Решение по делу № 2-324/2018 от 28.11.2017

РЕШЕНИЕ (заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2018 года Кировский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи - Рандиной О.В.,

при секретаре - Подколодной О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-324/18 по иску Афанасьева П.С. к ООО «УК Квартал» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Афанасьев П.С. обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что ранее он осуществлял свою трудовую деятельность в ООО «УК Квартал» с ДД.ММ.ГГГГ, о чем свидетельствует трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный уполномоченным лицом Я.К.А., который является директором ООО УК Квартал. 04.09.2017 г. он уволился с работы по собственной инициативе в соответствии с п. 1 части 3 статьи 77 Трудового Кодекса РФ. Начиная с последнего дня работы в ООО УК Квартал который был 04.09.2017 г. и по настоящее время окончательный расчет с ним не произведен. 11.10.2017 года он обратился с заявлением в Государственную инспекцию труда по Самарской области, в котором просил разобраться в сложившейся ситуации по поводу невыплаты ему окончательного расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск от ООО "УК Квартал". 20.11.2017 года из Государственной инспекции труда по Самарской области пришел ответ вх. №- ОБ/448/3 от ДД.ММ.ГГГГ, в котором указано, что в отношении ООО "УК Квартал" была произведена проверка, по результатам которой факт невыплаты истцу окончательного расчета в сумме 36 278, 79 рублей 79 копеек был установлен. В отношении ООО "УК Квартал" вынесено предписание обязывающее выплатить ему суммы, прчитающиеся при увольнении и денежную компенсацию за нарушение срока выплат. Также ООО "УК Квартал" 17 ноября 2017г. выдало справку № 5 с расчетом задолженности суммы окончательного расчета в размере 36 278, 79 руб. Просит суд взыскать с ООО «УК Квартал» сумму задолженности по заработной плате в размере 36278,79 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1745,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 75000 руб.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования, в связи с частичной выплатой заработной платы, просил суд взыскать с ООО УК «Квартал» сумму задолженности окончательного расчета при увольнении в размере 1278,79 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1745, 01 руб., компенсацию морального вреда в размере 75000 руб.

Истец Афанасьев П.С. в судебном заседании пояснил, что ответчик выплатил часть задолженности по заработной плате в размере 35000 руб., уточненные исковые требования поддержал, просил их полностью удовлетворить.

    Представитель ответчика ООО «УК Квартал» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, причина неявки суду неизвестна.

Судом вынесено определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства с вынесением по делу заочного решения.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    Согласно трудовому договору от 16.01.2017 года №, заключенного между ООО «УК Квартал» (работодатель) и Афанасьевым П.С. (работник), Афанасьев П.С. принимается на должность <данные изъяты> на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12-13), что также подтверждается записью в трудовой книжке (л.д.14-16).

За выполнение предусмотренной данным договором работы работодатель выплачивает работнику заработную плату в размере 17000 рублей (п. 4.1 договора).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № К10 Афанасьев П.С. был уволен из ООО «УК Квартал» с ДД.ММ.ГГГГ по собственной инициативе, п.1, ч. 3 ст. 77 ТК РФ.

Согласно справке № 5 от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «УК Квартал», задолженность перед работником Афанасьевым П.С. по заработной плате составляет 36278,79 руб. (л.д.10).

Согласно пояснениям истца ответчик частично выплатил задолженность по заработной плате в размере 35000 руб.

Таким образом, недополученная истцом заработная плата составляет 1278,79 руб.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно пояснениям истца, ответчик произвел выплату задолженности по заработной плате в размере 35000 руб., таким образом, недоплата составляет 1278,79 руб.

Размер задолженности ответчиком не оспаривается.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд считает, что исковые требования о взыскании с ООО «УК в пользу Афанасьева П.С. заработной платы в размере 1278,79 руб. подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному истцом расчету, размер процентов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 1745,01 руб.

Суд принимает представленный истцом расчет как верный, доказательств обратного, ответчиком суду не представлено.

Таким образом, требования истца о взыскании процентов за просрочку выплаты заработанной платы в размере 1745,01 руб. подлежат удовлетворению.

Истец так же просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 75 000 рублей.

В силу ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные благая, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание характер и степень нравственных страданий, в связи с невыплатой заработанной платы, период невыплаты заработной платы, суд полагает возможным взыскать с ООО «УК Квартал» в пользу Афанасьева П.С. компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход государства следует взыскать госпошлину в размере 700 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-238 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Квартал» в пользу Афанасьева П.С. задолженность по заработной плате в размере 1278,79 руб., проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 1745,01 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., а всего 8023 (восемь тысяч двадцать три) рубля 80 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «УК Квартал» в доход государства государственную пошлину в размере 700 (семьсот) рублей.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд заявление об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Кировский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 18.01.2018 г..

Председательствующий:              О.В. Рандина