УИД 11RS0002-01-2021-002010-73
г. Сыктывкар Дело № 2-1544/2021 (33-5673/2021)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ
ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ
в составе председательствующего Ус Е.А.,
судей Круковской А.В., Слободянюк Т.А.,
при секретаре Сметаниной Е.Ф.,
рассмотрела в судебном заседании 07 октября 2021 года дело по апелляционной жалобе ООО «Водоканал» на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 июня 2021 г., которым постановлено:
«Исковые требования Рябцевой В.Э. - удовлетворить.
Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Рябцевой В.Э. с 01 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) не менее 17086,14 руб. и с 01 января 2021 года тарифную ставку (оклад) не менее 17734,86 руб., применив при расчете минимальную месячную тарифную ставку рабочего первого разряда с учетом ее индексации, соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы, а также тарифный коэффициент, определяемый работодателем в соответствии с указанным Соглашением; произвести перерасчет заработной платы начиная с 01 июля 2020 года, выплатив недополученную заработную плату за 2020-2021 г.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в пользу Рябцевой В.Э. компенсацию морального вреда в сумме 10000,00 (десять тысяч) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа «Воркута» в сумме 300,00 рублей.».
Заслушав доклад судьи Круковской А.В., судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
Рябцева В.Э. обратилась в суд с иском об обязании ООО «Водоканал» установить ей – состоящей на должности... 3 разряда ООО «Водоканал», тарифную ставку (оклад) с 01.07.2020 года в размере 17086,56 руб.; с 01.01.2021 – в размере 17734,86 руб., обязании произвести перерасчет заработной платы, отпускных с 01.07.2020 г. и выплатить недополученные суммы; а также о компенсации морального вреда в сумме 10000 руб.
В обоснование требований истец указала, что работает в ООО «Водоканал» в указанной должности. Согласно трудовому договору, его оклад составляет ... рубля, что не соответствует условиям Отраслевого тарифного соглашения в ЖКХ РФ на 2017-2019 годы. Положения Отраслевого тарифного соглашения распространяются на работников ООО «Водоканал», следовательно, размер оклада должен быть установлен в соответствии с ним и, согласно приведенному расчету, равен в период 2020 года 17086,56 рублей, с 01.01.2021 года 17734,86 руб. То есть, при расчете должна быть учтена тарифная ставка рабочего первого разряда, установленная Соглашением, и тарифный коэффициент 3 разряда, предусмотренный приложением № 1 к приказу № 1587т от 31.12.2013 – 1,59. В результате неправомерных действий ответчика, как указывает истец, ему причинены нравственные страдания, в связи с чем просит компенсировать моральный вред в размере 10000 руб.
Истец, представитель ответчика, в судебное заседание суда первой инстанции не явились, извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Дело рассматривалось в порядке ст.167 ГПК РФ в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрения дела.
Судом принято приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ответчик ставит вопрос об отмене решения, указывая на неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований.
Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со ст. ст. 167 и 327 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки.
Проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии со статьей 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.
Судом установлено, что Рябцева В.Э. принята на работу в ООО «Водоканал» 12.07.2010 на должность ... 2 разряда в ... цех канализационных насосных станций и сетей, с ней заключен трудовой договор № 931 от 01.12.2009, установлен должностной оклад в сумме ... рублей в месяц.
С 01.06.2018 Рябцева В.Э. переведена на должность ... 3 разряда в ... цех водопроводных насосных станций и сетей (дополнительное соглашение от 31.05.2018).
Дополнительными соглашениями изменялись условия трудового договора в части размера должностного оклада по занимаемой должности. С 01.01.2020 г. дополнительным соглашением к трудовому договору установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц. С 01.01.2021 г. дополнительным соглашением к трудовому договору установлен должностной оклад в размере ... руб. в месяц.
С 01.02.2020 оплата труда в ООО «Водоканал» установлена локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», введенным в действие с 01.02.2020 приказом № 06 от 16.01.2020.
Согласно пунктам 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал», утвержденного приказом от 16.01.2020 с 01.02.2020 размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
С Положением об оплате труда Рябцева В.Э. ознакомлена 04.02.2020.
Из расчетных листков усматривается, что в составе заработной платы Рябцевой В.Э. учитываются, кроме оклада, доплаты, выслуга, месячная премия, районный коэффициент и северная надбавка.
Приказом ООО «Водоканал» от 31.12.2013 № 1587т утверждена и введена в действие с 01.01.2014 схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем на основании 18-ти разрядной тарифной ставки.
Основным видом деятельности ООО «Водоканал» согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд.
08.12.2016 Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения утверждено «Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2017-2019 годы» (далее ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы), действие которого продлено согласно положениям ч. 2 ст. 48 Трудового кодекса РФ до 31.12.2022 включительно.
Как следует из представленных документов, ООО «Водоканал» мотивированный письменный отказ от присоединения к ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в порядке установленном ч. 8 ст. 48 Трудового кодекса РФ не направляло.В соответствии с п. 1.12 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Минимальные месячные тарифные ставки рабочих первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства, а также рекомендуемая тарифная сетка оплаты труда работников организаций жилищно-коммунального хозяйства, включающая тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок, указаны в Приложениях № 1 и № 3 к ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы. В соответствии с пунктом 2.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению № 1 к настоящему Соглашению, в соответствии с которым минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда на 01.01.2019, в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения установлена в размере 10 303 руб. Заработная плата работника, рассчитанная на основании минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда и величины прожиточного минимума на душу населения, установленных законами субъектов Российской Федерации. Согласно пункту 2.3.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы размер минимальной месячной тарифной ставки является основой для ежегодной (ежеквартальной) индексации фонда оплаты труда и дифференциации оплаты труда всех профессионально-квалификационных групп работников с учётом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. Исходя из абз. 3 п. 2.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы рекомендации об индексации доводятся до сведения Организаций совместным письмом ОООР ЖКК и Профсоюза жизнеобеспечения, с указанием соответствующего документа Федеральной службы государственной статистики. Совместным письмом председателя Профсоюза жизнеобеспечения и президента ОООР ЖКК от 14.03.2019 на основании ст. 134 Трудового кодекса РФ и п. 2.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы «Об индексации минимального размера месячной тарифной ставки рабочего первого разряда по организациям жилищно-коммунального хозяйства на 2020-2022 годы», рекомендованы минимальные месячные тарифные ставки по оплате труда рабочих первого разряда в жилищно-коммунальном комплексе с 01.01.2020 не ниже 10 746 руб., с 01.01.2021 - 11 154 руб. По смыслу п. 2.1 и 2.2 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы система оплаты и стимулирования труда, доплаты и надбавки компенсационного характера (за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях) устанавливаются непосредственно в организациях согласно соглашениям, коллективным договорам, локальным нормативным актам. Пунктом 2.3.4 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы предусмотрено, что в целях повышения квалификации и защиты прав работников отрасли, работодатель вправе организовать оценку и присвоение профессиональных квалификаций работников, а также определение соответствующей тарификации в порядке, установленном Советом по профессиональным квалификациям в жилищно-коммунальном хозяйстве, в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации. По запросу работодателя или первичной профсоюзной организации любая из сторон Соглашения вправе направить согласованные сторонами рекомендации по тарифным сеткам и тарифным коэффициентам. Рекомендованная тарифная сетка для тарификации трудовой деятельности работников и создания системы оплаты труда в организации на 2017-2019 годы приводится в Приложении № 3. Рассматривая заявленные требования, суд первой инстанции руководствовался положениями ст. ст. 45, 48, 135, 143 Трудового кодекса РФ, исходил из того, что в отсутствие мотивированного письменного отказа присоединиться к отраслевому тарифному соглашению, в отношении ООО «Водоканал» действует ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы, которое прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости, в связи с чем пришел к выводу о том, что п. 2.3 ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы в части установления минимальной месячной тарифной ставки рабочего первого разряда с индексацией является обязательным при формировании оплаты труда работников ООО «Водоканал». При этом определяя тарифную ставку (оклад), суд принял во внимание действующий у работодателя приказ от 31.12.2013 № 1587т, которым истцу установлен тарифный коэффициент 1,59, и рассчитал тарифную ставку (оклад) истца с 01.07.2020 в размере не менее 17086,14 (10 746 х 1,59), с 01.01.2021 в размере не менее 17734,86 руб. (11 154 руб. х 1,59). Поскольку заработная плата истцу за спорный период выплачена в меньшем размере, суд удовлетворил требования истца о перерасчете заработной платы исходя из указанного размера тарифной ставки (оклада) и выплате образовавшейся задолженности. Установив нарушение ответчиком трудовых прав истца, суд с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса РФ взыскал с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. Судебная коллегия соглашается с выводами суда, считая их основанными на правильном применении норм материального права. Доводы апелляционной жалобы о том, что соглашение о присоединении к федеральному Отраслевому соглашению о ООО «Водоканал» не подписывалось, не освобождают ответчика об обязанности исполнять данное ОТС в ЖКХ на 2017-2019 годы, поскольку не был представлен мотивированный письменный отказ от присоединения к Федеральному соглашению, что регламентировано положениями ст. 22, 48 Трудового кодекса РФ. Указание в апелляционной жалобе о введении в отношении ответчика процедуры банкротства, недостаточности финансирования не опровергают выводов суда. Вместе с тем, судебная коллегия считает необходимым исключить из резолютивной части решения суда при установлении Рябцевой В.Э. тарифной ставки (оклада) с 01.07.2020 формулировку «не менее 17086,14 руб.», с 01.01.2021 формулировку «не менее 17734,86 руб.», поскольку резолютивная часть должна отвечать принципам полноты, определенности и исполнимости итогового судебного акта. Таким образом, истцу тарифная ставка должна быть установлена в конкретном размере с 01.07.2020 – 17086,14 руб., с 01.01.2021 – 17734,86 руб. Поскольку апелляционная жалоба не содержит ссылки на обстоятельства, ставящие под сомнение выводы суда, свидетельствующие о незаконности обжалуемого решения, оснований для отмены решения суда не имеется. Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 16 июня 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО «Водоканал» - без удовлетворения.
Уточнить второй абзац резолютивной части решения, изложив его в следующей редакции:
«Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» установить Рябцевой В.Э. с 01 июля 2020 года тарифную ставку (оклад) 17086,14 руб. и с 01 января 2021 года тарифную ставку (оклад) 17734,86 руб., произвести перерасчет заработной платы, начиная с 01 июля 2020 года, выплатив недополученную заработную плату за 2020-2021 г.».
Мотивированное определение изготовлено 8 октября 2021 г.
Председательствующий
Судьи