Решение по делу № 2-5209/2019 от 21.10.2019

Дело № 2-5209/2019

УИД №

        ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск

                                            19 ноября 2019 года

        Кировский районный суд г. Омска в составе:

        председательствующего судьи Серебренникова М.Н.,

        помощника судьи Рийбе В.Н.,

при секретаре судебного заседания Поливод Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Глебовой Светланы Владимировны к ООО «АВА компани» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Глебова С.В. обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением.

В обоснование своих требований указала, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «АВА компани».

На момент увольнения задолженность по заработной плате составила 243 758 рублей 65 копеек. Истцом было подано исковое заявление в Кировский районный суд г. Омска о взыскании заработной платы в размере 171 843 рубля 35 копеек, исковые требования удовлетворены.

Истцом в адрес конкурсного управляющего ООО «АВА компани» - Михайлову Д.М., направлены два запроса о подтверждении включения в реестр требований кредиторов, которые оставлены без ответа. Также обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете заработной платы, в удовлетворении которого ответчик отказал.

По мнению истца, ее средний заработок в день составлял 837 рублей 27 копеек. Количество рабочих дней составило 122 дня.

Просит взыскать текущую задолженность по заработной плате в размере 174 740 рублей 53 копеек.

В судебном заседании истец Глебова С.В. заявленные требования поддержала в по изложенным в иске основаниям, указав, что в размер задолженности по заработной плате она включила саму заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие.

Ответчик ООО «АВА Компани» в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Конкурсный управляющий Михайлов Д.М. о времени, дате и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился.

По смыслу ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

    Суд, руководствуясь ст.ст.167, 233 ГПК РФ, признает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьей 21 ТК РФ закреплено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч.6 ст. 136 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно абз. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что Глебова С.В. ДД.ММ.ГГГГ принята на склад ТМЦ на должность кладовщика в ЗАО «АВА Компани» (в настоящее время - ООО «АВА Компани»), что подтверждается копией трудовой книжки № № и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №.

Указанным трудовым договором установлено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: не позднее 30-го числа каждого месяца и не позднее 15-го числа месяца, следующего за расчетным.

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ в связи с сокращением численности штатов, что подтверждается приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за сентябрь 2018 года задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 226 110 рублей 06 копеек.

Сведения о начисленной заработной плате истца за период с октября по декабрь 2018 года в материалах дела отсутствуют. В соответствии с расчетными листками за период с января по март 2019 года, начисление заработной платы за указанный период осуществлялось ответчиком по среднему заработку. При этом, истец с указанными в данных расчетных листках начислениями не согласна.

Согласно представленного истцом расчета задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, задолженность ответчика за указанный период составляет 88 867 рублей 84 копейки. Суд считает возможным согласиться с указанным расчетом, поскольку он является арифметически верным, в нем учтены как средний размер заработной платы истца за каждый рабочий день, так и количество рабочих дней в спорном периоде.

Тем самым, общий размер задолженности по заработной плате составляет 314 977 рублей 90 копеек (226 110,06 рублей + 88 867,84 рублей).

Решением Кировского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу 2-2156/2019, вступившим в законную силу, исковые требования Глебовой С.В. к ООО «АВА компани» о взыскании задолженности по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ в размере 171 843 рублей 35 копеек удовлетворены.

Согласно уведомлению о включении в реестр требований кредиторов ООО «АВА компани», задолженность перед истцом по оплате труда или выплате выходного пособия и иным компенсационным выплатам, возникшая до возбуждения дела о банкротстве – ДД.ММ.ГГГГ, включена во вторую очередь реестра требований кредиторов ООО «АВА компани» в размере 71 915 рублей 30 копеек и подлежит погашению в процедуре, следующей после процедуры наблюдения после удовлетворения текущих требований кредиторов и реестровых требований кредиторов первой очереди.

Исходя из вышеизложенного, текущая задолженность ответчика перед истцом по заработной плате составляет 71 219 рублей 25 копеек (314 977,90 рублей – 171 843,35 рубля – 71 915, 30 рублей).

Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Исходя из представленного истцом расчета, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 20 325 рублей 98 копеек.

Суд также соглашается с представленным расчетом, считает его верным, арифметически правильным.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ №, Глебова С.В. уволена из ООО «АВА компани» в связи с сокращением численности и штата работников.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (абзац 1 ст. 178 ТК РФ).

Задолженность ответчика перед истцом по выплате выходного пособия составляет 11 280 рублей, что подтверждается расчетным листком за март 2019 года.

Исходя из положений ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или не совершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно статье 57 ГПК РФ, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Опровергающего расчета ответчиком суду не представлено, равно как и доказательств необоснованности начисления сумм задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным удовлетворить требования истца и взыскать с ООО «АВА компани» текущую задолженность по заработной плате в размере 71 219 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 325 рублей 98 копеек, выходное пособие в размере 11 280 рублей.

Согласно ч.1 ст.88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ООО «АВА компани» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 256 рублей 50 копеек.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 103, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Глебовой Светланы Владимировны удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «АВА компани» в пользу Глебовой Светланы Владимировны текущую задолженность по заработной плате в размере 71 219 рублей 25 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 20 325 рублей 98 копеек, выходное пособие в размере 11 280 рублей.

    Взыскать с ООО «АВА компани» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 256 рублей 50 копеек.

В удовлетворении оставшейся части иска отказать.

Ответчик вправе подать в Кировский районный суд города Омска заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья                             М.Н. Серебренников

Решение составлено в окончательной форме 26 ноября 2019 года.