Решение по делу № 2-4922/2021 от 26.04.2021

УИД 11RS0001-01-2021-006847-68 Дело № 2-4922/2021

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе судьи Машкалевой О.А.

при секретаре Ухановой М.С.,

с участием:

истца Лодыгиной Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре

28 июля 2021 г. гражданское дело по иску Лодыгиной Юлии Алексеевны к ИП Савельевой Елене Николаевне об установлении факта трудовых отношений, обязании оформить трудовой договор, произвести запись в трудовой книжке, взыскании денежных сумм, компенсации за задержку выплат заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Лодыгина Ю.А. обратилась в суд с иском к Савельевой Е.Н. об установлении факта трудовых отношений с 01.07.2020 по 31.03.2021 в должности <данные изъяты> обязании оформить трудовой договор, произвести записи в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 46776 рублей, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда в размере 90000 рублей в связи с ликвидацией предприятия без уведомления, компенсации морального вреда в размере 10000 рублей в связи с обращением ответчика в органы полиции в отношении нее.

В ходе рассмотрения дела с согласия истца произведена замена ответчика Савельевой Е.Н. на ИП Савельеву Е.Н.

Определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено ГУ РК «ЦЗН г. Сыктывкара».

В судебном заседании истец требования поддержала.

Остальные лица, участвующие в деле, в судебном заседании отсутствуют, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом.

С согласия истца суд счел возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В соответствии с частью 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

По смыслу вышеприведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В соответствии со ст. 55 – 56 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям, данным п. 18 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.

Согласно пояснениям истца ее подруга <данные изъяты> работавшая у ответчика <данные изъяты> позвала ее работать, так как ответчику требовался <данные изъяты> В конце июня 2020 г. она пришла в <данные изъяты> и подошла к <данные изъяты> Ответчик постоянно находилась ... Она прошла стажировку и 01.07.2020 вышла на работу. График работы был два через два дня, в смену работал один человек, перерывы были в течение дня, смена была с 10-00 час. до 21-00 час. Заявление о приеме на работу она не писала, так как ответчик сказала, что посмотрит две недели на ее работу. В первый раз она увидела ответчика в августе 2020 г., так они с ней общались по телефону. Ответчик сказала пока не писать заявление. После она снова спросила у ответчика, когда она оформит на работу, на что ответчик сказала, что установлен испытательный срок три месяца. Савельева Е.Н. озвучила, что заработная плата будет в размере 2000 рублей за смену, 15 числа выплачивается аванс, в конце месяца выплачивается заработная плата. Ответчик иногда переводила заработную плату на карту, в основном они с ФИО1 брали с кассы. Когда она 31.03.2021 пришла в магазин, то там ничего уже не было, при этом ответчик не предупредила о ликвидации магазина.

Не соглашаясь с требованиями истца, Савельева Е.Н., не оспаривая факт работы истца, указывает, что истец не желала быть официально трудоустроенной по причине получения денежных средств от центра занятости, также она не представляла никаких документов.

Согласно материалам проверки КУСП № №... Савельева Е.Н. пояснила, что с 2016 г. является индивидуальным предпринимателем. В г. Сыктывкаре по ул. ... ранее располагался ее магазин розничной продажи <данные изъяты> Указанный магазин работал в ... примерно с мая 2019 г. по 31.03.2021, после чего она приняла решение о его закрытии. С июня 2020 г. на испытательный срок она взяла по рекомендации <данные изъяты> Лодыгину <данные изъяты> на должность <данные изъяты> ФИО2 была трудоустроена официально. Лодыгина Ю.А. официально не была трудоустроена, она была на испытательном сроке. Информацию о закрытии торговой точки сотрудницы магазина знали, она им об этом неоднократно говорила, что данная торговая точка в скором времени закроется, 31.03.2021 последний рабочий день, в связи с расторжением договора аренды. Она неоднократно говорила продавцам, что им придется устраивается, на новую работу. График работы продавцов был сменный. Заработная плата им выплачивалась вовремя и в полном объеме. 15 числа каждого месяца выплачивался аванс, 30-31 производился полный расчет с продавцами. В настоящее время задолженности по заработной плате перед Лодыгиной Ю.А. она не имеет. Заработная плата ей выплачена в полном объеме за март 2021 г., а также за предыдущие периоды ее работы.

Согласно выписке из ЕГРИП Савельева Е.Н. является индивидуальным предпринимателем с 20.07.2016, видом ее деятельности является торговля розничная одеждой в специализированных магазинах.

Истцом представлены доказательства перечисления ответчиком истцу денежных средств за работу. Также согласно кассовой тетради истец получала заработную плату из кассы магазина <данные изъяты>

Оценив представленные истцом доказательства, которые отвечают требованиям относимости и допустимости, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между истцом и ИП Савельевой Е.Н. в период с 01.07.2020 по 31.03.2021. Так истец была допущена к работе предпринимателем Савельевой Е.Н., подчинялась правилам трудового распорядка, выполняла работу лично, под контролем и по заданию работодателя, с использованием средств и техники, представленной предпринимателем.

Никаких доказательств отсутствия трудовых отношений с истцом, ответчиком не представлено.

То обстоятельство, что трудовой договор с истцом не был оформлен, истец не писала заявление о приеме на работу, трудовую книжку ответчику не передавала, приказ о приеме на работу не издавался, не исключает возможности признания отношений между сторонами трудовыми.

Как было указано выше, обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) возлагается на работодателя.

Злоупотребление прав истца в ходе рассмотрения дела не установлено.

Так ответчиком не представлено никаких относимых и допустимых доказательств, что с истцом был заключен трудовой договор и она отказалась его подписывать.

То обстоятельство, что истец состояла на учете в центре занятости населения и получала пособие, также не является основанием для отказа в установлении факта трудовых отношений. Факт трудовых отношений истца с ИП Савельевой Е.Н. установлен в судебном порядке. В данном случае центр занятости населения в случае незаконности получения пособия по безработице истцом вправе взыскать данные суммы.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статьям 115, 321 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в количестве 28 календарных дней, дополнительный отпуск за работу в местностях, приравненным к районам Крайнего Севера, предоставляется в количестве 16 календарных дней.

Расчет суммы компенсации производится исходя из средней заработной платы, размер которой определяется в порядке, установленном статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации. При расчете среднего заработка следует руководствоваться Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922.

Согласно материалам дела за период с июня 2020 г. по март 2021 г. истцу выплачена заработная плата в сумме 240000 рублей, заработная плата с учетом НДФЛ оставит 275862,07 рублей.

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 34521,99 рублей (275862,07 рублей / 263,70 х 33 дн.).

Суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 34521,99 рублей.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит 1340,61 рублей:

- 34521,99 рублей х 4,5% / 150 х 25 дн. = 258,92 рублей;

- 34521,99 рублей х 5% / 150 х 94 дн. = 1081,69 рублей.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 5031,33 рублей.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в размере трех заработных плат в связи с не уведомлением ответчиком о ликвидации предприятия.

По смыслу части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, к работодателям - физическим лицам относятся в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, частью 1 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.

Частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации) и лица, работающие в районах Крайнего Севера (глава 50 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 318 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 данного Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений части 1 статьи 178, части 2 статьи 180 и статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения в связи с ликвидацией организации и данному работнику сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные главой 48 Трудового кодекса Российской Федерации.

По смыслу части 2 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации, в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации.

Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного частью 1 статьи 178 данного Кодекса правило о том, что сроки предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан предупредить работника и выплатить ему выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Как установлено между сторонами трудовой договор не заключался и при приеме на работу между сторонами не оговаривался вопрос о предоставлении каких-либо гарантий работнику в случае его увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

С учетом изложенного, суд не находит оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере трех заработных плат.

Вместе с тем, так как ответчик не уведомила истца о предстоящем увольнении 31.03.2021, чем были нарушены трудовые права истца, то с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5000 рублей, при этом судом учитывается степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальных особенностей ее личности, а также требования разумности и справедливости.

Доказательств уведомления истца о предстоящем увольнении 31.03.2021 ответчиком не представлено.

Также истец просит взыскать компенсацию морального вреда в связи с обращением ответчика в органы полиции на нее.

Согласно материалам проверки КУСП № №... в УМВД России по г.Сыктывкару поступило сообщение от ИП Савельевой Е.Н. о том, что 29.03.2021 из кассы ИП Савельевой Е.Н. были изъяты денежные средства без предупреждения и без согласования в размере 16000 рублей <данные изъяты> Лодыгиной Ю.А. На момент изъятия ею денежных средств не наступил расчетный период, Лодыгина Ю.А. аванс получила в полном объеме и заработная плата за весь период испытательного срока выплачивалась в полном объеме.

Согласно пояснениям Савельевой Е.Н. 29.03.2021 на рабочем месте находилась <данные изъяты> когда она приехала с ... а именно 29.03.2021, проверить свою торговую точку в конце закрытия смены, то находясь в магазине, она обнаружила недостачу в кассе денежных средств в сумме 16000 рублей. У нее в магазине ведется отчет по программе 1С предприятие. Безналичные денежные средства поступают на ее расчетный счет, открытый в <данные изъяты> а наличные денежные средства, чаще всего записываются сотрудниками магазина в тетрадь, а деньги кладут в кассу. Тем самым ей достоверно известны любые факты недостачи денежных средств в моем магазине. Инвентаризация в магазине производится один раз в месяц. По этому принципу ей стало известно, что в рабочие дни Лодыгиной Ю.А. имеются недостачи денежных средств в сумме 16000 рублей. Согласно данной тетради Лодыгина Ю.А. два раза брала из кассы магазине по 8000 рублей, о чем она сама в данной тетради сделала соответствующие записи. Она не разрешала брать денежные средства кому-либо <данные изъяты> моего магазина. Когда она установила факт, того что Лодыгина Ю.А. взяла без разрешения 16000 рублей, то она ей сразу позвонила и спросила, когда она вернет указанные денежные средства, на что Лодыгина Ю.А. ей пояснила, что указанными денежными средствами она оплатила свои кредитные обязательства и в настоящее время у нее отсутствует возможность вернуть указанные денежные средства. В настоящее время Лодыгина Ю.А. вышеуказанные денежные средства не вернула, от встреч уклоняется.

Опрошенная Лодыгина Ю.А. пояснила, что в период времени с
01.07.2020 по 31.03.2021 работала в должности <данные изъяты> у ИП Савельевой Е.Н. Заработная плата в магазине у них была 2000 рублей за смену. Заработанную плату Савельева Е.Н. выдавал по разному, иногда из кассы магазина наличными денежными средствами, иногда переводила на карту по безналичному расчету. В магазине она и <данные изъяты> И.С. вели книгу учета продаж, в которой отражали все сведения о продаже товара (наличный и безналичный расчет). Заработная плата выплачивалась в 15-х числах, а также в 30-х числах каждого месяца. Фактически в указанные даты заработная плата не приходила, выплачивалась с задержкой от 3 до 7 дней. Бывали часто случаи, когда Савельева Е.Н. говорила, что направила нам заработную плату к выплате, однако заработная плата к нам не приходила, после чего она и <данные изъяты> по предварительной договоренности с Савельевой Е.Н. с ее разрешения брали из кассы магазина денежные средства себе на зарплату, о чем они сами делали записи в вышеуказанную книгу учета продаж. 15.03.2021 пришло время аванса, она и <данные изъяты> с предварительного разрешения Савельевой Е.Н. взяли из кассы магазина по 10000 рублей, о чем мы внесли запись в книгу учета продаж. Затем 20.03.2021 она попросила Савельеву Е.Н. чтобы она в счет заработной платы, которая у нас будет по графику в 30 числах, выдать оставшуюся часть полагающейся заработной платы в сумме 10000 рублей, т.к. уже отработала 11 смен с начала месяца, на что Савельева Е.Н. ответила, что перечислит денежные средства на карту. 21.03.2021 Савельева Е.Н. сообщила, что отправила 10000 рублей, однако так денежные средства от Савельевой Е.Н. не пришли. Тогда она сказала по телефону Савельевой Е.Н. о том, что из кассы магазина возьмет 8000 рублей, на что Савельева Е.Н. ответила «возьми». Она 24.03.2021 из кассы магазина взяла 8000 рублей о чем в книге продаж сделала запись и данную запись отправила на «ватсап» Савельевой ЕЛ. Также 28.03.2021 она по предварительной договоренности с Савельевой Е.Н. взяла из кассы магазина еще 8000 рублей, о чем также в книге продаж сделала запись и данную запись оправила на «ватсап» Савельевой Е.Н. Тем самым она взяла из кассы магазина
<данные изъяты> с разрешения Савельевой Е.Н. денежные средства в сумме 16000 рублей. В свою очередь Савельева Е.Н. обратилась в полицию с заявлением в отношении нее о присвоении денежных средств в сумме 16 000 рублей из кассы магазина, чтобы оказать тем самым давление, чтобы она вернула указанные денежные средства, однако эти денежные средства являются ее заработной платой. Никаких противоправных действий она не совершала. Перед тем как взять указанные денежные средства, она спросила у Савельевой Е.Н. разрешения в ходе телефонных с ней разговоров, на что она ответила согласием.

Опрошенная ФИО3 пояснила, что знает о том, что Лодыгина Ю.А. брала из кассы 16000 рублей, считает это законным, ни каких нарушений она не совершала, так как Савельева Е.Н. ей лично изначально разрешила взять 10000 рублей. На сколько она знает, есть переписка у Лодыгиной Ю.А. об этом, Савельева Е.Н. пишет, что одобрила это действие. Так же у них есть договоренность устная между ними всеми, что если есть в кассе достаточная сумма к выдаче заработной платы, то они без проблем ее берут в свой последний рабочий день месяца, с авансом тоже самое. Если таких денег не имеется, то они уже просят Савельеву Е.Н. рассчитать их при помощи денежного перевода на карту. Таким образом, оставшуюся часть в размере 8000 рублей Лодыгина Ю.А. взяла 28 числа в последнюю смену, лишнего она не брала, Савельева Е.Н., на сколько она знает, еще осталась должна Лодыгиной Ю.А., 4000 рублей. Все записи о том, что они брали самостоятельно с кассы в день зарплаты или аванса денежные средства, имеются в кассовой книге.

Постановлением сотрудника УМВД России по г.Сыктывкару от 02.04.2021 в возбуждении уголовного дела в отношении Лодыгиной Ю.А. по признакам преступления, предусмотренного ст.ст. 158, 160 УК РФ, отказано на основании п. 2 ч. 1 ст. 24 УПК РФ за отсутствием события преступления.

В силу положений статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине.

В соответствии со статьей 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и ст. 151 Гражданского кодекса РФ.

На основании статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Как разъяснено в п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», при решении вопроса о компенсации морального вреда суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» в соответствии с действующим законодательством одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

Для наступления ответственности за причинение морального вреда необходимо наличие состава правонарушения, включающего: наступление вреда; вину причинителя вреда; противоправность поведения причинителя вреда; причинно-следственную связь между действиями причинителя вреда и наступившими у истца неблагоприятными последствиями. Отсутствие одного из вышеназванных элементов состава правонарушения влечет за собой отказ суда в удовлетворении требования о возмещении вреда, в том числе, морального.

В силу статьи 45 Конституции Российской Федерации, каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом и возможность обращения в правоохранительные органы - в органы внутренних дел, с заявлением предусмотрена законом.

Пленум Верховного Суда РФ в п. п. 1, 10 Постановления от 24.02.2005 № 3 «О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц» разъяснил, что суды при разрешении споров о защите чести, достоинства и деловой репутации должны обеспечивать равновесие между правом граждан на защиту чести, достоинства, а также деловой репутации, с одной стороны, и иными гарантированными Конституцией Российской Федерации правами и свободами - свободой мысли, слова, массовой информации, правом свободно искать, получать, передавать, производить и распространять информацию любым законным способом, правом на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, правом на обращение в государственные органы и органы местного самоуправления (ст. ст. 23, 29, 33 Конституции Российской Федерации), с другой. Статьей 33 Конституции Российской Федерации закреплено право граждан направлять личные обращения в государственные органы и органы местного самоуправления, которые в пределах своей компетенции обязаны рассматривать эти обращения, принимать по ним решения и давать мотивированный ответ в установленный законом срок. Судам необходимо иметь в виду, что в случае, когда гражданин обращается в названные органы с заявлением, в котором приводит те или иные сведения (например, в правоохранительные органы с сообщением о предполагаемом, по его мнению, или совершенном либо готовящемся преступлении), но эти сведения в ходе их проверки не нашли подтверждения, данное обстоятельство само по себе не может служить основанием для привлечения этого лица к гражданско-правовой ответственности, предусмотренной статьей 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку в указанном случае имела место реализация гражданином конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию, а не распространение не соответствующих действительности порочащих сведений. Такие требования могут быть удовлетворены лишь в случае, если при рассмотрении дела суд установит, что обращение в указанные органы не имело под собой никаких оснований и продиктовано не намерением исполнить свой гражданский долг или защитить права и охраняемые законом интересы, а исключительно намерением причинить вред другому лицу, то есть имело место злоупотребление правом.

В данном случае со стороны ИП Савельевой Е.Н. имела место реализация конституционного права на обращение в органы, которые в силу закона обязаны проверять поступившую информацию. Обращение Савельевой Е.Н. было продиктовано потребностью защитить свои права и охраняемые законом интересы в связи со сложившимися между ней и Лодыгиной Ю.А. правоотношениями, вытекающими из трудовых отношений. К ответственности за заведомо ложный донос о совершении Лодыгиной Ю.А. преступления ИП Савельевой Е.Н. не привлекалась.

Истец же в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представила суду доказательств причинения ей физических и нравственных страданий, связанных с подачей со стороны ответчика заявления о привлечении ее к уголовной ответственности и принятия в дальнейшем постановления об отказе в возбуждения уголовного дела.

В связи с этим, требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в связи с обращением ответчика в органы полиции не подлежат удовлетворению.

В силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход МО ГО «Сыктывкар» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1575 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Требования Лодыгиной Юлии Алексеевны удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ИП Савельевой Еленой Николаевной и Лодыгиной Юлией Алексеевной с 1 июля 2020 г. по 31 марта 2021 г.

Обязать ИП Савельеву Елену Николаевну оформить трудовой договор с Лодыгиной Юлией Алексеевной в должности <данные изъяты> с 1 июля 2020 г.

Обязать ИП Савельеву Елену Николаевну внести в трудовую книжку Лодыгиной Юлии Алексеевны сведения о работе у ИП Савельевой Елены Николаевны.

Взыскать с ИП Савельевой Елены Николаевны в пользу Лодыгиной Юлии Алексеевны компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 34521 рубль 99 копеек, компенсацию за задержку выплат в размере 1340 рублей 61 копейка, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований Лодыгиной Юлии Алексеевны к ИП Савельевой Елене Николаевне о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ИП Савельевой Елены Николаевны государственную пошлину в доход МО ГО «Сыктывкар» в размере 1575 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.А. Машкалева

Мотивированное решение вынесено 02.08.2021