Решение по делу № 33-4611/2023 от 25.05.2023

г.Сыктывкар УИД: 11RS0002-01-2022-004376-72 Дело № 2-378/2023 (№ 33-4611/2023)

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Харманюк Н.В.

судей Агранович Ю.Н., Батовой Л.А.,

при секретаре Кузнецовой А.Г.

в открытом судебном заседании 01 июня 2023 г. дело по апелляционной жалобе Тухбатуллиной ФИО8 на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 13 марта 2023 г., которым постановлено:

в удовлетворении требований Тухбатуллиной ФИО9 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» о взыскании невыплаченной премии отказать.

Заслушав доклад судьи Батовой Л.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Тухбатуллина Г.Н. обратилась с иском о взыскании с ООО «Водоканал» невыплаченной премии за период с <Дата обезличена> по <Дата обезличена> В обоснование иска указала, что работает в ООО «Водоканал» в должности маляра 4 разряда. Согласно трудовому договору ей установлена ежемесячная премия в размере 25 % от оклада с учётом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата. Начиная с мая 2022г. премия истцу не выплачивается, при этом предприятие выполняет основные показатели работы, сама истец никаких нарушений не допускала, в связи с чем у работодателя отсутствовали основания для лишения её премии.

Стороны о времени и месте рассмотрения дела извещены, в судебное заседание не явились, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом требований ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд рассмотрел дело в отсутствие указанных лиц.

В представленном письменном отзыве на иск ответчик ООО «Водоканал» просил в удовлетворении исковых требований отказать.

Судом принято приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Тухбатуллина Г.Н. не согласна с решением суда, просит решение суда отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.

Стороны, извещенные надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явились.

На основании ст.167, ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с требованиями ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для отмены решения суда.

Судом первой инстанции установлено, что согласно трудовому договору от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен>-л/с следует, что Тухбатуллина Г.Н. с <Дата обезличена> работает в ООО «Водоканал» в должности маляра 4 разряда участка по ремонту и техническому обслуживанию зданий и сооружений <Номер обезличен>.

Трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему Тухбатуллиной Г.Н. установлен должностной оклад, месячная премия в размере 25% (с <Дата обезличена>) от должностного оклада с учетом всех доплат в зависимости от достижения производственного результата, другие вознаграждения, предусмотренные коллективным договором, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60 % и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 %.

Судом установлено, что решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> и дополнительного соглашения от <Дата обезличена> с <Дата обезличена> истцу установлен оклад в размере 21025,00 руб.

Из материалов дела следует, что в период работы до <Дата обезличена> истцу помимо заработной платы в размере должностного оклада ежемесячно выплачивалась премиальная часть в размере 25% от должностного оклада.

Разрешая требования истца о взыскании премии с мая по октябрь 2022 года в размере 25%, суд первой инстанции, оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, руководствуясь положениями ст.ст. 21, 22, 129, 135, 191, 195 Трудового кодекса Российской Федерации, принимая во внимание содержание трудового договора, заключенного с истцом и дополнительных соглашений к нему, Положения об оплате труда, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции по доводам апелляционной жалобы не усматривает.

Из установленных по делу обстоятельств следует, что с <Дата обезличена> оплата труда в ООО «Водоканал» установлена Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с <Дата обезличена> приказом от <Дата обезличена> <Номер обезличен> и согласованного <Дата обезличена> с первичной профсоюзной организацией ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда).

Согласно Положению об оплате труда в обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда на основе должностных окладов.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности – за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (пункт 1.9 Положения).

Пунктом 3.2. Положения об оплате труда предусмотрено, что премирование работников производится в процентном отношении к должностному окладу или в виде фиксированной суммы на определенный срок, в соответствии с Порядком о премировании, по итогам работы за месяц и квартал (далее – Порядок премирования) на основании распоряжения (приказа) руководителя Общества, либо его заместителей, приложение <Номер обезличен> к Положению.

В пункте 8 Приложения <Номер обезличен> к Положению об оплате труда предусмотрена премия по итогам работы за месяц и квартал, год и является выплатой стимулирующего характера и начисляется на оклад с учетом доплат и надбавок. Согласно пункту 10 Положения о премировании размер ежемесячной премии руководителей и специалистов составляет 40%.

Согласно Приложению <Номер обезличен> к Положению об оплате труда изменение размера премии в сторону снижения возможно при условиях, указанных в пункте 12 Приложения, перечень которых является исчерпывающим.

По смыслу положений статей 21, 22, 129, 135, 195 Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Таким образом, при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдаёт премию. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

На основании статьи 372 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

В соответствии с подпунктом «в» пункта 2.2, пункта 2.13 ОТС работодатели обеспечивают принятие локальных нормативных актов, касающихся оплаты и условий труда, введение новых или изменение условий оплаты труда, с учётом мнения выборного профсоюзного органа работников организаций, а также своевременное доведение до работников информации о применяемых условиях оплаты труда. Работники должны быть предупреждены об изменениях не позднее, чем за два месяца.

Пунктами 2, 3 и 4 Порядка премирования предусмотрено, что премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшения результатов работы Общества. Оценка деятельности результатов работы Общества определяется по совокупности выполнения основных производственных и технико-экономических показателей работы. Премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами.

Приказом конкурсного управляющего Черноокой С.В. от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в ООО «Водоканал» установлен порядок начисления и выплат премий, согласно которому главный бухгалтер, либо лицо его замещающее ежемесячно до 25 числа текущего месяца представляет исполнительному директору информацию о поступивших денежных средствах за прошедший месяц, совершённых платежах, остатках денежных средств на счетах и расходах, планируемых к оплате в следующем месяце, также главный бухгалтер, либо лицо его замещающее предоставляет планируемый фонд оплаты труда на следующий месяц без учета премий; исполнительный директор на основании полученных сведений делает вывод о наличии или отсутствии финансовой возможности выплат премий, а в случае вывода о необходимости выплаты премий, исполнительный директор также определяет общий размер данных выплат и в случае вывода о финансовой обеспеченности общества и необходимости выплаты премий по результатам прошедшего месяца, исполнительный директор запрашивает в виде служебной записки у начальников структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию; начальники структурных подразделений, служб и отделов списки работников, предоставляемых к премированию не позднее конца следующего рабочего дня, следующего за днём запроса, с обязательным указанием: фактического отработанного работником времени за прошедший месяц; индивидуальных показателей работы за прошедший месяц; отсутствия у представленных к премированию работников систематического или несвоевременного выполнения своих должностных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины в прошедшем месяце; на основании представленных списков работников исполнительный директор утверждает результаты распределения размера премий и издаёт приказ на выплату премий в соответствии с действующим Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

Таким образом, приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> предусматривает анализ финансовой обеспеченности общества и результатов деятельности работников. Установление размера премии в зависимости от достижения производственного результата предусмотрено трудовым договором, заключенным с истцом, согласуется с Порядком премирования. По своему смыслу приказ, устанавливая единый подход к премированию всех категорий работников общества, регламентирует лишь порядок принятия работодателем решения о премировании, не изменяет самого Порядка премирования и не вводит новых условий оплаты труда работника, в связи с чем не требует учёта мнения профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации, а потому обоснованно признан судом первой инстанции не противоречащим требованиям ТК РФ.

Исходя из приказа от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в ООО «Водоканал» был установлен новый порядок начисления и выплат премий, не противоречащий Порядку премирования, в соответствии с пунктом 4 Порядка премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами, при этом в соответствии с приказами от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен>, от <Дата обезличена> <Номер обезличен> в ООО «Водоканал» отсутствует финансовая возможность начисления премии работникам Общества за период с мая по октябрь 2022 г.

Поскольку названными приказами принято решение о неначислении премии работникам ООО «Водоканал» за указанный период, судом обоснованно отказано в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Водоканал» в пользу Тухбатуллиной Г.Н. премии с мая по октябрь 2022 г.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца, приказ от <Дата обезличена> <Номер обезличен> «О порядке выплат премий работникам ООО «Водоканал» не противоречит Порядку премирования по итогам работы за месяц, квартал и год, являющемуся Приложением <Номер обезличен> к Положению об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал».

В соответствии с пунктом 1 настоящий Порядок разработан в целях установления единого подхода к премированию всех категорий работников Общества.

Премирование работников производится для усиления их мотивации в повышении качества работы, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышении уровня ответственности за порученный объем работы, оперативном решении возложенных задач и направлено на рост показателей и улучшение результатов работы Общества (пункт 2 Порядка премирования).

Согласно пункту 4 Порядка премирования по итогам работы за месяц и квартал премиальные выплаты производятся по итогам работы за месяц, квартал, год в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с учетом обеспеченности Общества финансовыми ресурсами. Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.

Отклоняя доводы апелляционной жалобы истца, судебная коллегия исходит из того, что выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, с учетом обеспеченности финансовыми ресурсами, решение о чем принимается руководителем Общества, в связи с чем не премирование работника требований трудового законодательства не нарушает и само по себе не может рассматриваться как дискриминация в сфере труда.

По сути, доводы заявителя жалобы сводятся к оспариванию приказа <Номер обезличен> от 0 июня 2022 г. ввиду его незаконности, однако таких требований в суде первой инстанции по данному делу не заявлялось истцом и судом не рассматривалось, приказ в установленном порядке не отменен, в связи с чем, они не могут повлечь отмену судебного акта.

Само по себе несогласие истца с выводами суда не свидетельствует о неправильности применения и толкования судом норм материального и процессуального права.

Обстоятельства дела установлены судом полно, выводы суда соответствует фактическим обстоятельствам и требованиям закона.

Нарушений норм материального и процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, судебной коллегией не установлено.

При таком положении судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным, обоснованным, оснований для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке не усматривает.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Воркутинского городского суда Республики Коми от <Дата обезличена> оставить без изменения, апелляционную жалобу Тухбатуллиной ФИО10 – без удовлетворения.

Мотивированное определение изготовлено <Дата обезличена>

Председательствующий

Судьи