Решение по делу № 2-3006/2022 от 18.04.2022

Дело №2-3006/2022

УИД 21RS0025-01-2022-002515-15

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ г. Чебоксары

Московский районный суд г. Чебоксары под председательством судьи Матвеевой Т.В., при секретаре судебного заседания Степановой С.А.,

с участием представителя истца Леонтьева М.В. - Котик Т.М. (действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ),

представителей ответчика Объединения «РОСИНКАС» - Морозова Р.В. (действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), Шахова М.А. (действующего на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ), Ефремовой Ю.Ю. (действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Леонтьева М. В. к Объединению «РОСИНКАС» в лице Регионального центра «Чебоксары» Отделения «Нижний Новгород» - филиала Объединения «РОСИНКАС» о взыскании задолженности по премиальным, компенсации морального вреда,

установил:

Леонтьев М.В. обратился в суд с иском к Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) в лице Регионального центра «Чебоксары» Отделения «Нижний Новгород» - филиала Объединения «РОСИНКАС» (далее Объединение «РОСИНКАС») о взыскании задолженности по премиальным, компенсации морального вреда.

Исковые требования обоснованы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между Российским объединением инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) в лице начальника Чувашского республиканского управления инкассации, работодателем, и Леонтьевым М.В., работником, был заключен трудовой договор
№, согласно которому работодатель обязался предоставить, а работник - выполнять работу в должности должность Центрального участка в его филиале - Чувашском республиканском управлении инкассации.

Оплата труда работника состояла из двух частей: фиксированной и переменной (п.4.1 договора). Фиксированная часть оплаты труда работника должна была выплачиваться ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 6 200 руб. в месяц и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к
должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда (п. 4.2 договора). Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производятся в сроки, по основаниям и на условиях, определенных коллективным договором у работодателя. (п.4.3 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключено соглашение № об изменении (дополнении) трудового договора, в соответствии с которым была изменена фиксированная часть оплаты труда в размере 9 030 руб.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому снова изменена фиксированная часть оплаты труда работника и она стала составлять в размере 21 660 руб. в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № «О реорганизации территориальных управлений инкассации - филиалов Российского объединения инкассации (РОСИНКАС)» с ДД.ММ.ГГГГ Чувашское республиканское управление инкассации (Чувашской Республики - Чувашии) - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) было преобразовано в Региональный центр «Чебоксары» в составе Отделения «Нижний Новгород» - филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель уведомил истца о предстоящем сокращении, в связи с проведением реорганизации Чувашского республиканского управления инкассации, согласно которому замещаемая им должность менеджера по маркетингу ИТР подлежала сокращению ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ - по соглашению сторон. Одними из условий соглашения были то, что при увольнении работодатель обязался дополнительно к расчету при увольнении и компенсации за неиспользованный отпуск выплатить дополнительную денежную компенсацию в размере трех средних месячных заработков работника, заключение настоящего соглашения не лишало работника права на получение вознаграждения по итогам работы за год за 2021 год, которое бы причиталось ему в будущем в соответствии с коллективным договором.

При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет, а именно выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, денежная компенсация в размере трех средних месячных заработков.

Однако, по мнению работника, заработная плата ему выплачена не в полном объеме, а именно не выплачена причитающаяся премия по итогам работы за 2021 год, в соответствии с условиями коллективного договора, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель нарушил трудовые права истца, что послужило основанием для обращения с настоящим иском в суд.

При этом истец указал, что в период осуществления трудовой деятельности все возложенные на него трудовые обязанности он исполнял в полном объеме и надлежащем образом, показывал высокие показатели в работе, взысканий за нарушения трудовой дисциплины не имел. Основания для лишения его премии по итогам 2021 года отсутствуют.

Работник также отметил следующее. В соответствии нормами «Единого положения об оплате труда и социальных выплатах работникам Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России)» Чувашское республиканское управление инкассации (Чувашской Республики - Чувашии) - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) формировало резерв на вознаграждение по итогам работы за 2021 год.

Согласно п. 1.1. Приложения 8 к Единому положению об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год работникам территориальных управлений инкассации - филиалов Российского объединения (РОСИНКАС) выплачивается в случае выполнения годовых плановых показателей сводного бюджета доходов и расходов: доходы от финансово-хозяйственной деятельности; чистая прибыль от финансово -хозяйственной деятельности. При этом выполнение плановых показателей для филиалов должно учитываться непосредственно по показателям филиалов.

В соответствии с п. 2.1. Приложения 8 к Единому положению об оплате труда вознаграждение по итогам работы за год выплачивается всем работникам Объединения «РОСИНКАС», состоящим в списочном составе на 31 декабря отчетного года, начиная с первого рабочего дня, определенного Производственным календарем на отчетный год, и проработавшим не менее 1 года.

Пунктом 2.3. Приложения 8 к Единому положению об оплате труда предусмотрено, что вознаграждение выплачивается также работникам Объединения «РОСИНКАС», которые не проработали полный отчетный год по уважительным причинам. Одной из указанных выше уважительной причиной, является - сокращение штатов.

Учитывая изложенное выше, и принимая во внимание, что увольнение произведено по инициативе работодателя, а не работника, истец считает, что работодатель должен выплатить ему премию по итогам работы за 2021 год.

На основании изложенного Леонтьев М.В. просит суд:

- взыскать с Объединения «РОСИНКАС» в пользу истца задолженность по выплате премиальных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 771, 67 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

На судебное заседание истец Леонтьев М.В. не явился, обеспечил явку своего представителя.

Представитель истца Леонтьева М.В. - Котик Т.М. исковые требования своего доверителя поддержала в полном объеме по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика Объединения «РОСИНКАС» - Морозов Р.В., Шахов М.А., Ефремова Ю.Ю. исковые требования не признали по подробно изложенным в отзыве основаниям, просили суд отказать в их удовлетворении.

В отзыве на исковое заявление отмечено следующее.

Действительно, с Леонтьевым М.В. был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из п. 4.1 которого оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Согласно п. 4.2 договора фиксированной частью заработной платы является должностной оклад. Пунктом 4.3 договора предусмотрено, что переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производится в сроки, по основаниям и на условиях, определенных коллективным договором у работодателя.

Как следует из п. 1.1 коллективного договора, коллективный договор по Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) на 2019-2021 годы, действие которого пролонгировано на 2022 год, с изменениями № от ДД.ММ.ГГГГ, - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Российском объединении инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) и заключенный работниками и работодателем, в лице их представителей, и устанавливающий систему оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников Объединения «РОСИНКАС».

Исходя из п. 1.5 коллективного договора, действие данного коллективного договора распространяется на всех представителей работодателя и всех работников Объединения РОСИНКАС».

Как следует из п. 7.1 коллективного договора Объединение «РОСИНКАС» с учетом мнения профсоюза устанавливает тарифные коэффициенты должностных окладов работников разных квалификационных групп и формы материального поощрения работников, которые закрепляются в коллективном договоре в виде Единого положения об оплате труда работников Объединения «РОСИНКАС» (Приложение 8).

В соответствии с п. 1.3 Приложения 8 к коллективному Договору «Единое положение об оплате труда работников Объединения «РОСИНКАС» (Далее - Положение), переменной частью оплаты труда являются стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты (ст. 129 ТК РФ), за исключением социальных выплат. Указанное положение взаимосвязано с данным в ст. 129 ТК РФ определением стимулирующих и поощрительных выплат.

Более того, основанием для выплаты премии в соответствии с п. 6.4 Положения, являются данные бухгалтерского учета подразделения о размерах полученной выручки от основной деятельности.

Трудовой договор с Леонтьевым М.В. был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по соглашению сторон. П. 4 соглашения гласит, что заключение соглашения не лишает работника правана получение вознаграждения по итогам работы за 2021 год, которое бы причиталось ему в будущем в соответствии с коллективным договором.

Однако, учитывая указанные выше обстоятельства и принимая во внимание Приказ Президента-Председателя Правления Объединения «РОСИНКАС» от ДД.ММ.ГГГГ №№ в связи с наличием убытка, выплаты вознаграждений сотрудникам Объединения «РОСИНКАС» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ начальниками региональных управлений - филиалов Объединения «РОСИНКАС» и Отделений - филиалов Объединения «РОСИНКАС» не проводились.

Кроме того, Чувашское республиканское управление инкассации с ДД.ММ.ГГГГ (до завершения календарного года) приказом №456 от ДД.ММ.ГГГГ реорганизовано в Региональный центр «Чебоксары» и утратило статус филиала, в связи с чем, определить процент выполнения годовых плановых показателей, а также наличие чистой прибыли или убытков по итогу 2021 года у Чувашского РУИ как отдельного филиала не представляется возможным.

При этом по итогу 2021 финансового года в целом у Объединения «РОСИНКАС» зафиксирован убыток - в соответствии с абзацем 3 пункта 1.1. Положения о вознаграждении работников Российского Объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) по итогам работы за год (Приложения 8 к Единому положению об оплате труда и социальных выплатах работникам Российского Объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) и с учётом проведённой в ДД.ММ.ГГГГ реорганизации территориальных управлений инкассации - филиалов Объединения «РОСИНКАС» наличие убытков является достаточным основанием для невыплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год.

На основании изложенного ответчик просит суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Привлеченные к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора - Отделение «Нижний Новгород» - филиала Объединения «РОСИНКАС», Государственная инспекция труда в Чувашской Республике, Центральный банк РФ, явку представителей в суд не обеспечили.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Российским объединением инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) в лице начальника Чувашского республиканского управления инкассации, работодателем, и Леонтьевым М.В., работником, был заключен трудовой договор
№, согласно которому работодатель обязался предоставить, а работник - выполнять работу в должности должность Центрального участка в его филиале - Чувашском республиканском управлении инкассации. (л.д.10-14 том №1).

Фиксированная часть оплаты труда работника должна была выплачиваться ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 6200 руб. в месяц и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда (п. 4.2 договора).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору №23-12 от 3 сентября 2012 года, согласно которому снова изменена фиксированная часть оплаты труда работника и она стала составлять в размере 21 660 руб. в месяц. (л.д.16-17 том №1).

ДД.ММ.ГГГГ приказом №ОДТ-456 «О реорганизации территориальных управлений инкассации - филиалов Российского объединения инкассации (РОСИНКАС)» с ДД.ММ.ГГГГ Чувашское республиканское управление инкассации (Чувашской Республики - Чувашии) - филиал Российского объединения инкассации (РОСИНКАС) было преобразовано в Региональный центр «Чебоксары» в составе Отделения «Нижний Новгород» - филиала Российского объединения инкассации (РОСИНКАС).

ДД.ММ.ГГГГ между работодателем и работником заключено соглашение о расторжении трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК РФ - по соглашению сторон. (л.д.219 том №1).

Леонтьев М.В., указывая, что работодатель нарушил его трудовые права в части невыплаты премиальных, обратился в суд с настоящим иском.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Так, согласно п.4.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Российским объединением инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) в лице начальника Чувашского республиканского управления инкассации, работодателем, и Леонтьевым М.В., работником, оплата труда работника состоит из двух частей: фиксированной и переменной. Фиксированная часть оплаты труда работника должна выплачиваться ежемесячно в виде установленного должностного оклада в размере 6 200 руб. в месяц и гарантированных законодательством компенсационных выплат (доплат) к должностному окладу, связанных с режимом работы и условиями труда (п. 4.2 договора). Переменная часть оплаты труда является стимулирующей выплатой (премии, надбавки) и производятся в сроки, по основаниям и на условиях, определенных коллективным договором у работодателя. (п.4.3 договора).

Фиксированная часть оплаты труда работника в последующем неоднократно изменялась.

Пунктом 1.1 коллективного договора по Российскому объединению инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) на 2019-2021 годы, действие было которого пролонгировано на 2022 год, с изменениями № от ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в Российском объединении инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) и заключенный работниками и работодателем, в лице их представителей, и устанавливающий систему оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников Объединения «РОСИНКАС». (л.д.153-160 том №1).

Основанием для выплаты премии в соответствии с п. 6.4 Положения, являются данные бухгалтерского учета подразделения о размерах полученной выручки от основной деятельности.

Согласно приказу Президента-Председателя Правления Объединения «РОСИНКАС» от ДД.ММ.ГГГГ № «О вознаграждении по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ» в связи с реорганизацией территориальных управлений инкассации - филиалов Российского объединения инкассации, наличием убытка по итогу ДД.ММ.ГГГГ финансового года по Объединению «РОСИНКАС», выплаты вознаграждений сотрудникам Объединения «РОСИНКАС» по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ, начальникам Главных региональных управлений - филиалов Объединения «РОСИНКАС» и Отделений - филиалов Объединения «РОСИНКАС» постановлено выплату вознаграждения по итогам работы за ДД.ММ.ГГГГ работникам Объединения «РОСИНКАС» не производить. (л.д.220 том №1).

Установлено, что по итогу ДД.ММ.ГГГГ финансового года в целом у Объединения «РОСИНКАС» зафиксирован убыток - в соответствии с абзацем 3 пункта 1.1. Положения о вознаграждении работников Российского Объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) по итогам работы за год (Приложения 8 к Единому положению об оплате труда и социальных выплатах работникам Российского Объединения инкассации (РОСИНКАС) Центрального банка Российской Федерации (Банка России) и с учётом проведённой в ДД.ММ.ГГГГ реорганизации территориальных управлений инкассации - филиалов Объединения «РОСИНКАС», что и явилось основанием для невыплаты работникам вознаграждения по итогам работы за год.

Таким образом, поскольку по итогам финансового года у ответчика - Объединения «РОСИНКАС» отсутствовала прибыль, тогда как, исходя из положений коллективного договора именно наличие прибыли в организации является основанием для выплаты вознаграждения по итогам года, то суд приходит к выводу, что Леонтьеву М.В., также как и остальным работникам ответчика, обоснованно не было выплачено вознаграждение по итогам года.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения искового требования о взыскании с Объединения «РОСИНКАС» задолженности по премиальным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 771, 67 руб. суд не находит, в связи с чем отказывает в их удовлетворении.

При этом доводы стороны истца о том, что работодателем не учтено наличие прибыли по итогам ДД.ММ.ГГГГ у Регионального центра «Чебоксары» Объединения «РОСИНКАС» не могут быть приняты судом во внимание. Установлено, что Чувашское республиканское управление инкассации с ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было реорганизовано в Региональный центр «Чебоксары» и утратило статус филиала. Как пояснили на судебном заседании представители ответчика, в связи с этим определить процент выполнения годовых плановых показателей, а также наличие чистой прибыли или убытков по итогу 2021 года у Чувашского РУИ как отдельного филиала не представляется возможным. Обратных доказательств в материалы дела не представлено.

Исковое требование Леонтьева М.В. о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. является производным от основного, в связи с чем также подлежит отказу в удовлетворении.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований Леонтьева М. В. к Объединению «РОСИНКАС» в лице Регионального центра «Чебоксары» Отделения «Нижний Новгород» - филиала Объединения «РОСИНКАС» о взыскании задолженности по премиальным за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 61 771, 67 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики через Московский районный суд г.Чебоксары в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий: судья Т.В. Матвеева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.