Решение по делу № 2-399/2017 от 31.01.2017

Дело № 2-399/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 февраля 2017 года г. Горно-Алтайск

Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай в составе:

председательствующего судьи             Беспаловой Т.Е.,

при секретаре                     Конгуновой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Крохалева <данные изъяты> к ООО «Горно-Алтайская сервисная компания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Крохалев А.В. обратился в суд с иском к ООО «Горно-Алтайская сервисная компания» о взыскании среднего заработка в размере <данные изъяты> за третий месяц со дня увольнения по сокращению численности работников организации и компенсации морального вреда. Заявленные требования мотивированы тем, что истец работал в ООО «Горно-Алтайская сервисная копания» в должности оператора газовой котельной. ДД.ММ.ГГГГ уволен на основании ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В поисках работы истец обратился в КУ РА «Центр занятости населения г. Горно-Алтайска», где был зарегистрирован безработным с ДД.ММ.ГГГГ Пособие назначено с ДД.ММ.ГГГГ, до назначения пособия работодатель выплачивал среднюю заработную плату два месяца со дня увольнения. В связи с тем, что Крохалев А.В. не смог трудоустроиться, работодатель должен выплатить среднюю заработную плату за третий месяц. Однако перечислений работодатель не произвел, в связи с чем истец обратился с иском в суд.

В судебном заседании истец Крохалев А.В. поддержал заявленные требования в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Ответчик ООО «Горно-Алтайская сервисная компания» участия в судебном заседании не принимал. Письменных возражений относительно заявленных требований в суд не поступило.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в совокупности, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Горно-Алтайская сервисная компания» и Крохалевым А.В. заключен трудовой договор №, согласно которому Крохалев А.В. был принят на работу в должности оператора газовой котельной, договор заключался на неопределенный срок. Должностной оклад установлен согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> за отработанную смену.

Согласно записи в трудовой книжке Крохалева А.В., ДД.ММ.ГГГГ уволен по сокращению численности работников организации на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Из справки о среднем заработке для определения размера пособия по безработице, выданной руководителем ООО «Горно-Алтайская сервисная компания» Лопатиным Ю.П. следует, что средний заработок Крохалева А.В. за последние три месяца составил <данные изъяты>.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1. ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В силу ч. 2 ст. 178 Трудового кодекса РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Решением КУ ЦЗН г. Горно-Алтайска № от ДД.ММ.ГГГГ гражданину Крохалеву А.В., ДД.ММ.ГГГГ г.р., сохранена средняя заработная плата за период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения. Решение принято на основании ст. 178 ТК РФ, так как гражданин в двухнедельный срок со дня увольнения обратился в орган службы занятости и не был им трудоустроен в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Крохалев А.В. обратился с заявлением на имя генерального директора ООО "Горно-КАлтайская сервисная компания" Лопатина Ю.П. с просьбой выплатить ему средний заработок на период трудоустройства за третий месяц, однако выплаты произведены не были. Доказательств обратного в суд не представлено.

Поскольку судом установлено, что Крохалеву А.В. средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения не выплачен, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца с ответчика выплаты в размере <данные изъяты>.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, характер причиненных работнику нравственных страданий, требования разумности и справедливости, суд считает подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании с соответчика компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>, в оставшейся сумме указанной истцом отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в связи с удовлетворением заявленных требований, взысканию с ответчика в доход местного бюджета подлежит государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере <данные изъяты>.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Крохалева <данные изъяты> к Обществу с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская сервисная компания» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская сервисная компания» в пользу Крохалева <данные изъяты> средний заработок на период трудоустройства за третий месяц со дня увольнения в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Отказать Крохалеву <данные изъяты> в удовлетворении требований о взыскании с ООО «Горно-Алтайская сервисная компания» компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Горно-Алтайская сервисная компания» в доход местного бюджета госпошлину в размере <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Алтай в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Горно-Алтайский городской суд Республики Алтай.

Судья      Т.Е. Беспалова

Решение в окончательной форме принято 22 февраля 2017 года