Решение по делу № 2-342/2024 от 28.03.2024

УИД 42RS0025-01-2024-000411-14

Дело № 2-342/2024

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

пгт. Промышленная 27 мая 2024 года

Судья Промышленновского районного суда Кемеровской области Коробкова Е.И., при секретаре Лашицкой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Недосекиной А. В. к Обществу с ограниченной ответственностью "Сеть Связной" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Недосекина А.В. обратилась в Промышленновский районный суд Кемеровской области с исковым заявлением к ООО "Сеть Связной" о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 142517,07 рублей, процентов за просрочку выплаты заработной платы в размере 16189,05 рублей за период с 16.09.2023 по 26.03.2024 и до момента фактической оплаты, компенсации морального вреда в размере 5000 рублей.

Требования мотивированы тем, что с 12.12.2022 истец была принята на работу в Филиал «Западно-Сибирский» ООО «Связной Логистика» на должность <.....> в соответствии с Приказом от 12.12.2022 №......... С истцом был заключен трудовой договор №........ от 12.12.2022. Трудовой договор был направлен истцу для подписания без подписи работодателя, был подписан истцом и направлен работодателю, подписанный экземпляр ей не возвращался.

07.09.2023 она получила от работодателя письменное уведомление от 31.08.2023 о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией филиала. Согласно уведомлению трудовой договор будет расторгнут 12.12.2023 и при увольнении будет выплачено выходное пособие, предусмотренное ст.178 ТК РФ.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным работнику работодателем, по состоянию на 12.12.2023 приказом №........ от 12.12.2023 трудовой договор с ней был расторгнут, и она была уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. Запись об увольнении занесена в электронную трудовую книжку за №......... Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел. Сумму причитающихся выплат истец не знала.

В соответствии с требованиями ч.4 ст.178 ТК РФ в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения истец направила в адрес ответчика заявление о выплате среднего месячного заработка за второй месяц не трудоустройства. Заявление было получено ответчиком, произведено начисление выходного пособия за второй месяц, однако не выплачено ответчиком. До марта 2024 года истец никакие суммы расчетных не получила, поэтому в марте 2024 она отправила на электронную почту ответчика письмо с просьбой произвести ей расчетные листы и справку о задолженности по заработной плате.

В марте 2024 года ответчик направил истцу расчетные листки и справку б/н от 18.03.2024 о задолженности по заработной плате также на электронную почту истца. Расчетные листки ответчиком не подписаны.

Согласно справке задолженность по заработной плате составляет 142517,07 рублей. Сумму задолженности истец не оспаривает.

Согласно п.2.2 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, заработная плата выплачивается в денежной форме 15-го числа и 29-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Поскольку почтовая квитанция об отправке заявления о выплате выходного пособия за второй месяц истцом утрачена, полагает, что компенсацию за несвоевременную выплату необходимо исчислять с 19.03.2024 – со дня, следующего за днем выдачи справки о задолженности по заработной плате от 18.03.2024, в которой ответчик признал задолженность.

За нарушение срока выплаты заработной платы с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация в сумме 16189,05 рублей.

Незаконные действия/бездействие ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который истец оценивает в сумму 5 000 рублей.

В настоящее время ответчик находится в процедуре банкротства. Определением Арбитражного суда г. Москвы от 27.06.2023 по делу №........ ответчик признан несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев.

Дело о банкротстве в отношении ответчика возбуждено 06.03.2023. Обязательства ответчика по выплате заработной платы возникли перед истцом с сентября 2023 года, то есть после возбуждения дела о банкротстве, соответственно данные обязательства являются текущими и не подлежат рассмотрению в деле о банкротстве.

Истец Недосекина А.В., надлежащим образом извещенная о месте и времени судебного заседания, в суд не явилась, согласно заявлению просит рассмотреть дело в её отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Сеть Связной» Ангелевски Ф.М. в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Суд, изучив письменные материалы дела, считает необходимым исковые требования истца удовлетворить в полном объеме в силу следующих обстоятельств.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч.1). В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч.2). В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения (ч.4).

Судом установлено и следует из материалов дела, что 12 декабря 2022 года между ООО "Сеть Связной" и Недосекиной А.В. заключен трудовой договор №........, согласно которому истец принята на работу с 12 декабря 2022 года на должность <.....> (л.д.14-15).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставленным 12.12.2023 ООО «Сеть Связной», приказом №........ от 12.12.2023 Недосекина А.В. уволена по п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации (л.д.13).

Ответчик в день увольнения расчет с истцом не произвел.

25.03.2024 Недосекина А.В. отправила на электронную почту ответчика письмо о предоставлении расчетных листов и справки о задолженности по заработной плате (л.д.22-24).

18.03.2024 ответчик направил истцу справку о задолженности по заработной плате и расчетные листы на электронную почту истца (л.д.16-21).

Согласно справке о задолженности по заработной плате и расчетным листам задолженность по заработной плате составляет 142517,07 рублей.

Сумма задолженности истцом не оспорена.

С учетом изложенного, проверив расчет задолженности по заработной плате, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований в данной части и взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 142517,07 рублей.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно ч.4 ст.178 ТК РФ при обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Согласно п.2.2 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 15-го числа и 29-го числа. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, а при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (части шестая и девятая статьи 136 и часть первая статьи 140).

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что на вышеуказанную сумму задолженности по заработной плате в размере 143690,24 рублей подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ в размере 16293,65 рублей.

Суд соглашается с расчетом процентов за задержку выплаты заработной платы, составленным истцом, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям ст. 236 ТК РФ, учитывая, что компенсация за несвоевременную выплату выходного пособия за второй месяц исчислена с 19.03.2024 – со дня, следующего за днем выдачи справки о задолженности по заработной плате от 18.03.2024, в связи с чем взыскивает с ответчика проценты за просрочку выплаты заработной платы за период с 16.09.2023 по 26.03.2024 в размере 16189,05 рублей, и до момента фактической оплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, обоснованно и заявленное истцом требование о взыскании компенсации морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных, физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание факт нарушения прав истца Недосекиной А.В., учитывая фактические обстоятельства дела, характер причиненных истцу страданий, характер и степень вины ответчика (работодателя) в нарушении прав Недосекиной А.В., длительность нарушения трудовых прав истца, баланс между нарушенными правами истца и мерой ответственности, применяемой к ответчику, суд приходит к выводу о взыскании в счет компенсации морального вреда суммы в размере 5 000 рублей.

Также судом установлено, что определением Арбитражного суда города Москвы от 06.03.2023 по делу №........ принято ко производству заявление о признании несостоятельным (банкротом) ООО «Сеть Связной». Решением Арбитражного суда города Москвы от 12.12.2023 по делу №........ ООО «Сеть Связной» признано несостоятельным (банкротом) (л.д. 27-29).

Согласно ч. 1 ст. 5 Федерального Закона от 26.10.2002 № 127- ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)", в целях настоящего Федерального закона под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

Требования кредиторов по текущим платежам не подлежат включению в реестр требований кредиторов (п. 2 ст. 5 Закона N 127-ФЗ).

Требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом (п. 1 ст. 134 Закона N 127-ФЗ).

Дело о банкротстве в отношении ответчика возбуждено 06.03.2023. Обязательства ответчика по выплате заработной платы возникли перед истцом 16.09.2023, то есть после возбуждения дела о банкротстве, соответственно, данные обязательства являются текущими, и не подлежат рассмотрению в деле о банкротстве. Начисление процентов на требования по текущим платежам не прекращается.

В соответствии требованиями с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины в размерах, установленных ст. 333.19 НК РФ.

Ввиду того, что моральный вред признается законом вредом неимущественным, государственная пошлина подлежит уплате на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 333.19 НК РФ.

В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 375 рублей.

Также согласно ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение о взыскании работнику заработной платы в течение трёх месяцев подлежит немедленному исполнению, в связи с чем решение по данному делу в части взыскания заработной платы сумме 142517,07 рублей суд обращает к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Недосекиной А. В. к ООО "Сеть Связной" о взыскании заработной платы, компенсации за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» ОГРН 1057748288850 в пользу Недосекиной А. В., <.....> года рождения, уроженки <.....>, паспорт №........, начисленную, но не выплаченную заработную плату в размере 142 517 (сто сорок две тысячи пятьсот семнадцать) рублей 07 коп.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» ОГРН 1057748288850 в пользу Недосекиной А. В., <.....> года рождения, уроженки <.....> паспорт №........, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 16 189 (шестнадцать тысяч сто восемьдесят девять) рублей 05 коп. за период с 16.09.2023 по 26.03.2024, и до момента фактической оплаты.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» ОГРН 1057748288850 в пользу Недосекиной А. В., <.....> года рождения, уроженки <.....>, паспорт №........, компенсацию причиненного морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Сеть Связной» ОГРН 1057748288850 в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 375 (десять тысяч триста семьдесят пять) рублей.

Решение суда в части взыскания начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 142 517 (сто сорок две тысячи пятьсот семнадцать) рублей 07 коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд с подачей жалобы через Промышленновский районный суд в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения, которое будет изготовлено 3 июня 2024 года.

Судья Е.И. Коробкова