Решение по делу № 2-838/2024 от 19.07.2024

Гражданское дело № 2-838.24

УИД 27RS0015-01-2024-001259-24

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

07 октября 2024 года п. Ванино

Ванинский районный суд Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Молчановой Ю.Е.,

при секретаре Басалаевой Н.Н.,

с участием процессуального истца помощника прокурора Ванинского района Иванченко И.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Ванинского района в интересах Марченко Галины Сергеевны. к ООО «МК Энерго-Тех» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Ванинского района обратился в суд с иском в интересах Марченко Г.С. к ООО «МК Энерго-Тех» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда. В обосновании иска указал, что прокуратурой района проведена проверка по обращению Марченко Г.С. по факту нарушения ООО «МК Энерго-Тех» ее трудовых прав выразившихся в следующем. Прокуратурой района по итогам проведенной проверки, выявлены нарушения законодательства о порядке выплаты заработной платы. Согласно приказа о приеме на работу № 4 Марченко Г.С. принята на должность делопроизводителя ООО «МК Энерго-Тех» 22.08.2023. Приказом об увольнении № 2 от 27.02.2024 работник уволена по собственному желанию, при этом, в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ, окончательный расчет на день последующий дню увольнения не выплачен. Согласно трудового договора № 4 от 22.08.2023 Марченко Г.С. установлен должностной оклад в размере 16 242 руб., районный коэффициент в сумме 6496 руб., 80 коп., надбавка за стаж работы 8121 руб. Согласно расчетному листу структура задолженности сформирована из начисленной заработной платы за февраль 2024 в размере 56 987 руб. 20 коп. при этом, за первую половину февраля 26.02.2024 выплачено 15 904 руб. долг предприятия составил 33 675 руб., 20 коп. при увольнении окончательный расчет не произведен, проценты за задержку заработной платы не выплачены. Выявленные нарушения свидетельствуют о том, что генеральным директором ООО «МК Энерго-Тех» длительное время не предпринимались зависящие от него меры по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате за отработанное время Марченко Г.С. что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем она лишена возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению.

Просит обязать работодателя ООО «МК Энерго-Тех» выплатить Марченок Г.С. невыплаченную заработную плату в размере 33 675 руб., 20 коп. проценты (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм. Взыскать с ООО «МК Энерго-Тех» компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец – помощник прокурора Ванинского района Иванченко И.Е.исковые требования подержала, пояснив вышеизложенное, просит иск удовлетворить.

Истец Марченко Г.С. будучи надлежащим образом уведомленной о времени и месте слушания по делу, в судебное заседание не прибыла.

Представитель ответчика ООО «МК Энерго-Тех» о времени и месте слушания извещался по месту нахождения юридического лица, однако почтовые уведомления возвращены в адрес суда с отметкой «иетск срок хранения».

В соответствии с ч. 7 ст. 113 ГПК РФ информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела заблаговременно размещена на официальном сайте Ванинского районного суда (vaninsky.hbr.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, находит возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав помощника прокурора, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В силу ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как следует из позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 19.05.2009 г. N 597-О-О Суды общей юрисдикции, признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии со ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдачи работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Статьей 66 ТК РФ регламентировано, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Как установлено в судебном заседании 20.05.2024г. в Ванинскую транспортную прокуратуру поступило заявление от Марченко Г.С. с просьбой по оказанию содействия в понуждении ООО «МК Энерго-Тех» выплатить заработную плату.

22.05.2024г. указанное обращение Марченко Г.С. было передано по подведомственности в прокуратуру Ванинского района.

В рамках надзорной деятельности, в связи с обращением Марченко Г.С. о нарушении работодателем трудовых прав работника по выплате заработной платы прокуратурой Ванинского района проведена проверка, по итогам проведения которой, выявлены нарушения законодательства о порядке выплаты заработной платы.

Согласно приказа о приеме на работу № 4 Марченко Г.С. принята на должность делопроизводителя ООО «МК Энерго-Тех» 22.08.2023.

Приказом об увольнении № 2 от 27.02.2024 работник уволена по собственному желанию, при этом, в нарушение ст. 140 Трудового Кодекса РФ, окончательный расчет на день последующий дню увольнения не выплачен.

По результатам проведенной проверки по обращению Марченко Г.С. прокурором Ванинского района в отношении ООО «МК Энерго-Тех» вынесено представление об устранении нарушений трудового законодательства РФ, их причин и условий, им способствующих, а также возбуждено дело об административном правонарушении по ч. 6 ст. 5.27 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях.

Согласно трудового договора № 4 от 22.08.2023 Марченко Г.С. установлен должностной оклад в размере 16 242 руб., районный коэффициент в сумме 6496 руб., 80 коп., надбавка за стаж работы 8121 руб.

Согласно расчетному листу структура задолженности сформирована из начисленной заработной платы за февраль 2024 в размере 56 987 руб. 20 коп. при этом, за первую половину февраля 26.02.2024 выплачено 15 904 руб. долг предприятия составил 33 675 руб. 20 коп. при увольнении окончательный расчет не произведен, проценты за задержку заработной платы не выплачены.

Выявленные нарушения свидетельствуют о том, что генеральным директором ООО «МК Энерго-Тех» длительное время не предпринимались зависящие от него меры по погашению образовавшейся задолженности по заработной плате за отработанное время Марченко Г.С. что повлекло нарушение гарантированного государством права работника на вознаграждение за труд, в связи с чем она лишена возможности воспользоваться денежными средствами по своему усмотрению.

Согласно п. 1 ст. 9 ГК РФ граждане по своему усмотрению осуществляют принадлежащие им гражданские права. Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются (п. 5 ст. 10 ГК РФ).

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со статьями 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 133 ТК РФ, ежемесячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя.

Документов, подтверждающих выплату заработной платы Марченко Г.С. в размере 33 675 руб. 20 коп. ООО «МК Энерго-Тех» не предоставлены.

Таким образом, суд находит обоснованными требования истца о взыскании не выплаченной заработной платы с ООО «МК Энерго-Тех» в пользу Марченко Г.С. в размере 33 675 руб. 20 коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно п. 5.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 04.04.2024 N 15-П "По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.А. Сысоева", на обеспечение же защиты собственно трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере, направлено правовое регулирование, установленное статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

При этом предусмотренные частью первой названной статьи проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных исковых требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не начисленных своевременно сумм.

Согласно представленному расчету проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств за период с 28.02.2024 года по 07.10.2024 года составили 8378,39 рублей. Расчет судом проверен, суд находит его арифметически верным.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, поскольку заработная плата, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм, не выплачены работодателем в добровольном порядке, учитывая длительное неисполнение ответчиком без уважительных причин обязательств по выплате задолженности по заработной плате, степень вины нарушителя прав и законных интересов истца, а также, что меры, направленные на восстановление прав истца Марченко Г.С. на момент рассмотрения искового заявления ответчиком не приняты, степень нравственных страданий, причиненных истцу, исходя из положений ст. 237 ТК РФ, принципа разумности и справедливости, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, в размере 5000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. При таких обстоятельствах с ответчика в пользу местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1761 руб.(1461 руб. по требованию материального характера + 300 руб. по требованию о компенсации морального вреда).

В соответствии с частью 3 статьи 196 Гражданского процессуального кодекса РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ванинского района в интересах Марченко Галины Сергеевны к ООО «МК Энерго-Тех» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, удовлетворить.

Взыскать с ООО «МК Энерго-Тех» в пользу Марченко Галины Сергеевны, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, не выплаченную заработную плату за февраль 2024 года в размере 33 675 (тридцать три тысячи шестьсот семьдесят пять) рублей 20 копеек; проценты (денежной компенсации) в размере одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных своевременно сумм за период с 28.02.2024 года по 07.10.2024 года в размере 8378 ( восемь тысяч триста семьдесят восемь) рублей 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

Взыскать с ООО «МК Энерго-Тех» в местный бюджет государственную пошлину в размере 1761 (одна тысяча семьсот шестьдесят один) рубль.

Решение может быть обжаловано в течение месяца в Хабаровский краевой суд через Ванинский районный суд Хабаровского края.

Судья Ванинского районного суда

Хабаровского края Молчанова Ю.Е.