Решение по делу № 2-301/2022 (2-4690/2021;) от 17.11.2021

Дело № 2-301/2022    

03RS0003-01-2021-011706-38    

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Уфа                                    20 января 2022 года

Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Идиятовой Н.Р.,

при секретаре судебного Кулуевой А.Р.,

с участием истца Макарова В.С.,

представителя истца Борисовой С.В.,

представителя ответчика Алмаева А.Р.,

представителя ответчика М. А.С.,

представителя ответчика Загитова Р.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Макарова В. С. к обществу с ограниченной ответственностью "Башнефть-ПЕТРОТЕСТ" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Макаров В.С. обратился в суд с иском к ООО "Башнефть-ПЕТРОТЕСТ" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований Макаров В.С. ссылается на то, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» на должность ведущего технолога, о чем ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № С ДД.ММ.ГГГГ он был переведен в научно-технологический центр отдел сопровождения ГТМ обособленное подразделение «Юрубчено-Тохомский участок» на должность ведущего инженера на вахтовый метод работы. За период с ДД.ММ.ГГГГ до января 2021 года им отработано три вахты: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Он должен был приступить на следующую смену в марте 2021 года. Обычно, заблаговременно ему направлялись сообщения работодателем с указанием дня и времени отправки на место работы. Однако, ни в марте 2021 года, ни в апреле 2021 года и ни в мае 2021 года ему от работодателя не поступили сообщения. Графиком работы, его смена предусмотрена в апреле и в мае 2021 года. Считает, что за период с марта по ДД.ММ.ГГГГ ответчик по делу незаконно отстранил его от работы, ему не была предоставлена возможность работать и получать оплату за свой труд. ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по ч.2 ч.1 ст.81 ТК, в связи с сокращением численности штата. В день увольнения, ему не была произведена выплата всех причитающихся сумм. Просит взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула в размере 569 752,44 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 25 000 руб.

В судебном заседании истец Макаров В.С. и его представитель Борисова С.В. исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представители ответчика ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» Алмаев А.Р., М. А.С., Загитов Р.Р. в судебном заседании исковые требования не признали, просили отказать по доводам изложенным в возражении.

Выслушав лиц, участвующих деле, исследовав материалы гражданского дела и оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему

Согласно ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение одного года со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с абз.5 ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз.7 ч.2 ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса РФ, предусматривающими обязанность работодателя выплачивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22 Кодекса); зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Кодекса); основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст.130 Кодекса); повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями (ст.146 Кодекса).

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «работодатель» и Макаровым В.С. «работник» был заключен трудовой договор.

Согласно настоящего договора местом работы работника является обособленное структурное подразделение ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «Центральное подразделение Отдел развития и новых технологий», расположенное по адресу: г.Уфа, ул.Рабкоров, д.4/1. Работник принимается на должность ведущего технолога. Договор является договором по основному месту работы. Трудовой договор заключается на срок договора на оказание услуг № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» и ООО «Башнефть-Добыча», срок которого определен с момента его подписания и по ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании трудового договора № № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ Макаров В.С. был принят с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на работу в Центральное подразделение Отдел развития и новых технологий в должности ведущего технолога основным работником. С тарифной ставкой 41 391,30 руб., районным коэффициентом в размере 15 %, с испытательным сроком на 3 месяца.

ДД.ММ.ГГГГ межу ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «работодатель» и Макаровым В.С. «работник» было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № №

Согласно настоящего соглашения: местом работы работника является обособленное структурное подразделение ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «Центральное подразделение Отдел развития и новых технологий», расположенное по адресу: г.Уфа, ул.Рабкоров, д.4/1. Работник принимается на должность технолога. Трудовой договор заключается на срок договора на оказание комплекса сервисных услуг по выводу скважин на режим № № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» и ООО «Башнефть-Добыча», срок которого определен с момента его подписания и по ДД.ММ.ГГГГ. Срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «работодатель» и Макаровым В.С. «работник» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно настоящего соглашения: местом работы работника является ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «Центральное подразделение Производственно-технологический отдел ГДИС», расположенный по адресу: г.Уфа, ул.Карла Маркса, д.23. Работник принимается на должность технолога.

На основании дополнительного соглашения, в соответствии с приказом (распоряжением) №-к от ДД.ММ.ГГГГ Макаров В.С. был переведен на другую работу: центральное подразделение Научно-технологический центр Отдел сопровождения ГТМ Обособленное подразделение «Юрубченко-Тохомский участок» на должность ведущего инженера.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «работодатель» и Макаровым В.С. «работник» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанного соглашения: работник переводится в Научно-технологический центр Отдел сопровождения ГТМ на должность ведущего инженера (4 грейд) с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок для выполнения работ по всей территории производственной деятельности работодателя с местом работы: г.Уфа, ул.Карла Маркса, д.20. Рабочее место по адресу: Красноярский край, Юрубчено-Тохомское месторождение. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, вахтовый метод работы. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» «работодатель» и Макаровым В.С. «работник» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № № ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно указанного соглашения: работник работает на должности ведущего инженера (4 грейд) Научно-технологического центра Отдела сопровождения ГТМ, для выполнения работ на всей территории производственной деятельности работодателя с местом работы: г.Уфа, ул.Карла Маркса, д.20. Рабочее место по адресу: Красноярский край, Юрубчено-Тохомское месторождение. Работник приступил к работе ДД.ММ.ГГГГ и продолжает работать на дату подписания настоящего соглашения от ДД.ММ.ГГГГ. Работа является для работника основным местом работы. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. Испытание при приеме на работу работнику завершено.

Согласно справки ООО «Башнефть-ПРОТЕСТ» № от ДД.ММ.ГГГГ, Макаров В.С. работал в ООО «Башнефть-ПРОТЕСТ» с ДД.ММ.ГГГГ (приказ о приеме от ДД.ММ.ГГГГ №-к) по ДД.ММ.ГГГГ (приказ об увольнении №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справки о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ, Макаров В.С. работал в ООО «Башнефть-ПРОТЕСТ» в должности ведущего инженера и его среднемесячный заработок за 2020 год составил <данные изъяты> рублей.

Согласно справки о доходах № от ДД.ММ.ГГГГ, Макаров В.С. работал в ООО «Башнефть-ПРОТЕСТ» в должности ведущего инженера и его среднемесячный заработок за последние шесть месяцев составил <данные изъяты> рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода Макарова В.С. составила <данные изъяты> рублей.

Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ, общая сумма дохода Макарова В.С. составило <данные изъяты> рублей.

Согласно заявления, приказом (распоряжением) №-о от ДД.ММ.ГГГГ Макарову В.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Всего отпуск на 16 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С вышеуказанным приказом (распоряжением) Макаров В.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

На основании приказа о сокращении штата № от 2021 года, уведомления работка от ДД.ММ.ГГГГ №, приказом (распоряжением) №-к от ДД.ММ.ГГГГ, с Макаровым В.С. расторгнут трудовой договор по инициативе работодателя, в связи с сокращением численности или штата работников организации п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. С вышеуказанным приказом (распоряжением) Макаров В.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ. С выплатой денежной компенсации за неиспользованный 6,38 календарных дня отпуска за период работы у работодателя и выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Согласно п.4.2 трудового договора №БП-7-14 (в редакции дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ), Макарову В.С. была установлена сменная работа, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, вахтовый метод работы. Режим труда определяется в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы устанавливается в соответствии с графиками сменности и режимами работы работодателя. Режим работы устанавливается Правилами внутреннего распорядка работодателя.

Между тем, в середине рабочей смены, Макарову В.С. был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из представленных в материалы документов усматривается, что Макаровым В.С. до начала смены в адрес ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» были направлены заявления от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении ежегодного основного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 10 календарных дней и дополнительного отпуска с ДД.ММ.ГГГГ на 7 календарных дней оплачиваемого отпуска.

ДД.ММ.ГГГГ Макаровым В.С. на имя заместителя генерального директора по развитию и инновациям ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявления, приказом (распоряжением) №-о от ДД.ММ.ГГГГ Макарову В.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С вышеуказанным приказом (распоряжением) Макаров В.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ Макаровым В.С. на имя заместителя генерального директора по развитию и инновациям ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» было написано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно заявления, приказом (распоряжением) №-о от ДД.ММ.ГГГГ Макарову В.С. предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 3 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 4 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Всего отпуск на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. С вышеуказанным приказом (распоряжением) Макаров В.С. ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании представители ответчика ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» пояснили, что начальство пошло Макарову В.С. на встречу и удовлетворил заявления Макарова В.С. о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 7 календарных дней и 10 календарных дней. В 2021 году вахты истца начинались с ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ. Предупредив истца о том, что вместо него будет направлен другой работник на вахту и обеспечить его прибытие в последующем на вахту в этот период будет невозможно, ввиду значительной территориальной удаленности места работы (местонахождение Юрубченко-Тохомского месторождения – Красноярский край, Эвенкийский район). Истцу были предоставлены: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ) и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ №-о от ДД.ММ.ГГГГ). В связи с тем, что день окончания ежегодного дополнительного отпуска пришелся на период работы по графику сменности и у них отсутствовала возможность доставки истца к месту организации работы (вахтовому поселку), Макарову В.С. с ДД.ММ.ГГГГ были предоставлены дополнительные дни межвахтового отдыха. В спорный период между сторонами велась переписка по вопросу предполагаемого заезда на вахту, в которой Макаров В.С. указал на отсутствие желания продолжать работу на данном месторождении и просил прекратить с ним трудовые отношения.

По заявлению Макарова В.С., ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» предоставлял ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера в количестве 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно действующего законодательства.

Согласно ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим кодексом, иными федеральными законами. Работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом иными федеральными законами.

Из положений действующего трудового законодательства следует, что основой трудовых отношений является заключенный между работником и работодателем трудовой договор, в котором в качестве обязательного условия, согласно ст.57 ТК РФ должны быть в частности указаны условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

В силу статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Согласно ст.300 ТК РФ установлено, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из представленных в материалы дела документов усматривается, что у Макарова В.С. установлен вахтовый метод работы, согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № БП/7-14. Рабочее место Макарова В.С. располагается по адресу: Красноярский край, Юрубчено-Тохомское месторождение.

Согласно графика сменности на 2021 год, Макарову В.С. в спорный период были установлены следующие рабочие смены: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ввиду значительной территориальной удаленности места работы и материальной нецелесообразности доставления одного сотрудника к месту проведения работ по адресу: Красноярский край, Юрубчено-Тохомское месторождение (из Уфы авиаперелет, далее проезд на поезде, после чего пересадка на автобус, после чего перелет на вертолете), после выхода из отпуска Макаров В.С. на вахту не выехал.

Между тем, от истца Макарова В.С. в адрес ответчика ООО «Башнефть-ПЕТРОТЕСТ» обращений об изменении графика сменности, в связи с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска во время смены не поступало.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что действиями (бездействием) ответчика трудовые права и законные интересы истца не нарушены, а потому исковые требования Макарова В.С. к ООО "Башнефть-ПЕТРОТЕСТ" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, подлежат отклонению.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении искового заявления Макарова В. С. к обществу с ограниченной ответственностью "Башнефть-ПЕТРОТЕСТ" о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через Ленинский районный суд г.Уфы Республики Башкортостан.

Председательствующий