Решение от 03.10.2024 по делу № 2-1127/2024 от 24.06.2024

Дело № 2-1127/2024

УИД 35RS0019-01-2024-001647-97

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

    03 октября 2024 года                                                                                   г. Сокол

    Вологодская область

Сокольский районный суд Вологодской области в составе: председательствующего судьи Кротовой М.Ю.,

при секретаре Сухачевой А.А.,

с участием представителя истца Павловой С.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Павлова Е.В. к обществу с ограниченной ответственностью «КимТолМаш» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Павлов Е.В. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «КимТолМаш» (далее - ООО «КимТолМаш»), требуя взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с января по март 2024 года в размере 99562 рубля 20 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы на дату 21 июня 2024 года в размере 11299 рублей 04 копейки, проценты за задержку выплаты заработной платы по день фактической выплаты задолженности, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей 00 копеек.

В обоснование указал, что с 24 июля 2023 года по 27 марта 2024 года по заключенному трудовому договору № от 24 июля 2023 года работал в организации в должности матера. Трудовым договором установлен размер оплаты труда 28 000 рублей в месяц, а также районный коэффициент 1,25%, с выплатой два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца – аванс) и 10-го числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет). В связи с систематической невыплатой заработной платы 27 марта 2024 года он уволился по собственному желанию, но расчет с ним (причитающаяся заработная плата и компенсация за неиспользуемый отпуск) в день увольнения и по настоящее время не произведен. На претензию о добровольном удовлетворении требований ответчик не отреагировал.

В судебное заседание истец Павлов Е.В. не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца Павлова С.Н. исковые требования поддержала по изложенным доводам. Дополнительно пояснила, что заработная плата выплачивалась истцу только путем перевода на карту, наличными средствами зарплата не выплачивалась. Истец работал в ООО «КимТолМаш» мастером, все общение с руководством осуществлялось через представителя по имени ФИО10, который находился в <адрес>. Все вопросы по закупке материалов решались именно с ним. Неоднократно были случаи, когда истец использовал в работе свой прицеп, закупал за свой счет какие-то материалы, после чего ФИО10 переводил ему в счет компенсации потраченные истцом денежные средства, которые отражены в скриншотах по операциям. Эти денежные средства отношения к заработной плате не имеют. Данные факты подтверждаются частично сохраненной перепиской между истцом и предстателем ответчика, которая приобщена к материалам дела. Считает, что квитанции по начислению заработной платы за 2024 год сформированы не автоматически в программе, а в ручную, с целью скрыть факт отсутствия окончательного расчета с истцом, что подтверждается наличием ошибок в расчетном листе за февраль 2024 года. В связи с нарушением срока выплаты заработной платы и окончательного расчета, истцу причинен моральный вред, так как он не мог содержать семью, у него возникали проблемы с оплатой кредитов.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «КимТолМаш» не явился, о дате времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, об уважительности причины неявки суд не уведомил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

Суд, руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, в том числе представителя ответчика, в порядке заочного производства, предусмотренного статьями 233-237 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а в силу статьи 22 Кодекса работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В судебном заседании установлено, что 24 июля 2023 года между Павловым Е.В. и ООО «КимТолМаш» заключен трудовой договор №, согласно которому Павлов Е.В. принят на работу в должности мастера.

Пунктом 5.1 Трудового договора № 19 от 24 июля 2023 года установлено, что работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере 28 000 рублей, а также районного коэффициента в размере 1,25 %. Согласно п. 5.2. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника: 25-го числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс), 10-го числа месяца, следующего за отчетным (окончательный расчет).

27 марта 2024 года трудовой договор с Павловым Е.В. расторгнут.

Согласно представленным справкам 2 НДФЛ заработная плата Павлова Е.В. за 2023 год составила 167500 рублей 00 копеек; за 2024 год - 141 387 рублей 20 копеек (за январь 35 000 рублей, февраль – 17 500 рублей, март - 66 500 рублей и 22 387 рублей 20 копеек).

Истец указывает, что заработная плата ему за период с января по март 2024 года не выплачена, окончательный расчет с ним при увольнении не произведен. Размер задолженности составляет 99562 рубля 20 копеек.

В нарушение требования ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчиком не представлено допустимых и достаточных доказательств, опровергающих наличие задолженности по заработной плате перед работником.

Представленный истцом расчет невыплаченной заработной платы подтверждается материалами дела, ответчиком не оспорен.

Учитывая, что предъявленная истцом к взысканию денежная сумма в размере 99 562 рубля 20 копеек является начисленной, но не выплаченной заработной платой, суд приходит к выводу о взыскании указанной суммы с ответчика в пользу истца.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Суд полагает необходимым обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Согласно статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

С учетом данных положений трудового законодательства суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований о взыскании процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 11282 рубля 04 копейки по состоянию на 21.06.2024 года, а также до дня фактической выплаты заработной платы, при этом судом уточнен представленный истцом расчет компенсации в связи с невыплатой заработной платы за первую половину января 2024 года (период просрочки исчислен с 11.02.2024 года, то есть со дня, следующего за днем выплаты заработной платы, и составил 2143 рубля 68 копеек). В остальном представленный истцом расчет является верным, контррасчета ответчиком не представлено.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Учитывая, что работодателем в нарушение положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации окончательный расчет с истцом при увольнении не произведен, в нарушение положений статьи 136 ТК и условий трудового договора заработная плата за спорный период своевременно выплачена не была, принимая во внимание длительность нарушений трудовых прав истца, наступившие последствия в виде отсутствия финансовой возможности обеспечивать семью и оплачивать обязательные платежи, суд считает обоснованными требования истца о возмещении причиненного ему морального вреда, и считает взыскать в пользу Павлова Е.В. с ООО «КомТолМаш» 15000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина за рассмотрение дела в суде в размере 3716 рублей 88 копеек (3416 рублей 88 копеек– за требование имущественного характера, 300 рублей 00 копеек – за требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-198, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 7802926624) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░░ ░░░░ 2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 99 562 (░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 20 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 7802926624) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░ (░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░ 21.06.2024 ░░░░ ░ ░░░░░░░ 11282 (░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░) ░░░░░ 04 ░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░ 22.06.2024 ░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ 236 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 7802926624) ░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░.░. (░░░░░░░ ░░░░░ № №) ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 000 (░░░░░░░░░░ ░░░░░) ░░░░░░ 00 ░░░░░░.

░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░░░░» (░░░ 7802926624) ░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ 3716 (░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░) ░░░░░░ 88 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░ ░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░░, ░░░░░░░ ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░ ░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

░░░░░                                                      ░.░. ░░░░░░░

░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ 04 ░░░░░░░ 2024 ░░░░