Решение по делу № 2-2385/2020 от 23.04.2020

Уникальный идентификатор дела: 34RS0002-01-2020-003417-14

Дело № 2-2385/2020 года

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

город Волгоград 16 июля 2020 года

Дзержинский районный суд города Волгограда в составе:

Председательствующего судьи Музраева З.К.

при секретаре судебного заседания Атопове Б.А.

помощнике судьи Коноваловой А.А.

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО7, действующего на основании доверенности № выданной ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 временно исполняющей обязанности нотариуса города Волгограда ФИО5

представителей ответчика ФИО8, действующей на основании доверенности, выданной командиром войсковой части № ФИО6

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Войсковой части № об установлении факта нарушения трудовых отношений, и о взыскании компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к Войсковой части № об установлении факта нарушения трудовых отношений, и о взыскании компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что он работал в должности стрелка военизированной охраны воинской части № входящая в состав 37 ОЖДБР, расположенной в <адрес>. В указанной воинской части нет необходимых условии для осуществления трудовой деятельности. Так расстояние от рабочих мест до туалета, курительных помещений для обогрева или охлаждения, устройств питьевого водоснабжения на площадках более 150 метров, либо указанные помещения отсутствуют, либо находятся в аварийном состоянии. На территории автопарка находится вольер для личных собак командования, однако кинологическая служба отсутствует. Отсутствуют пожарные посты, а кровля хранилищ в аварийном состоянии. Также аварийными являются более половины фонарей на территории, предназначенные для освещения в темное время суток, имеются не изолированные провода. Питание личного состава не организованно. Форма сотрудникам ВОХР выдается частично или несоответствует СанПинам. Трудовой договор также нарушен в части режима работы, увеличено рабочее время с 40 часов до 53 часов в неделю. Выплат за нарушения рабочего времени не производится. В военную прокуратуру Волгоградского гарнизона направлялось заявление № по факту проведения проверки действий или бездействий командования воинской части, однако до настоящего момента ответа не было предоставлено, о проведенной проверке не проинформирован. Каких-либо мер для оказания содействия не было. Личный состав ВОХР обращался к командованию с требованиями об увольнении в связи с неисполнением трудового договора со стороны войсковой части, однако до настоящего времени сотрудников не увольняют, препятствую увольнению либо угрожают записями в трудовой книжке. Он повторно обращался в Военную прокуратуры для проведения проверки по указанным выше доводам, Емцу был дан ответ из которого следует, что ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части №, с участием специалистов Центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора выявлены нарушения требований статей 21, 22 и 25 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», предписывающих обязанность содержать территорию городских и сельских поселений, промышленных территорий в соответствии с санитарными правилами, своевременно и качественно осуществлять сбор и размещение отходов производства и потребления. Нарушение статьи 25 Трудового кодекса Российской Федерации, предписывающая работодателю создать безопасные для человека условия труда, соответствующие санитарным нормам и правилам, нарушение пунктов 3.4 и 3.10 «Санитарно- эпидемиологических правил и нормативов СанПин 2.1.7.1322-03 гигиенические требования к размещению и обезвреживанию отходов производства и потребления», утверждённых Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 30 апреля 2003 года, а также Санитарных правил устройства и содержания общественных уборных, утвержденных заместителем главного государственного санитарного врача СССР № 983-72 19 июня 1972 года. Нарушение статей 102-103 и 141 Устава внутренней службы Вооруженных сил Российской Федерации. Проверкой установлено, что территория парка, на которой несет службу ВОХР войсковой части 98540, содержатся неудовлетворительно: туалет на территории парка, представляет собой сооружение из плотно пригнанных материалов, внутри которого на момент проверки и осмотра санитарная обработка и уборка не проводились, освещение не функционирует, меры по его дезинфекции не проводились. В ходе проверки, проведенной с привлечением специалистов государственной инспекции труда в Волгоградской области, выявлены нарушения требований законодательства о труде, связанные с не проведением специальной оценки условий труда гражданского персонала, а также не прохождением работниками ВОХР периодического медицинского освидетельствования. Наряду с изложенным, установлено, что парк, сооружения в нём, ограждения военного городка имеют признаки аварийности, в парке размещен вольер для собаки. Приходит к выводу, что требования, установленные законодательством, систематически нарушались работодателем, ввиду чего нарушались его права, выраженные в благополучных для работы условий труда. В силу статьи 11 Федерального закона от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ «О санитарно- эпидемиологическом благополучии населения» - юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства. Согласно пункту 1.5 Санитарных правил 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», утверждённых Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 06 сентября 2001 года - юридические лица и индивидуальные предприниматели в соответствии с обязанностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также становлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе: - разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; - обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении и реализации населению; осуществлять производственный контроль, том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции. Просит суд установить факт нарушения трудовых отношений, выразившихся в несоблюдении норм и требований, обеспечивающих безопасные условия труда в войсковой части №, расположенной по адресу: <адрес> <адрес> и взыскать с войсковой части № в его компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.

По смыслу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве.

В судебное заседание истец ФИО1 и его представитель ФИО7, действующий на основании выданной доверенности, исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объёме.

В судебном заседании представитель ответчиков ФИО8, действующая на основании выданной доверенности, просила отказать в удовлетворении исковых требований.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 11 Федеральный закон № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - индивидуальные предприниматели и юридические лица в соответствии с осуществляемой ими деятельностью обязаны: выполнять требования санитарного законодательства, а также постановлений, предписаний осуществляющих федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор должностных лиц; разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении, реализации населению; осуществлять производственный контроль, в том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарно-эпидемиологических требований и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции; проводить работы по обоснованию безопасности для человека новых видов продукции и технологии ее производства, критериев безопасности и (или) безвредности факторов среды обитания и разрабатывать методы контроля за факторами среды обитания; своевременно информировать население, органы местного самоуправления, органы, осуществляющие федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, об аварийных ситуациях, остановках производства, о нарушениях технологических процессов, создающих угрозу санитарно-эпидемиологическому благополучию населения; осуществлять гигиеническое обучение работников.

Согласно пункту 1.5 Санитарных правил 1.1.1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий», утверждённых Главным государственным санитарным врачом Российской Федерации 06 сентября 2001 года - юридические лица и индивидуальные предприниматели в соответствии с обязанностью обязаны выполнять требования санитарного законодательства, а также становлений, предписаний и санитарно-эпидемиологических заключений должностных лиц органов, уполномоченных осуществлять государственный санитарно-эпидемиологический надзор, в том числе: - разрабатывать и проводить санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия; - обеспечивать безопасность для здоровья человека выполняемых работ и оказываемых услуг, а также продукции производственно-технического назначения, пищевых продуктов и товаров для личных и бытовых нужд при их производстве, транспортировке, хранении и реализации населению; осуществлять производственный контроль, том числе посредством проведения лабораторных исследований и испытаний, за соблюдением санитарных правил и проведением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий при выполнении работ и оказании услуг, а также при производстве, транспортировке, хранении и реализации продукции.

В силу части 2 статьи 21 Федеральный закон № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - содержание территорий городских и сельских поселений, промышленных площадок должно отвечать санитарным правилам.

На основании статьи 24 Федеральный закон № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - при эксплуатации производственных, общественных помещений, зданий, сооружений, оборудования и транспорта должны осуществляться санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия и обеспечиваться безопасные для человека условия труда, быта и отдыха в соответствии с санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны приостановить либо прекратить свою деятельность или работу отдельных цехов, участков, эксплуатацию зданий, сооружений, оборудования, транспорта, выполнение отдельных видов работ и оказание услуг в случаях, если при осуществлении указанных деятельности, работ и услуг нарушаются санитарные правила.

Согласно статье 5 Федеральный закон № 52-ФЗ от 30 марта 1999 года «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» - Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека. Требования к обеспечению безопасных для человека условий труда устанавливаются санитарными правилами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Индивидуальные предприниматели и юридические лица обязаны осуществлять санитарно-противоэпидемические (профилактические) мероприятия по обеспечению безопасных для человека условий труда и выполнению требований санитарных правил и иных нормативных правовых актов Российской Федерации к производственным процессам и технологическому оборудованию, организации рабочих мест, коллективным и индивидуальным средствам защиты работников, режиму труда, отдыха и бытовому обслуживанию работников в целях предупреждения травм, профессиональных заболеваний, инфекционных заболеваний и заболеваний (отравлений), связанных с условиями труда.

Согласно трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность стрелка группы военизированной охраны войсковой части №

В соответствии с пунктом 3.3.2 Трудового договора, - работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда работнику, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в должности начальника группы ВОХР войсковой части №

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен, на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

В октябре 2019 года проведена проверка по обращению сотрудников ВОХР войсковой части № о нарушении трудовых прав.

В ходе указанной проверки были выявлены нарушения требований законодательства о труде, связанные с непроведением специальной оценки условий труда гражданского персонала, а также не прохождением работниками ВОХР периодического медицинского освидетельствования (осмотра).

Также выявлены нарушения требований санитарно-эпидемиологических норм при содержании парка военного городка войсковой части №.

Таким образом суд приходит к выводу, что установлен факт нарушения трудовых отношений, выразившихся в несоблюдении норм и требований, обеспечивающих безопасные условия труда в войсковой части №.

На основании изложенного исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации - если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

На основании пункта 1 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации - вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

На основании статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации - основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

В силу статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации - компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Удовлетворяя требования о взыскании компенсации морального вреда, суд основывается на требованиях разумности и справедливости.

В связи с чем, считает необходимым взыскать в счёт компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда.

Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, на основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Войсковой части № об установлении факта нарушения трудовых отношений, и о взыскании компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Установить факт нарушения трудовых отношений, выразившихся в несоблюдении норм и требований, обеспечивающих безопасные условия труда в войсковой части №.

Взыскать с войсковой части № в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальных исковых требований, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Волгоградского областного суда путём подачи апелляционной жалобы через Дзержинский районный суд города Волгограда в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Справка: мотивированный текст решения суда изготовлен 23 июля 2020 года.

Судья: подпись З.К.Музраев