Решение по делу № 2-281/2018 от 12.02.2018

Дело № 2-281/2018

Решение

Именем Российской Федерации

(Заочное)

03 апреля 2018 года                                        г. Шарыпово

Шарыповский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Киюциной Н.А.,

при секретаре судебного заседания Авдеевой И.М.,

с участием прокурора Масловой О.С.,

истца Симонова Н.Н.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шарыповского межрайонного прокурора в интересах Симонова Н.Н. к Обществу с ограниченной ответственностью «Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

Установил:

    Шарыповский межрайонный прокурор обратился в суд с иском в интересах Симонова Н.Н. к ответчику ООО «Дельта» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 18 590 рублей и компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3 988 рублей 48 копеек. Исковые требования обоснованы тем, что при проведении проверки в ООО «Дельта» по обращению Симонова Н.Н. о нарушении его трудовых прав было установлено, что ответчик не произвел расчет - не выплатил Симонову Н.Н. заработную плату за период работы с 19 января 2017 года по 31 января 2017 года в ООО «Дельта» в качестве слесаря-сантехника на основании приказа о приеме на работу № 1 от 19 января 2017 год, задолженность составила 18 590 рублей. За 362 дня (с 11 февраля 2017 года по 07 февраля 2018 года) с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы по состоянию на 07 февраля 2018 года в общей сумме 3 988 рублей 48 копеек согласно расчету: с 11.02.2017 по 26.03.2017 – 44 дн. х 0,1/150 х 18 590 руб. = 545,31 руб; с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 36 дн. х 0,0975/150 х 18 590 руб. = 435,01 руб.; с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 48 дн. х 0,0925/150 х 18 590 руб. = 550,26 руб.; с 19.06.2017 по 17.09.2017 – 91 дн. х 0,09/150 х 18 590 руб. = 1 015,01 руб.; с 18.09.2017 по 29.10.2017 – 42 дн. х 0,085/150 х 18 590 руб. = 442,44 руб.; с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 49 дн. х 0,0825/150 х 18 590 руб. = 501 руб.; с 18.12.2017 по 07.02.2018 – 52 дн. х 0,0775/150 х 18 590 руб. = 499,45 руб.

    После обращения в суд исковые требования были дополнены требованиями о взыскании компенсации морального вреда в сумме 60 000 рублей.

    В судебном заседании прокурор Маслова О.С., Симонов Н.Н. исковые требования поддержали по тем же основаниям.

    Представитель ответчика ООО «Дельта» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства ответчик был извещен, о причинах неявки в суд представителя не сообщил, возражений по иску не представил, прокурор Маслова О.С., истец Симонов Н.Н. выразили согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

    При таких обстоятельствах суд считает возможным рассмотреть дело в порядке, предусмотренном главой 22 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

    Заслушав прокурора Маслову О.С., истца Симонова Н.Н., исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина, обратившегося к прокурору с заявлением о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

    В материалах дела имеются адресованные Шарыповскому межрайоному прокурору заявления Симонова Н.Н. о защите его прав, вытекающих из трудовых отношений (л.д.8). Следовательно, иск предъявлен надлежащим лицом.

    В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса РФ).

    Частью 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

    В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

    Согласно разъяснению, содержащемуся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Аналогичные критерии определения размера компенсации морального вреда содержатся и в пункте 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20 декабря 1994 г. N 10 "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда" (в редакции от 6 февраля 2007 г.).

    Как установлено в судебном заседании и следует из выписки из ЕГРЮЛ по состоянию на 07 февраля 2018 года (л.д.15-20), Устава ООО «Дельта» (л.д.21-38), ООО «Дельта» как юридическое лицо зарегистрировано 15 апреля 2010 года и действует по настоящее время, единственным учредителем общества является Хоменко И.В., она же является директором общества (43.22).

    Согласно приказу (распоряжению) о приеме работника на работу № от 19 января 2017 года (л.д.10), списку входов-выходов Симонова Н.Н. через проходную № (л.д.13-14), Симонов Н.Н. с 19 января 2017 года по 31 января 2017 года состоял в трудовых отношениях с ООО «Дельта», работал слесарем-сантехником с тарифной ставкой (окладом) 7 500 рублей.

    Из объяснения директора ООО «Дельта» от 06 февраля 2018 года (л.д.11), справки о задолженности от 19 января 2018 года (л.д.12), справки от 06 февраля 2018 года (л.д.9) следует, что ООО «Дельта» не оспаривает наличие трудовых отношений с Симоновым Н.Н. в период с 19 января 2017 года по 31 января 2017 года и факт работы Симонова Н.Н. в ООО «Дельта» слесарем-сантехником. Срок уплаты заработной платы за январь 2017 года установлен 10 февраля 2017 года. Приказ о приеме на работу Симонова Н.Н. издан в связи с признанием ответчиком факта трудовых отношений. Трудовой договор в письменной форме между ООО «Дельта» и Симоновым Н.Н. не заключался. По состоянию на 06 февраля 2018 года ООО «Дельта» имеет перед Симоновым Н.Н. задолженность по заработной плате в сумме 18 590 рублей за период с 19 января 2017 года по 31 января 2017 года.

    Доказательства выплаты Симонову Н.Н. заработной платы в сумме 18 590 рублей ответчиком не представлены, доводы истца не опровергнуты, следовательно, задолженность в указанной сумме подлежит взысканию с ответчика.

    С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу Симонова Н.Н. компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 3 988 рублей 48 копеек на основании положений ст. 236 ТК РФ за указанный истцом период с учетом установленной Банком России ключевой ставки из расчета:

- с 11.02.2017 по 26.03.2017 – 44 дня х 0,1/150 х 18 590 руб. = 545,31 руб.

- с 27.03.2017 по 01.05.2017 – 36 дней х 0,0975/150 х 18 590 руб. = 435,01 руб.

- с 02.05.2017 по 18.06.2017 – 48 дней х 0,0925/150 х 18 590 руб. = 550,26 руб.

- с 19.06.2017 по 17.09.2017 – 91 день х 0,09/150 х 18 590 руб. = 1 015,01 руб.

- с 18.09.2017 по 29.10.2017 – 42 дня х 0,085/150 х 18 590 руб. = 442,44 руб.

- с 30.10.2017 по 17.12.2017 - 49 дней х 0,0825/150 х 18 590 руб. = 501 руб.

- с 18.12.2017 по 07.02.2018 – 52 дня. х 0,0775/150 х 18 590 руб. = 499,45 руб.

- с 12.02.2018 по 14.03.2018 – 31 дн. х 0,075/150 х 18 590 руб. = 288,15 руб.

    Кроме того, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с нарушением трудовых прав работника Симонова Н.Н. с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда.

    Принимая во внимание период неправомерного бездействия ответчика в осуществлении гарантированных законом трудовых прав истца Симонова Н.Н., в связи с которым истец, безусловно, испытывал нравственные страдания, их объем и характер, индивидуальные особенности истца Симонова Н.Н., степень вины работодателя, который не представил в суд доказательства, подтверждающие наличие уважительных причин невыплаты заработной платы, требований разумности и справедливости, суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, считая определенную истцом компенсацию в сумме 60 000 рублей чрезмерно завышенной.

    При таких обстоятельствах исковые требования подлежат частичному удовлетворению, с ответчика ООО «Дельта» в пользу Симонова Н.Н. подлежит взысканию задолженность по заработной плате в сумме 18 590 рублей, компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 3 988 рублей 48 копеек, компенсация морального вреда в сумме 3000 рублей.

    В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика ООО «Дельта» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождается, в доход Муниципального образования город Шарыпово Красноярского края в сумме 1 177 рублей 35 копеек из расчета: 800 руб. + 3% от (18 590 руб. + 3 988, 48 руб. – 20 000 руб.) + 300 руб. (по требованиям неимущественного характера о компенсации морального вреда).

    Руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 18 590 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3 988 ░░░░░░ 48 ░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░ 3000 ░░░░░░, ░ ░░░░░ 25 578 (░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░) ░░░░░░ 48 ░░░░░░.

    ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░ «░░░░░░» ░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░ 1 177 (░░░░ ░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░) ░░░░░░ 35 ░░░░░░.

    ░░░░░░░░ ░░░ «░░░░░░» ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░.

    ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░ ░░░░░░, ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░, - ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░.

    ░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ (░░░░░░░)