Решение по делу № 2-4837/2017 от 04.04.2017

Дело № 2-4837/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск                                   05 июня 2017 г.

Центральный районный суд г. Челябинска в составе:

Председательствующего судьи Л.Н. Главатских,

при секретаре Я.О. Ждановой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Жмаев В.В. к ООО «НПП «ПромТехноХимСинтез» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Жмаев В.В. обратился в суд с иском к ООО «НПП «ПромТехноХимСинтез» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 200075,26 рублей.

В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ. работал у ответчика в должности генерального директора В период с ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по заработной плате, которую в день увольнения ответчик не выплатил. Просит взыскать указанную задолженность.

Стороны в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. Жмаев В.В. принят на работу в ООО «НПП ПРомТехноХимСинтез» на должность генерального директора. Согласно п. 4.1. договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 100000 рублей в месяц, к заработной плате установлен уральский коэффициент в размере 15%.

Согласно приказа ответчика от ДД.ММ.ГГГГ. Жмаев В.В. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно имеющейся в материалах дела расчетного листка ДД.ММ.ГГГГ долг за предприятием на конец месяца составил 200075,26 рублей.

Поскольку ответчиком доказательств иного не представлено, то с ООО «НПП «ПромТехноХимСинтез» в пользу Жмаева В.В. подлежит взысканию сумма 200075,26 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5200,75 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

                         РЕШИЛ:

    ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░ ░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░ 200075,26 ░░░░░░.

░░░░░░░░ ░ ░░░ «░░░ «░░░░░░░░░░░░░░░░░░» ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 5200,75 ░░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░.

░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░ ░. ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░ ░.░. ░░░░░░░

░░░░░ ░░░░░. ░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░ «___»___________201__ ░░░░.

░░░░░ ░.░. ░░░░░░░░░░

░░░░░░░░░