Решение по делу № 2-430/2015 (2-5477/2014;) от 25.07.2014

№2-430/2015

Копия

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 февраля 2015 года                                                                                               г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи          Леонтьевой И.В.,

при секретаре                                       Богомоловой Т.Л,

с участием

истца                                                      Соколовского А.А.

представителя истца                             Черкашиной Л.В..

представителя ответчика                    Небылица О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Соколовский А.А. к ГУП «Главный центр специальной связи» о взыскании заработной платы

У С Т А Н О В И Л:

Соколовский А.А. обратился в суд с иском к ГУП «Главный центр специальной связи» о взыскании заработной платы. Свои требования мотивировал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят в Управление специальной связи по <адрес> на должность фельдьегеря по специальному поручениям на основании приказа № от 09.04.2007года.

ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № 95.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 09.04.2007года.

В соответствии с п. 4.2 Дополнительного соглашения, рабочее время устанавливается графиком сменности и нарядов работ.

Однако графики сменности в нарушение трудового договора на предприятии не составляются и соответственно до сведения работников не доводятся.

Согласно п. 4.1 Трудового договора (дополнительного соглашения)- работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал.

Согласно п. 2.6.3 Трудового договора (дополнительного соглашения) - работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

По мнению истца, в нарушении указанного пункта договора, ответчик в табеле учета рабочего времени указывает часы не соответствующие действительности, при этом намеренно занижает отработанное Работником время и не оплачивая фактически отработанное время.

По расчетам истца, невыплаченная заработная плата за фактически отработанное время составляет в год 50 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 150 000 рублей.

Истец обратился в суд с заявлением, в котором просит взыскать с ответчика ГУП «Главный центр специальной связи» в пользу Соколовский А.А. не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.1.2013года.

      В судебном заседании истец Соколовский А.А. с участием представителя Черкашиной Л.В., действующей на основании удостоверения, исковые требования поддержал по изложенном в иске основаниям. На возражения ответчика о пропуске срока для обращения в суд, считал, что о нарушении своего права узнал после восстановления на работе и началом течения срока считает день вступления в законную силу решения суда о восстановлении на работе.

     Представитель ответчика Соколовский А.А., действующая на основании доверенности от 14.01.2014года, исковые требования не признала, суду пояснила, что все выплаты истца по трудовому договору были произведены в полном объеме согласно объему отработанного времени. Кроме этого представитель ответчика заявила о пропуске истцом срока для обращения в суд с заявлением о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы. Полагала, что истец ежемесячно получал заработную плату и расчетные листы. в которых отражено количество отработанного времени и размер заработной платы, в связи с чем, в случае несогласия с расчетом имел возможность своевременно обратиться с заявлением в суд. Просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку пропуск срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

    В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной. компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

      В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред. причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон

     Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

    Пропуск срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в иске.

     Как установлено в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ Соколовский А.А. был принят в Управление специальной связи по <адрес> на должность фельдьегеря по специальному поручениям на основании приказа № от 09.04.2007года. ДД.ММ.ГГГГ с ним был заключен трудовой договор № 95.

ДД.ММ.ГГГГ было заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от 09.04.2007года.

      В соответствии с п. 4.2 Дополнительного соглашения, рабочее время устанавливается графиком сменности и нарядов работ.

     Согласно п. 4.1 Трудового договора (дополнительного соглашения)- работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал.

      Согласно п. 2.6.3 Трудового договора (дополнительного соглашения) - работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного Работником.

      По мнению истца, в нарушении указанного пункта договора, ответчик в табеле учета рабочего времени указывает часы не соответствующие действительности, при этом намеренно занижает отработанное Работником время и не оплачивая фактически отработанное время.

    По расчетам истца, ему не начислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.12.2013года, которая составляет 150 000 рублей.

    Анализируя предоставленные по делу доказательства, суд учитывает, что в соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением истцу установлен суммированный учет рабочего времени за квартал.

    Согласно п. 3.3. Трудового договора срок выплаты заработной платы установлен: аванс не позднее 25 числа текущего месяца, заработная плата не позднее 10 числа следующего месяца. Выплата заработной платы производится в безналичной денежной форме путем ее перечисления на банковскую карта ОАО «Сбербанк России» ( п. 3.4 Трудового договора № от 09.04.2007года).

За заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.12 2013года истец ежемесячно получал за каждый отработанный месяц заработную плату. Размер начисленной заработной платы указан в расчетных листах.

Спор между истцом и ответчиком связан с размером неначисленной заработной платы и не относится к длящимся правоотношениям.

При изложенных обстоятельствах истец располагал сведениями о размере заработной платы ежемесячно, в связи с чем располагал сведениями о нарушенном праве на начисление заработной платы за фактически отработанное время за заявленный им период    в период с ДД.ММ.ГГГГ по 20.12.2013года. Право на обращение в суд за защитой нарушенного права, Соколовский А.А. мог использовать в течение 3 месяцев, однако истец обратился в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права только 25.07.2014года. Данное свидетельствует о пропуске им срока для обращения в суд с заявлением о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы за заявленный им период, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении исковых требований.

    На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

     Отказать в удовлетворении исковых требований Соколовский А.А. к ГУП «Главный центр специальной связи» о взыскании заработной платы,

в связи с пропуском срока исковой давности.

    На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Судья                               подпись                                                                         Леонтьева И.В.

Копия верна

Судья                                                                                                                       Леонтьева И.В.