Решение по делу № 2-342/2017 от 03.03.2017

Дело №2-342/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

    03 апреля 2017 г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., с участием

зам. прокурора Кежемского района Алексаниной И.В.,

при секретаре Горбатюк О.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах Вожакова Е.Г. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» о взыскании недоначисленной заработной платы

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района обратился в Кежемский районный суд с иском в интересах Вожакова Е.Г. к муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» (далее по тексту – МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4») о взыскании недоначисленной заработной платы за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 9 649 руб. 86 коп. (л.д. 4-6).

Истец Вожакова Е.Г. на рассмотрение дела не явился, извещен, заявил ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие (л.д. 60, 113). В силу ч. 5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца Вожакова Е.Г.

Ответчик МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» на рассмотрение дела не явился, уведомлен, заявил ходатайство о рассмотрении дела без участия своего представителя (л.д. 77, 115). В силу ч.5 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Третье лицо Управление образования администрации Кежемского района на рассмотрение дело не явилось, уведомлено, о причинах неявки не сообщило (л.д. 117). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо администрация Кежемского района о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 116). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

Третье лицо Министерство образования и науки Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 120). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Министерство финансов Красноярского края о рассмотрении дела уведомлено, не явилось, о причинах неявки не сообщило (л.д. 121). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие третьего лица.

В судебном заседании зам. прокурора Кежемского района ФИО5 исковые требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, пояснил, что ответчик нарушил трудовые права истца Вожакова Е.Г., недоплатив ему установленный федеральным законом минимальный размер оплаты труда; просил взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 9 649 руб. 86 коп.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно Конституции РФ в РФ устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда (ч.2 ст.7); каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом (ч.3 ст.37).

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается, в т.ч. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

В силу ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В силу ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Территории, относящиеся к районам Крайнего Севера и местностям, приравненным к ним, определены постановлением Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12 "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года N 1029" (с последующими изменениями и дополнениями). Указанным постановлением Кежемский район Красноярского края отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, установлены Указом Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" и Указом Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года N 1980-VII "О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".

Таким образом, в соответствии с ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, производится в повышенном размере (ст.146 ТК РФ). В состав заработной платы, помимо вознаграждения за труд в зависимости от его сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включаются также компенсационные выплаты (в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты ч.2 ст.129 ТК РФ); статья 148 ТК РФ гарантирует оплату труда в повышенном размере работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; северная надбавка и районный коэффициент к заработной плате начисляются сверх установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Истец Вожакова Е.Г. работает уборщиком служебных помещений (1 ставка) в МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» на 5-дневной рабочей неделе, 36час. в неделю, с окладом в сумме 2 231 руб., с компенсационными выплатами в виде районного коэффициента в размере 60% и северного коэффициента в размере 50% (трудовой договор на л.д. 8-9, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 10, дополнительное соглашение к трудовому договору на л.д. 11, приказ о приеме на работу на л.д. 15, приказ о переводе работника на другую работу на л.д. 17).

Оплата труда Вожакова Е.Г. регулируется Положением об оплате труда работников МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» (л.д. 32-53).

С 01.07.2016 г. Федеральным законом от 02.06.2016 N 164-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.

Таким образом, минимальный размер оплаты труда истца при условии выработки нормы времени с июля 2016 г. составил 15 750 руб. (7 500 руб. х 50% северная надбавка х 60% районный коэффициент = 15 750 руб.).

В июле 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 21 рабочий день, 151,2 час. (л.д. 122).

Вожакова Е.Г. в июле 2016 г. отработала 09 дней, 64,8 час., полный рабочий месяц не отработала, поскольку была в отпуске, что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 20).

Следовательно, норма рабочего времени в июле 2016 г. для Вожакова Е.Г. составляет 09 рабочих дней, 64,8 час. (9 дней фактически отработанных * 151,2 час. по норме : 21 раб. дней по норме = 64,8).

Таким образом, при выработанной норме времени в июле 2016 г. минимальная заработная плата Вожакова Е.Г. должна составить 6 750 руб. (15 750 руб. фед.МРОТ : 21 раб.дн. по норме х 9 факт. раб.дн. 6 750 руб.).

В июле 2016г. Вожакова Е.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 5 816 руб. 14 коп., в то время как должна быть начислена в сумме 6 750 руб. (расчетный листок на л.д. 26).

Таким образом, в июле 2016 г. Вожакова Е.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 933 руб. 86 коп. (6 750 руб. – 5 816 руб. 14 коп.).

В сентябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 22 рабочих дня, 158,4 час. (л.д. 122).

Вожакова Е.Г. в сентябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (л.д. 22).

В сентябре 2016 г. Вожакова Е.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то временя, как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (л.д. 28).

Таким образом, в сентябре 2016 г. Вожакова Е.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В октябре 2016г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей неделе составляла 21 день 151,2 час. (л.д. 122).

Вожакова Е.Г. в октябре 2016 г. выработала норму времени, отработав 21 день 151,2 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 23).

В октябре 2016г. Вожакова Е.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.29).

Таким образом, в октябре 2016 г. Вожакова Е.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В ноябре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 21 день, 150,2 час. (л.д. 122).

Вожакова Е.Г. в ноябре 2016 г выработала норму времени, отработав 21 день 150,2 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 24).

В ноябре 2016г. Вожакова Е.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.30).

Таким образом, в ноябре 2016 г. Вожакова Е.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

В декабре 2016 г. норма времени при 5-дневной 36-часовой рабочей недели составляла 22 дня, 158,4 час. (л.д. 122).

Вожакова Е.Г. в декабре 2016 г. выработала норму времени, отработав 22 дня, 158,4 час., что подтверждается табелем учета рабочего времени (табель учета рабочего времени на л.д. 25).

В декабре 2016г. Вожакова Е.Г. при выработанной норме времени начислена заработная плата в сумме 13 571 руб., в то время как должна быть начислена в сумме 15 750 руб. (расчетный листок на л.д.31).

Таким образом, в декабре 2016 г. Вожакова Е.Г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 2 179 руб. (15 750 руб. – 13 571 руб. = 2 179 руб.).

Таким образом, ФИО6 за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 9 649 руб. 86 коп. (933 руб. 86 коп. + 2 179 руб. + 2 179 руб. + 2 179 руб. + 2 179 руб.).

Прокурор заявил требования о взыскании недоначисленной заработной платы в сумме 9 649 руб. 86 коп.

Таким образом, суд полагает исковые требования удовлетворить в полном объеме, в сумме 9 649 руб. 86 коп.

В силу ст.211 ГПК РФ о немедленном исполнении решения о выплате работнику заработной платы в течение 3-х месяцев решение о взыскании заработной платы в сумме 5 789 руб. 92 коп. (9 649 руб. 86 коп. : 5мес. х 3мес. = 5 789 руб. 92 коп.), суд полагает постановить исполнять немедленно.

Кроме того, суд полагает взыскать с ответчика судебные расходы в виде госпошлины.

Согласно ст.103 ч.1 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, и зачисляется в бюджет.

Согласно ст.61.1 ч.2 БК РФ в бюджеты муниципальных районов подлежат зачислению налоговые доходы от федеральных налогов и сборов – госпошлина по нормативу 100% по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции.

В силу ст.333.36 НК РФ прокурор освобожден от уплаты госпошлины.

При цене иска в сумме 9 649 руб. 86 коп. госпошлина в силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ составляет 400 руб.

Поскольку суд полагает иск удовлетворить в полном объеме, то госпошлину в сумме 400 руб. суд полагает взыскать с ответчика в пользу муниципального образования Кежемский район.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» в пользу Вожакова Е.Г. недоначисленную заработную плату за июль, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2016 г. в сумме 9 649 руб. 86 коп.

Взыскать с МКОУ «Кодинская средняя общеобразовательная школа №4» в пользу муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 400 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в сумме 5 789 руб. 92 коп. исполнять немедленно.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы через Кежемский районный суд Красноярского края.

    Судья Т.Т.Тимохина

    Решение изготовлено в окончательной форме 05 апреля 2017 года.