Решение по делу № 2-540/2023 от 04.04.2023

11RS0020-01-2023-000639-63	2-540/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

с.Айкино 16 мая 2023 г.

Усть-Вымский районный суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Ермакова А.Е., при секретаре Злобине Р.Е., с участием истца Дмитренко С.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дмитренко Сергея Ивановича к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми, Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония № 31 Управления Федеральной Службы исполнения наказаний по Республике Коми" о включении периодов в трудовой стаж, взыскании неначисленного заработка, компенсации морального вреда,

установил:

Дмитренко С.И. обратился в суд с иском к УФСИН России по Республике Коми, ФКУ ИК-31 УФСИН России по Республике Коми (далее – ИК-31) о включении в трудовой стаж фактически отработанного времени за период с 21.03.2014 по 31.08.2014, с 18.09.2014 по 18.12.2014, взыскании неначисленного заработка за период работы с 21.03.2014 по 31.08.2014, с 18.09.2014 по 18.12.2014 в сумме 45703 руб. 87 коп., компенсации морального вреда в сумме 500000 руб.

В обосновании иска указал, что отбывал наказание на участке колонии-поселения (далее – УКП) ИК-31. По данным ответчика он был трудоустроен (должность) с 21.03.2014 по 31.08.2014, за это время им было отработано 136 дней, в то время как фактически он отработал 163 дня. По данным ответчика он был трудоустроен (должность) с 18.09.2014 по 18.12.2014, за это время им было отработано 61 день, в то время как фактически он отработал 85 дней. Фактически отработанные дни не были оплачены ответчиком, сумма неначисленного заработка составляет 45703 руб. 87 коп. В результате нарушения трудовых прав ему был причинены нравственные страдания.

В письменных возражениях ответчик иск не признал, ссылаясь, в том числе, на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением трудового спора.

Участвующий в судебном заседании посредством видеоконференцсвязи истец, предъявленные требования и доводы изложенные в исковом заявлении поддержал в полном объеме.

В судебном заседании ответчики отсутствовали, извещены надлежаще, об отложении рассмотрения дела не просили, на основании ст.167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело без их участия.

Заслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция РФ, провозглашая человека, его права и свободы высшей ценностью, а признание, соблюдение и защиту прав и свобод человека и гражданина - обязанностью государства (ст.2), вместе с тем предусматривает, что права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства (ч.3 ст.55).

Так при исполнении наказаний осужденным гарантируются права и свободы граждан РФ с изъятиями и ограничениями, установленными уголовным, уголовно-исполнительным и иным законодательством РФ (ч.2 ст.10 УИК РФ).

Исходя из положений ч.2 ст.9 УИК РФ одним из основных средств исправления осужденных является общественно полезный труд.

В соответствии с подп."с" п.2 ст.2 Конвенции МОТ от 28.06.1930 №29 "Относительно принудительного или обязательного труда" привлечение осужденных к общественно полезному труду не может расцениваться как принудительный или обязательный труд, поскольку он осуществляется вследствие приговора, вынесенного судом, который, назначая наказание в виде лишения свободы, предопределяет привлечение трудоспособных осужденных к общественно полезному труду как одному из средств исправления.

В силу положений ч.1 ст.103 УИК РФ каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией ИУ.

В свою очередь администрация ИУ обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест.

Осужденные могут привлекаться к труду в организациях любых организационно-правовых форм, расположенных как на территориях исправительных учреждений, так и вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных.

Продолжительность рабочего времени осужденных к лишению свободы, правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии устанавливаются в соответствии с законодательством РФ о труде. Время начала и окончания работы (смены) определяется графиками сменности, устанавливаемыми администрацией исправительного учреждения по согласованию с администрацией предприятия, на котором работают осужденные (ч.1 ст.104 УИК РФ).

Таким образом, осужденные привлекаются к труду не по своему волеизъявлению, а в соответствии с требованиями уголовно-исполнительного законодательства. Поскольку общественно полезный труд как средство исправления (ст.9 УИК РФ) и обязанность (ст.ст.11, 103 УИК РФ) осужденных является одной из составляющих процесса отбывания наказания, их трудовые отношения с администрацией ИУ носят специфический характер, при этом администрация ИУ исходя из содержания норм ч.1 ст.16, ч.1 ст.20 ТК РФ и ч.2 ст.9, ч.1 ст.103, ч.1 ст.104 УИК РФ не является работодателем по отношению к осужденным, привлеченным к труду.

Установлено, что Дмитренко С.И. приговором Ворошиловского районного суда г.Ростова-на-Дону от 29.08.2008, с учетом изменений, признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч.2 ст.162 УК РФ, на основании ст.70 УК РФ подвергнут наказанию в виде лишения свободы на срок 7 лет 6 мес.

Осужденный Дмитренко С.И. в период с 06.03.2014 по 01.03.2015 отбывал наказание в УКП ИК-31, в настоящее время Дмитренко С.И. отбывает наказание в <Адрес>

Приказом начальника ИК-31 от 17.03.2014 <Номер> Дмитренко С.И. был привлечен к труду с 21.03.2014 в качестве (должность)

Приказом начальника ИК-31 от 01.04.2014 <Номер> Дмитренко С.И. был привлечен к труду с 01.04.2014 в качестве (должность) и освобожден от (должность)

Приказом начальника колонии от 01.09.2014 <Номер> осужденный Дмитренко С.И. был освобожден с 30.08.2014 от трудовых обязанностей (должность) в связи с трудоустройством в ООО "ЖЛПК".

Приказом начальника колонии от 12.09.2014 <Номер> Дмитренко С.И. был привлечен к труду с 18.09.2014 на должность (должность)

Приказом начальника колонии от 15.12.2014 <Номер> осужденный Дмитренко С.И. был освобожден с 18.12.2014 от трудовых обязанностей в связи с водворением в штрафной изолятор.

В соответствии с ч.3 ст.104 УИК РФ время привлечения осужденных к оплачиваемому труду засчитывается им в общий трудовой стаж.

Согласно п.1.2 Инструкции "О порядке учета времени работы осужденных в период отбывания ими наказания в виде лишения свободы, засчитываемого в общий трудовой стаж", принятой Министерством социальной защиты населения РФ от 02.11.1992 №1-94-У (далее – Инструкция) предусмотрено, что учет проработанного осужденным в местах лишения свободы времени возлагается на администрацию исправительно-трудовых учреждений и производится по итогам календарного года. В общий трудовой стаж включается фактически проработанное время при выполнении трудовых заданий и добросовестном отношении к труду (п.1.3 Инструкции). При этом общий трудовой стаж устанавливается по документам, выданным администрацией учреждения (п.1.4 Инструкции).

Документом, подтверждающим время работы осужденного в местах лишения свободы, является трудовая книжка, а при ее отсутствии - справка, выдаваемая администрацией исправительно - трудового учреждения (п.2.1 Инструкции).

В соответствии с п.3.1 Инструкции сведения о фактически проработанном осужденным в течение календарного месяца времени (сумма рабочих часов переводится в число рабочих дней), уровне выполнения им норм (заданий) и средней заработной плате отражаются по мере обработки его личной карточки с заполнением карты учета.

Таким образом, допустимыми доказательствами факта осуществления осужденным работы в период отбывания наказания в ИТУ являются приказы начальника исправительного учреждения о привлечении осужденного к работам, карта учета рабочего времени осуждённого и справка, выдаваемая администрацией ИТУ.

Как следует из материалов дела, администрацией ИК-31 включены в общий трудовой стаж Дмитриенко С.И. периоды его работы с 21.03.2014 по 31.08.2014, с 18.09.2014 по 18.12.2014, расчет общего стажа произведен на основании приказов начальника ИК-31 о привлечении Дмитриенко С.И., к труду и карты учета рабочего времени осужденного.

В свою очередь доводы Дмитриенко С.И. о том, что фактически отработанное им время было существенно больше, являются голословными и не подтверждаются допустимыми доказательствами.

При таком положении правовых оснований для удовлетворения требований Дмитриенко С.И. о включении в трудовой стаж фактически отработанного времени за период с 21.03.2014 по 31.08.2014, с 18.09.2014 по 18.12.2014 в количестве 248 дней вместо 197 дней, учтенных ответчиком, не имеетя.

Рассматривая требования о взыскании недоначисленной в период с 21.03.2014 по 31.08.2014, с 18.09.2014 по 18.12.2014 заработной платы в размере 45703 руб. 87 коп., суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Исходя из предмета иска и положений ч.1 ст.392 ТК РФ о предполагаемом нарушении своего права на получение заработной платы в большем размере Дмитренко С.И. должен был узнать в момент получения расчетного листка и выплаты заработной платы за соответствующий месяц, и с этого момента в установленный срок обратиться с иском в суд.

Дмитренко С.И. ежемесячно выдавались расчетные листки, в которых указаны состав заработной платы и ее размер. Согласно расчетным листкам заработная плата выплачивалась истцу своевременно.

Таким образом, течение трехмесячного срока для обращения в суд следует исчислять отдельно за каждый месяц, в котором не начислялась и не выплачивалась заработная плата, однако с рассматриваемым иском Дмитренко С.И обратился в суд лишь 29.03.2023, т.е. с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Каких либо доказательств, что у истца имелись уважительные причины для пропуска срока для обращения в суд, истцом не представлены, и судом не установлены, при этом отбывание наказания в виде лишения свободы к таковым не относится.

При таком положении в удовлетворении исковых требований в части взыскания неначисленного заработка следует отказать по основанию пропуска срока для обращения в суд.

Кроме того судом установлено, что фактически проработанное осужденным Дмитриенко С.И. время ответчиком определено верно, следовательно, основания для взыскания неначисленного заработка за работу в спорные периоды по основаниям, указанным в исковом заявлении, отсутствуют.

Требования Дмитриенко С.И. о взыскании компенсации морального вреда в сумме 500000 руб. являются производными от основного требования о включении в трудовой стаж фактически отработанного времени и взыскании неначисленной заработной платы, в связи с чем, в их удовлетворении также следует отказать.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск Дмитренко Сергея Ивановича к Управлению Федеральной службы исполнения наказаний по Республике Коми, Федеральному казенному учреждению "Исправительная колония № 31 Управления Федеральной Службы исполнения наказаний по Республике Коми" о включении в трудовой стаж фактически отработанного времени за период с 21 марта 2014 г.по 31 августа 2014г., с 18 сентября 2014г. по 18 декабря 2014г., взыскании неначисленного заработка за период работы с 21 марта 2014г. по 31 августа 2014г., с 18 сентября 2014г. по 18 декабря 2014г. в сумме 45703 руб. 87 коп., компенсации морального вреда в сумме 500000 руб. – оставить без удовлетворения.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Усть-Вымский районный суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий Подпись