Решение по делу № 33-8956/2016 от 24.06.2016

Судья: Смирнова И.С. Дело № 33-8956

060г

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

11 июля 2016г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего: Платова А.С.,

судей: Беляковой Н.В., Киселевой А.А.,

при секретаре: Коцаревой И.Г.,

заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.

дело по иску Александровой Т.С. к ООО «Красмост Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, убытков,

по апелляционной жалобе ООО «Красмост Регион»,

на решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 05 апреля 2016г., которым постановлено:

Исковые требования Александровой Т.С. удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между Александровой Т.С., <дата>, и Обществом с ограниченной ответственностью «Красмост Регион», №, юридический адрес <адрес> в период с 16 февраля 2014 года по 26 февраля 2015г. в должности <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красмост Регион» в пользу Александровой Т.С. задолженность по заработной плате за январь - февраль 2015 года в сумме <данные изъяты>, компенсацию за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, компенсацию морального вреда <данные изъяты>, а всего <данные изъяты>.

В остальной части исковых требований Александровой Т.С. отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Красмост Регион» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 563,07 рублей.

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А :

Александрова Т.С. обратилась в суд с иском к ООО «Красмост Регион» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, морального вреда, убытков. Свои требования она мотивировала тем, что с 16 февраля 2014г. по 26 февраля 2015г. состояла с ответчиком в фактических трудовых отношениях, выполняла работу <данные изъяты> по адресу <адрес>». Фактически была допущена к работе директором общества и начальником производственного участка, с испытательным сроком один месяц, по устной договоренности. Письменный трудовой договор не заключался. Заработная плата к выплате составляла <данные изъяты>. в месяц, выплачивалась в первой половине месяца с 10 по 17 число на руки под роспись в ведомости. При увольнении работодатель не произвел полный расчет, не выплатил задолженность по заработной плате за январь и февраль 2015г., не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Действиями ответчика по невыплате заработной платы ей были причинены нравственные страдания, т.к. она не могла оплачивать кредит, кредитной организацией начислены штрафные санкции за просрочку выплат. В этой связи она просила суд установить факт трудовых отношений с ООО «Красмост Регион» с 16 февраля 2014г. по 26 февраля 2015г. в должности <данные изъяты>, взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную заработную плату за январь и февраль 2015г. в размере <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., убытки в размере <данные изъяты> понесенные в связи с начислением штрафных санкций за несвоевременное исполнение кредитных обязательств.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ООО «Красмост Регион» Авраменко Н.А. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, недоказанность установленных судом обстоятельств при расчете сумм задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Красмост Регион», третье лицо Собещанский А.В., представители третьих лиц Отделения Пенсионного фонда РФ (ГУ) по Красноярскому краю, Государственного учреждения Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, ИФНС по Центральному району г.Красноярска, ИФНС по Железнодорожному району г.Красноярска, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения Александровой Т.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению в части взыскания с ООО «Красмост Регион» в пользу Александровой Т.С. задолженности по заработной плате за январь-февраль 2015г. в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., общей подлежащей взысканию суммы в размере <данные изъяты>., государственной пошлины в доход местного бюджета в размере 1 563 руб. 07 коп., в остальной части - оставлению без изменения.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в соответствии со ст.140 ТК РФ в день увольнения работника, либо не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, если работник в день увольнения не работал.

Из материалов дела видно, что ООО «Красмост Регион» зарегистрирован в Едином государственном реестре юридических лиц с 21 апреля 2008г., №, юридический адрес: <адрес>», директором назначен Собещанский А.В. Согласно штатному расписанию ООО «Красмост Регион», утвержденному с 11 января 2014г., в штате организации имеется 11 штатных единиц, штатная единица <данные изъяты> отсутствует.    Собещанский А.В. является собственником нежилого здания, расположенного по адресу: <адрес> площадью <данные изъяты> 01 января 2014г. между ООО «Красмост Регион» и Собещанским А.В. заключен договор аренды нежилого помещения, площадью <данные изъяты> расположенного по адресу: <адрес> сроком действия по 30 ноября 2014г., а также аналогичный договор аренды от 01 декабря 2014 г. сроком действия по 31 октября 2015г. по условиям п.3.2 которых Собещанский А.В. обязан осуществлять своими силами уборку помещений.

Судом также установлено, что Александрова Т.С. с 01 декабря 2010г. по настоящее время имеет основное постоянное место работы в ОАО «Красноярскторгтехника» в должности <данные изъяты> с неполным рабочим временем в вечерние часы после 19.00 час., имеет с 03 мая 2011г. по настоящее время работу по совместительству в ООО «Путоран» в должности <данные изъяты>, с неполным рабочим днем в дневные часы с 15.00 час. до 19.00 час.

Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, исходил из того, что Собещанский А.В., являясь директором ООО «Красмост Регион», в соответствии с законом, учредительными документами юридического лица наделен полномочиями по найму работников, в ходе судебного разбирательства признал, что он принимал и допускал истицу к работе в качестве уборщика без оформления трудового договора. Уборку помещений по адресу <адрес>» она осуществляла в течение 2014г. с 05 часов утра, после чего работала по основному месту работы. В этой связи суд, принимая во внимание факт признания Собещанским А.В. найма на работу Александровой Т.С., отсутствие доказательств заключения с истицей договора гражданско-правового характера, пришел к выводу о том, что истица в период с 16 февраля 2014г. по 26 февраля 2015г. выполняла у ответчика трудовую функцию <данные изъяты> в утреннее время с 05.00 час. до 07.00 час., подчинялась графику работы, установленному для нее, получала оплату за труд, т.е. находилась с ответчиком в указанный период в трудовых отношениях по совместительству.

Кроме того, суд, руководствуясь ч.1 ст.14 ТК РФ, пришел к выводу об отказе в удовлетворении ходатайства представителя ООО «Красмост Регион» о применении последствий пропуска истицей срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного ч.1 ст.392 ТК РФ, поскольку право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, и в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и предъявлять другие требования, связанные с трудовыми правоотношениями у истца возникает с момента установления факта трудовых отношений, в связи с чем указанный срок ею не пропущен.

Также суд, принимая во внимание, что факт нарушения ответчиком трудовых прав Александровой Т.С., нашел свое подтверждение, руководствуясь ст.237 ТК РФ, п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», принимая во внимание характер и степень причиненных истице нравственных страданий, требования разумности и справедливости, пришел к выводу о взыскании с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Разрешая требование истицы о взыскании убытков в размере <данные изъяты>, понесенных в связи с начислением штрафных санкций за несвоевременное исполнение кредитных обязательств, суд пришел к выводу об отказе в его удовлетворении, так как они не находятся в прямой причинно-следственной связи с неправомерными действиями ООО «Красмост Регион» по невыплате заработной платы.

Решение суда в указанной части сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.Суд, разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу Александровой Т.С. задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, исходил из пояснений истицы о размере заработной платы на руки в сумме <данные изъяты>. ежемесячно при учете неполного рабочего времени и о периоде задолженности за январь-февраль 2015г., поскольку ответчиком доказательств об ином размере заработной платы, об отсутствии задолженности по заработной плате не представлено. В этой связи суд, произведя в решении расчеты, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за январь 2015г., февраль 2015г. в размере <данные изъяты>.

Кроме того, поскольку Александрова Т.С. отработала у ответчика 1 год 10 дней, доказательств использования отпуска за период работы не представлено, суд, произведя в решении расчет, пришел к выводу о взыскании в пользу истицы компенсации за неиспользованные 37 дней отпуска в размере <данные изъяты>.

Судебная коллегия с решением суда в указанной части согласиться не может по следующим основаниям.

Разрешая исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате и компенсации за дни неиспользованного отпуска, суд исходил из объяснений Александровой Т.С. о размере заработной платы выданной на руки в сумме <данные изъяты> в месяц и о периоде задолженности январь-февраль 2015г.

Однако доказательств в подтверждение данных доводов истица суду не представила, а ответчик в судебном заседании отрицал договоренность с ней об оплате труда из расчета <данные изъяты>. в месяц.

При таких обстоятельствах суд при разрешении данных требований должен был исходить из минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Кроме того, судом установлено, что Александрова Т.С. имеет постоянное основное место работы в ОАО «Красноярскторгтехника», в ООО «Красмост Регион» она работала <данные изъяты> по совместительству с 05.00 час. до 07.00 час. три раза в неделю (понедельник, среда, пятница).

Согласно ст.282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии со ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст.93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ч. 2 ст.93 ТК РФ).

Таким образом, работа по совместительству выполняется на условиях неполного рабочего времени с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки, т.е. за фактически выполненную работу. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит нормы о том, что заработная плата лица, работающего по совместительству, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Суд, разрешая указанные требования, не применил данные нормы материального права, не принял во внимание, что истица работала у ответчика по совместительству на условиях неполного рабочего времени, в связи с чем оплата труда должна быть произведена пропорционально отработанному времени, что доказательств размера заработной платы в сумме <данные изъяты>. истица не представила, что привело к неправильному расчету и неверному размеру подлежащей взысканию задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

При таких обстоятельствах судебная коллегия считает необходимым изменить решение суда в указанной части.

При расчете задолженности по заработной плате за январь-февраль 2015г. судебная коллегия принимает во внимание минимальный размер оплаты труда, установленный с 01 января 2015г. в сумме 5 965 руб., районный коэффициент - 30%, надбавку за стаж работы - 30% (30% + 30% = 60% (1,6)), режим работы истцы - по 2 часа три раза в неделю.

5 965 руб. х 1,6 : 120 (рабочее время в часах при 40 часовой рабочей неделе) = 79 руб. 50 коп. - заработная плата за один час.

79 руб. 50 коп. х 2 часа = 159 руб. - заработная плата за один день.

159 руб. х 9 отработанных дней в январе 2015г. = <данные изъяты>. - размер задолженности по заработной плате за январь 2015г.

5 965 руб. х 1,6 : 152 = 62 руб. 70 коп. - заработная плата за один час.

62 руб. 70 коп. x 2 = 125 руб. 40 коп. - заработная плата за один день.

125 руб. 40 коп. x 10 отработанных дней в феврале 2015г. = <данные изъяты>. - размер задолженности по заработной плате за февраль 2015г.

Всего задолженность по заработной плате за январь и февраль 2015г. составит <данные изъяты>

Согласно п.10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007г. №922, средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае, если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия принимает во внимание минимальные размеры оплаты труда, установленные с 01 января 2014г. в размере 5 554 руб., с 01 января 2015г. в размере 5 965 руб., районный коэффициент - 30%, надбавку за стаж работы - 30% (30% + 30% = 60% (1,6)).

Расчетный период с 16 февраля 2014г. по 15 февраля 2015г.

5 554 руб. х 1,6 : 159 = 55 руб. 80 коп. - заработная плата за 1 час.,

55 руб. 80 коп. x 2 = 111 руб. 60 коп. - заработная плата за один день,

111 руб. 60 коп. х 6 отработанных дней в феврале 2014г. = <данные изъяты> -заработная плата за февраль 2014г. (с 16 февраля 2014г. по 28 февраля 2014г.).

Расчеты заработной платы за остальные месяцы расчетного периода производятся в аналогичном порядке.

5 554 руб. х 1,6 : 159 = 55 руб. 80 коп.,

55 руб. 80 коп. x 2 = 111 руб. 60 коп.,

111 руб. 60 коп. х 12 = <данные изъяты>. - заработная плата за март 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 175 = 50 руб. 70 коп.,

50 руб. 70 коп. x 2 = 101 руб. 40 коп.,

101 руб. 40 коп. x 13 = <данные изъяты>. - заработная плата за апрель 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 151 = 58 руб. 80 коп.,

58 руб. 80 коп. x 2 = 117 руб. 60 коп.,

117 руб. 60 коп. x 11 = <данные изъяты>. - заработная плата за май 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 151 = 58 руб. 80 коп.,

58 руб. 80 коп. x 2 = 117 руб. 60 коп.,

117 руб. 60 коп. х 12 = <данные изъяты>. - заработная плата за июнь 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 184 = 48 руб. 20 коп.,

48 руб. 20 коп. x 2 = 96 руб. 40 коп.,

96 руб. 40 коп. x 13 = <данные изъяты>. - заработная плата за июль 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 168 = 52 руб. 80 коп.,

52 руб. 80 коп. x 2 = 105 руб. 60 коп.,

105 руб. 60 коп. x 13 = <данные изъяты>. - заработная плата за август 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 176 = 50 руб. 40 коп.,

50 руб. 40 коп. x 2 = 100 руб. 80 коп.,

100 руб. 80 коп. x 13 = <данные изъяты>. - заработная плата за сентябрь 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 184 = 48 руб. 20 коп.,

48 руб. 20 коп. x 2 = 96 руб. 40 коп.,

96 руб. 40 коп. x 14 = <данные изъяты>. - заработная плата за октябрь 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 144 = 61 руб. 70 коп.,

61 руб. 70 коп. x 2 = 123 руб. 40 коп.,

123 руб. 40 коп. x 11 = <данные изъяты>. - заработная плата за ноябрь 2014г.;

5 554 руб. х 1,6 : 183 = 48 руб. 50 коп.,

48 руб. 50 коп. x 2 = 97 руб.,

97 руб. х 14 = <данные изъяты> - заработная плата за декабрь 2014г.;

5 965 руб. х 1,6 : 120 = 79 руб. 50 коп.,

79 руб. 50 коп. x 2 = 159 руб.,

159 руб. x 9 = <данные изъяты>. - заработная плата за январь 2015г.;

5 965 руб. х 1,6 : 152 = 62 руб. 70 коп.,

62 руб. 70 коп. x 2 = 125 руб. 40 коп.,

125 руб. 40 коп. x 6 = <данные изъяты>. - заработная плата за февраль 2015г. (с 01 февраля 2015г. по 15 февраля 2015г.).

Таким образом, размер заработной платы, начисленной за расчетный период, составляет <данные изъяты>

В расчетном периоде полностью отработанных истицей календарных месяцев - 10 (с марта 2014г. по январь 2015г.).

В неполных отработанных календарных месяцах количество календарных дней для расчета компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается следующим образом:

в феврале 2014г. - 29,3 : 28 х 13 = 13,6,

в феврале 2015г. - 29, 3 : 28 х 15 = 15,6.

Всего: 13, 6 + 15, 6 = 29, 2 - количество календарных дней в неполных календарных месяцах.

<данные изъяты> (29,3 x 10 + 29,2) х 37 дней неиспользованного отпуска = <данные изъяты>. - размер компенсации за неиспользованный отпуск.

Общая подлежащая взысканию с ответчика в пользу Александровой Т.С. сумма составит <данные изъяты>

В связи с изменением решения суда в указанной части подлежит изменению и решение суда в части взыскания с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины исходя из следующего расчета:

<данные изъяты> - государственная пошлина за удовлетворенные требования имущественного характера,

<данные изъяты>. - государственная пошлина за удовлетворенное требование неимущественного характера (компенсация морального вреда).

<данные изъяты>. - подлежащая взысканию с ответчика государственная пошлина в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А :

Решение Железнодорожного районного суда г.Красноярска от 05 апреля 2016г. в части взыскания с ООО «Красмост Регион» в пользу Александровой Т.С. задолженности по заработной плате за январь-февраль 2015г. в сумме <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., общей подлежащей взысканию суммы в размере <данные изъяты>., в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме <данные изъяты>. изменить, взыскав ООО «Красмост Регион» в пользу Александровой Татьяны Сергеевны задолженность по заработной плате за январь-февраль 2015г. в сумме <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>., общую подлежащую взысканию сумму в размере <данные изъяты>., в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

В остальной части решение оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: