Решение по делу № 2-2425/2023 (2-9010/2022;) от 15.12.2022

Уникальный идентификатор дела 65RS0001-01-2022-012339-09

Дело №2-2425/2023

Р Е Ш Е Н И Е

И М Е Н Е М Р О С С И Й С К О Й Ф Е Д Е Р А Ц И И

05 июня 2023 г.                                                     г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области

В составе:     председательствующего судьи Им И.Т.,

при помощнике -                      Эн Л.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании заработка с учетом индексации, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО обратился в суд с иском к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» о взыскании заработка с учетом индексации, денежной компенсации, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что истец проработал в АО «Совхоз Южно-Сахалинский» с 01.11.2017 по 11.01.2022 на основании трудового договора, в должности начальника юридического отдела до своего увольнения 11.01.2022. Согласно апелляционного определения (дело №) от 01.09.2022 областного суда Сахалинской области истец был восстановлен на работе и истцу была выплачена средняя заработная плата за время вынужденного прогула. Однако данная выплата была произведена без учета индексации заработной платы.

02.09.2022 истец уволился по собственному желанию. Установленный должностной оклад составлял 33 700 рублей.

В связи с чем истец просит:

1. Взыскать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу истца невыплаченный заработок с учетом индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги за период с 12.01.2022 по 02.09.2022 в размере 101 825,00 (сто одну тысячу восемьсот двадцать пять) рублей 00 коп.

2. Взыскать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу истца денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 02.09.2022 по 12.12.2022 в размере 5 305,08 (пять тысяч триста пять) рублей 08 коп.

3. Взыскать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу истца денежную компенсацию согласно ст. 236 ТК РФ за нарушение работодателем сроков выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику от невыплаченной суммы в размере 101 825,00 (сто одну тысячу восемьсот двадцать пять) рублей 00 коп. за каждый день задержки в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ, начиная с 13.12.2022 (следующий день после подачи искового заявления) до фактического расчета с истцом включительно.

4. Взыскать с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу истца моральный вред в размере 50 000,00 (пятьдесят тысяч) рублей.

В судебном заседании истец ФИО настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика АО «Совхоз Южно-Сахалинский» ФИО возражала против удовлетворения исковых требований.

Заслушав явившиеся стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям статей 15 и 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из материалов дела следует, что 01 ноября 2017 г. между АО «Совхоз Южно-Сахалинский» (Работодатель) и ФИО) заключен трудовой договор №

Согласно условиям данного договора истец обязался выполнять обязанности по профессии (должности) начальник юридического отдела. Договор заключен на неопределенный срок.

Пунктом 5.1 трудового договора работнику установлен должностной оклад 26 105 руб., надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям до <данные изъяты>, районный коэффициент <данные изъяты>, ежемесячная премия в размере до <данные изъяты>

01 ноября 2018 г. стороны трудового договора заключили дополнительное соглашение к нему, которым с 01 ноября. 2018 г. увеличили оклад до 33 700 рублей.

Приказом № от 10 января 2022 г. по инициативе работника прекращено действие трудового договора и ФИО уволен с 11 января 2022 г.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 17 июня 2020 г. по делу № в удовлетворении исковых требований ФИО к акционерному обществу «Совхоз Южно-Сахалинский» об установлении факта понуждения к увольнению, признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда, отказано.

Апелляционным определением Сахалинского областного суда от 01 сентября 2022 г. решение Южно-Сахалинского городского суда от 17 июня 2022г. отменено в части:

- признан незаконным приказ временно исполняющего обязанности генерального директора АО «Совхоз Южно-Сахалинский» № от 10 января 2022 г. о прекращении трудового договора от 01 ноября 2017 г. № с ФИО. и его увольнении.

- ФИО восстановлен в должности начальника юридического отдела АО «Совхоз Южно-Сахалинский».

- с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу ФИО взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула в размере 690 006,9 рублей и компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей.

Определением Девятого кассационного суда от 26 января 2023 г. апелляционное определение Сахалинского областного суда от 01 сентября 2022 г. оставлено без изменения.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 10 августа 2022 г. по делу № исковые требования ФИО удовлетворены:

- с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу ФИО взыскана задолженность по заработной плате с учетом индексации (за период с 01.11.2020 по 11.01.2022) 93 238,26 рублей, компенсация за задержку выплаты заработной платы 23 515,33 рублей, денежная компенсация морального вреда 20 000 рублей.

- с АО «Совхоз Южно-Сахалинский» в пользу ФИО взыскана компенсация за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму 93 238,26 руб. в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 11 августа 2022 года по день фактического расчета.

Апелляционным определением Сахалинского областного суда от 29 ноября 2022 г. решение Южно-Сахалинского городского суда от 10 августа 2022 г. оставлено без изменения.

Приказом АО «Совхоз Южно-Сахалинский» от 02 сентября 2022 г. отменен приказ № от 10 января 2022 г. «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)»; ФИО с 02 сентября 2022 г. допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности начальника юридического отдела с окладом в размере 33 797 рублей.

На основании приказа АО «Совхоз Южно-Сахалинский» от 02 сентября 2022 г. действие трудового договора от 01 ноября 2017 г. № прекращено, ФИО уволен с 02 сентября 2022 г.

01 сентября 2017 г. руководителем ответчика утверждено Положение об оплате труда и премировании АО «Совхоз Южно-Сахалинский»» (далее – Положение).

Пунктом 9.8 Положения установлены сроки выплаты заработной платы: 30 (31) числа расчетного месяца (за первую половину месяца) и 15 числа месяца следующего за расчетным (окончательный расчет за месяц).

Разделом 10 Положения регламентирован порядок проведения ежегодной индексации тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с официальным индексом потребительских цен по Сахалинской области.

Индексации подлежит заработная плата работников, включающая в себя оплату труда за выполненную работу согласно установленным тарифным ставкам (должностным окладам). Индексации не подлежат доплаты, надбавки, премии, установленные в фиксированном размере, социальные пособия, заработок, сохраняемый за уволенным работником на период трудоустройства, а также суммы материальной помощи, выплачиваемые работником организации.

Коэффициент, используемый для индексации заработной платы работников, утверждается приказом руководителя организации. Приказ издается не позднее 15 февраля года, следующего за окончанием того года, за который производится индексация.

Заработная плата, рассчитанная с учётом коэффициента индексации, выплачивается работникам общества, начиная с 01 марта соответствующего года.

Из вышеприведенного Положения следует, что начиная с 01.03.2019, работодатель обязан был производить выплату заработной платы истца в проиндексированном размере.

Как установлено судом, заработная плата за период с 12 января 2022 г. по 02 сентября 2022 г. выплачена истцу без учета индексации.

В связи с чем требования истца о взыскании заработной платы с учетом индексации является обоснованным в сумме 101 825 рублей согласно представленному истцом расчету, который проверен судом и признан верным.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель, в соответствии со статьей 236 ТК РФ, обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

На основании изложенного требование о взыскании денежной компенсации также является обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Статья 237 ТК РФ обязывает работодателя возместить работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями или бездействием работодателя. Моральный вред возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая указанную норму права, исходя из конкретных обстоятельств дела, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца возмещение морального вреда.

При определении размера денежной компенсации судом приняты во внимание период времени, в течение которого имело нарушение прав ФИО, размер недоплаченной ответчиком истцу заработной платы, с учетом принципа разумности и справедливости считает необходимым взыскать 5 000 рублей.

Таким образом, разрешая иск в рамках заявленных требований и по представленным доказательствам, суд удовлетворяет исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца:

- задолженности по заработной плате с учетом индексации в сумме 101 825 рублей,

- компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 305,08 рублей,

- компенсации за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму 101 825 рублей, в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 13 декабря 2022 г. по день фактического расчета.

- о взыскании компенсации морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований суд отказывает.

В соответствии со статьей 103 ГПК РФ, положениями подпунктов 1,3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Городской округ Южно-Сахалинск» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

Размер пошлины составит 3 642,60 рублей, в том числе:

- 3 342,60 рублей, исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера о взыскании денежных средств согласно расчету (101 825 рублей + 5 305,08 рублей – 100 000 рублей) х 2% + 3 200 рублей.

- 300 рублей, исходя из размера удовлетворенных исковых требований неимущественного характера о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский», №, в пользу ФИО, <данные изъяты>, задолженность по заработной плате с учетом индексации в сумме 101 825 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 5 305 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей, всего 112 130 рублей 08 копеек (сто двенадцать тысяч сто тридцать рублей 08 копеек).

Взыскать с акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский», №, в пользу ФИО, <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начисленную на сумму 101 825 рублей (сто одна тысяча восемьсот двадцать пять рублей), в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день задержки, начиная с 13 декабря 2022 г. по день фактического расчета.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО отказать.

Взыскать с акционерного общества «Совхоз Южно-Сахалинский», №, в доход бюджета Муниципального образования городского округа «Город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в сумме 3 642 рублей 60 копеек (три тысячи шестьсот сорок два рубля 60 копеек).

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд в апелляционном порядке через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Председательствующий судья                        И.Т. Им

В окончательной форме решение вынесено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья                        И.Т. Им