуркина С.Г. о том, что в период работы, до прекращения трудовых отношений он опасался негативных последствий от работодателя на случай возбуждения судебного спора, суд находит несостоятельным, так как работник не имеет дисциплинарных взысканий, имеет поощрения, наличие личных неприязненных отношений с руководством, конфликтов в коллективе, не установлено.

В связи с отказом в удовлетворении требований истца о взыскании премиальных выплат к зарплате и отпуску, оснований для взыскания с ответчика производных требований денежной компенсации за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда не имеется.

В удовлетворении заявленных истцом требований следует отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Пичуркину Сергею Геннадьевичу в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу «Красноярский трест инженерно – строительных изысканий» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Железнодорожный районный суд г. Красноярска в течение месяца с момента изготовления его в окончательной форме.

Председательствующий                 

Решение в окончательной форме изготовлено 2 сентября 2016года

Копия верна:

Судья И.С. Смирнова