Решение по делу № 2-4006/2023 от 28.03.2023

Дело № 2-4006/2023

50RS0<№ обезличен>-98

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

8 июня 2023 г.                                        г.о. Химки <адрес>

Химкинский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Демидова В.Ю.,

при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» о возложении обязанности включить период работы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности включить период работы.

В обоснование требований указал, что в ноябре 2022 г. при оформлении документов выяснилось, что период трудовой деятельности с <дата> по <дата> в трудовой деятельности не учитывался в трудовой стаж, а трудовые отношения оформлены по гражданско-правовому договору. Трудовой стаж учтен истцу только с <дата>. Полагая данные сведения ошибкой, он обратился к ответчику с требованием о внесении изменений в приказ о приеме на работу, на что ответчиком ему было отказано. Просит признать отношения с ответчиком с <дата> по <дата> трудовыми, взыскать материальный ущерб в размере 30 000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения требований по мотивам письменных возражений, просил о применении срока исковой давности.

Выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, <дата> между ФИО1 (подрядчик) и Представительством ФГУП «НПО им. С.А. Лавочкина» (заказчик) заключен срочный договор подряда № 41 предметом которого является выполнение по заданию заказчика обязанностей инспектора по ОТ и ТБ по адресу: г. Байконур, ул. Глушко, д. 2. В рамках договора истец обязался выполнять обязанности разнорабочего в режиме 40-часовой недели, а результат работ представляется в виде акта сдачи-приемки ежемесячно.

Срок выполнения работ установлен с <дата> по <дата>. Вознаграждение установлено из расчета 19 100 руб. за полный календарный месяц, оплата работы производится полностью после подписания сторонами акта сдачи-приемки работ.

Приказом от <дата> № 7682-к ФИО1, на основании трудового договора № 112 от <дата> принят на должность инспектора по охране труда и технике безопасности в ФГУ «НПО им. С.А. Лавочкина» ЦЭИ № 92 г. Байконур с должностным окла<адрес> 100 руб. и испытательным сроком в 3 месяца.

<дата> ФИО4 обратился в филиал АО «НПО Лавочкина» в <адрес> с заявлением о признании отношений в период с <дата> по <дата> трудовыми, поскольку в спорный период исполнял обязанности по должности инспектора ОТ и ТБ, в ответ на которое ему отказано в признании отношений трудовыми.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст. 15 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ.

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть первая статьи 19.1 ТК РФ).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (ч. 2 ст. 19.1 ТК РФ).

Частью 3 ст. 19.1 ТК РФ предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

В силу ст. 779 ГК РФ по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Согласно ст. 780 ГК РФ если иное не предусмотрено договором возмездного оказания услуг, исполнитель обязан оказать услуги лично.

На основании ст. 781 ГК РФ заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно представленным ответчиком сведениям, истцу за спорный период с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> произведена выплата вознаграждений в сумме 6 055 руб., 19 100 руб., 21 100 руб., 19 100 руб., 19 100 руб., с данных сумм ответчиком уплачены страховые взносы на страховую часть пенсии в ПФ РФ.

Спорный период отражен в сведениях ПФ РФ о состоянии ИЛС застрахованного лица.

Таким образом, поскольку содержание срочного договора подряда от <дата>, учитывая, в том числе содержащие термины «заказчик и подрядчик» вместо «работника и работодателя», содержит сведения о выполнении работ по заданию, их принятию по акту приему-сдачи работ, оплате после ее принятия, что свидетельствует о его гражданско-правовом характере и соответствии нормам ГК РФ о договоре подряда.

Также в договоре подряда определен срок выполнения работ, в нем отсутствуют сведения о правах и обязанностях работника и работодателя, режиме работы и отдыха, правил внутреннего трудового распорядка, подчинении приказам работодателя и т.д.

В связи с чем суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования о признании отношений в спорный период трудовыми, ввиду отсутствии в договоре подряда признаков трудового договора.

Кроме того, поскольку за спорный период ответчиком выплачено вознаграждение, произведена оплата страховых взносов на пенсионное обеспечение, что отражено в сведениях ИЛС истца, то суд полагает, что права истца не нарушены.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Суд соглашается с доводами ответчика о том, что истцу <дата> стало известно о том, что между сторонами в спорный период с <дата> по <дата> не заключался трудовой договор, поскольку именно <дата> истцом подписан трудовой договор, а также поставлена подпись об ознакомлении с приказом о приеме на работу.

О восстановлении пропущенного срока истцом не заявлено, уважительных причин не приведено.

Учитывая, что нарушений прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено, то оснований для компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ, не имеется.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к АО «Научно-производственное объединение им. С.А. Лавочкина» о возложении обязанности включить период работы – оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в течение одного месяца в Московский областной суд через Химкинский городской суд <адрес>.

Мотивированное решение суда составлено <дата> г.

Председательствующий                                      В.Ю. Демидов