Решение от 27.12.2019 по делу № 2-7943/2019 от 31.10.2019

№ 2-7943/2019

10RS0011-01-2019-010227-61

О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

27 декабря 2019 года город Петрозаводск

Петрозаводский городской суд Республики Карелия в составе председательствующего судьи Бингачовой Е.М., при секретаре Коваленко Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кузнецова М.С. к АО «Инжиниринговая компания «АЭМ-технологии» в лице филиала АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш» о признании незаконными приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании заработной платы за период вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец обратился в суд с иском по следующим основаниям. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он работал <данные изъяты> в АО «АЭМ-технологии» «Петрозаводскмаш». Уволен на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. С указанным увольнением истец не согласен. Просит восстановить срок обращения в суд для обжалования приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании и приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, восстановить его на работе в прежней должности, взыскать с ответчика заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в части требования о восстановлении на работе прекращено, к производству суда приняты увеличенные исковые требования, в соответствии с которыми истец просит восстановить срок обращения в суд для обжалования приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании, признать незаконным приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о дисциплинарном взыскании и приказ о прекращении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, обязать ответчика изменить формулировку и дату увольнения на ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, взыскать с ответчика заработную плату за период вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб.

В судебном заседании от истца Кузнецова М.С. и представителя ответчика Синцова М.Е., действующего на основании доверенности, поступило ходатайство об утверждении мирового соглашения, содержащего следующие условия:

1). Стороны заключили соглашение от ДД.ММ.ГГГГ о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с условиями которого:

1.1). Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» считать недействительным.

1.2). В соответствии со статьей 78 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник и работодатель, являющиеся сторонами по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ (далее - трудовой договор), пришли к взаимному соглашению о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федерации - соглашение сторон.

1.3). Трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ.

1.4). Работодатель выплачивает работнику выходное пособие в размере <данные изъяты> рублей в срок до ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с пунктом 3 статьи 217 НК РФ, с этой суммы работодатель не удерживает в качестве налогового агента НДФЛ по ставке 13%.

1.5). Работник обязуется в течение пяти лет с момента прекращения трудовых отношений с работодателям обеспечивать сохранение конфиденциальности и не допускать разглашения любых сведений, ставших работнику известными в течение срока действия трудового договора с работодателем, включая информацию и сведения, в отношении которых введены режимы коммерческой, служебной или иной тайны, а также любой иной информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей в течение срока действия трудового договора с работодателем.

2). Ответчик обязуется выплатить истцу сумму, указанную в п.1.4 настоящего мирового соглашения путем перечисления денежных средств на лицевой счет истца № в <данные изъяты> в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

3). Ответчик обязуется оформить истцу дубликат трудовой книжки до ДД.ММ.ГГГГ при условии предоставления истцом ответчику оригинала трудовой книжки.

4). Истец в свою очередь отказывается от заявленных исковых требований к ответчику, составляющих предмет иска, в полном объеме (в том числе от возмещения морального вреда и судебных расходов).

5). Условия, предусмотренные настоящим мировым соглашением, в полном объеме определяют взаимные обязательства сторон. Стороны не имеют друг к другу взаимных претензий по настоящему делу.

Последствия заключения мирового соглашения, прекращения производства по делу, предусмотренные ст.220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны.

Учитывая изложенное, то, что указанное мировое соглашение сторон не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц, учитывая положения ст.ст.39, 173 ГПК РФ, суд считает возможным утвердить мировое соглашение на предложенных сторонами условиях, в силу п.4 ч.1 ст.220 ГПК РФ производство по данному гражданскому делу следует прекратить.

Руководствуясь ст.ст.173, 220 ГПК РФ, суд

о п р е д е л и л:

░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░-░░░░░░░░░░» «░░░░░░░░░░░░░░░» - ░░░░░░░░ ░.░., ░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1). ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░, ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░:

1.1). ░░░░░░ № ░░ ░░.░░.░░░░ «░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░ (░░░░░░░░░░)» ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░.

1.2). ░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ 78 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ (░░░░░ - ░░░░░░░░ ░░░░░░░), ░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░ 1 ░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░ 77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ - ░░░░░░░░░░ ░░░░░░.

1.3). ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░ ░░.░░.░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░.1 ░.1 ░░.77 ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░.

1.4). ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░░░░░░ ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░. ░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 3 ░░░░░░ 217 ░░ ░░, ░ ░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░ 13%.

1.5). ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░, ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░ ░░░░░, ░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░.

2). ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░, ░░░░░░░░░ ░ ░.1.4 ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░ ░░░░ ░░░░░ № ░ <░░░░░░ ░░░░░░> ░ ░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░.

3). ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░ ░░.░░.░░░░ ░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░.

4). ░░░░░ ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ (░ ░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░).

5). ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░, ░ ░░░░░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░. ░░░░░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░ ░ ░░░░░ ░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░.

░░░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░ № 2-7943/2019 ░░ ░░░░ ░░░░░░░░░ ░.░. ░ ░░ «░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ «░░░-░░░░░░░░░░» ░ ░░░░ ░░░░░░░ ░░ «░░░-░░░░░░░░░░» «░░░░░░░░░░░░░░░» ░ ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░, ░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░ ░░░░░░ ░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░, ░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░ ░░░ ░░ ░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░ ░░░░░░░░░, ░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░ ░ ░░ ░░░ ░░ ░░░░░░░░░░ ░░ ░░░░░░░░░░░.

░░░░░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░ ░░░░░░░░░░ ░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░░░░░ ░░░░░░░░░░░░░░ ░░░░░░░░░ ░░░ ░░░░░░░░░░ ░░░░░░░ ░ ░░░░░░░ 15 ░░░░.

░░░░░ ░.░.░░░░░░░░░