Решение по делу № 2-48/2019 от 14.03.2018

Дело №                 04 февраля 2019 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Гомзяковой В.В.,

при секретаре ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «ЧОП «Форт-С» об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за очередной оплачиваемый отпуск, за вынужденный прогул и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором, просит установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ЧОП «Форт-С» в период с 20.10.2017г. по настоящее время, обязать ООО «ЧОП «Форт-С» оплатить недополученную заработную плату в размере 36236 руб.: за переработку отработанных смен (более 160 часов) в двойном размере с 01.06.2017г. по настоящее время; за ночные смены с 22:00 до 06:00, плюс 30%; оплатить смены в выходные и праздничные дни в двойном размере, начиная с 01.06.2017г. по настоящее время, листки нетрудоспособности, согласно ТК РФ, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день выздоровления в размере 52546 руб. Обязать ООО «ЧОП «Форт-С» предоставить отпуск как работнику инвалиду 3 (рабочей) группы после выздоровления на день вступления решения суда в законную силу, предоставить и оплатить очередной оплачиваемый отпуск за отработанное время в размере 12324 руб., оплатить моральный ущерб (компенсацию) в размере 100000 руб. возместить в размере среднемесячного заработка в размере 30078 руб. за каждый месяц, в результате незаконного отстранения от дежурств (увольнении) до вступления в силу решения, компенсацию за задержку положенных согласно ФЗ и ТК РФ выплат в размере 7495,42 руб. на день вступления в силу решения суда, в дальнейшем оплачивать утвержденные рабочие смены согласно ФЗ и ТК РФ, предоставить расчетные листы по заработной плате помесячно, с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, выплачивать заработную плату два раза в месяц, без задержек, внести страховые пенсионные взносы. Обязать ГКБ ООО «АРЕС» МРЦ «Северо-Западный» привлечь к ответственности начальника объекта «Комплекс Галерная 5» ООО «ЧОП "ФОРТ-С" ГКБ ООО "АРЕС" МРЦ Северо-Запад ФИО13 и старшего смены ФИО2 за грубейшие нарушения ТК.

В ходе рассмотрения дела истец неоднократно уточнял исковые требования в соответствии со ст. 39 ГПК РФ, в окончательной редакции просит суд: установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ЧОП «Форт-С» в период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, взыскать с ООО «ЧОП «Форт-С» в свою пользу: недополученную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 41076 рублей, в том числе: за переработку отработанных смен с ноября по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17360 рублей; за ночные смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5236 рублей, за работу в выходные и праздничные дни за октябрь и ноябрь 2017 г. в размере 18480 рублей. Пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72497 рублей. Компенсацию за очередной оплачиваемый отпуск за отработанное время в размере 59499 рублей. Компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей. Компенсацию за вынужденный прогул с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 398463 рублей. Компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 45482,55 рублей. Всего: 717017.55 рублей, а также обязать ООО «ЧОП «Форт-С» предоставить расчетные листы по заработной плате помесячно с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, внести страховые и пенсионные взносы за ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, произвести выплату всех взысканных средств ФИО3 – наличными.

В обоснование заявленных требований указал, что работал в ООО «ЧОП «Форт-С» на объекте «Комплекс Галерная 5» в должности охранника с ДД.ММ.ГГГГ Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор на руки не выдавался. Работал по установленному работодателем графику дежурств. Заработная плата ему выплачивалась исходя из отработанных смен за октябрь, ноябрь и до ДД.ММ.ГГГГг. включительно, но не в полном объеме. Последняя заработная плата получена истцом за часть декабря 2017 года в конце января 2018 года.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном. ДД.ММ.ГГГГ предъявил часть листков нетрудоспособности в отдел кадров ООО «ЧОП «Форт-С» для оплаты. До настоящего времени оплата пособия по нетрудоспособности не произведена.

ДД.ММ.ГГГГ в связи с невыплатой заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности направил работодателю уведомление в порядке статьи 142 ТК РФ о приостановлении работы.

По поводу нарушения своих трудовых прав истец обращался в государственную инспекцию труда по Санкт-Петербургу и в различные иные инстанции.

Истец ФИО6, а также его представитель адвокат ФИО7, действующий на основании ордера, в судебное заседание явились, поддержали исковые требования в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЧОП «Форт-С» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, ранее исковые требования признавал частично.

Суд, выслушав истца и его представителя, оценив представленные по делу доказательства, приходит к следующему.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Статьей 57 ТК РФ установлены обязательные для включения в трудовой договор условия, к которым, в частности, относятся: место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения, трудовая функция, дата начала работы и срок, условия оплаты труда, компенсации и другие выплаты.

Статьей 61 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, изложенным в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует иметь в виду, что применительно к ч. 2 ст. 67 ТК РФ представителем работодателя в данном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В пункте п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации" трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Трудовой договор должен содержать существенные условия, какими является предоставление работы, обусловленной трудовым соглашением, определение рабочего места, установление рабочего времени с определением времени его начала и окончания, перерывов для отдыха, определение размера и порядка оплаты труда. Трудовые отношения предполагают их нормированность, на работника распространяется требование о соблюдении трудовой дисциплины, правил внутреннего распорядка.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Истец утверждает, что был принят на работу в организацию ответчика и притупил к работе с ДД.ММ.ГГГГ, допустил его к работе старший смены ФИО8, в октябре им было отработано 5 смен, в ноябре 14 смен, в декабре 7 смен.

Данные обстоятельства подтвердил, допрошенный в качестве свидетеля Свидетель №2, показал, что он работает в ООО «ЧОП «ФОРТ-С» охранником по настоящее время, с ДД.ММ.ГГГГ к ним на работу был трудоустроен ФИО6, с которым они работали вместе в одну смену по утвержденным работодателем графикам дежурств. Заработная плата выплачивалась исходя из количества отработанных смен. В декабре 2017 года ему стало известно, что ФИО6 заболел и на работу больше не выходил.

Не доверять показаниям свидетеля у суда оснований не имеется, показания последовательны, согласуются между собой, с объяснениями истца, которые в силу ст. 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации являются доказательством по делу, взаимно дополняя друг друга. Сведений о заинтересованности указанного свидетеля в исходе спора не установлено.

Из предоставленных ответчиком возражений следует, что ФИО3 был фактически принят на работу в ООО «ЧОП «ФОРТ-С» ДД.ММ.ГГГГ и отработал три смены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и более на работу не выходил. Документы о приеме на работу ФИО3 не подписаны, начисленную заработную плату не получает.

Суд критически относиться к данной позиции ответчика, так как из представленных доказательств следует, что фактически истец был допущен к работе с ДД.ММ.ГГГГ и до ДД.ММ.ГГГГ выходил на работу согласно графика.

К тому же ответчик утверждая, что истец отсутствует на работе длительное время, своим правом на расторжение трудового договора по данному обстоятельству не воспользовался.

08.11.2017г. ФИО6 получил личную карточку охранника: серия № как работник ООО «ЧОП «Форт-С». В материалы дела истцом представлено также удостоверение частного охранника, выданное ДД.ММ.ГГГГ, в котором содержатся сведения из личной карточки ООО «ЧОП «Форт-С».

Также представлены копии графиков дежурств на объекте «Галерная 5» за октябрь-декабрь 2017 года, копии журнала приема-сдачи дежурств, карты, в которой указано, что ФИО3, является охранником ООО «ЧОП «Форт-С».

Так же судом исследовано нотариально удостоверенное заявление от имени ФИО8, согласно которого он приводит аналогичные сведения.

Из материалов проверки Государственной инспекции труда в Санкт-Петербурге по заявлению ФИО3 по факту нарушения его трудовых прав ООО «ЧОП «ФОРТ-С» следует, что государственным инструктором труда ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ опрошены Свидетель №2, ФИО10, которые пояснили, что с октября 2017 года работали в ООО «ЧОП «ФОРТ-С» вместе с ФИО3, охранниками на объекте «Комплекс Галерная 5» согласно утверждённому работодателю графику.

Из надзорного производства № представленного из прокуратуры Санкт-Петербурга по обращениям ФИО3 о нарушении его трудовых прав руководством ООО «ЧОП «ФОРТ-С» следует, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком и был допущен ответчиком фактически к исполнению трудовых обязанностей.

Принимая во внимание, что представленными доказательствами истец факт трудовых отношений с ООО «ЧОП «ФОРТ-С» с ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу об удовлетворении иска в части установления факта трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.Доказательств того, что трудовые отношения прекращены на момент принятия решения судом в материалах дела не имеется, в связи с чем у суда отсутствуют основания для установления факта трудовых отношений, на момент принятия решения, которые не прекращены в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика заработной платы, суд исходит из следующего.В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.В силу ч. 1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.Суд не может принять во внимание расчет заработной платы истца, исходя из оплаты труда за 24-х часовую смену в размере 110 руб. за час., за 12-ти часовую смену в размере 115 руб. за час., поскольку согласно положениям статьи 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации размер заработной платы по свидетельским показаниям не устанавливается. В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата определяется трудовым договором на основании действующей у работодателя системы оплаты труда, поэтому ее размер может подтверждаться документами, в частности, расчетными или платежными ведомостями, реестрами начислений, другими первичными бухгалтерскими документами, подтверждающими размер заработка.Согласно приказу о приеме на работу, истцу установлен оклад с почасовой ставкой в размере 98 руб. Исходя из графиков дежурств, истцом отработано в октябре 5 смен по 24 часа, 2 смены из которых выпадают на праздничные дни, в связи с чем заработная плата истца в октябре составит сумму в размере 16 464 рублей (48х196+ 72х98). В ноябре согласно графику истцом отработано 10 смен по 24 часа, пять из которых выпадают на нерабочие дни и 4 смены по 12 часов, всего отработано 14 смен (288 часов), согласно расчету, заработная плата истца составит сумму в размере 39 984 рублей (120х196+168х98) В декабре согласно графику истцом отработано 2 смены по 24 часа, и 5 смен по 12 часов, всего отработано 7 смен (108 часов), согласно расчету, заработная плата истца составит сумму в размере 10 584 рублей (108х98). Истец также с просит взыскать с ответчика в свою пользу пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 72 497 руб. Рассматривая требования в данной части, суд исходит из следующего.В соответствии со статьёй 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Согласно статьи 14 Федерального закон от ДД.ММ.ГГГГ N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. В случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.Минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме 7 800 рублей в месяц, с января 2018 составил в сумме 9 489 рублей.В связи с изложенным, суд полагает возможным согласиться с расчетом, представленным ответчиком, рассчитанным исходя из минимального размера оплаты труда, применяемого для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности и представленным листкам временной нетрудоспособности:

За период нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 307,90 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 384,92 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 2 769,48 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 556,42 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 305,14 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 4 117,96 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец утверждал, что в связи с заболеванием листок нетрудоспособности был продлен до ДД.ММ.ГГГГ, однако ни ответчику, ни в материалы дела листок нетрудоспособности продолжительностью до ДД.ММ.ГГГГ включительно не представлялся, в связи с чем с ответчика в пользу истца надлежит взыскать пособие по временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 441,82 руб.

В силу статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Суд полагает требования в данной части не подлежащими удовлетворению, исходя из следующего.

В соответствии с п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 ТК РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы.

Сведений об извещении работодателя в письменной форме вопреки требованиям указанных положений материалы дела не содержат, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований в данной части.

В силу статьи 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Ответчиком сведений о предоставлении ФИО3. о составе его заработной платы суду не предоставлено, при таких обстоятельствах исковые требования ФИО3 к ООО «ЧОП «Форт-С» об обязании предоставить ФИО3 расчетные листки по заработной плате помесячно с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда подлежат удовлетворению.

В части исковых требований ФИО3 об обязании ООО «ЧОП «Форт-С» внести страховые и пенсионные взносы за ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, суд исходит из положений ст. 15 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» которое предусматривает, что в течение расчетного периода страхователь уплачивает страховые взносы в виде ежемесячных обязательных платежей.

Рассматривая требования о взыскании компенсации за очередной оплачиваемы отпуск, суд исходит из следующего.

В силу части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требований о расторжении трудового договора истцом не заявлено, в связи с чем оснований для выплаты истцу компенсации за очередной оплачиваемый отпуск не имеется.

Поскольку сведений о выплате заработной платы истцу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и пособия за по временной нетрудоспособности в материалах дела не имеется, суд приходит к выводу о взыскании в его пользу в порядке ст. 236 ТК РФ компенсации за задержку указанных выплат в размере 17 049,21 руб., исходя из следующего расчета.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
16 464,00	15.11.2017	17.12.2017	33	8,25 %	1/150	16 464,00 * 33 * 1/150 * 8.25%	298,82 р.
16 464,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	16 464,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	476,36 р.
16 464,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	16 464,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	345,74 р.
16 464,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	16 464,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	1 392,58 р.
16 464,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	16 464,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	749,11 р.
16 464,00	17.12.2018	04.02.2019	50	7,75 %	1/150	16 464,00 * 50 * 1/150 * 7.75%	425,32 р.
Итого:	3 687,93
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
39 984,00	15.12.2017	17.12.2017	3	8,25 %	1/150	39 984,00 * 3 * 1/150 * 8.25%	65,97 р.
39 984,00	18.12.2017	11.02.2018	56	7,75 %	1/150	39 984,00 * 56 * 1/150 * 7.75%	1 156,87 р.
39 984,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	39 984,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	839,66 р.
39 984,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	39 984,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	3 381,98 р.
39 984,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	39 984,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	1 819,27 р.
39 984,00	17.12.2018	04.02.2019	50	7,75 %	1/150	39 984,00 * 50 * 1/150 * 7.75%	1 032,92 р.
Итого:	8 296,67 руб.
Расчёт процентов по задолженности зарплаты за декабрь 2017
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
10 584,00	15.01.2018	11.02.2018	28	7,75 %	1/150	10 584,00 * 28 * 1/150 * 7.75%	153,12 р.
10 584,00	12.02.2018	25.03.2018	42	7,50 %	1/150	10 584,00 * 42 * 1/150 * 7.5%	222,26 р.
10 584,00	26.03.2018	16.09.2018	175	7,25 %	1/150	10 584,00 * 175 * 1/150 * 7.25%	895,23 р.
10 584,00	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	10 584,00 * 91 * 1/150 * 7.5%	481,57 р.
10 584,00	17.12.2018	04.02.2019	50	7,75 %	1/150	10 584,00 * 50 * 1/150 * 7.75%	273,42 р.
Итого:	2 025,60
Расчёт процентов по задолженности по пособию по временной нетрудоспособности
Задолженность	Период просрочки	Ставка	Доля ставки	Формула	Проценты
с	по	дней
20 441,82	10.04.2018	16.09.2018	160	7,25 %	1/150	20 441,82 * 160 * 1/150 * 7.25%	1 580,83 р.
20 441,82	17.09.2018	16.12.2018	91	7,50 %	1/150	20 441,82 * 91 * 1/150 * 7.5%	930,10 р.
20 441,82	17.12.2018	04.02.2019	50	7,75 %	1/150	20 441,82 * 50 * 1/150 * 7.75%	528,08 р.
Итого:	3 039,01

Из положений части 1 статьи 237 ТК РФ следует, что во всех случаях причинения работнику морального вреда неправомерными действиями или бездействием работодателя ему возмещается денежная компенсация морального вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Определяя размер компенсации морального вреда суд с учетом требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истец претерпел в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей истца полагает снизить размер компенсации до 20000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, она взыскивается с ответчика в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований исходя из той суммы, которую должен был уплатить истец, если бы он не был освобожден от уплаты государственной пошлины (часть 1 статьи 103 ГПК РФ, подпункт 8 пункта 1 статьи 333.20 части второй Налогового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, госпошлина в размере 3590,46 руб. подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

исковые требования ФИО3 - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «ЧОП «Форт-С» с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «ЧОП «Форт-С» в пользу ФИО3 заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 67 032 руб., пособие по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20 441,82 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы и пособия по временной нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 17 049,21 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего взыскать сумму в размере 124 523 рублей 03 копеек.

Обязать ООО «ЧОП «Форт-С» предоставить ФИО3 расчетные листы по заработной плате помесячно с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, внести страховые и пенсионные взносы за ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда.

В остальной части требований ФИО3 - отказать.

Взыскать с ООО «ЧОП «Форт-С» в доход бюджета Санкт - Петербурга государственную пошлину в размере 3590,46 руб.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной виде путем подачи апелляционной жалобы через Фрунзенский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья

Мотивированное решение изготовлено 30.04.2019