Решение по делу № 2-364/2018 от 30.03.2018

                                     Дело № 2-364/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 апреля 2018 года                              с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца Полухиной С.А.,

представителей ответчиков Кензап Н.В. и Квятковской С.С.,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Полухиной С. А. к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Черемушинский детский сад «Березка» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Полухина С.А. обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Черемушинский детский сад «Березка» (далее по тексту МБДОУ «Березка») о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что истец работает в указанном образовательном учреждении <> на 0,5 ставки, а также работала подсобным рабочим на 0,5 ставки. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца выполнившей норму рабочего времени в спорный период с января по декабрь 2017 года составил менее установленной на территории Красноярского края минимальной заработной платы в размере 10592 рубля, на которую в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Полухина С.А. просила взыскать в свою пользу с ответчика недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по декабрь 2017 года в размере 63552 рублей.

    В судебном заседании истец Полухина С.А. заявленные требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Не оспаривала того, что норма рабочего времени ей была выполнена не в каждом спорном месяце. Со сведениями, указанными в расчетных листках относительно размера начисленной заработной платы и отработанного рабочего времени, согласна. Не оспаривает того, что заработную плату за февраль 2017 года получила не позднее 25 марта 2017 года.

    Представитель ответчика - МБДОУ «Березка» Кензап Н.В. (заведующая) в удовлетворении требований просила отказать, поскольку нарушений законодательства при начислении заработной платы истцу допущено не было. Кроме этого, с учетом нормы рабочего времени, в случае начисления районной и северной надбавки на минимальный размер оплаты труда, установленный на территории Российской Федерации, недоначисленная заработная плата истца составит 10228 рублей 57 копеек. Так же просила применить последствия пропуска годичного срока исковой давности разрешения индивидуального трудового спора к требованию о взыскании заработной платы за январь и февраль 2017 года, поскольку в учреждении заработная плата выплачивается непозднее 9 числа месяца, следующего за отчетным. Истец обратилась в суд только 30.03.2018 года.

Представитель соответчика, привлеченного к участию в деле по инициативе суда - администрации Каратузского района (учредитель образовательного учреждения) Квятковская С.С., действующая на основании доверенности, поддержала доводы директора образовательного учреждения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что в соответствии с представленными трудовыми договорами и приказами о приеме/увольнении на работу истица Полухина С.А. в спорные периоды января-августа 2017 года работала в МБДОУ «Березка» подсобным рабочим на 0,5 ставки, в период с января по декабрь 2017 года заведующей хозяйством на 0,5 ставки, а так же с сентября 2017 года работает музыкальным руководителем.

Правильность начисления заработной платы по должности музыкального руководителя истцом не оспаривается.

В соответствии с условиями трудовых договоров заработная плата истца по должностям заведующего хозяйством и подсобного рабочего состоит из должностного оклада в размере 3484 рублей и 2454 рублей соответственно, компенсационных выплат: <>%, районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2017 года по должности заведующего хозяйством составила:

- при выполнении нормы рабочего времени в марте 6177 рублей, в апреле, мае и ноябре в сумме по 5296 рублей, в июне 15562 рубля, в июле 8962,43 рубля и в декабре 6532,91 рублей;

- с учетом отработанного времени в январе 3115,29 рублей, в феврале 588,44 рублей, в августе 1611,83 рублей, в сентябре 1513,14 рублей, в октябре 4092,36 рублей.

Начисленная заработная плата при исполнении трудовых обязанностей подсобного рабочего на 0,5 ставки в спорные периоды 2017 года составила:

- при выполнении нормы рабочего времени в марте, апреле, мае и июне в сумме по 5296 рублей, в июле 10552,18 рубля;

- с учетом отработанного времени в январе 3115,29 рублей, в феврале 588,44 рублей, в августе 1611,83 рублей.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-декабрь 2017 года и сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (в рассматриваемый период с 01.01.2017 в сумме 7500 рублей, с 01.07.2017 года в сумме 7800 рублей). При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Доводы истца о необходимости начисления районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на минимальную заработную плату в размере 10592 рублей, установленную Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года, основаны на неверном толковании норм права.

Так, минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации определяется в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплате труда», тогда как Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016 года определяется минимальная заработная плата в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, при расчёте заработной платы истца подлежит применению минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации.

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – декабрь 2017 года и выполнении нормы рабочего времени суд считает необходимым определить подлежащую начислению заработную плату истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

По должности заведующего хозяйством на 0,5 ставки:

- за январь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3529,41 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 17 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 414,12 руб. (3529,41 -3115,29);

- за февраль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 666,67 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 18 норма рабочего времени х 2 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 78,23 руб. (3529,41 -3115,29);

- за март 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%), начислено работодателем 6177 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- за апрель и май 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 6000 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 704 рублей (6000 –5296), а всего недоначислено 1408 руб. (704 х 2);

- за июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6000 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%), начислено работодателем 15562 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- за июль 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6240 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%), начислено работодателем 8962,43 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- за август 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1899,13 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 23 норма рабочего времени х 7 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 287,3 руб. (1899,13-1611,83);

- за сентябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1782,86 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 21 норма рабочего времени х 6 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 269,72 руб. (1782,86 -1513,14);

- за октябрь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 4821,82 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 22 норма рабочего времени х 17 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 729,46 руб. (4821,82-4092,36);

- за ноябрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6240 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем 944 руб. (6000 –5296);

- за декабрь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6240 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%), начислено работодателем 6532,91 рублей, следовательно, задолженность отсутствует.

Итого по указанной должности недоначислено 4130,83 руб. (414,12+78,23+704+704+287,3+269,72+729,46+944).

По должности подсобного рабочего на 0,5 ставки:

- за январь 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 3529,41 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 17 норма рабочего времени х 10 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 414,12 руб. (3529,41 -3115,29);

- за февраль 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 666,67 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%=6000/ 18 норма рабочего времени х 2 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 78,23 руб. (3529,41 -3115,29);

- за март, апрель, май и июнь 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в каждом месяце в размере не менее 6000 рублей (7500 х 0,5 х 30% х 30%), соответственно недоначислено работодателем в каждом месяце 704 рублей (6000 –5296), а всего недоначислено 2816 руб. (704 х 4);

- за июль 2017 года с учетом выполнения нормы рабочего времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 6240 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%), начислено работодателем 10552,18 рублей, следовательно, задолженность отсутствует;

- за август 2017 года с учетом фактически отработанного времени подлежала начислению заработная плата в размере не менее 1899,13 рублей (7800 х 0,5 х 30% х 30%=6240/ 23 норма рабочего времени х 7 фактически отработано дней), соответственно недоначислено работодателем в указанном месяце 287,3 руб. (1899,13-1611,83);

Итого по указанной должности недоначислено 3595,65 руб. (414,12+78,23+2816+287,3), а всего недоначислено заработной платы работодателем в спорном периоде 7726,48 руб. (4130,83+3595,65)

В судебном заседании представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске годичного срока обращения истцом за разрешением индивидуального трудового спора.

Рассматривая данное ходатайство, суд учитывает, что в силу части 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться в суд с иском за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Как следует из материалов дела, в соответствии с коллективным договором МБДОУ «Березка» в учреждении установлены следующие сроки выплаты заработной платы: 09 число месяца, следующего за отчетным. Срок выплаты аванса за первую половину месяца -16 число текущего месяца.

Полухина С.А. обратилась в суд с рассматриваемым иском 30.03.2018 года, таким образом, требование о взыскании недоначисленной заработной платы за январь-февраль 2017 года подано с пропуском установленного законом годичного срока для обращения в суд. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд заявлено не было, о наличии уважительных причин для пропуска срока истцом также не указано.

Суд так же учитывает, что рассматриваемом споре заработная плата истцу выплачивалась своевременно, а Полухина выражает несогласие именно с порядком начисления заработной платы. При таких обстоятельствах нарушение трудовых прав истца не может быть признано длящимся.

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 6741 рубль 78 копеек, в том числе по должности заведующего хозяйством 3638,48 руб. (4130,83-414,12-78,23), по должности подсобного рабочего 3103,30 руб. (3595,65-414,12-78,23).

    В связи с частичным удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – образовательного учреждения в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

    Исковые требования Полухиной С.А. удовлетворить частично, взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Черемушинский детский сад «Березка» в пользу Полухиной С. А. недоначисленную заработную плату по должности подсобного рабочего за март, апрель, май, июнь и август 2017 года в размере 3103 рубля 30 копеек, по должности заведующего хозяйством за апрель, май, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2017 года в размере 3638 рублей 48 копеек, а всего 6741 рубль 78 копеек.

В удовлетворении оставшейся части требований отказать.

Взыскать с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Черемушинский детский сад «Березка» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня его принятия в мотивированном виде (25.04.2018).

Председательствующий Е.В.Чугунников