Решение по делу № 2-2848/2024 от 13.03.2024

Дело № 2-2848/2024 11 июня 2024 года

29RS0023-01-2024-002163-39

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Северодвинский городской суд Архангельской области в составе

председательствующего судьи Черняевой О.В.,

при секретаре Черненко О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Северодвинского городского суда Архангельской области гражданское дело по иску Кузьминой Татьяны Николаевны к индивидуальному предпринимателю Никитину Сергею Алексеевичу об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг,

установил:

Кузьмина Т.Н. обратилась в суд с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к индивидуальному предпринимателю Никитину С.А. об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг.

В обоснование требований указала, что работала у ответчика по трудовому договору в период с 06.05.2019 по 19.01.2024 в должности продавца-кассира. При увольнении ей не произведена выплата заработной платы за январь 2023 года, не произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск. Уточнив требования, просила обязать выдать трудовую книжку, взыскать заработную плату за январь 2024 года в размере 42332 руб. 40 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2019 год в размере 44041 руб. 92 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2020 год в размере 47360 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2021 год в размере 49945 руб. 48 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2022 год в размере 63415 руб. 56 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2023 год в размере 75129 руб. 08 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск за 2024 год в размере 75129 руб. 08 коп., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 руб., взыскать компенсацию за задержку трудовой книжки на момент вынесения решения суда из расчета 2090 руб. в сутки начиная с 20.01.2024.

В судебном заседании представитель истца от требований в части взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки отказался, в остальной части заявленные требования поддержал.

Истец, ответчик в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались в установленном законом порядке.

Определением суда принят отказ представителя истца Пархатова В.В. от иска к индивидуальному предпринимателю Никитину С.А. о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки, производство по делу в указанной части прекращено.

В соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Из материалов дела следует, что Кузьмина Т.Н. работала у ИП Никитина С.А. в должности продавца-кассира в период с 06.05.2019 по 19.01.2024.

Согласно условиям заключенного трудового договора орт 06.05.2019 истцу был установлен должностной оклад в размере 11280 руб., районный коэффициент 40, а также северная надбавка. Место работы - г.Северодвинск. Истцу установлена пятидневная рабочая неделя, не более 36 часов.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Поскольку обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени, по начислению и выплате работникам заработной платы возлагается на работодателя, в случае возникновения спора между сторонами трудового договора именно работодатель должен представить в суд доказательства выплаты работнику заработной платы, установленной трудовым договором, либо наличия обстоятельств, освобождающих работодателя от обязанности ее выплачивать.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено. В частности, не представлено доказательств того, что в спорный период истец фактически не осуществлял трудовую деятельность, либо не выполнил нормы труда.

При таких обстоятельствах имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за указанный истцом период.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 315 – 317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Город Северодвинск в соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (в редакции Постановления Совета Министров СССР от 03.01.1983 № 11) относится к районам Крайнего Севера.

Оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст. 146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).

Ст. 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Эти нормы конкретизированы в ст.ст. 315, 316, 317 ТК РФ, предусматривающих, что оплата труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размеры и порядок применения районных коэффициентов и процентных надбавок устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 для лиц, работающих в районах Крайнего Севера, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80 %. Распоряжением Правительства Российской Федерации от 29.01.1992 № 176-р на территориях Архангельской области, отнесенных к районам Крайнего Севера, с 01.01.1992 введен единый районный коэффициент в размере 1,4.

Таким образом, для работников, осуществляющих трудовую деятельность в г. Северодвинске, установлена надбавка к месячному заработку в размере, не превышающем 80 % и введен районный коэффициент в размере 1,4.

Из пояснений представителя истца следует, что истцу не выплачена заработная плата за январь 2024 года в размере 42332 руб. 40 коп. Трудовые отношения между сторонами прекращены 19.01.2024.

Между тем, в материалы дела не представлено доказательств, что истцу должна была быть выплачена заработная плата в заявленном размере, напротив, из материалов дела следует, что истцу выплачивалась заработная плата исходя из минимального размера оплаты труда, что также следует из уточненного искового заявления.

В соответствии с частью первой ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с 01.01.2023 составлял 16 242 руб. в месяц, с 01.01.2024 - 19 242 руб. в месяц, а с применением районного коэффициента и процентной надбавки– 35732 руб. 40 коп. и 42332 руб. 40 коп., соответственно.

Работодателем не представлено сведений о количестве фактически отработанного истцом времени, в связи с чем за неимением других сведений суд исходит из полностью выработанной истцом нормы рабочего времени за период с 01.01.2024 по 19.01.2024, то есть 9 рабочих дней.

Таким образом, размер подлежащей заработной платы за январь 2024 года составит 22411 руб. 27 коп. (19242 х (1,4 + 0,8)) / 17 х 9).

В силу ст.ст. 207-209, 226 НК РФ вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей признается объектом налогообложения налогом на доходы физических лиц. Обязанность исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму указанного налога возлагается законом на налогового агента.

Поскольку суд в отношении истца налоговым агентом не является, в связи с чем взыскивает с ответчика указанные суммы невыплаченной заработной платы без учета последующего удержания из этой суммы налога на доходы физических лиц, которое должен произвести работодатель.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В силу положений абзаца шестого ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на отдых, обеспечиваемый в том числе предоставлением оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 114 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ).

Частью 4 ст. 122 ТК РФ предусмотрено, что отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Право на использование отпуска за первой год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а в последующие годы отпуск может предоставляться работнику в любое время рабочего года. При увольнении работника право на отпуск реализуется выплатой работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска.

Оплата отпусков производится по правилам ст. 139 Трудового кодекса РФ исходя из среднего дневного заработка, исчисляемого за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, в соответствии с п. 2 которого для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска установлен п. 10 указанного Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Согласно данной норме, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

В силу п. 16 данного Положения при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;

если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.

В случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты.

Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18).

В силу п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, истец имеет право на пропорциональную компенсацию за неиспользованный отпуск. При этом в соответствии с п. 35 указанных Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст.ст. 115 и 321 ТК РФ истец имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск, в связи с работой в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня.

Таким образом, за каждый полностью отработанный у ответчика год истец имел право на отпуск в количестве 52 календарных дня.

Обязанность по учету фактически отработанного каждым работником времени и по начислению заработной платы возложена на работодателя. Работодатель также обязан предоставлять работникам отпуска и производить оплату отпуска. Следовательно, обязанностью работодателя является произвести расчет оплаты отпуска, а в случае возникновения спора о такой оплате – представить доказательства того, что она произведена в полном размере в установленный срок.

Таких доказательств ответчиком в суд не представлено, как и не представлено доказательств, что истцу в спорный период предоставлялся оплачиваемый отпуск.

Соответственно, истец имеет право на отпуск за период с 06.05.2019 по 19.01.2024, то есть за 4 года 8 месяцев с учетом округления, в количестве 242,67 дня (52 х 4) + (52 / 12 х 8).

Определяя средний дневной заработок истца для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из пояснений истца, согласно которым размер ежемесячной заработной платы в 2019 - 2023 году был равен минимальному размеру оплаты труда, доказательств иного материалы дела не содержат.

Таким образом, средний заработок в расчетном периоде (с 01.01.2023 по 31.12.2023) составит 428788 руб. 80 коп. (35732,4 х 12), с учетом повышения минимального размера оплаты труда 507988 руб. 80 коп. (42332,4 / 35732,4 х 428788,8); средний дневной заработок составит 1444 руб. 79 коп. (507988,80 / 12 / 29,3). Компенсация за неиспользованный отпуск истцу составит 350607 руб. 19 коп. (1444,79 х 242,67).

Согласно статье 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Доказательств, что работодателем истцу при увольнении выдана трудовая книжка, материалы дела не содержат, в связи с чем суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности выдать истцу трудовую книжку в течение десяти рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Судом установлено, что работодателем нарушено право истца на выплату заработной платы и оплаты отпуска, в связи с чем суд удовлетворяет требование истца о компенсации морального вреда. Исходя из степени нравственных страданий истца, степени вины ответчика, фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, учитывая период нарушения ответчиком прав истца, требования разумности и справедливости, суд определяет размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В соответствии со ст.ст. 98, 100 ГПК РФ, с учетом разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оплату юридических услуг в размере 20 000 руб., несение которых документально подтверждено.

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика в доход местного бюджета в размере 7530 руб.

Руководствуясь статьями 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования Кузьминой Татьяны Николаевны (паспорт .....) к индивидуальному предпринимателю Никитину Сергею Алексеевичу (ИНН 290213807151) об обязании выдать трудовую книжку, о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов на оплату юридических услуг удовлетворить частично.

Обязать индивидуального предпринимателя Никитина Сергея Алексеевича выдать Кузьминой Татьяне Николаевны трудовую книжку в течение десяти рабочих дней со дня вступления в законную силу решения суда.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Никитина Сергея Алексеевича в пользу Кузьминой Татьяны Николаевны задолженность по заработной плате в размере 22411 руб. 27 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 350607 руб. 19 коп., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., расходы на оплату юридических услуг в размере 20000 руб., всего взыскать 403018 (четыреста три тысячи восемнадцать) руб. 46 коп.

В удовлетворении требований остальной части требований предпринимателя Никитина Сергея Алексеевича к индивидуальному предпринимателю Никитину Сергею Алексеевичу отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Никитина Сергея Алексеевича в доход бюджета муниципального образования «Северодвинск» государственную пошлину в размере 7530 (семь тысяч пятьсот тридцать) руб.

Ответчик вправе подать в Северодвинский городской суд Архангельской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Северодвинский городской суд Архангельской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий О.В. Черняева

Мотивированное решение изготовлено 19 июня 2024 года