Решение по делу № 2-940/2024 от 02.04.2024

Дело №2-940/2024

11RS0008-01-2024-000866-34

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Сосногорск, Республика Коми 15 июля 2024 года

Сосногорский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Сообцоковой К.М.,

при секретаре Хозяиновой Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Паршакова Леонида Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

Паршаков Л.Г. обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» (далее – ООО «ТЕХВЭБ», Общество) о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с 16.10.2023 по 15.01.2024 – 574.546,41 руб., задолженности по единовременной выплате при трудоустройстве – 50.000 руб., компенсации за задержку в выплате за период с 19.10.2023 по 29.03.2024 – 62.581,28 руб., расходов по оплате проезда к месту работы – 11.649,80 руб., компенсации морального вреда в сумме 50.000 руб.

В обоснование иска указано, что обязательства по выплате заработной платы исполнены ответчиком ненадлежащим образом.

Определением от 20.05.2024 к участию в деле привлечен временный управляющий ООО «ТЕХВЭБ» Левченко В.П.

Стороны извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, в настоящее судебное заседание не явились. В соответствии с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) судом определено рассмотреть дело в отсутствии неявившихся лиц.

В настоящем судебном заседании представитель истца по доверенности Николаев Р.Б. на требованиях настаивали, доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал, указали, что в июле истцу от ответчика была перечислена заработная плата за ноябрь 2023 года, представитель истца просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за вычетом данной суммы.

ООО «ТЕХВЭБ» и его временный управляющий Левченко В.П. своих представителей для участия в судебном заселении не направили, Общество представило отзыв, в котором заявленные требования не признало, указало, что заработная плата была выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами, заработная плата за ноябрь 2023 года выплачена истцу 04.07.2024.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В силу положений ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания, применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя (ст. 297 ТК РФ).

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (ст. 299 ТК РФ).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (ст. 300 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, 16.10.2023 между ООО «ТЕХВЭБ» (Работодатель) и Паршаковым Л.Г. (Работник) заключен трудовой договор № (далее – Договор), по условиям которого Работодатель обязался предоставить Работнику работу в ООО «ТЕХВЭБ» в структурном подразделении Участок по строительству железной дороги (Эльга) водителем автомобиля грузового с 16.10.2023. Трудовой договор заключен на неопределенный срок испытательным сроком 3 месяца (п.п. 1.1, 1.4, 1.5).

Работа по Договору осуществляется вахтовым методом в районах Крайнего Севера, со сменным режимом работы, местом работы является ООО «ТЕХВЭБ», <адрес>, пункт собора определяется работодателем, (п.п. 4.1.1, 4.3, 4.4).

Работнику устанавливается почасовая оплата труда, размер оклада составляет 18.920 руб. в месяц. Доплаты надбавки и иные выплаты производятся в соответствии с действующим трудовым законодательством и локальными нормативными актами. Работнику компенсируются расходы на проезд от места жительства до места сбора и обратно в сумме фактических расходов в соответствии с локальными нормативными актами (п.п. 5.1 – 5.3).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор между сторонами расторгнут с 15.01.2024 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по заявлению работника).

Согласно табелю рабочего времени за период с 16.10.2023 по 15.01.2023 истец: находился в пути с 12.10.2023 по 21.10.2023, с 22.10.2023 по 21.12.2023 находился на вахте, находился в пути с 22.12.2023 по 23.12.2023, с 24.12.2023 по 15.01.2024 находился на межвахтовом отдыхе.

Положением о вахтовом методе работы, утвержденным 04.11.2019, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, установлена повременно-премиальная оплата труда (п. 4.1).

Ежемесячная оплата труда состоит из постоянной и переменной частей, из которых постоянной частью является должностной оклад/тарифная ставка, переменной – надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п.п. 42., 4.3, 4.5).

Материальное поощрение выплачивается в соответствии с действующими локальными актами (п. 4.4).

Положением об оплате труда и премировании работников, утвержденным приказом от 01.11.2019 №5 установлено, что уровень заработной платы определяется в размере должностного оклада, районного коэффициента, других набавок и компенсаций, установленных ТК РФ (п. 2.3), установлена доплата за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов (п. 3.3), выплата премий на основании приказа работодателя (п.п. 4.1 – 4.6).

Заработная плата выплачивается 30 числа текущего месяца (аванс) в размере 50% и 15 числа месяца, следующего за расчетным (п.п. 5.4, 5.5).

Согласно трудовому договору, положениям о вахтовом методе работы и оплате труда ответчиком истцу произведено начисление заработной платы за период работы с 16.10.2023 по 15.01.2024, что подтверждено расчетными листками, при этом заработная плата выплачена истцу за вычетом НДФЛ: 28.11.2023 за октябрь 2023 года в сумме 73.453,39 руб., 04.07.2024 за ноябрь 2023 года – 65.488,39 руб., за декабрь 2023 года и январь года 2024 года заработная плата истцу выплачена не была.

Довод истца, что заработная плата должна была быть начислена ему исходя из расчёта 6.500 руб. в день материалами дела не подтверждается, поскольку в соответствии с трудовым договором, подписанным сторонами, истцу установлена почасовая оплата труда, исходя из оклада 18.920 руб. в месяц.

Расчет заработной платы, произведённый ответчиком истцом не оспорен, контррасчет не представлен, суд находит данный расчет арифметически верным.

Таким образом, в пользу истца подлежит взысканию начисленная, но невыплаченная заработная плата за декабрь 2023 года – 44.024,70 руб., и январь 2024 года – 68.295,02 руб., всего – 112.319,62 руб.

В соответствии с п. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ) российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со ст. 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Истец указывает, что при приеме на работу ему должны были выплатить единовременную выплату в сумме 50.000 руб., однако, ни ТК РФ, ни трудовым договором, ни положениями о вахтовом методе работы и оплате труда данная выплата не предусмотрена, каких-либо иных актов, устанавливающих обязанность ответчика произвести данную выплату суду не представлено, в связи с чем данное требование удовлетворению не подлежит.

Трудовым договором предусмотрена компенсация Работнику расходов на проезд от места жительства до места сбора и обратно в сумме фактических расходов в соответствии с локальными нормативными актами (п. 5.3).

Несмотря на то, что локальными актами ответчика оплата расходов на проезд от места жительства до места сбора и обратно не предусмотрена, стороны согласовали данное положение в трудовом договоре.

Истцом заявлено требование об оплате проезда на сумму 11.649,80 руб. по маршруту Москва – Сковородово.

Как усматривается из расчетного листка за январь 2024 года, истцу начислены, но не выплачены расходы на проезд в сумме 13.334,08 руб., которые включают в себя проезд по маршруту Улак-Тында, Тында-Сковородово, Сковородово-Москва.

Таким образом, компенсация расходов на проезд включена в ответчиком в расчет заработной платы за январь 2024 года и отдельного взыскания не требует.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку причитающаяся истцу заработная плата ответчиком своевременно не выплачена, следовательно, в силу ст. 236 ТК РФ в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация.

Производя расчет, суд исходит из того, что сумма задолженности, с которой рассчитывается компенсация, определяется без учета 13% налога на доходы физических лиц, что обусловлено тем, что при выплате заработной платы работодатель обязан удерживать из неё налоги (п. 4 ст. 226 НК РФ).

Следовательно, сумма налога на доходы физических лиц не является частью невыплаченной заработной платы. Компенсация за задержку рассчитана судом исходя из того размера, который причитается работнику к получению на руки в сроки, определенные Положением об оплате труда (30 и 15 число каждого месяца). Заработная плата за январь 2024 года в размере 68.295,02 руб. в соответствии со ст. 140 ТК РФ должна была быть выплачена в день увольнения истца – 15.01.2024.

Таким образом, компенсация за задержку в выплате заработной платы составляет 15.742,87 руб. за период с 16.11.2023 по 29.03.2024, согласно заявленным требованиям по правилам ст. 196 ГПК РФ (таблица).

Задолженность,руб.	Период просрочки					Ставка,%	Доля ставки	Формула	Проценты,руб.
	с		по		дней
1	2		3		4	5	6	7	8
Аванс за ноябрь 2023
32 179,73	01.12.2023	17.12.2023		15		15	1/150	1 х 4 х 6 х 5	547,06
	18.12.2023	29.03.2024		103		16	1/150	1 х 4 х 6 х 5	3.535,48
Итого:									4.082,54 руб.
Заработная плата за ноябрь 2023
32 179,73	16.12.2023	17.12.2023		2		15	1/150	1 х 4 х 6 х 5	64,36
	18.12.2023	29.03.2024		103		16	1/150	1 х 4 х 6 х 5	3.535,48
Итого:									3.599,84 руб.
Аванс за декабрь 2023
19 150,74	30.12.2023	29.03.2024		91		16	1/150	1 х 4 х 6 х 5	1.858,90
				Итого:	1.858,90 руб.
Заработная плата за декабрь 2023
16.01.2024	29.03.2024		74		16	1/150	1 х 4 х 6 х 5	1.511,63
Итого:									1.511,63 руб.
Заработная плата за январь 2024
59 416,67	16.01.2024	29.03.2024		75		16	1/150	1 х 4 х 6 х 5	4.689,96
				Итого:	4.689,96 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 15.742,87 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что поскольку кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 4 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание фактические обстоятельства дела, при которых был причинен моральный вред, степень вины ответчика, длительность нарушения прав работника, принцип разумности и справедливости, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25.000 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать: задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 15.01.2024 в размере 112.319,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2023 по 29.03.2024 в размере 15.742,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 25.000 руб.

Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц (далее - НДФЛ, налог) учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса.

Таким образом, при выплате присужденных денежных сумм, составляющих доходы налогоплательщика, на ответчика возлагается обязанность исчислить и удержать НДФЛ.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МР «Сосногорск» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3.761,25 руб., от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Требования Паршакова Леонида Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в пользу Паршакова Леонида Геннадьевича задолженность по заработной плате за период с 01.12.2023 по 15.01.2024 в размере 112.319,72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.11.2023 по 29.03.2024 в размере 15.742,87 руб., компенсацию морального вреда в размере 25.000 руб.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» исчислить и удержать НДФЛ при выплате присужденных денежных сумм, составляющих доходы Паршакова Л.Г.

В удовлетворении остальной части требований Паршакова Леонида Геннадьевича к обществу с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ», отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХВЭБ» в доход бюджета МР «Сосногорск» государственную пошлину в сумме 3.761,25 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сосногорский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с 16.07.2024.

Судья -                                 К.М. Сообцокова