Решение по делу № 2-4424/2020 от 05.11.2020

5№

Дело №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Омск 07 декабря 2020 года

Ленинский районный суд г. Омска

в составе председательствующего судьи Кирьяш А.В.,

при секретаре судебного заседания ФИО3, с участием помощника судьи ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в порядке заочного судопроизводства гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении, в обоснование заявленных требований указав, что ДД.ММ.ГГГГ между открытым акционерным обществом «РЖД», ФГБОУ ВПО ОмГУПС и ФИО1 был заключен договор о целевом обучении № № по специальности 190300 «Подвижной состав железных дорог» специализации «Вагоны». Во исполнение целевого договора между ОАО «РЖД» и ФГБОУ ВПО ОмГУПС были заключены договоры об оказании дополнительных образовательных услуг № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ., № от ДД.ММ.ГГГГ. и № от ДД.ММ.ГГГГ. Пунктом 2.3. договора о целевом обучении были предусмотрены обязанности ФИО1: овладевать знаниями, умениями, навыками, предусмотренными ФГОС ВГ10 по указанной специальности; освоить одну (две) рабочие профессии по профилю получаемой специальности и др. Пунктами 2.3.5 и 2.3.6 предусмотрена обязанность ФИО1 по окончании высшего профессионального учебного заведения прибыть в эксплуатационное вагонное депо Входная - структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» или структурное подразделение иного филиала ОАО «РЖД», заключить с заказчиком трудовой договор и отработать 3 года. По окончании высшего учебного заведения ФИО1 прибыл в эксплуатационное вагонное депо Входная и согласно приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ. был принят в пункт технического обслуживания грузовых вагонов на станции Входная (I группы) осмотрщиком-ремонтником вагонов 5-го разряда. ФИО1 был призван на военную службу и был обязан прибыть для отправки на военную службу ДД.ММ.ГГГГ. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен из ОАО «РЖД» в связи с его призывом на военную службу. Срок службы установлен в 12 месяцев. Согласно п. 2.3.8 договора о целевом обучении в случаях призыва молодого специалиста на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, предоставляется отсрочка исполнения обязанностей студента предусмотренная п. 2.3.5 и 2.3.6 договора. После прекращения данных обстоятельств, в случае нарушения п. 2.3.6 договора, молодой специалист обязуется возместить затраты заказчику за обучение пропорционально неотработанному времени. Согласно статьи 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» срок военной службы устанавливается для военнослужащих, призванных на военную службу после ДД.ММ.ГГГГ - 12 месяцев. Таким образом, срок военной службы ФИО1 по призыву истек ДД.ММ.ГГГГ., в связи с чем, просят суд взыскать с ФИО1 расходы за целевое обучение в размере 143 463,52 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 069 рублей;

Представитель истца ФИО5, действующая по доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении, не возражала против рассмотрения дела в заочном порядке.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом., об уважительности причин неявки суду не сообщил.

Суд, руководствуясь ст. 167, 233 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства по представленным в деле доказательствам.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Гражданского кодекса РФ, лицо, право которого рушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, и законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем мере.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Формулировка приведенной статьи позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, к рассматриваемым правоотношениям следует применить нормы ТК РФ.

В соответствии со ст. 199 Трудового кодекса РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «РЖД» и ФИО1 заключен договор о целевом обучении № по специальности 190300 «Подвижной состав железных дорог» специализации «Вагоны» (л.д. 158-159).

Согласно п. 2.3.1 и 2.3.2 договора ФИО1 обязался овладеть знаниями, умениями, навыками, предусмотренными ФГОС ВГ10 по указанной специальности; освоить одну (две) рабочие профессии по профилю получаемой специальности и др.

Пунктами 2.3.5 и 2.3.6 предусмотрена обязанность ФИО1 по окончании высшего профессионального учебного заведения прибыть в эксплуатационное вагонное депо Входная - структурное подразделение Западно-Сибирской дирекции инфраструктуры - структурное подразделение Центральной дирекции инфраструктуры - филиала ОАО «РЖД» или структурное подразделение иного филиала ОАО «РЖД», расположенного в границах Западно-Сибирской железной дороги, заключить с Заказчиком трудовой договор и отработать 3 года.

Также в судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании указанного выше договора прошел обучение в федеральном государственном бюджетном образовательном учреждении высшего профессионального образования «Омский государственный университет путей сообщения».

Обязанность по договору от ДД.ММ.ГГГГ ОАО "РЖД" исполнена в полном объеме, произведена оплата стоимости обучения в ФГБОУ ВПО ОмГУПС, общая сумма денежных средств, затраченных истцом на обучение студента ФИО1 составила 150 000 рублей, что подтверждается актами об оказании услуг, платежными поручениями, копиями счетов.

Согласно условиям договора, в соответствии с п.п. 2.3.5, 2.3.6 договора на ФИО1 возложена обязанность, заключить с ОАО «РЖД» трудовой договор, не позднее 01 августа года окончания учебного заведения и заключить трудовой договор сроком на 3 года, и отработать в подразделении Организации не менее 3-х лет.

Согласно п. 2.3.8 договора о целевом обучении в случаях призыва молодого специалиста на военную службу или заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, предоставляется отсрочка исполнения обязанностей Студента предусмотренная п. 2.3.5 и 2.3.6 договора. После прекращения данных обстоятельств, в случае нарушения п. 2.3.6 договора, молодой специалист обязуется возместить затраты Заказчику за обучение пропорционально неотработанному времени.

Согласно повестки Военного комиссара Ленинского и Октябрьского административных округов города Омска Омской области М.Меренкова серия 00 № ФИО1 призван на военную службу и был обязан прибыть для отправки на военную службу ДД.ММ.ГГГГ

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 был уволен из ОАО «РЖД» в связи с его призывом на военную службу.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что после окончания высшего учебного заведения ФИО1 отработал в эксплуатационном вагонном депо Входная 2 месяца и 27 дней сумма задолженности, исчисленная пропорционально не отработанному времени составила 143463,52 рублей.

Согласно статьи 38 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» срок военной службы устанавливается для военнослужащих, призванных на военную службу после ДД.ММ.ГГГГ - 12 месяцев. Таким образом, срок военной службы ФИО1 по призыву истек ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 была направлена претензия исх. № от ДД.ММ.ГГГГ. о необходимости возмещения ОАО «РЖД» денежных средств, затраченных на обучение в сумме 143 463,52 рублей. До настоящего времени претензия ответчиком оставлена без ответа.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса Российской Федерации обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательств и требованиями закона.

В силу ст. 310 Гражданского кодекса Российской Федерации односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 часть 1). В сфере трудовых отношений свобода труда проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора, в рамках которого на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности и других условиях, на которых будет осуществляться трудовая деятельность. В частности, в трудовом договоре может предусматриваться условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (ст. 57 ТК РФ). Аналогичное условие может быть включено и в заключаемое сторонами трудового договора соглашение об обучении работника за счет средств работодателя.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Организация вправе потребовать от бывшего ученика возврата выплаченной ему за время учебы стипендии и возмещения других расходов, связанных с его учебой, в случае, если он по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе (ч. 2 ст. 207 ТК РФ).

Расходами, связанными с обучением, признаются: суммы, выплаченные персоналу, осуществлявшему профессиональное обучение; расходы на приобретение учебно-методических материалов и пособий; затраты на организацию квалификационного экзамена и пр.

На основании изложенного, суд находит подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ФИО1 расходы за целевое обучение в размере 143 463,52 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ в пользу истца также подлежат взысканию с ответчика понесенные расходы по уплате государственной пошлины при подаче искового заявления в размере 4069 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО1 о взыскании расходов по договору о целевом обучении, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу Открытого акционерного общества "Российские железные дороги" расходы за целевое обучение в размере 143 463,52 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 4069 рублей, всего 147532 (сто сорок семь тысяч пятьсот тридцать два) рубля 52 копейки.

Не присутствовавший в судебном заседании ответчик вправе подать в Ленинский суд города Омска заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Апелляционная жалоба не может содержать требования, не заявленные при рассмотрении дела в суде первой инстанции. Ссылка лица, подающего апелляционную жалобу, на новые доказательства, которые не были представлены в суд первой инстанции, допускается только в случае обоснования в указанной жалобе, что эти доказательства невозможно было представить в суд первой инстанции.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что были исчерпаны иные установленные ГПК РФ способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья А.В Кирьяш

Мотивированное заочное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья А.В Кирьяш